原告：莫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市黃浦區(qū)，現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：吳潤民，上海市申華律師事務所律師。
　　被告：上海安源人力資源有限公司，注冊地上海市黃浦區(qū)，經(jīng)營地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：潘德福，職務總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳建忠。
　　被告：大眾汽車租賃有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：董繼緣，職務總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王健萍。
　　原告莫某某與被告上海安源人力資源有限公司、被告大眾汽車租賃有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年4月17日立案后，依法適用簡易程序，于2018年5月23日公開開庭進行了審理。原告莫某某及其委托訴訟代理人吳潤民、被告上海安源人力資源有限公司的委托訴訟代理人陳建忠、被告大眾汽車租賃有限公司的委托訴訟代理人王健萍到庭參加訴訟。經(jīng)三方當事人自愿協(xié)商一致,同意適用簡易程序延長期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告莫某某向本院提出訴訟請求：要求被告上海安源人力資源有限公司向原告支付違法解除勞動合同賠償金140,335元，被告大眾汽車租賃有限公司承擔連帶賠償責任。事實和理由：2005年3月7日，原告與被告上海安源人力資源有限公司(以下簡稱被告安源公司)簽訂了勞動合同，雙方末份勞動合同期限為2015年3月1日至2018年3月31日。被告安源公司將原告派遣至大眾汽車租賃有限公司(以下簡稱被告大眾公司)工作，原告與被告大眾公司簽訂上崗協(xié)議，末份協(xié)議期限為2015年3月1日至2018年3月31日。后被告大眾公司通知原告，因被告安源公司關(guān)閉導致上崗協(xié)議無法履行，其將安排原告轉(zhuǎn)簽另一家勞務公司，原告因未接到被告安源公司關(guān)閉的通知，故不同意轉(zhuǎn)簽。2017年12月，被告大眾公司將原告退回被告安源公司并辦理了退工手續(xù)。原告認為被告安源公司系違法解除勞動合同。
　　被告上海安源人力資源有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。2016年1月，被告安源公司的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)營困難，歇業(yè)關(guān)閉。
　　被告大眾汽車租賃有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。被告大眾公司的行為均按流程辦理，無任何違規(guī)操作，認可被告安源公司的陳述。
　　本院經(jīng)審理查明以下事實：
　　原告于2005年3月7日入職被告安源公司，雙方簽訂多份勞動合同，末份勞動合同期限自2015年3月1日至2018年3月31日止，合同約定由被告安源公司派遣原告至被告大眾公司從事駕駛員工作，原告稅前每月工資為1,820元。2015年2月16日，原告與被告大眾公司簽訂了上崗協(xié)議，末份上崗協(xié)議的期限自2015年3月1日至2018年3月31日止，該協(xié)議約定原告正常出全勤崗位工資為1,700元/月。2017年12月27日，被告大眾公司口頭告知原告解除勞動合同并將原告退回被告安源公司，原告實際工作至2017年12月31日,工資結(jié)算至2017年12月31日。
　　2017年1月至12月期間，被告大眾公司向原告尾號409的交通銀行卡共發(fā)放工資總計30,275.20元，具體明細如下：2017年1月發(fā)放2,187.70元、2月至4月均發(fā)放2,287.70元、5月和6月均發(fā)放2,431.80元、7月發(fā)放2,621.80元、8月至10月均發(fā)放2,707.80元、11月和12月均發(fā)放2,807.80元。
　　原告于2018年3月6日收到大眾汽車租賃有限公司第一分公司開具《退工聯(lián)系單》，該退工聯(lián)系單載明：“安源人力資源有限公司：茲有你公司勞務人員莫某某同志，工號：056182，現(xiàn)因派遣單位發(fā)生重大變化原因與我單位2017年12月31日(終止、解除)勞務關(guān)系，工資支付到2017年12月31日，社保金支付到2017年12月底，公積金支付到2017年12月底，現(xiàn)其前來你處辦理有關(guān)手續(xù)，請接洽?！北桓姘苍垂鹃_具該《退工聯(lián)系單》回執(zhí)聯(lián)載明：“大眾汽車租賃有限公司：你司編號莫某某同志的《退工聯(lián)系單》已收悉，我司將按照聯(lián)系單內(nèi)容及時辦理(終止、解除)勞務關(guān)系，并結(jié)算費用?！?br/>　　原告于2018年1月31日向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告安源公司支付違法解除勞動合同賠償金218,853元。該仲裁委于2018年3月30日作出靜勞人仲(2018)辦字第304號裁決：一、被告上海安源人力資源有限公司向原告支付違法解除勞動合同賠償金84,110元；二、原告的其余請求不予支持。原告不服裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。
