原告：董某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市奉賢區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王斌，上海宙斯盾律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：梁正，上海宙斯盾律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海藍(lán)某環(huán)境科技有限公司，住所地上海真南路XXX號(hào)XXX區(qū)XXX號(hào)。
　　法定代表人：蔡樂霖，該公司總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：田曉玲，上海夏鼎律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：岳華。
　　原告董某某訴被告上海藍(lán)某環(huán)境科技有限公司(下稱藍(lán)某公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年5月15日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員陳曰良獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告董某某及其委托訴訟代理人梁正、被告藍(lán)某公司之委托訴訟代理人田曉玲、岳華等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　董某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求被告支付2018年2月1日至2018年12月31日間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額55,000元；2、要求被告支付2018年1月1日至同年12月31日間休息日加班工資23,908.56元；3、要求被告支付2018年6月至同年9月高溫費(fèi)差額500元；4、要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10,000元。原告于2018年1月1日進(jìn)被告公司工作，被安排至萬(wàn)科VMO從事保潔工作，月工資5,000元，除每周六外，其余時(shí)間都上班。被告公司未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅支付原告高溫費(fèi)300元。2018年12月31日，被告公司因與業(yè)主服務(wù)期滿，撤離該園區(qū)，解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。
　　原告為支持其請(qǐng)求，提供如下證據(jù)，被告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1．裁決書，旨在證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。
　　2．員工須知、員工應(yīng)聘信息表，旨在證明原告2018年1月1日入職被告公司，試用期月工資4,500元，之后5,000元，被告公司未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，并表示被告公司一直要求原告簽訂書面勞動(dòng)合同，是原告沒有簽訂勞動(dòng)合同。
　　3．銀行對(duì)賬單，旨在證明原告第二個(gè)月工資調(diào)整為5,000元。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。
　　4．考勤表，旨在證明原告2018年1-12月每周做六休一。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，并表示該考勤表未經(jīng)被告公司蓋章確認(rèn)，原告不可能拿到考勤表。
　　藍(lán)某公司辯稱，被告公司承包萬(wàn)科項(xiàng)目保潔業(yè)務(wù)，原告是項(xiàng)目主管，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)保潔員的招聘、培訓(xùn)、入職手續(xù)的辦理和勞動(dòng)合同的簽訂，用工過程中被告公司四次催促原告簽訂勞動(dòng)合同，原告均不予回復(fù)，故意不與被告簽訂勞動(dòng)合同，未簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在原告。被告公司足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬，不存在未付加班工資的情況。原告的工作場(chǎng)所在辦公大廈，安裝空調(diào)設(shè)施，不享有高溫費(fèi)。被告公司承包的保潔項(xiàng)目于年底到期，沒有續(xù)簽合同，2018年11月，被告公司通知原告在內(nèi)的所有員工開會(huì)，告知保潔項(xiàng)目到期，如果不愿意到該項(xiàng)目下一家保潔公司繼續(xù)工作，公司可以安排到其他項(xiàng)目工作，但原告未再上班，被告公司并沒有解除與原告的勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付賠償金。
　　被告為支持其辯稱意見，提供如下證據(jù)，原告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1．《員工應(yīng)聘信息表》、《員工須知》、《入職承諾書》、《入職審批表》，旨在證明原告于2018年1月1日入職，擔(dān)任項(xiàng)目主管，月工資5,000元，試用期一個(gè)月工資4,500元。關(guān)于原告的工作崗位、工作內(nèi)容、合同期限已約定清楚，原告簽字確認(rèn)。原告對(duì)員工應(yīng)聘信息表、入職承諾書、員工須知的真實(shí)性無(wú)異議，入職審批表系被告自行制作，填寫相關(guān)內(nèi)容。
　　2．會(huì)議記錄和微信截圖，旨在證明被告公司于2018年3月10日開會(huì)，要求原告簽訂勞動(dòng)合同，還要求原告代表公司與項(xiàng)目點(diǎn)上的員工簽訂勞動(dòng)合同，原告簽字確認(rèn)。2018年4月17日，區(qū)域經(jīng)理曹瑾向原告發(fā)送微信，要求盡快簽訂勞動(dòng)合同，原告沒有回復(fù)。8月9日、23日又要求原告簽訂勞動(dòng)合同。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。
