原告：董某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市奉賢區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王斌，上海宙斯盾律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：梁正，上海宙斯盾律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海藍某環(huán)境科技有限公司，住所地上海真南路XXX號XXX區(qū)XXX號。
　　法定代表人：蔡樂霖，該公司總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：田曉玲，上海夏鼎律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：岳華。
　　原告董某某訴被告上海藍某環(huán)境科技有限公司(下稱藍某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月15日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員陳曰良獨任審判，公開開庭進行了審理。原告董某某及其委托訴訟代理人梁正、被告藍某公司之委托訴訟代理人田曉玲、岳華等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　董某某向本院提出訴訟請求：1、要求被告支付2018年2月1日至2018年12月31日間未簽訂勞動合同二倍工資差額55,000元；2、要求被告支付2018年1月1日至同年12月31日間休息日加班工資23,908.56元；3、要求被告支付2018年6月至同年9月高溫費差額500元；4、要求被告支付違法解除勞動合同賠償金10,000元。原告于2018年1月1日進被告公司工作，被安排至萬科VMO從事保潔工作，月工資5,000元，除每周六外，其余時間都上班。被告公司未與原告簽訂書面勞動合同，未為原告繳納社會保險費，僅支付原告高溫費300元。2018年12月31日，被告公司因與業(yè)主服務(wù)期滿，撤離該園區(qū)，解除與原告的勞動合同，應(yīng)支付賠償金。
　　原告為支持其請求，提供如下證據(jù)，被告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1．裁決書，旨在證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。被告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　2．員工須知、員工應(yīng)聘信息表，旨在證明原告2018年1月1日入職被告公司，試用期月工資4,500元，之后5,000元，被告公司未與原告簽訂書面勞動合同。被告對該證據(jù)的真實性無異議，并表示被告公司一直要求原告簽訂書面勞動合同，是原告沒有簽訂勞動合同。
　　3．銀行對賬單，旨在證明原告第二個月工資調(diào)整為5,000元。被告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　4．考勤表，旨在證明原告2018年1-12月每周做六休一。被告對該證據(jù)的真實性不予認可，并表示該考勤表未經(jīng)被告公司蓋章確認，原告不可能拿到考勤表。
　　藍某公司辯稱，被告公司承包萬科項目保潔業(yè)務(wù)，原告是項目主管，負責(zé)現(xiàn)場保潔員的招聘、培訓(xùn)、入職手續(xù)的辦理和勞動合同的簽訂，用工過程中被告公司四次催促原告簽訂勞動合同，原告均不予回復(fù)，故意不與被告簽訂勞動合同，未簽書面勞動合同的責(zé)任在原告。被告公司足額支付原告勞動報酬，不存在未付加班工資的情況。原告的工作場所在辦公大廈，安裝空調(diào)設(shè)施，不享有高溫費。被告公司承包的保潔項目于年底到期，沒有續(xù)簽合同，2018年11月，被告公司通知原告在內(nèi)的所有員工開會，告知保潔項目到期，如果不愿意到該項目下一家保潔公司繼續(xù)工作，公司可以安排到其他項目工作，但原告未再上班，被告公司并沒有解除與原告的勞動合同，不應(yīng)支付賠償金。
　　被告為支持其辯稱意見，提供如下證據(jù)，原告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1．《員工應(yīng)聘信息表》、《員工須知》、《入職承諾書》、《入職審批表》，旨在證明原告于2018年1月1日入職，擔(dān)任項目主管，月工資5,000元，試用期一個月工資4,500元。關(guān)于原告的工作崗位、工作內(nèi)容、合同期限已約定清楚，原告簽字確認。原告對員工應(yīng)聘信息表、入職承諾書、員工須知的真實性無異議，入職審批表系被告自行制作，填寫相關(guān)內(nèi)容。
　　2．會議記錄和微信截圖，旨在證明被告公司于2018年3月10日開會，要求原告簽訂勞動合同，還要求原告代表公司與項目點上的員工簽訂勞動合同，原告簽字確認。2018年4月17日，區(qū)域經(jīng)理曹瑾向原告發(fā)送微信，要求盡快簽訂勞動合同，原告沒有回復(fù)。8月9日、23日又要求原告簽訂勞動合同。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　3．原告擔(dān)任上海攬月人力資源有限公司法定代表人的情況，旨在證明原告熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，故意不與公司簽訂書面勞動合同。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　4．手機照片，旨在證明2018年12月1日因被告承包的保潔項目到期，提前通知原告在內(nèi)的所有人員，提供工作安排的方案。原告對該證據(jù)的真實性未予認可。
