原告：薛某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省合肥市。
　　委托訴訟代理人：李中華，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：楊光夏，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海新健威醫(yī)療美容門診部有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：張亞軍,總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張威，男。
　　委托訴訟代理人：居懿，上?；酃嚷蓭熓聞?wù)所律師。
　　原告薛某某與被告上海新健威醫(yī)療美容門診部有限公司(以下簡稱新健威公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告薛某某的委托訴訟代理人楊光夏、被告新健威公司的委托訴訟代理人張威、居懿到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　薛某某向本院提出訴訟請求：1.新健威公司支付2017年5月17日至2018年4月16日未簽勞動合同雙倍工資差額92,400元；2.新健威公司支付解除勞動關(guān)系賠償金33,888元。事實和理由：薛某某于2017年4月16日入職新健威公司，從事美容工作，約定工資為稅后8,400元，另有提成。薛某某多次催促新健威公司簽訂勞動合同，但是新健威公司拒不簽訂。薛某某在職期間工作勤勉，無違規(guī)行為。2018年11月15日，新健威公司的負(fù)責(zé)人張雪通過電話告知因薛某某違反公司規(guī)章制度辭退薛某某。新健威公司應(yīng)當(dāng)按照8,400元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付2017年5月17日至2018年4月16日共11個月未簽勞動合同雙倍工資差額。新健威公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照離職前12個月平均工資8,472元的標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除勞動合同賠償金。
　　新健威公司辯稱，薛某某入職時雙方即簽訂勞動合同，但是2018年7月新健威公司因搬遷丟失了勞動合同，薛某某自2018年7月起兼任人事，當(dāng)時又補(bǔ)簽了勞動合同，所有員工的勞動合同都由薛某某保管，薛某某離職后未移交，薛某某主張未簽勞動合同雙倍工資差額缺乏依據(jù)。況且薛某某在2019年3月4日提起本案仲裁，2017年4月17日至2018年3月3日未簽勞動合同雙倍工資差額已經(jīng)超過了一年的仲裁時效。新健威公司的業(yè)務(wù)范圍是醫(yī)療美容和生活美容，薛某某在職期間存在通過微信朋友圈售賣減肥產(chǎn)品以及私自將客戶加為微信好友的行為，嚴(yán)重違紀(jì)。2018年11月15日，新健威公司與薛某某進(jìn)行談話，指出薛某某的違規(guī)之處，薛某某此后再也不來上班，其并未作出解除勞動合同的意思表示，雙方勞動關(guān)系因薛某某自動離職而解除。其未與薛某某約定過稅后8,400元的工資標(biāo)準(zhǔn)，薛某某的工資構(gòu)成為底薪5,000元、各項福利補(bǔ)貼500元及全勤獎500元，另有提成。薛某某曾在2019年1月第一次申請仲裁提出了相同的申訴請求，因薛某某未到庭視為撤訴，現(xiàn)薛某某再次提起起訴已經(jīng)超過時效。綜上，請求駁回薛某某的訴訟請求。
　　本院認(rèn)定事實如下：
　　薛某某于2017年4月16日至新健威公司從事美容工作，新健威公司員工張雪通過銀行轉(zhuǎn)賬向薛某某支付勞動報酬，薛某某工作至2018年11月15日。
　　2019年1月7日，薛某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求新健威公司支付：1.2017年4月至2018年11月未簽勞動合同雙倍工資差額92,400元；2.解除勞動合同賠償金33,600元。
　　2019年1月21日，新健威公司向仲裁委員會出具答辯書，載明“……一、辭退理由：公司規(guī)定，任何員工不得竊取和占有公司客戶資料(即私自索取留存顧客的電話、微信或其它任何聯(lián)系方式)，并且規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)，立即辭退。員工薛某某明知故犯，多次遭到客戶投訴，我們才發(fā)現(xiàn)其違規(guī)事實。其次，員工薛某某之所以竊取客戶信息，主要目的是做微商，而且她微商銷售的產(chǎn)品主要是減肥及美容產(chǎn)品，這些剛好和我司主營業(yè)務(wù)(減肥及抽脂項目)相沖突。嚴(yán)重?fù)p害了公司形象和利益……”。
