原告：袁相干，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住浙江省。
　　委托訴訟代理人：錢彩萍(系原告妻子)，住同原告。
　　被告：馬某發(fā)動機(jī)工裝設(shè)備(上海)有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：JoergRueckauf，董事長。
　　委托訴訟代理人：呂文秀，上海左券律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：徐元強(qiáng)，上海左券律師事務(wù)所律師。
　　原告袁相干訴被告馬某發(fā)動機(jī)工裝設(shè)備(上海)有限公司(以下簡稱“馬某公司”)勞動合同糾紛一案，本院于2018年2月5日立案后，依法適用簡易程序，于2018年3月20日、5月30日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。期間，雙方合意延長適用簡易程序?qū)徖砣齻€月。之后，因案情復(fù)雜，本案轉(zhuǎn)為適用普通程序，本院依法組成合議庭，于2018年9月13日第三次公開開庭進(jìn)行了審理。原告袁相干及被告馬某公司的委托訴訟代理人呂文秀、徐元強(qiáng)到庭參加了三次庭審，原告袁相干的委托訴訟代理人錢彩萍到庭參加了第三次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告袁相干向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2016年3月至2017年8月的加班工資合計人民145,868元(以下幣種同)；2、判令被告支付原告2017年3月至8月的半年獎金5,500元。第二次庭審中，原告增加訴訟請求：3、被告向原告按照加班費應(yīng)付金額的100%加付賠償金。第三次庭審中，原告變更訴訟請求1金額為102,464.64元；訴訟請求3的金額為102,464.64元。事實與理由：1、指紋打卡記錄在被告處，但被告拒不提供，仲裁裁決有加班事實，若被告拒不提供指紋打卡記錄并計算加班費，請求按照原告的加班工作規(guī)律，計算加班費。2、被告仲裁時要求100%完成工作，原告認(rèn)為被告無法評判100%的績效，原告已付出被告要求的200%的努力，妻兒全在浙江，一個人全身心投入工作，用工作麻痹一個人在上海的孤獨。2016年3月至2017年3月在沒有受到領(lǐng)導(dǎo)嘉獎的情況下，得獎金11,175.42元(稅后)。2017年3月至2017年8月，表現(xiàn)良好，2017年7月還收到領(lǐng)導(dǎo)的300元獎勵金。領(lǐng)導(dǎo)的首肯卻是最真實反映工作情況。這在銀行的流水賬中得到證明。在入職時，人事經(jīng)理吳峰將獎金作為得到工資的一部分分?jǐn)偟矫吭鹿べY中，而且口頭承諾：如無重大錯誤，態(tài)度積極，一般給予一個月以上的月薪獎勵，最高2個月月薪，這在4月份的工資單中得到證明。因此被告支付原告獎金5,500元，合情合理。3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被告應(yīng)加付賠償金。
　　被告馬某公司辯稱，1、不同意支付加班工資，原告沒有相應(yīng)的加班事實，原告離職時就工資和報酬達(dá)成一致意見，不存在未付工資；2、不同意支付獎金，年終獎發(fā)放細(xì)則和勞動合同約定，原告要達(dá)到工作滿一年和達(dá)到100%目標(biāo)完成率，故原告不符合該發(fā)放條件；3、根據(jù)法律規(guī)定，支付賠償金的前提條件是勞動部門責(zé)令限期支付加班費，而用人單位逾期不支付才要支付賠償金，本案不符合該前置條件，且原告增加訴訟請求并未經(jīng)過仲裁。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換。對當(dāng)事人真實性無異議的證據(jù)，具體包括：原告提供的錄音1份、晚餐券12份、裁決書、《勞動合同》、調(diào)解不成通知書、2017年4月、7月工資單、借記卡賬戶歷史明細(xì)清單各1份、被告提供的2016年、2017年考勤記錄各1份、仲裁庭審筆錄及仲裁時被告提供的證據(jù)目錄、MEPT員工加班制度各1份、加班申請單、加班申請表1組、原告的請假申請表1組、入職登記表1份，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對原告提供的離職申請單1份，其中備注中內(nèi)容的真實性本院難以確認(rèn)，對其余內(nèi)容的真實性，本院予以確認(rèn)；對原告提供的2017年6月、7月模具設(shè)計報工記錄表各1份，其真實性本院難以確認(rèn)；對原告提供的參保人員城鎮(zhèn)職工基本保險繳費情況及外來從業(yè)人員綜合保險繳納清單1組，其關(guān)聯(lián)性，本院不予采納；對被告提供的MEPT員工加班制度、公示欄照片各1份，結(jié)合原告仲裁時及庭審的陳述，其真實性本院予以確認(rèn)；對被告提供的截屏1份，其真實性本院難以確認(rèn)；對被告提供的年終獎金發(fā)放核計細(xì)則及公示情況、員工綜合素質(zhì)評價考核表(2017年度)1組，原告表示未見過，真實性本院無法確認(rèn)。