　　5．證明(2019.3.15萬科翡冷翠園物業(yè)服務(wù)中心出具)，旨在證明保潔服務(wù)合同于2018年12月31日到期，保潔工作均在室內(nèi)。原告對該證據(jù)的真實性未予認可，并表示部分保潔內(nèi)容在室外完成。
　　6．工資表，旨在證明被告公司已向原告明確工資構(gòu)成，簽字確認。原告對該證據(jù)的真實性未予認可，并表示原告基本工資5,000元。
　　7．勞動合同三份(費金蓮、張東玲、李振民)，旨在證明該三人系項目主管，被告公司已向項目主管明確崗位職責(zé)，包括招聘員工、簽訂勞動合同、辦健康證等。原告對該證據(jù)的真實性未表示異議，并表示該證據(jù)與本案無關(guān)。
　　8．三份證明(2019.6.5)，旨在證明三人分別是項目主管。原告對該證據(jù)的真實性未表示異議，并表示該證據(jù)與本案無關(guān)。
　　9．微信(2018.12.18原告與曹瑾間)，旨在證明承包合同到期，被告公司征詢原告工作選擇的意見。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　經(jīng)本院組織質(zhì)證，結(jié)合當事人陳述，被告對原告提供的證據(jù)1-3的真實性無異議，原告對被告提供的證據(jù)2-3、7-9及證據(jù)1中員工應(yīng)聘信息表、入職承諾書、員工須知的真實性無異議，本院予以認定。原告提供的證據(jù)4，被告不予確認，無其他證據(jù)佐證，本院對其真實性難以認定。被告提供的證據(jù)6，由原告簽字確認，證據(jù)1中入職審批表由證據(jù)6印證，本院對該組證據(jù)的真實性予以認定。被告提供的證據(jù)4-5，相互印證，本院對其真實性亦予以認定。本院結(jié)合雙方的質(zhì)證意見、證據(jù)的認定及當事人陳述，認定如下事實：
　　經(jīng)審理查明，原告系本市從業(yè)人員。2018年1月1日，原告進被告公司工作，工作地點位于本市浦錦路蘆恒路附近的萬科VMO項目部，原告擔(dān)任該項目主管。原告入職后填寫了《員工應(yīng)聘信息表》、《員工須知》、《入職承諾書》。原告與被告公司未簽訂勞動合同。2018年3月10日，被告公司召開會議，會議記錄載明，公司項目多，需管理員全情投入，員工到崗后，主管要把勞動合同簽訂好并上交公司，目前萬科項目入職員工多，合同沒簽的董主管盡快簽好，不要因為合同問題給公司造成損失，公司要追責(zé)。原告在會議記錄上簽字確認。2018年4月17日，公司區(qū)域經(jīng)理曹瑾向原告發(fā)送微信，內(nèi)容為：合同盡快簽好。原告沒有回復(fù)。同年8月9日，曹瑾再向原告發(fā)送微信，內(nèi)容為：你馬上把所有的人的合同補齊，我已經(jīng)被罵了好幾次，你馬上把所有的合同幫我簽訂好，這次要帶到公司去的。原告未予回復(fù)。同年8月23日，曹瑾又向原告發(fā)送微信，內(nèi)容為：工資單簽名和合同一定不要忘記。原告仍沒有回復(fù)。2018年12月1日，被告公司工作人員在原告項目點張貼公告，其中內(nèi)容有：2018年11月30日被告公司收到客戶方通知，告知被告公司與客戶的合同于2018年12月31日到期，且不續(xù)約。合同到期后，萬科VMO項目部全體員工可以選擇留在下一家保潔公司任該項目的保潔人員，也可以服從被告公司安排到其他項目點任保潔員的崗位，被告公司尊重員工的選擇權(quán)，希望員工在最后一個月內(nèi)做好本職工作，并希望全體員工配合好公司的安排。原告實際工作至2018年12月底。原告簽字確認的工資明細表顯示，2018年1-3月，原告做六休一，工資組成為基本工資2,300元、固定加班工資800元、社保補貼1,000元、考核費400元及其它加班工資。2018年4月起，原告做六休一的工資為基本工資2,420元、固定加班工資880元、社保補貼1,000元、交通費100元、通訊費100元、考核費500元及其它加班工資。工資明細表載明“本月工資及加班費全部結(jié)清，無任何勞動爭議，如有異議在7日內(nèi)提出”。2019年1月31日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日間未簽訂勞動合同二倍工資差額55,000元、2018年1月1日至同年12月31日間休息日加班工資23,908.56元、2018年6月至同年9月高溫費差額500元、違法解除勞動合同賠償金10,000元。原告稱，其工作時間為做六休一，月工資標準為5,000元。2019年4月8日，該會嘉勞人仲(2019)辦字第334號裁決書作出裁決，被告應(yīng)支付原告2018年1月1日至同年12月31日間休息日加班工資差額809.16元，對原告的其它請求事項不予支持。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
　　庭審中，原告陳述，月工資5,000元對應(yīng)做六休一工作時間的工資。
