懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司
張黎輝
董某
王剛（河北天權律師事務所）

上訴人（原審被告）懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司，住所地，懷來縣官廳鎮(zhèn)。
法定代表人李中子，董事長。
委托代理人張黎輝，系該公司法務主任。
被上訴人（原審原告）董某。
委托代理人王剛，河北天權律師事務所律師。
上訴人懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司不服懷來縣人民法院（2016）冀0730民初393號民事判決，向本院提出上訴。
本院依法組成合議庭，于2016年8月13日公開開庭審理了本案。
上訴人懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司委托代理人張黎輝、被上訴人董某委托代理人王剛到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原審法院查明，董某與懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司于2015年2月3日簽訂了勞動合同，合同主要約定:聘用董某從事土建工程師崗位；雙方選擇合同的類型為固定期限，自2015年3月1日起至2016年3月1日，共1年；試用期2—3個月，試用期的工資標準為人民幣7200元（含周六工資）；轉正后，根據(jù)本單位的工資制度，確定董某工資為9000元（含周六工資）。
在勞動合同履行期間，被認為原告不尊重領導且工作效率低、經常遲到、早退，根據(jù)公司制度規(guī)定，于2016年1月13日予以辭退，并于當日在公司向原告下達了辭退通知書，董某在該辭退通知書上簽字。
董某從2016年1月13日起不再在被告公司上班后，向懷來縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，懷來縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2016年3月21日作出懷勞人仲案字（2016）第05號仲裁裁決書，董某不服該裁決書，于2016年4月5日訴至本院，要求判決被告支付董某延長試用期工資1800元、解除勞動合同經濟補償金18000元、加班工資1352.28元，合計21152.28元。
本院認為，申訴人懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司雖然主張辭退董某是由于董某在工作期間不尊重領導，工作效率低下，經常遲到、早退，嚴重違反了上訴人單位的規(guī)章制度,但其提供的《公司管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《員工考勤、休假管理辦法》中均沒有工作期間不尊重領導，工作效率低下、遲到、早退解除勞動合同的規(guī)定；也沒有提供證據(jù)證實,辭退董某的行為屬違法解除勞動合同,應當支付賠償金。
在一審時被上訴人董某主張支付9000元（經濟補償金）+9000元（沒有提前30天通知辭退）,實際主張的是違法辭退的賠償金,應當予以支持。
上訴人的上訴請求不成立。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?（一）項之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
案件受理費10元，由上訴人懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，申訴人懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司雖然主張辭退董某是由于董某在工作期間不尊重領導，工作效率低下，經常遲到、早退，嚴重違反了上訴人單位的規(guī)章制度,但其提供的《公司管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《員工考勤、休假管理辦法》中均沒有工作期間不尊重領導，工作效率低下、遲到、早退解除勞動合同的規(guī)定；也沒有提供證據(jù)證實,辭退董某的行為屬違法解除勞動合同,應當支付賠償金。
在一審時被上訴人董某主張支付9000元（經濟補償金）+9000元（沒有提前30天通知辭退）,實際主張的是違法辭退的賠償金,應當予以支持。
上訴人的上訴請求不成立。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?（一）項之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
案件受理費10元，由上訴人懷來利世鴻亞房地產開發(fā)有限公司負擔。

審判長：趙景獻
審判員：牟鍵
審判員：趙亮

書記員：常曉梅