原告西安沈飛機(jī)房設(shè)施有限公司，住所地西安市南二環(huán)西段108號(hào)紫竹大廈A座10603室。
法定代表人陳彩霞，該公司總經(jīng)理。
委托代理人潘明強(qiáng)，住河南省漯河市郾城區(qū)，該公司法律顧問。
委托代理人師磊，住河南省漯河市源匯區(qū)，該公司法務(wù)人員。
被告韓某。

原告西安沈飛機(jī)房設(shè)施有限公司（以下簡(jiǎn)稱沈飛機(jī)房公司）與韓某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，韓某向西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)作出雁勞仲案字（2013）529號(hào)裁決，沈飛機(jī)房公司對(duì)該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告沈飛機(jī)房設(shè)施公司委托代理人潘明強(qiáng)，被告韓某均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告沈飛機(jī)房公司訴稱，被告韓某在仲裁庭審中，沒有任何證據(jù)材料能夠表明其在沈飛機(jī)房公司任職的事實(shí)，且原告也已經(jīng)為被告全部辦理并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，仲裁委裁決原告向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、繳納2007年9月至2009年6月的社會(huì)保險(xiǎn)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。且被告要求雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，也超過了仲裁時(shí)效，不應(yīng)予以支持。原告已經(jīng)提供了充足的證據(jù)2012年9月工資單、工資簽字表、用款申請(qǐng)單、領(lǐng)條、證明被告的月工資標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額以及原告已經(jīng)支付了被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)。而雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定被告的月工資為每月2371.37元，沒有結(jié)合事實(shí)，屬于片面認(rèn)定，缺乏事實(shí)依據(jù)。原告認(rèn)為，仲裁裁決事實(shí)認(rèn)定、適用法律均錯(cuò)誤，現(xiàn)原告訴至法院請(qǐng)求依法判令：1、原告無需向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額26085.07元。2、原告無需支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8387.43元。3、原告無需為被告繳納2007年9月至2009年6月的社會(huì)保險(xiǎn)。
被告韓某辯稱，被告有證據(jù)證明與原告在2007年至2009年期間建立了勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)為被告繳納在職期間的各項(xiàng)社保。被告在職期間原告未與被告簽訂書面的勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。原告公司在休假期間要求被告加班，由于被告拒絕加班，原告因此違法解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)審理查明，被告韓某2007年9月入職原告沈飛機(jī)房公司，擔(dān)任出納。被告在職期間，原告未與被告簽訂書面的勞動(dòng)合同，每月以現(xiàn)金形式向被告發(fā)放工資。2009年1月21日，原告沈飛機(jī)房公司以韓某在2008年下半年工作認(rèn)真、愛崗敬業(yè)等原因向被告頒發(fā)榮譽(yù)證書。自2009年7月開始，原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年10月9日，原告沈飛機(jī)房公司以公司為工程公司，臨時(shí)采購任務(wù)多，韓某所擔(dān)任出納崗位無法配合公司采購部門在非工作時(shí)間采購任務(wù)支付款項(xiàng)的需求為由，將被告韓某辭退。2012年10月12日，原告沈飛機(jī)房公司向被告韓某發(fā)放離職補(bǔ)償金4655.1元。庭審中，被告稱其入職時(shí)間為2007年9月，提供了數(shù)份2007年、2008年、2009年的費(fèi)用報(bào)銷單，該報(bào)銷單上有公司總經(jīng)理陳彩霞的簽字。原告在法庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供2007年、2008年的職工花名冊(cè)、工資表。關(guān)于被告的月平均工資，原告稱被告每月扣除社保費(fèi)用后實(shí)際工資為1925.5元，被告稱扣除社保費(fèi)用后每月2500元。原告提供了給養(yǎng)老保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資清單，但該清單上并沒有韓某簽字。原告在法庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)亦未提供2011年10月至2012年10月被告簽字的工資表。
被告離職后，向西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求沈飛機(jī)房公司向其支付1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13750元。2、補(bǔ)繳2007年9月至2009年6月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。3、2007年9月至2012年10月期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資30250元。西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年7月28日作出了雁勞仲案字（2013）529號(hào)裁決書，原告沈飛機(jī)房公司不服該裁決，訴至本院。審理中，被告稱其屬于被原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求原告向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
上述事實(shí)，有榮譽(yù)證書、辭退通知書、費(fèi)用報(bào)銷單、用款申請(qǐng)單、領(lǐng)條、員工離職單、雁勞仲案字（2013）529號(hào)裁決及本院的庭審筆錄等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)當(dāng)庭核實(shí)無誤。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。被告韓某稱其于2007年9月入職原告公司，提供了榮譽(yù)證書及數(shù)份2007年、2008年、2009年有公司總經(jīng)理陳彩霞簽字的費(fèi)用報(bào)銷單，該證據(jù)可以證明原告沈飛機(jī)房公司所述韓某2009年7月入職與事實(shí)不符，但原告并未提供2007年、2008年的職工花名冊(cè)、工資表，因此應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。被告提供的上述證據(jù)可以反映其在2007年入職的事實(shí)，因此，本院以被告韓某所述2007年9月認(rèn)定為其入職時(shí)間。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告韓某自2007年9月起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系直至2012年10月9日被辭退，原告均未與被告簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此應(yīng)該向被告韓某支付11個(gè)月工資作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。關(guān)于被告韓某的月平均工資，雖然原告提供了給養(yǎng)老保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資清單，但該清單上并沒有韓某簽字，且該清單也無法反映原告給被告發(fā)放工資實(shí)際數(shù)額，因此原告的該證據(jù)，本院不予采信。原告在法庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供2011年10月至2012年10月被告簽字的工資表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故本院以被告所述每月2500元標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定被告的月平均工資。因此，根據(jù)上述月平均工資計(jì)算原告應(yīng)向被告支付的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額為27500元。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，原告沈飛機(jī)房公司辭退被告未提供證據(jù)證明被告存在應(yīng)予被辭退的事實(shí)、亦未提供證據(jù)證明被告違反了用人單位的規(guī)章制度達(dá)到了辭退的標(biāo)準(zhǔn)，因此屬于違法解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。被告2007年9月入職至2012年10月9日離職，應(yīng)該由原告向被告支付5.5個(gè)月工資的二倍即27500元（2500×5.5×2=27500）作為違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，原告在2012年10月12日已經(jīng)向被告支付了離職補(bǔ)償金4655.1元，應(yīng)該予以扣減，經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)為22844.9元。但是鑒于被告僅要求原告支付13750元，故本院予以準(zhǔn)許。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告在職期間，原告未給被告繳納全部在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律規(guī)定，故原告應(yīng)為被告補(bǔ)繳2007年9月至2009年6月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。
茲依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第三十八條、第四十七條、第四十八條、第八十二條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告西安沈飛機(jī)房設(shè)施有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告韓某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額27500元。
二、原告西安沈飛機(jī)房設(shè)施有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告韓某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金13750元。
三、原告西安沈飛機(jī)房設(shè)施有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)為被告韓某補(bǔ)繳2007年9月至2009年6月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。（原告承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納部分，被告承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分，具體補(bǔ)繳數(shù)額及辦法以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定為準(zhǔn)）
四、駁回原告西安沈飛機(jī)房設(shè)施有限公司的訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級(jí)人民法院。

審判長 劉茹
代理審判員 吳娜
代理審判員 郭瑤

書記員： 呂曉鳳