菲妮迪國際時裝有限公司
梁涵
張某某
詹訓民

原告菲妮迪國際時裝有限公司，住所地:杭州市余杭區(qū)東湖街道北沙東路56-2號。
法定代表人丁雄爾，該公司董事長。
委托代理人梁涵，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被告張某某，無業(yè)。
委托代理人詹訓民。
原告菲妮迪國際時裝有限公司（以下簡稱菲妮迪公司）與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員霍玉東獨任審判，公開開庭進行了審理。原告菲妮迪公司的委托代理人梁涵，被告張某某及其委托代理人詹訓民到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。根據(jù)原告菲妮迪公司所提供的與被告簽訂的勞動合同，該合同期限由2013年9月1日涂改為2012年9月1日，因該合同系原告菲妮迪公司所保管，故對其主張的合同涂改系被告張某某所為不予認定，應當認定原、被告雙方所簽勞動合同期限至2012年9月1日。原告菲妮迪公司主張其曾經(jīng)要求與被告張某某續(xù)簽勞動合同，因被告張某某未續(xù)簽，故雙方未續(xù)簽勞動合同，原告菲妮迪公司提交了與被告張某某的QQ聊天記錄作為證據(jù)；被告張某某對該QQ的真實性沒有異議，故應當對于該聊天記錄的真實性予以確認；該聊天記錄中反映出原告菲妮迪公司要求被告張某某簽訂合同的事實，但不能證實該合同的具體內(nèi)容及合同履行期限；同時原告菲妮迪公司作為用人單位在續(xù)簽勞動合同中應當承擔較多的義務，保證與其建立勞動關系的勞動者簽訂書面勞動合同，現(xiàn)原告菲妮迪公司無法證實其與被告續(xù)簽了勞動合同，故其應當承擔不利后果，即認定原、被告雙方并無續(xù)簽勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原、被告勞動合同于2012年9月1日到期，因雙方并無續(xù)訂合同，至雙方勞動關系接觸時，原告菲妮迪公司應自2012年10月至2013年8月支付被告張某某二倍工資，因原告菲妮迪公司已向被告張某某支付了當月工資，故原告菲妮迪公司應向被告張某某支付雙倍工資差額；根據(jù)被告張某某所提交的銀行流水可以證實，其月平均工資應為4377元，故雙倍工資差額應為4377元×11個月=48147元。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。原告菲妮迪公司因被告張某某工作地點撤柜，故與被告張某某解除勞動關系，應當屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形；但原告菲妮迪公司于8月26日通知撤柜，并于9月23日通知與被告張某某于9月13日解除勞動關系，并未提前三十日書面形式通知被告張某某，故原告菲妮迪公司應向被告張某某支付一個月工資4377元。
用人單位因上述情況與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。原告菲妮迪公司因客觀情況發(fā)生重大變化與被告張某某解除勞動關系，故其應向被告張某某支付經(jīng)濟補償；被告張某某自2009年9月1日即與原告菲妮迪公司建立勞動關系，至2013年9月13日解除勞動關系共計工作4年零12天，故經(jīng)濟補償計算應為4377元×4.5個月=19696.5元。原告菲妮迪公司主張被告張某某私自扣留公司貨物，屬于違反公司規(guī)章的行為；但被告張某某扣留貨物的行為系原告菲妮迪公司通知與其解除勞動合同后發(fā)生，故不影響原告菲妮迪公司向被告張某某支付經(jīng)濟補償；原告菲妮迪公司可另行主張權利。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。根據(jù)被告張某某所提交的仲裁庭審筆錄可以證實，原告菲妮迪公司認可被告張某某加班的事實，但其主張已經(jīng)通過工資的形式發(fā)放；故原告菲妮迪公司應當提交證據(jù)證實加班費已經(jīng)發(fā)放的事實，同時證實被告張某某的加班時間；因原告菲妮迪公司并未能提交證據(jù)證實，故其應當承擔不利后果，即認定被告張某某存在加班的事實，應當按照被告張某某的仲裁申請加班費50005元進行認定。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。被告張某某仲裁申請補繳社會保險，其主張應當屬于社會保險機構征繳范疇，不應屬于人民法院受案范圍，故本案不予處理。被告張某某仲裁請求年終獎35000元，因其所提交證據(jù)不能證實系原告菲妮迪公司所發(fā)年終獎，故對其仲裁請求不予支持。被告張某某仲裁請求失業(yè)金損失8760元，因被告張某某并未提交證據(jù)證實其符合享受失業(yè)金待遇，故該損失是否發(fā)生無法確認，故對其該仲裁請求不予支持。
基此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十九條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 ?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條之規(guī)定，判決如下:
自本判決生效后十日內(nèi)，原告菲妮迪國際時裝有限公司支付被告張某某未簽訂書面勞動合同工資差額48147元、解除勞動合同待通知金4377元、經(jīng)濟補償19696.5元、加班費50005元，以上共計122225.5元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元減半收取5元，由原告菲妮迪國際時裝有限公司負擔。
如不服本判決，可自判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預交上訴費10元（收款單位:河北省石家莊市中級人民法院訴訟費專戶，賬號:62×××47，開戶銀行:河北銀行華興支行）。逾期未交也未提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 ?之規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為兩年。

