原告西塞山報(bào)喜鳥(niǎo)服飾專賣店（以下簡(jiǎn)稱報(bào)喜鳥(niǎo)專賣店），住所地：黃石市西塞山區(qū)大上海廣場(chǎng)1號(hào)。
經(jīng)營(yíng)者劉飛，西塞山報(bào)喜鳥(niǎo)服飾專賣店業(yè)主。
委托代理人柯丹、李波，湖北鳴伸律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般授權(quán)。
被告陳某。
委托代理人饒繼斌，黃石市西塞山區(qū)濱江法律服務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告報(bào)喜鳥(niǎo)專賣店訴被告陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年9月5日立案受理。本案依法適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，并由審判員萬(wàn)勁獨(dú)任審判，于2014年10月14日公開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告報(bào)喜鳥(niǎo)專賣店的委托代理人李波、被告陳某及其委托代理人饒繼斌均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：被告于2012年7月29日入職原告報(bào)喜鳥(niǎo)專賣店從事倉(cāng)庫(kù)保管工作，被告在原告處工作期間，原告按月向被告發(fā)放工資2150元，期間原告未安排被告休年休假。2014年4月30日被告向原告提出辭職，同日雙方辦理了物品和鑰匙交接手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。被告于2014年6月向黃石市西塞山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)5630.25元、補(bǔ)發(fā)加班工資22185元及1倍賠償金22185元、支付失業(yè)保險(xiǎn)金5040元、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資23650元、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元及1倍賠償金4400元、支付帶薪年休假工資2718元及1倍賠償金2718元。2014年8月12日黃石市西塞山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出黃西勞仲裁字（2014）第05-1號(hào)《仲裁裁決書》裁決“報(bào)喜鳥(niǎo)專賣店支付陳某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資23650元、失業(yè)救濟(jì)金1890元、帶薪年休假工資1482.76元，陳某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持”。原告不服該裁決，故訴至法院。

本院認(rèn)為：一、原、被告是否簽訂有勞動(dòng)合同？原告是否應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。被告主張雙倍工資無(wú)需提交證據(jù)，而原告作為用人單位需對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。現(xiàn)原告辯稱雙方已簽訂有勞動(dòng)合同，被被告拿走，也未提交證據(jù)證實(shí)，故本院認(rèn)定其未與被告簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。其賠償數(shù)額計(jì)算為2150元×11月=23650元。二、關(guān)于被告主張的加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”，因被告未向本院舉證證明其有加班的事實(shí)，也未舉證證明原告掌控有被告加班的證據(jù)存在，故本院該被告的要求原告補(bǔ)發(fā)加班工資22185元及1倍賠償金的請(qǐng)求，本院不予支持。三、關(guān)于被告主張的失業(yè)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。因原告未為被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，致使被告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，原告給被告所造成的損失應(yīng)予賠償。按照黃石市標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)待遇，原告應(yīng)賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)損失為630元／月×3月=1890元。四、關(guān)于被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元及1倍損失的主張，因被告單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、關(guān)于被告主張帶薪年休假工資問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”，帶薪年休假工資報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。它應(yīng)是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，是一種懲罰性賠償。勞動(dòng)者工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天。被告工作滿1年未滿10年，應(yīng)享受帶薪年休假，原告未安排被告2013年年休假，應(yīng)賠償被告帶薪年休假工資，其計(jì)算為2150元／月÷21.75天×5天×200%=988.50元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條、第三十三條、第三十六條、第三十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條、《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

原告西塞山報(bào)喜鳥(niǎo)服飾專賣店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資23650元、失業(yè)保險(xiǎn)金損失1890元、帶薪年休假工資988.50元，合計(jì)26528.50元。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告西塞山報(bào)喜鳥(niǎo)服飾專賣店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶銀行：湖北農(nóng)行黃石市分行團(tuán)城山支行。戶名：法院訴訟費(fèi)匯繳財(cái)政專戶。帳號(hào)：17×××29。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。當(dāng)事人簽收一審裁判文書后，即視為已向當(dāng)事人送達(dá)了交納上訴案件受理費(fèi)通知書。

審判員　　萬(wàn)勁

書記員：陳道