　　2019年2月24日，該仲裁委員會以薛某某在收到開庭通知后無正當(dāng)理由未到庭為由作自行撤訴處理。
　　2019年3月4日，薛某某再次向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求新健威公司：1.支付2017年5月17日至2018年4月16日未簽勞動合同雙倍工資差額92,400元；2.支付解除勞動合同賠償金33,888元；3.補(bǔ)繳2017年11月社會保險費。2019年3月31日，該仲裁委員會出具通知書，以薛某某的請求事項不屬于勞動爭議受理范圍為由決定不予受理。薛某某不服該通知，向本院提起訴訟，即為本案。
　　另查，新健威公司員工張雪通過銀行轉(zhuǎn)賬向薛某某支付勞動報酬情況如下：2017年8月15日轉(zhuǎn)賬8,620元，2017年9月15日轉(zhuǎn)賬8,699元，2017年10月14日轉(zhuǎn)賬10,222元，2017年11月15日轉(zhuǎn)賬8,959元，2017年12月15日轉(zhuǎn)賬8,279元，2018年1月15日轉(zhuǎn)賬9,319元，2018年2月15日轉(zhuǎn)賬8,519元，2018年3月15日轉(zhuǎn)賬9,479元，2018年5月15日轉(zhuǎn)賬9,437元，2018年6月15日轉(zhuǎn)賬7,998元，2018年7月14日轉(zhuǎn)賬8,098元，2018年8月15日轉(zhuǎn)賬8,490元，2018年9月18日轉(zhuǎn)賬7,970元，2018年10月15日轉(zhuǎn)賬8,820元，2018年11月15日轉(zhuǎn)賬7,870元。2018年12月16日，張雪通過微信向薛某某轉(zhuǎn)賬7,390元。
　　新健威公司持有薛某某簽字的2018年5月、6月工資計算明細(xì)，明細(xì)中均列明“5000(底薪)+500(補(bǔ)貼)+500(全勤獎)=6000”，另列明工作量(如“紋繡”、“產(chǎn)品”等)統(tǒng)計及相應(yīng)發(fā)放的提成。
　　又查，新健威公司在2018年5月11日于微信工作群中發(fā)布規(guī)定“提醒大家一下：我們醫(yī)院有嚴(yán)格規(guī)定【不允許操作人員添加客人微信或保存客人聯(lián)絡(luò)方式(如果客人主動要求添加微信或索要聯(lián)絡(luò)方式，統(tǒng)一使用單位微信和電話……】……一旦發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許添加客人微信者做開除處理……”。薛某某在職期間多次在微信朋友圈中發(fā)布售賣減肥產(chǎn)品的信息，并存在與客人加為私人微信好友的行為。
　　再查，薛某某第一次申請仲裁時于申請書中表述其工作崗位為紋繡師及美容師兼職人事，新健威公司一直以各種理由推脫簽訂勞動合同，直至2018年7月因相關(guān)部門核查，負(fù)責(zé)人張雪才要求全體工作人員簽訂勞動合同，但被全體員工拒絕。
　　上述事實，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁通知書、仲裁申請書、答辯書、銀行交易明細(xì)、微信朋友圈截圖等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，薛某某表示2018年7月人事楊帆離職，張雪接替人事工作，當(dāng)時其在本職工作之余，幫忙進(jìn)行文件分發(fā)及上傳下達(dá)工作，其理解這就是人事工作，故在第一次仲裁時的申請書中書寫兼職人事；在其入職前，新健威公司即知曉其做微商銷售其他產(chǎn)品，在其入職后也未提異議，實際上允許其兼職；新健威公司的主營業(yè)務(wù)是醫(yī)療美容，包含減肥項目；薛某某雖然將客戶加為微信好友，但未造成不利影響。新健威公司表示第一次仲裁所提交的答辯書中雖然寫的是辭退理由，但只是列明了薛某某的違規(guī)行為，不能體現(xiàn)其將薛某某辭退；如果法院認(rèn)定系其解除勞動合同，薛某某從事微商的業(yè)務(wù)范圍與新健威公司的業(yè)務(wù)相重合，薛某某還存在私自添加客戶微信的行為，也屬于合法解除。
　　薛某某與新健威公司均確認(rèn)若要支付未簽勞動合同雙倍工資差額，2018年3月以6,140元作為基數(shù)，2018年4月1日至4月16日以1,936元作為基數(shù)。
　　新健威公司另表示薛某某2018年1月除固定工資6,000元外，另發(fā)放業(yè)績提成1,939元、轉(zhuǎn)介紹費400元、飯貼180元，實發(fā)8,519元，2018年2月除固定工資6,000元外，另發(fā)放業(yè)績提成1,299元，年終獎2,000元，飯貼180元,實發(fā)9,479元，若要支付2018年2月之前的未簽勞動合同雙倍工資差額，應(yīng)當(dāng)以固定工資6,000元(底薪5,000元+補(bǔ)貼500元+全勤獎500元)作為基數(shù)；其在2018年12月16日所支付的7,390元除薛某某2018年11月1日至11月9日工資1,903.84元外，多支付了5,486.16元作為薛某某離職的補(bǔ)償，多支付的金額應(yīng)當(dāng)扣除。薛某某表示不認(rèn)可新健威公司對其工資的拆分，其基本工資8,400元，超過部分均為提成；不同意在本案中抵扣新健威公司所述的5,486.16元。