　　3．原告擔(dān)任上海攬?jiān)氯肆Y源有限公司法定代表人的情況，旨在證明原告熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，故意不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。
　　4．手機(jī)照片，旨在證明2018年12月1日因被告承包的保潔項(xiàng)目到期，提前通知原告在內(nèi)的所有人員，提供工作安排的方案。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性未予認(rèn)可。
　　5．證明(2019.3.15萬(wàn)科翡冷翠園物業(yè)服務(wù)中心出具)，旨在證明保潔服務(wù)合同于2018年12月31日到期，保潔工作均在室內(nèi)。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性未予認(rèn)可，并表示部分保潔內(nèi)容在室外完成。
　　6．工資表，旨在證明被告公司已向原告明確工資構(gòu)成，簽字確認(rèn)。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性未予認(rèn)可，并表示原告基本工資5,000元。
　　7．勞動(dòng)合同三份(費(fèi)金蓮、張東玲、李振民)，旨在證明該三人系項(xiàng)目主管，被告公司已向項(xiàng)目主管明確崗位職責(zé)，包括招聘員工、簽訂勞動(dòng)合同、辦健康證等。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性未表示異議，并表示該證據(jù)與本案無(wú)關(guān)。
　　8．三份證明(2019.6.5)，旨在證明三人分別是項(xiàng)目主管。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性未表示異議，并表示該證據(jù)與本案無(wú)關(guān)。
　　9．微信(2018.12.18原告與曹瑾間)，旨在證明承包合同到期，被告公司征詢?cè)婀ぷ鬟x擇的意見。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。
　　經(jīng)本院組織質(zhì)證，結(jié)合當(dāng)事人陳述，被告對(duì)原告提供的證據(jù)1-3的真實(shí)性無(wú)異議，原告對(duì)被告提供的證據(jù)2-3、7-9及證據(jù)1中員工應(yīng)聘信息表、入職承諾書、員工須知的真實(shí)性無(wú)異議，本院予以認(rèn)定。原告提供的證據(jù)4，被告不予確認(rèn)，無(wú)其他證據(jù)佐證，本院對(duì)其真實(shí)性難以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)6，由原告簽字確認(rèn)，證據(jù)1中入職審批表由證據(jù)6印證，本院對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)4-5，相互印證，本院對(duì)其真實(shí)性亦予以認(rèn)定。本院結(jié)合雙方的質(zhì)證意見、證據(jù)的認(rèn)定及當(dāng)事人陳述，認(rèn)定如下事實(shí)：
　　經(jīng)審理查明，原告系本市從業(yè)人員。2018年1月1日，原告進(jìn)被告公司工作，工作地點(diǎn)位于本市浦錦路蘆恒路附近的萬(wàn)科VMO項(xiàng)目部，原告擔(dān)任該項(xiàng)目主管。原告入職后填寫了《員工應(yīng)聘信息表》、《員工須知》、《入職承諾書》。原告與被告公司未簽訂勞動(dòng)合同。2018年3月10日，被告公司召開會(huì)議，會(huì)議記錄載明，公司項(xiàng)目多，需管理員全情投入，員工到崗后，主管要把勞動(dòng)合同簽訂好并上交公司，目前萬(wàn)科項(xiàng)目入職員工多，合同沒簽的董主管盡快簽好，不要因?yàn)楹贤瑔栴}給公司造成損失，公司要追責(zé)。原告在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。2018年4月17日，公司區(qū)域經(jīng)理曹瑾向原告發(fā)送微信，內(nèi)容為：合同盡快簽好。原告沒有回復(fù)。同年8月9日，曹瑾再向原告發(fā)送微信，內(nèi)容為：你馬上把所有的人的合同補(bǔ)齊，我已經(jīng)被罵了好幾次，你馬上把所有的合同幫我簽訂好，這次要帶到公司去的。原告未予回復(fù)。同年8月23日，曹瑾又向原告發(fā)送微信，內(nèi)容為：工資單簽名和合同一定不要忘記。原告仍沒有回復(fù)。2018年12月1日，被告公司工作人員在原告項(xiàng)目點(diǎn)張貼公告，其中內(nèi)容有：2018年11月30日被告公司收到客戶方通知，告知被告公司與客戶的合同于2018年12月31日到期，且不續(xù)約。合同到期后，萬(wàn)科VMO項(xiàng)目部全體員工可以選擇留在下一家保潔公司任該項(xiàng)目的保潔人員，也可以服從被告公司安排到其他項(xiàng)目點(diǎn)任保潔員的崗位，被告公司尊重員工的選擇權(quán)，希望員工在最后一個(gè)月內(nèi)做好本職工作，并希望全體員工配合好公司的安排。原告實(shí)際工作至2018年12月底。原告簽字確認(rèn)的工資明細(xì)表顯示，2018年1-3月，原告做六休一，工資組成為基本工資2,300元、固定加班工資800元、社保補(bǔ)貼1,000元、考核費(fèi)400元及其它加班工資。2018年4月起，原告做六休一的工資為基本工資2,420元、固定加班工資880元、社保補(bǔ)貼1,000元、交通費(fèi)100元、通訊費(fèi)100元、考核費(fèi)500元及其它加班工資。工資明細(xì)表載明“本月工資及加班費(fèi)全部結(jié)清，無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，如有異議在7日內(nèi)提出”。2019年1月31日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額55,000元、2018年1月1日至同年12月31日間休息日加班工資23,908.56元、2018年6月至同年9月高溫費(fèi)差額500元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金10,000元。原告稱，其工作時(shí)間為做六休一，月工資標(biāo)準(zhǔn)為5,000元。2019年4月8日，該會(huì)嘉勞人仲(2019)辦字第334號(hào)裁決書作出裁決，被告應(yīng)支付原告2018年1月1日至同年12月31日間休息日加班工資差額809.16元，對(duì)原告的其它請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
