原告：蔡某某,男,xxxx年xx月xx日出生,回族，住黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū),
委托代理人:張曉麗,黑龍江之信律師事務(wù)所律師。
被告：齊齊哈爾華工人防防護(hù)設(shè)備制造有限公司,住所地黑龍江省齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)工業(yè)園世紀(jì)大街東側(cè)。
法定代表人:于彥妹,職務(wù):董事長(zhǎng)。
委托代理人：王吉先，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住黑龍江省哈爾濱市動(dòng)力區(qū)，
委托代理人：李子峰，黑龍江思普瑞律師事務(wù)所律師。

原告蔡某某與被告齊齊哈爾華工人防防護(hù)設(shè)備制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年10月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告蔡某某及委托代理人張曉麗、被告齊齊哈爾華工人防防護(hù)設(shè)備制造有限公司委托代理人王吉先、李子峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
蔡某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告支付雙倍工資77000元（2013年4月6日-2014年3月6日按月工資3500元的雙倍計(jì)算）；2.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛向昂昂溪?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委做出（2018）第36號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為，仲裁裁決有誤。1、仲裁裁決認(rèn)定原告主張的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資超過(guò)時(shí)效是錯(cuò)誤的。原告在2013年3月6日起到2018年7月31日止，在被告公司上班，盡管未簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，2018年7月31日，被告通知原告放假，原告認(rèn)為勞動(dòng)合同關(guān)系終止，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效應(yīng)自2018年7月31日開(kāi)始計(jì)算，未超過(guò)時(shí)效。2、仲裁裁決根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，認(rèn)定申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，屬于適用法律錯(cuò)誤。該條規(guī)定申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故本案原告在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)了仲裁，不屬于超過(guò)時(shí)效。
庭審中，原告提出增加訴訟請(qǐng)求的申請(qǐng)，要求被告除支付2013年4月6日至2014年3月6日的雙倍工資77000元以外，還需支付之后的雙倍工資至2018年7月31日，共計(jì)441000元。
被告辯稱，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，原告訴請(qǐng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，應(yīng)予以駁回。另外，原告訴請(qǐng)數(shù)額計(jì)算有誤，被告已經(jīng)支付了正常的工資，即便認(rèn)定被告應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，也應(yīng)扣除已經(jīng)支付的部分。對(duì)于其庭審中增加的訴請(qǐng)，被告認(rèn)為未經(jīng)仲裁審理，不應(yīng)予以審查，且訴請(qǐng)沒(méi)有依據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以雙方在2014年4月6日起已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同，原告增加的訴請(qǐng)沒(méi)有法律依據(jù)。
經(jīng)審理查明，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所做仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)部分并無(wú)異議，對(duì)此本院予以確認(rèn)，并依據(jù)原告所舉齊昂勞人仲字【2018】第36號(hào)仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、交通銀行個(gè)人客戶交易清單及雙方當(dāng)事人在庭審中的陳述，認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2013年3月起，在被告公司從事鉚工工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。2018年9月3日，原告向齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2013年至2018年未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資77000元。該委經(jīng)審理后認(rèn)為，原告的申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)效，做出齊昂勞人仲字【2018】第36號(hào)仲裁裁決書(shū)，駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)裁決不服在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，訴請(qǐng)如前所述。

本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是：原告主張的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否超過(guò)仲裁時(shí)效、訴請(qǐng)計(jì)算方法、數(shù)額、期限是否符合法律規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，原告于2013年3月入職被告公司從事鉚工工作，雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被告公司應(yīng)向原告支付2013年4月至2014年3月的雙倍工資的未支付部分。根據(jù)上述規(guī)定，原告應(yīng)在2015年3月之前向被告主張權(quán)利。但原告至2018年9月3日才申請(qǐng)仲裁，且本案不存在中止中斷的情形，顯然超過(guò)了仲裁時(shí)效，故原告要求被告支付2013年4月至2014年3月的未簽勞動(dòng)合同工資，本院不予支持。至于其主張2014年3月之后的雙倍工資至2018年7月31日，沒(méi)有法律依據(jù)，亦不予支持。
綜上所述，本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告蔡某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審判員 楊光

書(shū)記員： 常洋