原告西塞山報喜鳥服飾專賣店（以下簡稱報喜鳥專賣店），住所地：黃石市西塞山區(qū)大上海廣場1號。
經(jīng)營者劉飛，西塞山報喜鳥服飾專賣店業(yè)主。
委托代理人柯丹、李波，湖北鳴伸律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般授權(quán)。
被告陳某。
委托代理人饒繼斌，黃石市西塞山區(qū)濱江法律服務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告報喜鳥專賣店訴被告陳某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年9月5日立案受理。本案依法適用簡易程序?qū)徖?，并由審判員萬勁獨任審判，于2014年10月14日公開庭進行了審理。原告報喜鳥專賣店的委托代理人李波、被告陳某及其委托代理人饒繼斌均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：被告于2012年7月29日入職原告報喜鳥專賣店從事倉庫保管工作，被告在原告處工作期間，原告按月向被告發(fā)放工資2150元，期間原告未安排被告休年休假。2014年4月30日被告向原告提出辭職，同日雙方辦理了物品和鑰匙交接手續(xù)，雙方解除勞動關(guān)系。被告于2014年6月向黃石市西塞山區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求原告補繳社會保險5630.25元、補發(fā)加班工資22185元及1倍賠償金22185元、支付失業(yè)保險金5040元、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資23650元、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4400元及1倍賠償金4400元、支付帶薪年休假工資2718元及1倍賠償金2718元。2014年8月12日黃石市西塞山區(qū)勞動仲裁委員會作出黃西勞仲裁字（2014）第05-1號《仲裁裁決書》裁決“報喜鳥專賣店支付陳某未簽訂勞動合同雙倍工資23650元、失業(yè)救濟金1890元、帶薪年休假工資1482.76元，陳某的其他仲裁請求不予支持”。原告不服該裁決，故訴至法院。

本院認為：一、原、被告是否簽訂有勞動合同？原告是否應(yīng)支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。被告主張雙倍工資無需提交證據(jù)，而原告作為用人單位需對勞動合同簽訂的事實負舉證責任?，F(xiàn)原告辯稱雙方已簽訂有勞動合同，被被告拿走，也未提交證據(jù)證實，故本院認定其未與被告簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”，故原告應(yīng)當支付被告未簽訂勞動合同雙倍工資。其賠償數(shù)額計算為2150元×11月=23650元。二、關(guān)于被告主張的加班費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”，因被告未向本院舉證證明其有加班的事實，也未舉證證明原告掌控有被告加班的證據(jù)存在，故本院該被告的要求原告補發(fā)加班工資22185元及1倍賠償金的請求，本院不予支持。三、關(guān)于被告主張的失業(yè)保險待遇問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額為勞動者繳納失業(yè)保險金。因原告未為被告繳納失業(yè)保險金，致使被告不能享受失業(yè)保險待遇，原告給被告所造成的損失應(yīng)予賠償。按照黃石市標準計算失業(yè)保險待遇，原告應(yīng)賠償被告失業(yè)保險損失為630元／月×3月=1890元。四、關(guān)于被告要求原告支付經(jīng)濟補償金4400元及1倍損失的主張，因被告單方提出解除勞動關(guān)系，故原告無需支付被告經(jīng)濟補償金。五、關(guān)于被告主張帶薪年休假工資問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”，帶薪年休假工資報酬不屬于勞動報酬范疇。它應(yīng)是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當承擔的一種法定責任，是一種懲罰性賠償。勞動者工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天。被告工作滿1年未滿10年，應(yīng)享受帶薪年休假，原告未安排被告2013年年休假，應(yīng)賠償被告帶薪年休假工資，其計算為2150元／月÷21.75天×5天×200%=988.50元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條、第三十三條、第三十六條、第三十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

原告西塞山報喜鳥服飾專賣店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某未簽訂勞動合同雙倍工資23650元、失業(yè)保險金損失1890元、帶薪年休假工資988.50元，合計26528.50元。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告西塞山報喜鳥服飾專賣店負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：湖北農(nóng)行黃石市分行團城山支行。戶名：法院訴訟費匯繳財政專戶。帳號：17×××29。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。當事人簽收一審裁判文書后，即視為已向當事人送達了交納上訴案件受理費通知書。

審判員　　萬勁

書記員：陳道