　　庭審中，原告陳述，月工資5,000元對(duì)應(yīng)做六休一工作時(shí)間的工資。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。另?yè)?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。再據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況。關(guān)于原告主張2018年2月1日至同年12月31日間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額一節(jié)，首先，原告進(jìn)被告公司擔(dān)任項(xiàng)目主管，工作職責(zé)包括招聘項(xiàng)目點(diǎn)員工、與員工簽訂書面勞動(dòng)合同等，表明原告負(fù)有代表被告公司與項(xiàng)目點(diǎn)員工簽訂書面勞動(dòng)合同的職責(zé)，清楚被告公司要求與原告在內(nèi)的員工簽訂勞動(dòng)合同，被告公司不存在故意不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)；其次，被告公司多次要求原告辦理其在內(nèi)的項(xiàng)目點(diǎn)員工的勞動(dòng)合同的簽訂事宜，但原告均不予回復(fù)，亦未提出異議，表明原告拒絕與被告公司簽訂書面勞動(dòng)合同，亦不愿意承擔(dān)代表公司與其他員工簽訂勞動(dòng)合同的工作任務(wù)，因此，未簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于原告。故原告要求被告公司支付2018年2月至同年12月間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告主張2018年1月至同年12月間休息日加班工資一節(jié)，首先，被告公司作為勞動(dòng)用工管理的用人單位，未能提供原告該期間實(shí)際出勤的考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。被告公司制作、原告簽字的工資表顯示，被告公司支付原告延時(shí)及節(jié)假日加班工資，同時(shí)支付原告固定加班工資。原告提供的考勤記錄，被告雖未認(rèn)可，但未舉證予以反駁，該考勤表顯示，原告存在休息日加班工作的事實(shí)，每周做六休一，表明工資表中固定加班工資欄目對(duì)應(yīng)的即是休息日加班工資；其次，工資表上方雖有打印形成的“本月工資及加班費(fèi)全部結(jié)清，無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，如有異議在7日內(nèi)提出”的內(nèi)容，經(jīng)核算被告每月均未足額支付原告休息日加班工資，在該前提下，被告以此要求原告簽字確認(rèn)工資及加班費(fèi)全部結(jié)清，顯然侵犯原告的合法權(quán)益，本院對(duì)于被告主張加班工資已經(jīng)結(jié)清的意見不予采納。被告應(yīng)當(dāng)支付原告2018年1月1日至同年12月31日間休息日加班工資差額1,108元。關(guān)于原告主張2018年6月至9月間高溫費(fèi)差額一節(jié)，根據(jù)2018年8月工資表顯示，被告支付原告高溫費(fèi)300元，表明被告確認(rèn)原告符合享受高溫津貼的條件，現(xiàn)被告對(duì)此未作合理解釋，亦未舉證證明原告工作環(huán)境并未處于高溫狀態(tài)，原告要求被告支付高溫費(fèi)差額500元的訴訟請(qǐng)求，合法有據(jù)，本院予以支持。就原告主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金一節(jié)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍要求用人單位支付賠償金。本案中，原告主張被告于2018年12月31日違法解除原告的勞動(dòng)合同而提出要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者主張用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先提交證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由用人單位作出解除，其次由用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同的合法性提交證據(jù)予以證實(shí)。首先，原告在訴訟中確認(rèn)被告未通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系，亦未舉證證實(shí)被告于何時(shí)、以何理由提出與其解除勞動(dòng)合同；其次，根據(jù)查明事實(shí)，因被告與客戶方的合同到期，該項(xiàng)目上的包括原告在內(nèi)的所有員工可以選擇留在下一家保潔公司任該項(xiàng)目的保潔人員，也可以服從被告公司安排到其他項(xiàng)目任保潔員。表明被告并未有任何解除勞動(dòng)合同的意思表示，而是因客觀情況發(fā)生重大變化，給予了全體員工充分選擇的權(quán)利。被告并未解除與原告的勞動(dòng)合同，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第二十九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海藍(lán)某環(huán)境科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告董某某2018年1月1日至2018年12月31日間休息日加班工資差額人民幣1,108元；
　　二、被告上海藍(lán)某環(huán)境科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告董某某2018年6月至9月間高溫費(fèi)差額人民幣500元；
　　三、駁回原告董某某要求被告上海藍(lán)某環(huán)境科技有限公司支付2018年2月1日至2018年12月31日間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額55,000元的訴訟請(qǐng)求；
　　四、駁回原告董某某要求被告上海藍(lán)某環(huán)境科技有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10,000元的訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告董某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：陳曰良

書記員：袁曉冬