　　本院認為，根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。另據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。再據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。關(guān)于原告主張2018年2月1日至同年12月31日間未簽訂勞動合同二倍工資差額一節(jié)，首先，原告進被告公司擔(dān)任項目主管，工作職責(zé)包括招聘項目點員工、與員工簽訂書面勞動合同等，表明原告負有代表被告公司與項目點員工簽訂書面勞動合同的職責(zé)，清楚被告公司要求與原告在內(nèi)的員工簽訂勞動合同，被告公司不存在故意不與原告簽訂書面勞動合同的事實；其次，被告公司多次要求原告辦理其在內(nèi)的項目點員工的勞動合同的簽訂事宜，但原告均不予回復(fù)，亦未提出異議，表明原告拒絕與被告公司簽訂書面勞動合同，亦不愿意承擔(dān)代表公司與其他員工簽訂勞動合同的工作任務(wù)，因此，未簽書面勞動合同的責(zé)任在于原告。故原告要求被告公司支付2018年2月至同年12月間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告主張2018年1月至同年12月間休息日加班工資一節(jié)，首先，被告公司作為勞動用工管理的用人單位，未能提供原告該期間實際出勤的考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。被告公司制作、原告簽字的工資表顯示，被告公司支付原告延時及節(jié)假日加班工資，同時支付原告固定加班工資。原告提供的考勤記錄，被告雖未認可，但未舉證予以反駁，該考勤表顯示，原告存在休息日加班工作的事實，每周做六休一，表明工資表中固定加班工資欄目對應(yīng)的即是休息日加班工資；其次，工資表上方雖有打印形成的“本月工資及加班費全部結(jié)清，無任何勞動爭議，如有異議在7日內(nèi)提出”的內(nèi)容，經(jīng)核算被告每月均未足額支付原告休息日加班工資，在該前提下，被告以此要求原告簽字確認工資及加班費全部結(jié)清，顯然侵犯原告的合法權(quán)益，本院對于被告主張加班工資已經(jīng)結(jié)清的意見不予采納。被告應(yīng)當支付原告2018年1月1日至同年12月31日間休息日加班工資差額1,108元。關(guān)于原告主張2018年6月至9月間高溫費差額一節(jié)，根據(jù)2018年8月工資表顯示，被告支付原告高溫費300元，表明被告確認原告符合享受高溫津貼的條件，現(xiàn)被告對此未作合理解釋，亦未舉證證明原告工作環(huán)境并未處于高溫狀態(tài)，原告要求被告支付高溫費差額500元的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。就原告主張違法解除勞動合同賠償金一節(jié)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以按照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍要求用人單位支付賠償金。本案中，原告主張被告于2018年12月31日違法解除原告的勞動合同而提出要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動者主張用人單位存在違法解除勞動合同的行為時，勞動者應(yīng)當首先提交證據(jù)證實勞動關(guān)系由用人單位作出解除，其次由用人單位對解除勞動合同的合法性提交證據(jù)予以證實。首先，原告在訴訟中確認被告未通知與其解除勞動關(guān)系，亦未舉證證實被告于何時、以何理由提出與其解除勞動合同；其次，根據(jù)查明事實，因被告與客戶方的合同到期，該項目上的包括原告在內(nèi)的所有員工可以選擇留在下一家保潔公司任該項目的保潔人員，也可以服從被告公司安排到其他項目任保潔員。表明被告并未有任何解除勞動合同的意思表示，而是因客觀情況發(fā)生重大變化，給予了全體員工充分選擇的權(quán)利。被告并未解除與原告的勞動合同，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第二十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海藍某環(huán)境科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告董某某2018年1月1日至2018年12月31日間休息日加班工資差額人民幣1,108元；
　　二、被告上海藍某環(huán)境科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告董某某2018年6月至9月間高溫費差額人民幣500元；
　　三、駁回原告董某某要求被告上海藍某環(huán)境科技有限公司支付2018年2月1日至2018年12月31日間未簽勞動合同二倍工資差額55,000元的訴訟請求；
　　四、駁回原告董某某要求被告上海藍某環(huán)境科技有限公司支付違法解除勞動合同賠償金10,000元的訴訟請求。
　　負有金錢給付義務(wù)的當事人，如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費10元，減半收取5元，由原告董某某負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　

審判員：陳曰良

書記員：袁曉冬