原告：董某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐某市。
被告：唐某長信勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：唐某市路北區(qū)缸窯路33號。統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：鄭素蘭，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：楊立娜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市路南區(qū)建工樓123樓2門6號，身份證號碼×××，該公司職員。
被告：中國郵政速遞物流服份有限公司唐某市物流分公司，住所地：唐某市路北區(qū)南新西道146號。統(tǒng)一社會信用代碼×××。
負(fù)責(zé)人：徐國奇，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：杜勝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市路南區(qū)大里路趙莊西時立新西樓110樓1門203號，身份證號碼×××，該公司法律顧問。
委托代理人：高小寧，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐某市路南區(qū)南新西道金屬小白樓1樓1門102號，身份證號×××，該公司員工。

原告董某某與被告唐某長信勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱長信勞務(wù)公司）被告中國郵政速遞物流服份有限公司唐某市物流分公司（以下簡稱郵政唐某分公司）勞動爭議糾紛一案，本院2018年5月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告董某某，長信勞務(wù)公司委托代理人楊立娜，郵政唐某分公司委托代理人杜勝、高小寧到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告董某某訴訟請求：1、判令被告支付拖欠原告2017年12月的工資8000元；判令被告補發(fā)2017年11月工資4000元。2、判令被告向原告支付經(jīng)濟補償金8000元；3、判令被告向原告支付原告在工作期間為維修單位車輛的輪胎支付的270元修補輪胎費。事實與理由：唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對本案證據(jù)片面性的采用了被告所說的《薪酬考核辦法》，認(rèn)為原告2017年11月應(yīng)開工資3468.15元、12月應(yīng)開工資948.07元，符合薪酬考核辦法規(guī)定，導(dǎo)致事實認(rèn)定不清。被告稱自2017年4月原告在本公司辦理入職期間，就一直對原告進行公司《薪酬考核辦法》的學(xué)習(xí)，而且每月的工資支付也是按照《薪酬考核辦法》發(fā)放工資。但原告提交的2017年5月至2017年12月的工資詳單表明，原告工資都是以出車趟數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，例如：2017年7月至8月出車10趟，工資7779.33元。2017年8月至9月出車13趟，工資8540.14元，原告工資詳單明確表明，原告2017年5月至10月的工資都是以出車趟數(shù)計發(fā)的。至于11月出車11趟工資3468.15元，12月出車11.5趟工資948.07元，原告不明白，公司一直強調(diào)都是以《薪酬考核辦法》核定工資，為何在趟數(shù)一樣的情況下，工資差別如此之大，公司《薪酬考核辦法》彈性太大，9000元工資和900工資差距懸殊。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付一個月的經(jīng)濟補償金。原告的辭職申請是為了公司及時支付工資所寫，但即使原告提交的申請，被告依舊沒有支付工資。所以，經(jīng)濟補償金的訴訟請求符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同；（二）未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定。退一步講，原告所寫辭職申請都是由被告事先擬定，然后由原告照抄所寫，所以，與單位解除勞動合同應(yīng)該是被告同意后達成的一致。應(yīng)該適用《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，獲得經(jīng)濟補償。雖然申請內(nèi)容表明是自動離職，但實質(zhì)單位只是以合法的形式逃避應(yīng)該支付的經(jīng)濟補償金。
被告唐某長信勞務(wù)服務(wù)有限公司辯稱：董某某為我公司派到中國郵政速遞物流股份有限公司唐某市物流分公司的員工，其在向唐某市路北區(qū)人民法院遞交的民事起訴狀中索要2017年12月份工資一事，經(jīng)公司根據(jù)薪酬考核辦法測算出當(dāng)月工資為948.07元。2018年5月14日收到仲裁書后我公司工作人員打電話聯(lián)系本人想確認(rèn)工資卡和開戶行一事，但本人不予配合，掛掉電話，在這種情況下公司工作人員通過其他渠道得知開戶行為中國郵政儲蓄銀行賬戶上給董某某工資卡里打款。但是2018年5月23日發(fā)現(xiàn)此項業(yè)務(wù)被銀行拒絕，原因是匯入行不清，銀行顯示操作成功。另外原告要求的經(jīng)濟補償金8000元是沒有理由和依據(jù)的，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形不包含勞動者自愿辭職，所以該員工與我公司解除勞動關(guān)系是本人提出自愿辭職的，不存在支付經(jīng)濟補償金一事。
