原告：蔡某某，女，生于1976年7月27日，漢族，住南漳縣，委托訴訟代理人：敖明海，湖北君諧律師事務(wù)所律師。被告:湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司（以下簡(jiǎn)稱美聯(lián)公司），住所地：襄陽市樊城區(qū)解放路特52號(hào)拉美步行街A4幢l層104室，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91420600753412165X。法定代表人：杜賢軍，該公司總經(jīng)理。被告：湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司南漳分公司（以下簡(jiǎn)稱美聯(lián)南漳分公司），營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：南漳縣城關(guān)鎮(zhèn)卞和路120號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91420624331755766A。負(fù)責(zé)人:杜賢軍，該公司經(jīng)理。上列二被告的共同委托訴訟代理人：馬誠，湖北百龍律師事務(wù)所律師。

原告蔡某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、解除原告與被告美聯(lián)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、依法判令二被告支付原告從2012年1月1日起至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資366300元；3、判令二被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52725元(9.5個(gè)月×5550元/月)；4、判令二被告支付原告雙休日和法定節(jié)假日工資共計(jì)294015元；5、判令二被告賠償原告2008年4月24日至2009年12月31日個(gè)人墊交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)20000元；6、判令二被告支付原告年休假工資22950元；7、判令二被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實(shí)和理由，原告曾是原南漳縣自來水公司下崗職工。2008年4月24日原告受湖北美聯(lián)購物廣場(chǎng)有限公司(美聯(lián)公司原名稱）新時(shí)代廣場(chǎng)店招聘從事營(yíng)業(yè)員工作，于2010年3月至2016年4月先后晉升為美聯(lián)便利鳳凰花園店店長(zhǎng)、美聯(lián)涌泉超市店長(zhǎng)、美聯(lián)新時(shí)代廣場(chǎng)店食品部長(zhǎng)、美聯(lián)便河店百貨部長(zhǎng)；2016年5月再次晉升為美聯(lián)永利店店長(zhǎng)。原告入職被告處工作后，被告從2010年1月開始為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；從2014年1月開始為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；從2014年6月開始為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。至今未給原告繳納生育保險(xiǎn)。原告在工作期間無法定節(jié)假日和雙休日休息時(shí)間。2017年6月8日被告給原告郵寄送達(dá)員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，通知原告調(diào)崗降職到新時(shí)代店報(bào)到上班并擔(dān)任訂單員工作，工資待遇降為2450元。原告向被告提出書面異議，但被告至今不予回復(fù)。被告的上述行為嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益，原告向南漳縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，原告不服南勞仲裁字(2017)第12號(hào)仲裁裁決書，向貴院提起訴訟，請(qǐng)求支持原告的訴求。被告美聯(lián)公司、美聯(lián)南漳分公司辯稱，雙方自2017年6月15日起已解除勞動(dòng)關(guān)系，同意為原告蔡某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。請(qǐng)求法院駁回原告蔡某某的其他訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由如下:一、蔡某某自行離職的原因是不能接受新崗位和工資待遇，其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定。美聯(lián)公司因蔡某某不能勝任店長(zhǎng)工作，依照合同約定對(duì)其調(diào)整工作崗位和工資待遇。美聯(lián)公司與蔡某某簽訂的《勞動(dòng)合同書》第二條第二款約定：乙方(蔡某某)的工作崗位由甲方(美聯(lián)公司)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方的工作能力確定。如存在乙方不能勝任工作(包括但不限于未完成指定工作任務(wù)、乙方患病或非因工負(fù)傷后不能從事原工作、工作客觀條件發(fā)生變化等情形)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，勞動(dòng)報(bào)酬按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。蔡某某自擔(dān)任永利店店長(zhǎng)以來，銷售業(yè)績(jī)和銷售毛利一直下滑，且下滑比例逐月增高，故美聯(lián)公司因蔡某某不能勝任店長(zhǎng)工作，依照合同約定調(diào)整蔡某某的工作崗位和工資待遇。蔡某某自2017年5月29日至今未到美聯(lián)公司上班，2017年6月15日蔡某某在員工調(diào)動(dòng)審批單上簽署“工資太少，不同意此崗位”的意見，雙方勞動(dòng)合同事實(shí)上己被解除。蔡某某自行離職的真實(shí)原因是不能接受新崗位和工資待遇，其再以單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定。二、蔡某某自2016年5月至2017年4月實(shí)際月平均工資僅為3269元，非5550元;美聯(lián)公司己按月為蔡某某發(fā)放了加班工資，蔡某某要求支付雙休日和法定節(jié)假日工資沒有事實(shí)依據(jù)。三、蔡某某要求美聯(lián)公司賠償原告2008年4月24日至2009年12月31日個(gè)人墊交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)20000元己超過仲裁時(shí)效。