原告：西安培華學院。住所地：陜西省西安市白沙路。
法定代表人：姜波，該學院理事長。
委托代理人：盧斌，陜西xx律師事務所律師。
被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住陜西省西安市蓮湖區(qū)。

原告西安培華學院與被告王某某勞動爭議一案，王某某向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會作出雁勞仲案字[2015]701號裁決，西安培華學院對該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告西安培華學院的委托代理人盧斌、被告王某某均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明，被告于2001年9月份入職原告西安高新校區(qū)工作，2003年元月開始擔任保衛(wèi)處處長一職。在職期間，原告未給被告繳納各項社會保險。2014年11月份原告撤銷西安高新校區(qū)，搬遷至西安長安校區(qū)，被告因無工作崗位遂離職。庭審中，原告未提交證據證明其在被告崗位撤銷后給被告協商調整過其他工作崗位。被告稱其離職時間為2014年12月29日，原告稱被告于2014年11月離職，但雙方均無證據證明各自主張的離職時間，根據被告提交的《移交清單》，被告于2014年12月23日辦理工作交接手續(xù)。原告未給被告發(fā)放2014年12月份的工資。根據被告提交的銀行賬戶交易明細，其離職前12個月的月平均工資為4034.88元。庭審中，被告提交《高新校區(qū)保衛(wèi)處值班安排表》證明其在職期間存在加班的事實，其未提交證據證明原告應支付2014年獎金2000元。
上述事實，有任命通知、銀行賬戶交易明細、移交清單、雁勞仲案字[2015]701號裁決書等證據及庭審筆錄在卷佐證，并經當庭核對無異。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。原、被告對被告離職時間意見不一，但雙方均無證據證明各自主張的離職時間，又因被告提交的《移交清單》顯示其于2014年12月23日辦理工作交接手續(xù)，故本院認定被告的離職時間為2014年12月23日?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原告未給被告支付2014年12月份工資，于法相悖，根據被告的月平均工資4034.88元，原告應支付被告2014年12月份17個工作日的工資3453.70元。關于被告主張的2014年獎金2000元，因獎金屬于用人單位可以自主決定發(fā)放的項目，且被告無證據證明原告應向其支付該筆獎金，故對被告的該項請求，本院不予支持。
關于原告要求支付解除勞動關系的經濟補償金的訴請，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第九十七條規(guī)定，經濟補償年限自本法施行之日起計算。第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。被告在職期間，原告未給其繳納各項社會保險，現被告以此為由要求原告支付經濟補償金，符合上述法律的規(guī)定，故原告應當向被告支付解除勞動合同的經濟補償金，自2008年1月1日起算至2014年12月，數額為7個月的被告工資，即28244.16（4034.88×7）元。被告要求原告額外支付一個月工資3926.3元，無法律依據，本院不予支持。
關于被告要求支付夜間加班費129217元的訴請，因被告的工作崗位為保衛(wèi)，即使存在夜間值班的事實，也是由被告工作崗位的特殊性決定的，且值班與加班不同，值班期間被告可以休息，工作強度比正常工作小。故對被告的該項訴請，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納。根據上述法律、法規(guī)的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，被告可向勞動和社保管理部門申請解決。故被告要求原告補繳在職期間的社會保險，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，本院不予處理。
綜上，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條、第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條、第九十八條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條，《社會保險費征繳暫行條例》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告西安培華學院于本判決生效之日起十日內向被告王某某支付2014年12月份工資3453.70元。
二、原告西安培華學院于本判決生效之日起十日內向被告王某某支付解除勞動合同的經濟補償金28244.16元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
三、駁回被告王某某要求原告西安培華學院要求支付額外一個月工資3926.3元、2014年獎金2000元、夜間加班費129217元的請求。
案件受理費10元，由原告西安培華學院承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

審　判　長　　孫文文 人民陪審員　　蘆冬花 人民陪審員　　劉　萍

書記員：李興梅