被告中國郵政速遞物流股份有限公司唐某市物流分公司辯稱：原告董某某的工資是依據(jù)薪酬考核辦法計算所得。該辦法在其入職時已明確告知。2017年4月7日，董某某經(jīng)唐某長信勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣至我公司。辦理入職期間，董某某學(xué)習(xí)了公司的相關(guān)規(guī)章制度和薪酬考核辦法。薪酬待遇是員工入職最為關(guān)注的內(nèi)容，所以我公司人力部門和業(yè)務(wù)部門對薪酬相關(guān)辦法進行了詳細的解釋。任何一名新入職的人員，首先最關(guān)心的就是工作期間的工資待遇問題。其工作期間，在日常的司機例會中，其所屬部門把研讀考核辦法作為一項內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，其本人也進行了簽字確認(rèn)。關(guān)于董衛(wèi)線提出的拖欠工資12000元沒有依據(jù)。2017年11月，董某某共計出車11趟，按照薪酬考核辦法，應(yīng)發(fā)工資3764.28元，扣除個人部分保險后實發(fā)金額為3468.15元，已經(jīng)發(fā)給其本人。2017年12月25日，董某某在未向公司請假的情況下，連續(xù)曠工長達8天，直至1月3日向公司遞交辭職申請，給公司造成了較大的經(jīng)濟損失。此后，公司一直催促董某某到公司辦理離職交接手續(xù)，上交離職交接表，但是他一直未來公司辦理。12月份，董某某共計出車11.5趟，當(dāng)月累計曠工10天，按薪酬考核辦法應(yīng)發(fā)工資1244.2元，扣除個人部分保險后實發(fā)金額948.07元，已于勞動仲裁結(jié)案后發(fā)放給其本人。因此，董某某主張拖欠工資12000元與事實不符。原告董某某主動辭職，不存在經(jīng)濟補償金的問題。2018年1月3日，董某某在曠工8天之后提交了辭職申請書，屬自愿離職。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。原告董某某在被告單位工作期間，由于單位執(zhí)行薪酬考核辦法，在明知其工資構(gòu)成中，由于自身原因減少工資收入的情況下，以不知情為借口，主張拖欠其12000元實屬無理。在其主動提出辭職申請后，還主張經(jīng)濟補償金更是無理要求。原告向被告中國郵政速遞物流股份有限公司唐某市物流分公司主張經(jīng)濟補償金，屬于主體不適格，因其與我公司不存在勞動關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系。原告在此次訴訟請求中主張判令被告向其支付輪胎修理費270元。該主張應(yīng)在勞動爭議仲裁時提出，因法律規(guī)定勞動爭議糾紛案件的法定程序為勞動仲裁。該主張未經(jīng)過勞動仲裁，其主張程序違法，人民法院不應(yīng)審理。綜上所述，原告認(rèn)為唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決唐勞人裁終字[2018]35號，認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，程序合法，請法院依法駁回原告訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。經(jīng)審查查明事實如下：2017年4月7日，原告到長信勞務(wù)公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2017年5月1日至2019年4月30日，長信勞務(wù)公司派遣原告到郵政唐某分公司從事運輸司機工作，工資1650元，每月25日前支付，但實際工資按《中國郵政速遞物流股份有限公司唐某分公司2017年績效考核辦法（試行）》規(guī)定核算。該文件【二】規(guī)定，一、干線司機考核辦法（一）基本業(yè)績獎核算辦法1、基本業(yè)績獎：970元／月，與出勤率掛鉤考核。2、安全獎：300元／月，當(dāng)月出現(xiàn)安全責(zé)任事故免發(fā)，同時按公司車輛管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）業(yè)績提酬核算辦法1、趟次提成：……半掛車月運輸趟次12趟以內(nèi)，350元／趟；2、餐補：30元／趟。【八】綜合考核及說明3、燃油費的掛鉤考核：按車型百公里燃油量化標(biāo)準(zhǔn)實行按月考核的方式，燃油費超標(biāo)自補，節(jié)余部分獎勵的原則，考核獎懲結(jié)果逐月兌現(xiàn)；6、工齡每滿一周年補貼8元，最高補貼160元。郵政物流公司提供的《燃油考核標(biāo)準(zhǔn)》顯示車號1801（董某某駕駛）半掛，其他時段考核35.5升／百公里，冬季考核37升／百公里。原告董某某的工資構(gòu)成為：出車工資+工齡工資+基本業(yè)績+安全獎+餐補+防水補助+下道補助+回程提成+燃油考核+績效考核。原告2017年11月出勤25天，出車11趟，應(yīng)發(fā)工資3764.28元，扣除個人應(yīng)繳保險部分實發(fā)工資為3468.15元，已向支付給原告；2017年12月原告出勤18天，累計曠工10天，出車11.5趟，應(yīng)發(fā)工資1244.2元，扣除個人應(yīng)繳保險部分實發(fā)工資為948.07元，已支付原告。
2017年12月25日，原告不再到郵政唐某分公司工作。2018年1月3日，原告提交辭職申請，并決定于2018年1月9日離職。長信勞務(wù)有限公司作出《解除（終止）勞動合同證明書》，并在唐某市人力資源和社會保障局備案。原告因?qū)?017年11月、12月工資有異議到唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：裁決郵政物流分公司支付拖欠工資12000元、經(jīng)濟補償金8000元。2018年5月8日，該仲裁委作出唐勞人裁終字[2018]135號仲裁裁決書，原告不服，訴至本院。
上述事實由當(dāng)事人陳述、書證、開庭筆錄等證據(jù)在卷予以佐證。

本院認(rèn)為：原告董某某經(jīng)長信勞務(wù)公司派遣到郵政物流分公司工作，2018年1月3日，原告因個人原因辭職并書寫辭職信，原告主張系應(yīng)被告要求書寫，但其提供的證據(jù)不足以證明其主張，故原告要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，理據(jù)不足，不予支持。原告要求被告支付工作期間的維修費，該請求未經(jīng)仲裁前置程序，且該票據(jù)不是正規(guī)票據(jù)，故不予支持。關(guān)于原告主張的2017年11月、12月的差額工資問題，郵政物流按該公司的《中國郵政速遞物流股份有限公司唐某分公司2017年績效考核辦法（試行）》及《燃油考核標(biāo)準(zhǔn)》予以核算，符合規(guī)定，故原告該主張理據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告董某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告董某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 董峰

書記員： 張煥