原告：袁某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省泰興市。
　　委托訴訟代理人：陳鏃鋒，上海市亞太長(zhǎng)城律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，注冊(cè)地上海市楊浦區(qū)，經(jīng)營(yíng)地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：孫鐵麟，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉紅青。
　　原告袁某與被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年6月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年8月5日公開開庭進(jìn)行了審理。原告袁某及其委托訴訟代理人陳鏃鋒、被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的委托訴訟代理人劉紅青到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本案延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序適用期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告袁某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告支付2019年2月1日至2019年3月21日的工資10,928.1元；2.要求被告支付2019年2月1日至2019年3月21日餐補(bǔ)428.6元；3.要求被告支付2018年10天調(diào)休工資4,732元；4.要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償37,750元；5.要求被告支付未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金7,550元；6、要求被告支付2018年7天未休年休假及2019年度1天未休年休假折算工資7,571元。事實(shí)和理由：原告于2014年4月21日進(jìn)被告處工作，擔(dān)任生產(chǎn)與品質(zhì)經(jīng)理，每月工資7550元。2019年2月12日，被告通知原告必須要包銷公司產(chǎn)品，否則就要求走人。原告無奈于2019年2月15日遞交辭職申請(qǐng)，于2019年3月19日收到被告出具的解除勞動(dòng)合同通知書，原告工作至2019年3月21日。被告至今尚未支付2019年2月至3月21日的工資、餐補(bǔ)以及2018年度調(diào)休工資和未休年休假的折算工資。
　　被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司辯稱，同意仲裁裁決，不同意原告的其余訴請(qǐng)。被告已經(jīng)支付的2019年2月份工資4,797.14元應(yīng)予以扣除。
　　本院根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述及舉證情況查明如下事實(shí)：
　　原告與被告于2014年5月14日訂立了期限自2014年4月21日至2017年4月20日的勞動(dòng)合同，合同約定試用期四個(gè)月，原告從事服裝QC崗位工作，每月基本工資6,000元，績(jī)效工資基本數(shù)為1,000元。勞動(dòng)合同期滿后，雙方于2017年5月31日訂立了期限自2017年4月21日至2020年4月20日的續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。2018年1月起，原告的每月基本工資調(diào)整為5,700元，每月績(jī)效工資調(diào)整為1,500元。
　　2019年2月15日，原告通過電子郵件向被告發(fā)出《辭職報(bào)告》寫明：“本人袁某于2014年4月以服裝QC的崗位應(yīng)聘進(jìn)入公司，這些年兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作以及配合公司活動(dòng)與其他部門做一些本職工作以外的事情?，F(xiàn)因公司提出員工要響應(yīng)公司號(hào)召：在自愿的情況下以微商的形式包銷公司商品并且需要發(fā)展下線。同時(shí)還需要員工個(gè)人開抖音賬號(hào)發(fā)視頻以及微博發(fā)文為公司做銷售?！槍?duì)這樣的要求我認(rèn)為就是在不支付加班費(fèi)和銷售工資的情況下為公司做銷售的工作。對(duì)于公司強(qiáng)力推出的這個(gè)政策極大傷害了我們這些一起為公司奮斗了多年的員工，也讓本人感受到了深深的失望。故提出于2019.03.15日離職，(因還有7天年假，13天調(diào)休)煩請(qǐng)批準(zhǔn)！”。被告于2019年3月15日向原告發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》寫明：“袁某：因你個(gè)人原因主動(dòng)辭職，本公司現(xiàn)作出如下通知事宜：1、本公司于2019年3月15日正式解除與你之間的勞動(dòng)關(guān)系，往后你個(gè)人一切行為均與本公司無關(guān)。2、本公司要求你全面履行《勞動(dòng)合同》的第八條第十四款的約定，且本公司將嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的相關(guān)約定執(zhí)行后續(xù)事宜?！?br/>　　2019年4月23日，被告向原告支付了2月份工資4,797.14元。
　　2019年3月25日，原告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付2019年2月1日至2019年3月21日的工資10,928.10元；2、支付2019年2月1日至2019年3月21日餐補(bǔ)428.60元；3、支付2018年10天調(diào)休工資4,732元；4、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償37,750元；5、支付未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金7,550元；6、支付2018年7天未休年休假及2019年度1天未休年休假折算工資7,571元。該仲裁委2019年5月11日作出靜勞人仲(2019)辦字第712號(hào)裁決：一、被告支付原告2019年2月1日至2019年3月15日期間的工資10,841.38元；二、被告支付原告2018年度7天未休年休假折算工資4,634.48元；三、對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，向本院提起訴訟。
