原告：訾某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省蚌埠市。
　　委托訴訟代理人：吳剛，上?；酃嚷蓭熓聞账蓭煛?br/>　　委托訴訟代理人：居懿，上?；酃嚷蓭熓聞账蓭?。
　　被告：上海世尚家具制造有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：吳濱，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李魁，男。
　　委托訴訟代理人：王輝，男。
　　原告訾某某與被告上海世尚家具制造有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年8月16日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告訾某某的委托訴訟代理人吳剛，被告上海世尚家具制造有限公司的委托訴訟代理人李魁、王輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　訾某某向本院提出訴訟請求：1.被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金人民幣114,380元(以下幣種均為人民幣)；2.被告支付原告2017年度高溫費800元；3.被告支付原告2016年1月1日至2016年4月30日期間的休息日加班工資差額454.74元、2015年8月1日至2015年12月31日及2016年5月1日至2016年10月23日期間的加班工資差額1,044.14元；4.被告支付原告2016年度至2017年度應休未休年休假工資1,601.72元。事實和理由：原告于2004年1月20日至被告處從事打磨工作，雙方簽有勞動合同，被告每月28日銀行轉賬形式支付原告上月整月工資。被告于2017年10月23日解除了雙方的勞動關系，原告認為系違法解除，應當支付違法解除勞動合同的賠償金。為此，原告申請仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海世尚家具制造有限公司辯稱，原告于2017年9月18日至2017年10月22日期間未提供勞動，在廠區(qū)內(nèi)玩手機、聊天等進行其他與工作無關的內(nèi)容，被告多次口頭勸告、警告等要求原告遵守規(guī)章制度、完成相關工作任務等，但原告一直消極怠工并多次頂撞被告處管理人員。原告的行為嚴重違反了被告規(guī)章制度，被告解除雙方勞動關系符合法律規(guī)定，無須支付違法解除勞動合同的賠償金。故不同意原告的訴訟請求，應按仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2004年1月20日至被告處從事打磨工作。被告對原告進行考勤，規(guī)定原告每天工作時間為8點至17點，中午休息1小時。雙方簽訂有2016年1月1日起至2017年12月31日止的勞動合同，約定原告的基本工資為2,020元。2017年9月18日起，原告未正常工作。
　　上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局于2013年12月24日出具準予實行其他工作時間制度決定書，同意被告生產(chǎn)車間操作工、生產(chǎn)線相關配套崗位自2014年1月1日起至2015年12月31日止期間實行以季為周期的綜合計算工時工作制。并于2016年4月29日再次出具準予實行其他工作時間制度決定書，同意被告生產(chǎn)車間操作工、生產(chǎn)線相關配套崗位自2016年5月1日起至2018年4月30日止期間實行以季為周期的綜合計算工時工作制。
　　原、被告簽訂有員工工資及福利確認書，內(nèi)載：本人確認在被告處工作期間，2016年11月30日之前的所有工資、獎金、補償、津貼、年假等與用工有關的福利待遇已全部結清。仲裁中，原告申請對上述簽字進行筆記鑒定，經(jīng)委托司法鑒定科學研究院鑒定，鑒定意見為確認該簽字為原告本人所寫。原告為此墊付鑒定費1,500元。
　　2017年10月23日，被告向原告出具勞動合同解除通知書，內(nèi)載：“打磨車間訾某某女士，我公司為配合環(huán)保部門的整治要求，對各車間工作地點做了調(diào)整安排，于2017年9月16日將公司名下的油漆車間噴漆工序搬離上海，同時將包括打磨工序在內(nèi)的其他工序仍保留在上海市閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)紀豐路XXX號廠房內(nèi)，并繼續(xù)維持該些保留工序的運作狀態(tài)。