宜昌旭元汽車運(yùn)輸有限公司
謝昆
裴某某
王兵（湖北楚卓律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）宜昌旭元汽車運(yùn)輸有限公司，住所地:宜昌市伍家崗區(qū)伍家鄉(xiāng)共聯(lián)村三組。
法定代表人劉寶利，該公司總經(jīng)理。
委托代理人謝昆，系該公司員工。
特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審原告）裴某某。
委托代理人王兵，湖北楚卓律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
上訴人宜昌旭元汽車運(yùn)輸有限公司（以下簡稱旭元運(yùn)輸公司）為與被上訴人裴某某勞動爭議糾紛一案，不服宜昌市伍家崗區(qū)人民法院（2015）鄂伍家崗民初字第00529號民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年1月8日受理后，依法組成由審判員楊昊擔(dān)任審判長，審判員鄧宜華、王明兵參加的合議庭，對本案進(jìn)行了審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明:原告裴某某于2011年4月25日進(jìn)入被告旭元運(yùn)輸公司從事業(yè)務(wù)員工作，雙方簽訂期限為三年勞動合同。
原告裴某某每月工資為固定工資1350元加業(yè)績提成。
2014年4月24日勞動合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動合同至2017年4月24日。
2014年11月1日，原告裴某某因懷孕數(shù)月身體不適到醫(yī)院檢查，醫(yī)院診斷原告裴某某為先兆流產(chǎn)，醫(yī)囑建議休假半月，半月后醫(yī)囑建議再休息半月。
原告裴某某當(dāng)日即口頭向被告旭元運(yùn)輸公司提出請假，被告旭元運(yùn)輸公司未予準(zhǔn)假。
之后原告裴某某又通過公司電子系統(tǒng)向被告旭元運(yùn)輸公司提交電子申請，被告旭元運(yùn)輸公司不同意，并于2014年11月20日以原告裴某某連續(xù)曠工20天為由，解除與原告裴某某之間的勞動合同。
本院認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條 ?第二款 ?“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”和第二十七條 ?第一款 ?“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”的規(guī)定，用人單位應(yīng)保障女職工孕期的合法權(quán)益。
本案中被上訴人裴某某從2011年4月25日進(jìn)入上訴人旭元運(yùn)輸公司上班，至2014年11月1日時(shí)，已經(jīng)在旭元運(yùn)輸公司工作了三年零六個(gè)月，被上訴人裴某某因被診斷為先兆流產(chǎn)而向旭元運(yùn)輸公司提出病假休息，依照勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第七十六條 ?和或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，裴某某應(yīng)享受三個(gè)月的醫(yī)療期，所以旭元運(yùn)輸公司應(yīng)對裴某某三個(gè)月以下的病假請求予以批準(zhǔn)，而上訴人旭元運(yùn)輸公司不予批準(zhǔn)是不符合規(guī)定的。
同時(shí)，被上訴人裴某某請假時(shí)上訴人旭元運(yùn)輸公司明知被上訴人裴某某懷孕的事實(shí)，被上訴人裴某某先通過口頭形式請假，后又通過公司電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交請假申請，因此被上訴人裴某某已經(jīng)履行了請假手續(xù)。
或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定，或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同。
被上訴人裴某某依法享有三個(gè)月的醫(yī)療期，上訴人旭元運(yùn)輸公司在裴某某的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。
鑒于被上訴人裴某某處于三個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)，上訴人旭元運(yùn)輸公司更不能以裴某某不服從工作安排而解除勞動合同，作為用人單位的上訴人旭元運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
原審法院判決上訴人旭元運(yùn)輸公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任符合法律規(guī)定，故上訴人旭元運(yùn)輸公司的上訴請求和理由均不能成立，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理得當(dāng)。
經(jīng)合議庭評議，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人宜昌旭元汽車運(yùn)輸服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條 ?第二款 ?“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”和第二十七條 ?第一款 ?“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”的規(guī)定，用人單位應(yīng)保障女職工孕期的合法權(quán)益。
本案中被上訴人裴某某從2011年4月25日進(jìn)入上訴人旭元運(yùn)輸公司上班，至2014年11月1日時(shí)，已經(jīng)在旭元運(yùn)輸公司工作了三年零六個(gè)月，被上訴人裴某某因被診斷為先兆流產(chǎn)而向旭元運(yùn)輸公司提出病假休息，依照勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第七十六條 ?和或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，裴某某應(yīng)享受三個(gè)月的醫(yī)療期，所以旭元運(yùn)輸公司應(yīng)對裴某某三個(gè)月以下的病假請求予以批準(zhǔn)，而上訴人旭元運(yùn)輸公司不予批準(zhǔn)是不符合規(guī)定的。
同時(shí)，被上訴人裴某某請假時(shí)上訴人旭元運(yùn)輸公司明知被上訴人裴某某懷孕的事實(shí)，被上訴人裴某某先通過口頭形式請假，后又通過公司電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交請假申請，因此被上訴人裴某某已經(jīng)履行了請假手續(xù)。
或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定，或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同。
被上訴人裴某某依法享有三個(gè)月的醫(yī)療期，上訴人旭元運(yùn)輸公司在裴某某的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。
鑒于被上訴人裴某某處于三個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)，上訴人旭元運(yùn)輸公司更不能以裴某某不服從工作安排而解除勞動合同，作為用人單位的上訴人旭元運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
原審法院判決上訴人旭元運(yùn)輸公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任符合法律規(guī)定，故上訴人旭元運(yùn)輸公司的上訴請求和理由均不能成立，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理得當(dāng)。

經(jīng)合議庭評議，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人宜昌旭元汽車運(yùn)輸服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：楊昊
審判員：鄧宜華
審判員：王明兵

書記員：張娟