四、美聯(lián)公司己為蔡某某安排帶薪年休假，蔡某某要求支付年休假工資沒有事實(shí)依據(jù)。根據(jù)考勤打卡記錄，蔡某某常有遲到、早退、不到崗現(xiàn)象，但美聯(lián)公司仍按全勤計(jì)發(fā)工資，蔡某某要求年休假工資沒有事實(shí)依據(jù)。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，訴訟過程中，當(dāng)事人對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院進(jìn)行了相應(yīng)的審查和認(rèn)定。經(jīng)審理查明，被告美聯(lián)公司于2003年8月26日經(jīng)襄陽市工商行政管理局注冊(cè)登記成立，2015年2月27日被告美聯(lián)公司設(shè)立被告美聯(lián)南漳分公司。2008年5月原告應(yīng)聘到湖北美聯(lián)購物廣場(chǎng)有限公司(美聯(lián)公司原名稱）新時(shí)代連鎖店(經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于南漳)任營(yíng)業(yè)員。2003年1月至2009年12月原告自行繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(之前由浦峰集團(tuán)南漳縣供水公司繳納)。從2010年1月起被告陸續(xù)為原告申辦繳納了養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)未申辦繳納。2011年7月11日被告美聯(lián)公司與原告簽訂第一份勞動(dòng)合同書，合同期限為2011年7月11日至2014年7月10日止。2014年6月1日被告美聯(lián)公司與原告簽訂第二份勞動(dòng)合同，合同期限為2014年6月1日起至2018年5月31日止。第二份合同的主要內(nèi)容有：甲方(被告美聯(lián)公司)聘用乙方（原告）從事店長(zhǎng)工作，乙方的工作崗位由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方的工作能力確定。如存在乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，勞動(dòng)報(bào)酬按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任本職崗位工作的，甲方可以對(duì)乙方工作崗位及職務(wù)進(jìn)行調(diào)整等權(quán)利和義務(wù)。從2010年3月起原告先后在被告美聯(lián)南漳分公司任鳳凰店店長(zhǎng)、涌泉店店長(zhǎng)、新時(shí)代廣場(chǎng)店食品部長(zhǎng)、便河店百貨部長(zhǎng)，2016年5月原告調(diào)任永利店店長(zhǎng)。2017年6月8日被告美聯(lián)南漳分公司向原告送達(dá)了員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將原告調(diào)至新時(shí)代店擔(dān)任訂單員，被告美聯(lián)公司所提交的2017年6月14日員工調(diào)動(dòng)審批單載明：原告任永利店店長(zhǎng)的薪資為5550元，任新時(shí)代店訂單員薪資為2450元。2017年6月13日原告到新時(shí)代店報(bào)到后，認(rèn)為訂單員的工資與其之前任店長(zhǎng)的工資差距較大，不同意調(diào)整工作崗位，便不再上班。6月19日原告向被告美聯(lián)公司遞交了調(diào)崗降薪異議函未果，原告遂向南漳縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求除在本案提出的7項(xiàng)訴請(qǐng)外，另要求被告退還收取的工裝及資料費(fèi)100元。7月25日該委員會(huì)受理了原告的申請(qǐng)，同日該委員會(huì)向被告送達(dá)了原告的仲裁申請(qǐng)書副本。10月10日該委員會(huì)作出裁決，原告不服，訴至本院。另查明，從2016年5月至2017年5月原告在擔(dān)任永利店店長(zhǎng)期間的工資分二部分分別造表發(fā)放，一部分（普通部分）與其他店員一起發(fā)放，另一部分（店長(zhǎng)部分）以店長(zhǎng)身份單獨(dú)發(fā)放。2016年5至10月二部分工資均在永利店以現(xiàn)金形式簽名領(lǐng)取，2016年11月至2017年4月，普通部分從銀行代發(fā)，店長(zhǎng)部分在永利店以現(xiàn)金形式簽名領(lǐng)取。原告提交的其在永利店2017年5月份二張工資表（復(fù)印件）顯示，原告的二部分工資分別為3708元、1491元，合計(jì)5199元。該月工資系原告最后一次領(lǐng)取的工資，由原告在被告美聯(lián)公司辦理領(lǐng)取手續(xù)。在雙方簽訂的第二份勞動(dòng)合同履行期間（合同期限為2014年6月1日起至2018年5月31日止），二被告未安排原告休年休假。上述事實(shí)，有雙方的陳述、勞動(dòng)合同、員工調(diào)動(dòng)審批單、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、部分工資表及銀行代發(fā)工資明細(xì)、南漳縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)中心證明、仲裁裁決書及送達(dá)回證、證人劉某、楊某的證言等證據(jù)證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
原告蔡某某與被告美聯(lián)公司、美聯(lián)南漳分公司為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年11月13日立案后，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告蔡某某及其委托訴訟代理人敖明海、二被告的共同委托訴訟代理人馬誠到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告在仲裁申請(qǐng)書中，明確提出要求與被告美聯(lián)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，南漳縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年7月25日將申請(qǐng)書副本送達(dá)。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及合同法第九十六條“當(dāng)事人依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除”的規(guī)定。2017年7月25日為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。