但你方自2017年9月18日起至今未向我公司提供任何勞動，反而在廠區(qū)內(nèi)聊天、玩手機等進行其他與工作無關的內(nèi)容，我公司多次發(fā)出口頭勸告、警告，要求你方遵守公司規(guī)章制度、完成相應工作任務，并于2017年10月16日、17日、18日、19日、20日、21日分別向你方送達了書面的車間個人生產(chǎn)任務日報表及分配了相應的工作任務，但你方一直消極怠工并多次頂撞公司管理人員，你方前述行為嚴重影響了廠區(qū)內(nèi)其他員工的正常工作，按照《勞動合同》第四十三條、《員工獎懲手冊》(世尚司發(fā)(2010)5號)第十四、十五條之規(guī)定，你方行為嚴重違反了我公司的勞動紀律，并構成多次記大過之違紀行為，我公司可與你方立即解除勞動合同且不進行任何補償、賠償。上述內(nèi)容有《勞動合同》、《員工獎懲手冊》(世尚司發(fā)(2010)5號)、照片、錄音錄像、車間個人生產(chǎn)任務日報表、證人證言等證據(jù)予以佐證。現(xiàn)我公司正式通知你方如下：我公司于2017年10月23日解除與你方之間的《勞動合同》(合同期限：2016年01月01日至2017年12月31日)。你方應當在2017年10月25日之前前往我公司辦理離職交接手續(xù)?！?br/>　　2017年11月2日，原告向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金114,912元、2004年1月20日至2017年10月23日期間休息日及平時延時加班工資111,283元、法定節(jié)假日加班工資51,002元、應休未休年休假工資24,840元、高溫費11,200元、有毒有害營養(yǎng)費17,160元、2016年11月24日至同年11月28日期間的病假工資828元。該會于2018年7月19日作出閔勞人仲(2017)辦字第6025號裁決書，裁決被告支付原告2017年度高溫費800元、2016年1月1日至2016年4月30日期間的休息日加班工資差額454.74元、2015年8月1日至2015年12月31日及2016年5月1日至2016年10月23日期間的加班工資差額1,044.14元、2016年度至2017年度應休未休年休假工資1,601.72元，對于原告的其余仲裁請求，不予支持。原告不服，遂訴至本院。
　　仲裁審理中，原告稱自2017年9月16日起被告不提供生產(chǎn)工具，原告一直找被告協(xié)商無果后被告于2017年10月23日單方下發(fā)解除通知書解除雙方勞動關系，并讓其在通知書上簽名，其拒絕。被告則稱，原告于2017年9月18日起未向被告提供有效勞動，在被告未確認搬場時間、于2017年9月17日明確下發(fā)公告通知原告其崗位存在，且工資待遇不變的情況下，原告亦未提供勞動。2017年10月16日被告向原告下發(fā)派工單，原告亦不接受，被告于2017年10月23日因原告嚴重違反公司規(guī)章制度解除雙方勞動合同。被告為此提交證據(jù)材料：1、《員工獎懲手冊》，證明原告違反其中的“第十四條記大過……第7款月曠工2天或年度累計曠工3天以內(nèi)(不含3天)(不按規(guī)定請假、病假、出差或續(xù)假、逾期休假但未提前申請等視為曠工)的……第9款消極怠工且態(tài)度惡劣，頂撞、辱罵管理人員的……第11款無正當理由拒不執(zhí)行公司臨時性工作安排、調(diào)度的……第十五條開除第1款一個年度內(nèi)已受過記大過處分，再次收到警告及以上級別的處罰，或員工記大過所提交的行動計劃不被公司認可的；……第13款未經(jīng)公司許可，在公司設施內(nèi)進行集會、開展非法宣傳活動，妨礙公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營的”；2、《員工獎懲手冊》文件簽閱表，證明原告已經(jīng)知曉并簽署該份員工手冊；3、內(nèi)部培訓簽到表，證明被告有對原告進行員工手冊規(guī)章制度的培訓；4、2017年9月17日的公告，載明紀豐路XXX號老廠目前仍然進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營。未隨遷員工薪資正常發(fā)放，公司將妥善安排工作崗位。望全體員工服從公司管理，嚴格遵守廠規(guī)廠紀，安心做好領導交辦的工作。若發(fā)現(xiàn)任何妨礙工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營的行為將按照工廠《員工獎懲手冊》給予處罰，直至解除勞動合同；5、2017年9月21日工會代表開會討論遵守公司規(guī)章制度并通過的視頻，證明被告處員工均知曉被告處規(guī)章制度，在被告未搬遷前均進行正常的生產(chǎn)活動；6、照片一組，證明2017年9月18日至同年10月21日期間原告不工作；7、視頻記錄XXXXXXXX-XXXXXXX，證明2017年10月10日廠長找原告談話聲明嚴重違反規(guī)章制度要求其盡快回到工作崗位；8、2樓會議室視頻XXXXXXXX-091455，證明原告在會議室不工作玩手機；9、2017年10月12日的視頻XXXXXXXX，證明勞動部門、村工會、公司領導召開會議進一步動員回到工作崗位；10、2017年10月16日至同年10月21日期間的派工單(車間生產(chǎn)工單)，證明被告有安排原告工作，但原告拒不接受；11、視頻MAH00171-177，證明原告2017年10月16日至同年10月21日期間拒絕接受派工單。