　　本院認(rèn)為，新健威公司在薛某某第一次申請仲裁時所提交的答辯狀中明確寫明“辭退理由”，并列舉了薛某某的違規(guī)行為，這與薛某某所陳述雙方勞動關(guān)系的解除原因能夠?qū)?yīng)?，F(xiàn)新健威公司又否認(rèn)其作出過解除勞動合同的意思表示，前后陳述相矛盾，故本院采信薛某某的相應(yīng)主張，確認(rèn)新健威公司因薛某某違反公司規(guī)章制度而解除雙方勞動關(guān)系。根據(jù)已查明的事實，新健威公司從事的業(yè)務(wù)中包含幫助客人減肥，而薛某某在職期間通過微信朋友圈售賣其他公司的減肥產(chǎn)品，顯然違反了勞動者的忠誠、勤勉義務(wù)，況且在新健威公司發(fā)布相應(yīng)規(guī)定后，薛某某仍然與客戶添加為私人微信好友，顯然也違反了新健威公司的規(guī)定，新健威公司與薛某某解除勞動合同于法有據(jù)。故薛某某主張解除勞動關(guān)系賠償金，缺乏事實依據(jù)與法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資差額，新健威公司主張薛某某自2018年7月兼任人事一職，當(dāng)時補(bǔ)簽了勞動合同，但是薛某某自2017年4月16日即至新健威公司工作，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。新健威公司未提供有效證據(jù)證明薛某某入職時其及時履行了與員工簽訂勞動合同的法定義務(wù)，薛某某主張未簽勞動合同雙倍工資差額于法有據(jù)。
　　未簽書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)自用工之日起第2個月開始支付，最多支付11個月，新健威公司應(yīng)承擔(dān)自2017年5月16日起11個月的雙倍工資，即至2018年4月15日止。勞動爭議的仲裁時效為1年，自薛某某首次向徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁之日前溯12個月，故薛某某關(guān)于2017年5月17日至2018年1月7日期間雙倍工資差額的訴請，已過仲裁時效，本院不予支持。薛某某主張2018年4月16日的未簽勞動合同雙倍工資差額缺乏依據(jù)，本院不予支持。綜上，新健威公司應(yīng)支付薛某某2018年1月8日至4月15日期間未簽勞動合同雙倍工資差額。
　　關(guān)于未簽勞動合同差額的計算標(biāo)準(zhǔn)，薛某某與新健威公司于訴訟中確認(rèn)若要支付未簽勞動合同雙倍工資差額，2018年3月以6,140元作為基數(shù)，2018年4月1日至4月16日以1,936元作為基數(shù)，本院予以確認(rèn)，并據(jù)此核算2018年3月1日至4月15日期間未簽勞動合同雙倍工資差額。薛某某表示雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為稅后8,400元，另有提成，然在新健威公司予以否認(rèn)的情況下，薛某某并未就此提供證據(jù)予以證明，本院不予采信。而薛某某簽字確認(rèn)的2018年5月、6月工資明細(xì)所顯示的內(nèi)容與新健威公司所主張薛某某的工資標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)?yīng)，故本院采信新健威公司所述薛某某的工資組成包括底薪5,000元、補(bǔ)貼500元、全勤獎500元及提成之主張。新健威公司主張以6,000元作為2018年2月之前未簽勞動合同雙倍工資差額的計算標(biāo)準(zhǔn)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，本院予以確認(rèn)，經(jīng)核算，新健威公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付2018年1月8日至4月15日未簽勞動合同雙倍工資差額18,650.65元。新健威公司要求抵扣多支付的補(bǔ)償5,486.16元缺乏法律依據(jù)，本院不予采信。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項、第八十二條第一款規(guī)定，判決如下：
　　一、上海新健威醫(yī)療美容門診部有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付薛某某2018年1月8日至4月15日未簽勞動合同雙倍工資差額18,650.65元；
　　二、駁回薛某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：葉曉晨

書記員：祁??瑜