　　審理過程中，經(jīng)本院傳喚，證人黃某某到庭作證。證人黃某某陳述，其于2017年5月?lián)伪桓嫣幵O(shè)計部主管，工作期間并無安排原告加班，項目部會給出工作節(jié)點，然后其按照項目給到某人，根據(jù)時間節(jié)點安排，難以預(yù)估是否在此時間內(nèi)完成，理論上是可以的，但實際有些情況預(yù)計不到，原告實際項目中每套項目大部分會存在障礙，但其講究完成的時間，中間的過程是不干涉的；飯票并非其具體負(fù)責(zé)，設(shè)計部有專人問，每個人自己做決定后報上去，領(lǐng)飯票時有張單子，領(lǐng)飯票時其簽字，但其不過問；被告有值班，周六和周日輪流安排人員，主要為了溝通，要與制造部門配合，值過兩、三個月；早上10點至10點15分、下午3點至3點15分，是工人休息時間，有的抽煙，設(shè)計人員也會休息；公司有說過加班時間可以調(diào)休，但沒有特意安排，設(shè)計部沒有加班費，可以調(diào)休，實際怎樣執(zhí)行，也不是很清楚；法定節(jié)假日上班的申請表由其簽字后，再由人事和總經(jīng)理簽字。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告表示證人證言基本屬實，但回避了一些問題，被告對證人證言無異議。本院認(rèn)為，證人的證言基本屬實，其證言本院予以采信。
　　根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：
　　原告于2016年3月進(jìn)入被告處從事模具設(shè)計工程師工作，同年3月7日，雙方簽訂了一份《勞動合同》，約定合同的起始時間為2016年3月7日至2019年3月6日，其中2016年3月7日至2016年9月6日為試用期，崗位為模具設(shè)計工程師，工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時(不含進(jìn)餐時間)，原告稅前月工資為11,000元(其中包含基本工資7,350元/月，績效獎金3,150元/月，崗位津貼500元/月)。此外，被告根據(jù)經(jīng)營情況及員工在一年中的工作績效支付年終金。雇員每年的個人目標(biāo)應(yīng)由其上級和本人達(dá)成一致。根據(jù)公司制度，雇員100%目標(biāo)完成率的年終獎金金額為1個月的稅前月工資；其中，年終獎固定部分為0.5個月的月基本工資；同時，根據(jù)雇員的年度工作績效，其年終獎金最高可達(dá)2個月的月基本工資。年終獎將在下一年度的第一個季度內(nèi)支付。自2017年4月起，原告月工資為11,440元。
　　2017年8月23日，原告與被告處吳峰談話并進(jìn)行了錄音，內(nèi)容為：吳峰：剛才和黃經(jīng)理溝通過，你這邊就是工作方面就結(jié)束了。然后明天開始把剩下的年假都休掉。袁相干：年假還有多少？吳峰：年假還有5天吧，然后31號過來辦手續(xù)。袁相干：那我的加班時間怎么算，調(diào)休？吳峰：嗯，加班時間是沒有的，反正我之前也跟你說過加班時間，你以前合理的時間拿出來跟主管講，我適當(dāng)?shù)目梢越o你調(diào)休，但現(xiàn)在你這樣，既然你這樣，我們就到31號一天一算這樣子，算你補(bǔ)休。袁相干：什么意思？黃某某：明天24號，24號——30號剛好5天上班時間，31號過來辦手續(xù)也算你上班時間。袁相干：哦。吳峰：算年假調(diào)休嘛。袁相干：哦。黃某某：這些你要怎么做的話，就是反正結(jié)束之后再說，你要怎么樣就怎么樣，意思就是這樣。吳峰：你31號過來辦手續(xù)好哇？袁相干：好，31號。吳峰：手續(xù)辦好后，你覺得要怎么樣就怎么樣，到時候再說。袁相干：嗯。2017年8月31日，原告離職。同日，原告因加班工資向上海市奉賢區(qū)奉浦街道勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，同年9月6日，原告簽收了調(diào)解不成通知書。2017年9月7日，上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“區(qū)仲裁委”)受理了袁相干與馬某公司因加班公司等發(fā)生爭議勞動仲裁案，袁相干要求馬某公司：一、支付2016年3月至2017年8月的加班工資145,868元；二、支付2017年3月至2017年8月的半年獎金5,500元。2017年10月10日，區(qū)仲裁委作出裁決，裁令：對袁相干的請求均不予支持。嗣后，原告不服裁決，遂訴至本院。
　　另查明，被告的MEPT員工加班制度規(guī)定：3.1工作日加班：員工如需工作日加班，需要填寫《加班申請表》，遞交給部門主管以及部門經(jīng)理進(jìn)行審批，獲得批準(zhǔn)后才準(zhǔn)許加班。沒有得到審批的加班不算加班。批準(zhǔn)后的《加班申請表》必須立即遞交人事部。3.2周末以及法定節(jié)假日加班：員工如需在周末或法定節(jié)假日加班，需要提前填寫《加班申請表》，除遞交給部門主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還必須遞交給公司總經(jīng)理做額外審批。獲得批準(zhǔn)后才準(zhǔn)許加班。沒有得到審批的加班不算加班。批準(zhǔn)后的《加班申請表》應(yīng)立即遞交人事部。