　　原告在審理中提供了如下證據(jù)：1.2017年3月至5月《大眾汽車租賃有限公司長租業(yè)務路單》三份，該三份路單未記載開票金額，證明2017年1月至2月原告因未上車、3月至5月上車但無加班費，固定工資7,000多元。被告安源公司對真實性不認可；被告大眾公司只認可有車隊長喬廣平簽字的2017年5月路單，對其余路單真實性不認可。2.2017年6月至12月《大眾汽車租賃有限公司長租業(yè)務路單》七份、尾號為575的交通銀行零售客戶交易清單，該七份路單具體內(nèi)容為：2017年6月路單載明月加班費2200+2205、月餐費400+560、月通訊費150、月停車費800、夜間停車費200；7月路單載明月加班費2400+2700、月餐費450+500、月通訊費150、月停車費800、夜間停車費200；8月路單載明月加班費2400+3450、月餐費450+620、月通訊費150、月停車費800、夜間停車費200；9月路單載明月加班費2400+1050、月餐費450+180、月通訊費150、月停車費800、夜間停車費200；10月路單載明月加班費2400+2630、月餐費450+480、月通訊費150、月停車費800、夜間停車費200；11月路單載明月加班費2400+2900、月餐費450+560、月通訊費150、月停車費800、夜間停車費200；12月路單載明月加班費2400+3285、月餐費450+500、月通訊費150、月停車費800、夜間停車費200，原告以此證明每月25日發(fā)放上月工資，交易清單上的數(shù)額與業(yè)務路單上的開票數(shù)額一致，月加班費的第一個數(shù)字固定，第二個數(shù)字為加班費。被告安源公司與被告大眾公司對該組證據(jù)的真實性均不認可，被告大眾公司稱每月15號發(fā)放上月工資，25號發(fā)放上月的客戶代收代付款，確有575尾號銀行卡，但發(fā)放的不是原告的工資，而是代客戶發(fā)放的加班費、停車費、洗車費。
　　被告安源公司在庭審中提交了《通知》，證明其經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。原告對真實性不認可，稱被告安源公司目前仍在經(jīng)營，通知書寫明“勞務工勞動合同到期后不再續(xù)簽”，不應提前解除勞動合同。被告大眾公司對真實性認可。
　　被告大眾公司在庭審中提交了如下證據(jù)：《分公司關(guān)于駕駛員莫某某轉(zhuǎn)勞務公司的通知經(jīng)過》，證明被告大眾公司將被告安源公司的經(jīng)營狀況變化及要求原告轉(zhuǎn)簽其他勞務公司等事項均告知原告，且原告本人認可。原告認可確認人處的簽名系本人所簽，但認為原告與被告大眾公司不存在勞動關(guān)系。被告安源公司對真實性認可。
　　原告在庭審后提交變更訴訟請求申請，請求將訴訟請求變更為要求被告支付原告違法解除勞動合同賠償金181,854元。
　　審理中因雙方堅持各自訴辯意見，致調(diào)解不成。
　　本院認為，根據(jù)法律規(guī)定，當事人變更訴訟請求應在法庭辯論終結(jié)前提出，故本院對原告請求將訴訟請求變更為要求被告支付原告違法解除勞動合同賠償金181,854元的請求不予準許。被告安源公司與被告大眾公司在仲裁后均未在法定期限內(nèi)提起訴訟，視為兩被告對仲裁結(jié)果無異議，故本院確認被告安源公司系違法解除勞動合同，對原告的訴請予以支持。本案的爭議焦點為違法解除勞動合同賠償金的計算基數(shù)。三方均認可原告名下尾號為409的交通銀行流水所涉款項為原告工資。被告安源公司稱不知道原告有尾號為575的交通銀行卡，被告大眾公司則稱確有尾號575的交通銀行卡，但其通過該卡向原告發(fā)放的是代客戶發(fā)放的加班費、停車費、洗車費等。原告提供了2017年3月至12月《大眾汽車租賃有限公司長租業(yè)務路單》共計十份，被告大眾公司雖只對其中一張有車隊長簽字的認可，對其余路單真實性不認可，但基于該十份路單的形式一致，且2017年6月至11月的路單開票金額與原告尾號為575的交通銀行卡流水所涉款項可相互印證，而被告大眾公司對該卡所發(fā)放錢款的性質(zhì)未提交任何證據(jù)予以證明，故本院認可該組證據(jù)的真實性。本院認為，路單中的加班工資并非原告的正常勞動報酬，停車費的性質(zhì)為報銷費用，均不應計入勞動者工資。經(jīng)本院核算，原告尾號575的交通銀行卡發(fā)放工資情況如下：2017年6月發(fā)放3,310元、7月發(fā)放3,500元、8月發(fā)放3,620元、9月發(fā)放3,180元、10月發(fā)放3,480元、11月發(fā)放3,560元,2017年6月至11月合計發(fā)放20,650元。故本院確定原告解除勞動合同前12個月的平均工資為4,243.77元[計算方式：(30,275.20元+20,650元)÷12個月)]，被告安源公司應支付原告違法解除勞動合同賠償金110,338.02元(計算方式：4,243.77元×13個月×2倍)。因用人單位被告安源公司發(fā)放給用工單位被告大眾公司的通知書寫明“勞務工勞動合同到期的不再續(xù)簽勞動合同”，原告末份勞動合同到期日為2018年3月31日，而被告大眾公司于2017年12月便將原告退回至被告安源公司處，被告安源公司隨即為原告辦理了退工手續(xù)，故被告大眾公司對違法解除勞動合同的結(jié)果具有一定過錯，應就支付違法解除賠償金承擔連帶賠償責任。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十七條、第八十七條、第九十二條之規(guī)定，判決如下：
　　被告上海安源人力資源有限公司應在本判決生效之日起七日內(nèi)向原告莫某某支付違法解除勞動合同賠償金110,338.02元，被告大眾汽車租賃有限公司承擔連帶賠償責任。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由被告上海安源人力資源有限公司負擔2.5元、被告大眾汽車租賃有限公司負擔2.5元。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王百勤

書記員：劉曉婕