原告襄陽東風康某汽車部件有限公司（下稱東風康某汽車公司），住所地：襄陽市高新區(qū)下劉村。法定代表人王澤亮，東風康某汽車公司總經理。委托代理人熊良俊、賈淑君，湖北百龍律師事務所律師。代理權限：一般代理。被告高某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省十堰市茅箭區(qū)。

原告東風康某汽車公司訴稱：襄陽高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（下稱高新區(qū)仲裁委）作出的襄高勞人仲裁字（2016）67號仲裁裁決認定事實和適用法律錯誤。2016年8月8日被告口頭主動申請辭職，同意將2016年9月30日作為終止勞動合同的日期，并在高某某領取生育險明細說明上簽名確認。根據(jù)勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定，職工主動申請辭職，無需支付賠償金。為此，特向法院提起訴訟，請求：1、判決原告不支付被告賠償金20000元；2、本案訴訟費由被告承擔。被告高某某答辯稱：根據(jù)襄陽市生育保險科出具的結算單，可知被告產假為135天，原告在被告休產假期間單方面解除了與被告之間的勞動合同，而依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，原告不得在此期間與被告解除勞動合同；被告從未向原告提交過任何書面離職申請，被告在協(xié)議到期日前8天通知原告公司各領導不同意與原告解除勞動合同，但原告仍擅自在被告休產假期間解除勞動合同，被告未在《解除、終止勞動合同通知書》上簽字。本院結合原、被告所舉與本案有關聯(lián)的有效證據(jù)及雙方的陳述意見，認定以下事實：被告高某某自2012年11月1日起到原告處工作，雙方前后簽訂了三份勞動合同，勞動合同的期限依次為2012年11月1日至2013年11月1日、2013年11月1日至2014年11月1日、2014年11月1日至2016年11月1日。原、被告均認可被告2015年1月至12月期間的月平均工資為2500元。2015年11月25日，被告因懷孕向原告請假，原告批準了“保胎假”及“產假”，期限分別為2015年12月1日至2016年5月31日、2016年6月1日至2016年9月30日。2016年6月1日，被告高某某因生育小孩入住襄陽市東風人民醫(yī)院，2016年6月4日被告高某某生育一女，2016年6月9日出院。襄陽市醫(yī)療保險管理局于2016年6月22日針對高某某生育小孩制作的《生育保險醫(yī)療費及產假津貼結算單》顯示，高某某的產假津貼為13102.52元，人工干預分娩費用300元，產假天數(shù)為135天。2016年8月8日，原告東風康某公司綜合部制作一份《高某某生育險領取明細說明》，內容為：“生育險總金額13402.52元……扣除公司墊付部分，應領取金額：12421.52元。另：2016年9月30日解除勞動合同（解除原因：第十一條）；至2016年9月30日，期間不再發(fā)放任何形式工資”。被告在《高某某生育險領取明細說明》上簽名。2016年9月19日，原告制作了與高某某的《解除、終止勞動合同通知書》，其中，“解除、終止勞動合同原因”一欄僅注明“第十一條”。該《解除、終止勞動合同通知書》的“乙方簽名”處無被告高某某簽名。另根據(jù)被告向本院提交的微信、短信記錄截屏，可知被告曾于2016年9月22日以發(fā)短信、微信的方式向原告公司領導柏曉芳、何了、陳忠告知“本人不愿意與公司解除勞動合同”。經質證，原告對此亦予認可。2016年10月31日，高某某以東風康某汽車公司為被申請人向高新區(qū)仲裁委申請仲裁，請求裁決被申請人：1、補償申請人2012年11月至12月的社會保險費及滯納金；2、支付申請人賠償金20000元；3、支付拖欠15年度年終獎金800元。高新區(qū)仲裁委經過處理，于2016年12月30日作出襄高勞人仲裁字［2016］67號仲裁裁決，裁決：一、被申請人支付申請人賠償金20000元（2500元/月×4個月×2倍）；二、駁回申請人其他仲裁請求。原告東風康某汽車公司對該裁決不服，在法定期限內向本院提起民事訴訟。
原告東風康某汽車公司訴被告高某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員王海清獨任審判，公開開庭進行了審理。原告東風康某汽車公司的委托代理人熊良俊，被告高某某到庭參加了訴訟。后轉為普通程序，依法組成合議庭再次公開開庭進行了審理，原告東風康某汽車公司的委托代理人賈淑君，被告高某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原、被告對其雙方之間存在勞動關系的事實均不持異議，故本院對此予以確認。對于原、被告之間勞動關系的解除時間，由于勞動合同的解除權屬形成權，以一方解除勞動合同的通知到達對方后即發(fā)生法律效力。本案中，原告述稱被告曾于2016年8月8日口頭向其公司申請離職，被告在2016年8月8日的生育險領取明細說明上的簽字確認即是其申請離職的意思表示。被告則對此予以否認，認為其從未主動向原告申請過離職，其之所以在2016年8月8日的生育險領取明細說明上簽字，實是原告強行要求所致，且原告制作的《解除、終止勞動合同通知書》其也并未簽名。對此，本院認為，2016年8月8日原告制作的《生育險領取明細說明》上雖載明了“2016年9月30日解除勞動合同（解除原因：第十一條）……”，被告也確實在該說明上簽字確認了，但這并不能直接反映被告曾單方面主動向原告申請離職，原告也未能提供證據(jù)證明被告曾口頭向其申請離職之事實；且2016年9月19日的《解除、終止勞動合同通知書》上被告也并未簽字；加之被告曾以發(fā)微信、短信的方式向原告公司領導告知其“不愿意與公司解除勞動合同”。故綜合來看，原告的陳述意見并無事實依據(jù)，本院不予采信。另外，本案中，被告經原告書面同意，分別于2015年12月1日至2016年5月31日休保胎假、2016年6月1日至2016年9月30日休產假。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。綜上，原告于2016年9月19日作出的《解除、終止勞動合同通知書》，屬原告單方面解除與被告之間的勞動合同，無事實和法律依據(jù)，構成違法。故原告應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，以經濟補償標準的兩倍向被告支付賠償金，具體數(shù)額應為20000元（2500元/月×4月×2）。原告要求不向被告支付賠償金的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。被告高某某向高新區(qū)仲裁委提出仲裁申請后，高新區(qū)仲裁委作出襄高勞人仲裁字[2016]67號仲裁裁決，支持了被告的部分仲裁請求，駁回了被告要求原告支付年終獎金800元、補繳社會保險費及滯納金的仲裁請求。而被告對此未提出權利主張，應視為被告已放棄了上述未獲仲裁裁決支持部分的權利主張。本院尊重當事人的權利選擇，不再對被告要求原告支付年終獎金800元、補繳社會保險費及滯納金的請求予以評判和處理。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十二條第四項、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告東風康某汽車公司于本判決生效后十日內向被告高某某支付賠償金20000元。二、駁回原告東風康某汽車公司的其他訴訟請求。如果東風康某汽車公司未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告東風康某汽車公司負擔。如不服本判決，可在判決書收到之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行：中國農業(yè)銀行襄陽市萬山支行，戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，賬戶：17×××56。上訴人也可以直接到襄陽市中級人民法院交費。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。