依據(jù)本案查明的事實(shí)，二被告存在未按雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間全面足額為原告繳納社保費(fèi)的違法情形。二被告在未與原告協(xié)商一致的情況下，對(duì)原告進(jìn)行了調(diào)崗降薪，屬對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更。二被告對(duì)此辯稱系因原告工作業(yè)績(jī)較差、工作能力不足，被告調(diào)整原告的工作崗位，屬其用工自主權(quán)、且符合勞動(dòng)合同約定。本院認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同中雖有被告可對(duì)原告進(jìn)行調(diào)崗等相關(guān)約定，但對(duì)下列……被告可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)考核，原告不能勝任本職崗位工作的等此類調(diào)崗條件約定不明確，被告據(jù)此對(duì)原告工作崗位及職務(wù)進(jìn)行了調(diào)整，原告的勞動(dòng)報(bào)酬因此有較大減少，損害了原告相應(yīng)的利益。原告為此以上述二方面理由，要求與被告美聯(lián)公司解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定，本院予以確認(rèn)。勞動(dòng)合同解除后被告美聯(lián)公司應(yīng)向原告支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告的陳述及其提供的相關(guān)證據(jù)表明，其工資報(bào)酬分二部分發(fā)放，但被告僅提供了部分工資表，屬有證不舉，尤其是在2017年5月份的工資發(fā)放過程中，原告提供了該月二份工資表復(fù)印件，被告否認(rèn)并另提供了一份該月原告工資表，該表無原告簽名，被告也不能提供通過銀行代發(fā)工資的憑據(jù)，如何將該月工資交付給原告的，被告不能自圓其說。被告應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定來約束和規(guī)范自己的行為，做到守法經(jīng)營(yíng)。按照原告店長(zhǎng)的工作崗位，結(jié)合被告美聯(lián)公司所提交的2017年6月14日的員工調(diào)動(dòng)審批單、原告提交的永利店2017年5月份二份工資表（復(fù)印件）及曾在永利店工作過的店員劉某、楊某的證言，本院確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除前原告的月工資為5199元，應(yīng)該給原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為49390.50元（5199×9.5個(gè)月）。雙方在第二份勞動(dòng)合同履行期間，從2014年6月起二被告未安排原告休年休假，原告主張被告應(yīng)按照日工資收入的200％向其支付工資報(bào)酬，符合法律規(guī)定。原告每年可休5天，3年共休15天，按日工資二倍計(jì)算，金額為5199元(原告一個(gè)月的工資)。原告雖與被告美聯(lián)公司簽訂的勞動(dòng)合同，但其在被告美聯(lián)南漳分公司工作，被告美聯(lián)南漳分公司系被告美聯(lián)公司設(shè)立，因此，二被告均有義務(wù)支付原告的上述待遇，但超出該數(shù)額的請(qǐng)求，本院不予支持。綜上所述，原告要求與被告美聯(lián)公司解除勞動(dòng)關(guān)系、由二被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及年休假工資報(bào)酬、并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，均符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告支付從2012年1月1日起至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資366300元的請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，不予支持；被告在發(fā)放給原告工資中含有相關(guān)加班費(fèi)，原告主張尚有超出的加班費(fèi)未支付，原告應(yīng)該就存在超出的加班事實(shí)提供證據(jù)，其未能對(duì)該部分事實(shí)舉出充分證據(jù)，相應(yīng)的不利后果由其承擔(dān)。原告要求二被告賠償其個(gè)人墊交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)20000元的訴訟請(qǐng)求，已超過仲裁時(shí)效，不予支持。被告對(duì)不應(yīng)支付原告年休假工資報(bào)酬等的相關(guān)辯解，無事實(shí)或法律依據(jù)，本院不予采納。經(jīng)調(diào)解，雙方未能達(dá)成協(xié)議。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條的規(guī)定，判決如下:

一、原告蔡某某與被告湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司自2017年7月25日起解除勞動(dòng)關(guān)系；二、被告湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司、湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司南漳分公司向原告蔡某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償49390.50元；三、被告湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司、湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司南漳分公司向原告蔡某某支付年休假工資報(bào)酬5199元；四、被告湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司、湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司南漳分公司為原告蔡某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、駁回原告蔡某某的其它訴訟請(qǐng)求。上述二、三、四項(xiàng)判決于本判決生效后10日內(nèi)執(zhí)行。若未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告湖北美聯(lián)商貿(mào)連鎖有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級(jí)人民法院。