　　原告在審理中還提供了如下證據(jù)：1.銀行交易明細(xì)及工資明細(xì)條，證明原告離職前12個(gè)月的平均工資是6,624.75元；工資明細(xì)條中還載明每月餐費(fèi)補(bǔ)貼250元。被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無異議。2.原告與被告行政的聊天截圖，證明原、被告之間對(duì)調(diào)休時(shí)間的結(jié)算及離職時(shí)間。被告對(duì)真實(shí)性及數(shù)據(jù)來源均不予確認(rèn)。3.被告發(fā)出的聘用通知書，證明有午餐補(bǔ)貼的事實(shí)。被告對(duì)真實(shí)性有異議，并表示未向原告發(fā)放過餐補(bǔ)。4.錄音光盤及整理材料，證明原告離職的原因。被告對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可。
　　審理中原告確認(rèn)被告已經(jīng)支付了2月份的部分工資4,797.14元，同意在訴請(qǐng)1中扣除。被告稱3月15日之后原告沒有上班及工作，雙方在協(xié)商解除的事項(xiàng)。因雙方當(dāng)事人在審理中堅(jiān)持各自訴辯意見，調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。根據(jù)原告向被告提交的《辭職報(bào)告》和被告向原告發(fā)出的《勞動(dòng)合同解除通知書》，本院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同于2019年3月15日因原告提出辭職而解除。原告要求被告支付2019年2月1日至3月15日期間工資的訴訟請(qǐng)求，于法有據(jù)，本院可予支持。經(jīng)核算，扣除被告已支付的2019年2月份工資4,797.14元，被告還應(yīng)支付原告2019年2月1日至3月15日期間工資6,044.24元(計(jì)算方式：7,200元＋7,200元÷21.75天×11天－4,797.14元)。原告要求被告支付2019年3月16日至3月21日期間工資的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　原告提供的工資明細(xì)條載明原告每月領(lǐng)取餐費(fèi)補(bǔ)貼250元，被告對(duì)該工資明細(xì)條的真實(shí)性并無異議，故本院對(duì)原告要求被告支付2019年2月1日至3月15日期間餐費(fèi)補(bǔ)貼376.44元(計(jì)算方式：250元＋250元÷21.75天×11天)的訴訟請(qǐng)求予以支持；對(duì)原告要求被告支付2019年3月16日至3月21日期間餐費(fèi)補(bǔ)貼的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　原告提供的聊天記錄未獲被告確認(rèn)，原告未能就該聊天記錄的真實(shí)性以及存在調(diào)休未休的事實(shí)進(jìn)一步補(bǔ)證，本院對(duì)原告主張的調(diào)休事實(shí)無法采信，對(duì)原告要求被告支付2018年10天調(diào)休工資4,732元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　原告在《辭職報(bào)告》中提出的解除理由不符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及代通知金的情形，本院對(duì)原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償37,750元、支付未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金7,550元的訴訟請(qǐng)求，均不予支持。
　　原告要求被告支付2018年度7天未休年休假折算工資的訴訟請(qǐng)求，已獲仲裁委支持，被告未就此提起訴訟，應(yīng)視為其對(duì)該項(xiàng)裁決無異議，本院對(duì)此予以確認(rèn)。關(guān)于原告主張的2019年度1天未休年休假折算工資的訴訟請(qǐng)求，雙方的勞動(dòng)合同雖因原告提出辭職而解除，但被告未及時(shí)安排原告享受年休假，應(yīng)依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定向原告支付折算工資，本院對(duì)原告的該部分訴訟請(qǐng)求一并予以支持。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告2018年7天未休年休假及2019年度1天未休年休假折算工資計(jì)5,296.55元(計(jì)算方式：7,200元÷21.75天×8天×2倍)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告袁某2019年2月1日至3月15日期間工資6,044.24元；
　　二、被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告袁某2019年2月1日至3月15日期間餐費(fèi)補(bǔ)貼376.44元；
　　三、被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告袁某2018年度7天未休年休假及2019年度1天未休年休假折算工資計(jì)5,296.55元；
　　四、原告袁某的其余訴訟請(qǐng)求均不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告袁某負(fù)擔(dān)4元，由被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)擔(dān)1元。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　

審判員：王百勤

書記員：葛??穎