此處如由于總經(jīng)理出差無法當(dāng)面簽字，允許郵件審批，必須打印總經(jīng)理郵件附在《加班申請表》后。3.4各部門主管必須于每月5日前向人事部遞交上月的《員工考勤表》，《考勤表》必須與《加班申請表》的時間必須保持一致。3.5加班小時數(shù)以0.5小時起算。員工上下班都必須考勤，如果考勤記錄低于主管登記考勤小時數(shù)，以考勤記錄為準(zhǔn)。如果考勤記錄高于主管登記考勤小時數(shù)，以主管登記考勤小時數(shù)為準(zhǔn)。如果漏打卡，將不計加班。3.8用餐時間：白天常日班8：30-17：00，用餐時間30分鐘扣除。加班、中班、夜班、周末加班30分鐘用餐時間不作扣除。用餐前、后必須在考勤機(jī)刷卡記錄。主管組長負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.1加班餐：公司為加班員工提供加班晚餐。夜班、中班公司在晚上11：00提供夜班餐。5.1加班調(diào)休時間以1小時作為單位。除非單位安排，員工不允許連續(xù)調(diào)休、休假5天以上。5.2員工請假的順序為調(diào)休→年假→不帶薪事假，主管在《員工考勤表》上即時做出登記。除非單位安排，員工本人不能預(yù)支未發(fā)生的加班用以調(diào)休。
　　又查明，根據(jù)原告的請假申請表，原告2016年4月1日、4月5日、5月3日、7月22日、8月12日各調(diào)休1天，2016年9月13、14日調(diào)休2天，2016年9月23日、10月14日、11月10日各調(diào)休0.5天，2016年11月30日調(diào)休1天，2016年12月7日下午至12月8日上午調(diào)休1天，2017年5月22日至27日調(diào)休6天，2017年6月29日上午調(diào)休(體檢)0.5天，2017年8月3日調(diào)休1.5小時，2017年8月4日調(diào)休1天，2017年8月23日調(diào)休2小時。原告2017年1月25、26日休年假2天，2017年2月3日、4日休年假2天。
　　還查明，原告所在部門從未遞交加班申請表；原告在法定時間外工作被告提供飯票可就餐。
　　庭審中，原告陳述共有值班兩次，第一次是2016年3、4月份，值班了4、5天，第二次值班2天。
　　訴訟過程中，因原告不同意調(diào)解，故本院未主持調(diào)解。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。本案中，被告否認(rèn)安排原告加班并主張原告從未遞交加班申請表，本院認(rèn)為，其一，從原告所在的部門來看，被告并未舉證存在其他人員存在遞交加班申請表的情形，因此本院難以推斷原告未交加班申請表系其自身原因所致。其二，從原告的主管即證人黃某某的陳述來看，對原告的工作有時間節(jié)點的要求，確實存在難以預(yù)估是否能按時間完成的情況。被告在未扣除原告工資的情形下同意原告調(diào)休，并提供了原告加班期間的飯票，因此，被告實際上對原告有加班的要求，只是在加班時間的安排上并未固定。其三，考慮到原告確實存在加班的情形，由于被告在加班時間上的不固定和原告相對加班時間的靈活性，本院酌情確定原告的加班工資。對于加班工資計算基數(shù)，自2016年3月至2017年3月，原告按照月工資11,000元為標(biāo)準(zhǔn)，自2017年4月至2017年8月，原告按照月工資11,400元為標(biāo)準(zhǔn)，本院依法予以準(zhǔn)許。經(jīng)計算，被告應(yīng)支付原告加班工資45,403.97元。
　　對于原告第2項訴訟請求，原告訴求的為2017年半年年終獎，根據(jù)雙方《勞動合同》約定，年終獎支付條件為公司根據(jù)經(jīng)營情況及員工一年中的工作績效支付，支付時間為下一年度的第一個季度內(nèi)，原告于2017年8月31日因自身原因離職，其未完成2017年一年工作，故其要求支付2017年年終獎缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　對于原告第3項訴訟請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令期制支付加班費，逾期不付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。本案中，雙方對于加班費應(yīng)支付存有爭議，且無勞動行政部門介入，故原告要求被告支付賠償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第(一)、第(二)項、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告馬某發(fā)動機(jī)工裝設(shè)備(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告袁相干2016年3月至2017年8月加班工資人民幣45,403.97元；
　　二、駁回原告袁相干其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，由被告馬某發(fā)動機(jī)工裝設(shè)備(上海)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　?br/>

審判員：喬??棟

書記員：張曉燕