原告對材料1的真實性不予確認，并稱，原告在本次事發(fā)之前從未看到過員工手冊，其合法性不認可；對于材料2的真實性不予確認；對于材料3的真實性不予確認，其上的簽名不是原告所簽，但未要求對該簽名提出鑒定；對于材料4的真實性予以確認，但證明事項不認可，并稱，該份公告恰好證明和原告所在的油漆車間噴涂工序搬遷導致打磨工序無法正常運作；對于材料5的真實性予以確認；對于材料6中9月16日照片的真實性予以確認，證明事項不認可，此照片的情景是油漆車間突然搬走，打磨工具都搬走，廠里未提前通知原告，也未給原告安排工作，原告只能等廠里說法，對9月17日照片的真實性予以確認，證明事項不認可，廠里一直沒有給原告一個解釋，原告不得不攔住繼續(xù)搬工具的車，廠里因此報警，紀王派出所警察到場，確認無違反次序后雙方散去，9月18日照片的真實性不予確認，證明事項不認可，照片里無原告，另外所謂的村委、勞動部門人的身份無法確認，9月21日職代會照片的真實性予以確認，證明事項不認可，10月12日照片的真實性予以確認，證明事項不認可，剩余照片的真實性不予確認，無法證明具體拍攝時間，證明事項不認可；對于材料7視頻XXXXXXXX-130737的真實性予以確認,證明事項不認可，無法證明原告違反勞動紀律、規(guī)章制度；對于材料8的視頻XXXXXXXX-091455的真實性予以確認,證明事項均不予認可，視頻中無原告；對于材料9的視頻XXXXXXXX的真實性認可,證明事項不認可；對于材料10的真實性不予確認，證明事項不認可，無法證明這就是正常工作的派工單，原告從來沒有見過此單據(jù)，被告應提供原告以前簽署過這種單據(jù)的證據(jù)；對于材料11視頻MAH00171-177視頻的真實性認可，證明事項不認可。
　　訴訟中，被告提供了就解除原告等人勞動合同事宜通知工會函及工會回復材料，以證明其就解除原告勞動合同事宜征詢了工會意見。原告稱其未參與，故對真實性無法確認。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同書、解除勞動合同通知書、照片、視頻等相關證據(jù)材料以及當事人的陳述所證實，并均經(jīng)庭審質證。
　　本院認為，勞動者應當遵守勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，勞動者違反的，用人單位有權對勞動者作出一定的處罰；勞動既是勞動者的權利也是勞動者的義務，拒絕勞動屬于嚴重違紀行為。本案中，原告自2017年9月18日起未正常工作，從照片和視頻等材料中可見被告向原告等人提出了工作要求，然原告拒絕正常工作。原告的行為，違反了一般勞動者的行為準則，屬嚴重違反勞動紀律行為。被告為嚴肅勞動紀律，維持正常的生產(chǎn)秩序，依照我國勞動合同法的規(guī)定，對原告作出解除勞動合同的處理決定，并無不當，故原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。原告稱其系因被告未提供必須的生產(chǎn)工具，無法工作的主張，沒有依據(jù)，本院不予采信。
　　關于原告第二、三、四項訴訟請求，即同意仲裁第一、二、三裁決，現(xiàn)被告亦認可按仲裁裁決履行，故本院依法予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海世尚家具制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告訾某某2017年度高溫費800元；
　　二、被告上海世尚家具制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告訾某某2016年1月1日至2016年4月30日期間的休息日加班工資差額454.74元、2015年8月1日至2015年12月31日及2016年5月1日至2016年10月23日期間的加班工資差額1,044.14元；
　　三、被告上海世尚家具制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告訾某某2016年度至2017年度應休未休年休假工資1,601.72元；
　　四、駁回原告訾某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期限內(nèi)履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費減半收取5元，由原告訾某某、被告上海世尚家具制造有限公司各半負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院立交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　

審判員：顧姝姝

書記員：錢明軒