本院認為，與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。根據(jù)原告菲妮迪公司所提供的與被告簽訂的勞動合同，該合同期限由2013年9月1日涂改為2012年9月1日，因該合同系原告菲妮迪公司所保管，故對其主張的合同涂改系被告張某某所為不予認定，應當認定原、被告雙方所簽勞動合同期限至2012年9月1日。原告菲妮迪公司主張其曾經(jīng)要求與被告張某某續(xù)簽勞動合同，因被告張某某未續(xù)簽，故雙方未續(xù)簽勞動合同，原告菲妮迪公司提交了與被告張某某的QQ聊天記錄作為證據(jù)；被告張某某對該QQ的真實性沒有異議，故應當對于該聊天記錄的真實性予以確認；該聊天記錄中反映出原告菲妮迪公司要求被告張某某簽訂合同的事實，但不能證實該合同的具體內(nèi)容及合同履行期限；同時原告菲妮迪公司作為用人單位在續(xù)簽勞動合同中應當承擔較多的義務，保證與其建立勞動關系的勞動者簽訂書面勞動合同，現(xiàn)原告菲妮迪公司無法證實其與被告續(xù)簽了勞動合同，故其應當承擔不利后果，即認定原、被告雙方并無續(xù)簽勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原、被告勞動合同于2012年9月1日到期，因雙方并無續(xù)訂合同，至雙方勞動關系接觸時，原告菲妮迪公司應自2012年10月至2013年8月支付被告張某某二倍工資，因原告菲妮迪公司已向被告張某某支付了當月工資，故原告菲妮迪公司應向被告張某某支付雙倍工資差額；根據(jù)被告張某某所提交的銀行流水可以證實，其月平均工資應為4377元，故雙倍工資差額應為4377元×11個月=48147元。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。原告菲妮迪公司因被告張某某工作地點撤柜，故與被告張某某解除勞動關系，應當屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形；但原告菲妮迪公司于8月26日通知撤柜，并于9月23日通知與被告張某某于9月13日解除勞動關系，并未提前三十日書面形式通知被告張某某，故原告菲妮迪公司應向被告張某某支付一個月工資4377元。
用人單位因上述情況與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。原告菲妮迪公司因客觀情況發(fā)生重大變化與被告張某某解除勞動關系，故其應向被告張某某支付經(jīng)濟補償；被告張某某自2009年9月1日即與原告菲妮迪公司建立勞動關系，至2013年9月13日解除勞動關系共計工作4年零12天，故經(jīng)濟補償計算應為4377元×4.5個月=19696.5元。原告菲妮迪公司主張被告張某某私自扣留公司貨物，屬于違反公司規(guī)章的行為；但被告張某某扣留貨物的行為系原告菲妮迪公司通知與其解除勞動合同后發(fā)生，故不影響原告菲妮迪公司向被告張某某支付經(jīng)濟補償；原告菲妮迪公司可另行主張權利。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。根據(jù)被告張某某所提交的仲裁庭審筆錄可以證實，原告菲妮迪公司認可被告張某某加班的事實，但其主張已經(jīng)通過工資的形式發(fā)放；故原告菲妮迪公司應當提交證據(jù)證實加班費已經(jīng)發(fā)放的事實，同時證實被告張某某的加班時間；因原告菲妮迪公司并未能提交證據(jù)證實，故其應當承擔不利后果，即認定被告張某某存在加班的事實，應當按照被告張某某的仲裁申請加班費50005元進行認定。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。被告張某某仲裁申請補繳社會保險，其主張應當屬于社會保險機構征繳范疇，不應屬于人民法院受案范圍，故本案不予處理。被告張某某仲裁請求年終獎35000元，因其所提交證據(jù)不能證實系原告菲妮迪公司所發(fā)年終獎，故對其仲裁請求不予支持。被告張某某仲裁請求失業(yè)金損失8760元，因被告張某某并未提交證據(jù)證實其符合享受失業(yè)金待遇，故該損失是否發(fā)生無法確認，故對其該仲裁請求不予支持。
基此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十九條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 ?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條之規(guī)定，判決如下:

自本判決生效后十日內(nèi)，原告菲妮迪國際時裝有限公司支付被告張某某未簽訂書面勞動合同工資差額48147元、解除勞動合同待通知金4377元、經(jīng)濟補償19696.5元、加班費50005元，以上共計122225.5元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元減半收取5元，由原告菲妮迪國際時裝有限公司負擔。

審判長：霍玉東

書記員：賈靜