原告:榮某（滄州）五金制品有限公司，地址南皮縣鮑官屯鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人:李東胄，該公司董事長。
委托代理人:趙恒友，河北卓聯(lián)律師事務(wù)所律師。
被告:王晶晶，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住南皮縣，。
委托代理人:于增杰，河北海岳律師事務(wù)所律師。

原告榮某（滄州）五金制品有限公司訴被告王晶晶勞動爭議糾紛一案，本院于2016年12月15日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理，原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：要求原告無須為被告補繳社會保險、無須為被告支付經(jīng)濟補償金、無須為被告支付加班費、無須向被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、無須向被告支付生育津貼。事實與理由：1、用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求用人單位為其繳納社會保險，該類案件不屬于勞動仲裁機構(gòu)的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。2、被告馮珊珊王晶晶并非一直在原告單位工作，而是中間曾自動離職，回來又到原告單位上班。本次被告王晶晶不到原告處上班，是因為無故曠工被公司開除，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，此種情形原告無需支付經(jīng)濟補償金。退一步講，該裁決書計算經(jīng)濟補償金數(shù)額也是錯誤的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條、《勞動合同法》第47條的規(guī)定，其應(yīng)該以被告基本工資加上補貼共計1800元作為基礎(chǔ)項，而非以2052元作為基礎(chǔ)項累加，不應(yīng)將加班費計算在數(shù)額內(nèi)。3、被告雖存在偶爾加班的情形，但原告已支付加班費，且已安排倒休。該裁決書關(guān)于休息日加班工資、法定節(jié)假日工資計算錯誤，年休假工資計算錯誤。被告王晶晶在原告單位工作時，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于公民法定節(jié)假日、工作日的安排，有數(shù)個周六日并非為休息日，而是工作日，且原告安排被告在多個春節(jié)假日期間休息，每月工資均如數(shù)發(fā)放，并非如被告所稱周六從未放過假，法定節(jié)假日停發(fā)被告工資。4、該仲裁裁決書中關(guān)于雙倍工資差額計算數(shù)額錯誤，應(yīng)以被告基本工資加補貼共計1800元作為基礎(chǔ)項累加，不應(yīng)將加班費計算在工資數(shù)額內(nèi)。5、被告王晶晶要求原告支付生育補貼無法律依據(jù)，不屬于勞動仲裁的范圍。綜上所述，滄州市勞動人事爭議仲裁委員會所作的滄勞人仲案[2016]146號仲裁裁決書裁決內(nèi)容嚴(yán)重違背事實和法律。故原告訴至貴院，望依法支持原告的訴訟請求。

本院認(rèn)為，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，原告依法應(yīng)當(dāng)為被告繳納社會保險，被告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定主張被告支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，原告與被告王晶晶最后一次簽訂勞動合同的期限為2014年9月1日至2015年8月31日，以后并未簽訂勞動合同，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付兩倍工資差額2052元×8月=16416元?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》女職工生育享受98天的產(chǎn)假，故被告的生育津貼為98天×78元=7644元。被告在2013年1月1日至2016年5月31日期間存在周六加班及法定節(jié)假日未發(fā)工資的情形，對此原告雖有異議，原告并無證據(jù)予以證實，其中周六共有178天，法定節(jié)假日共有39天，故經(jīng)濟補償金為2052元×6月=12312元，周六的加班費為178天×78元=13884元，法定節(jié)假日工資為39天×78元=3042元,法定年休假工資5天×6年×78元=2340元，故原告的訴訟請求依法不能成立，滄州市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國社會保險法》第五十六條、參照《職工帶薪年休假條例》第三條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、第八條之規(guī)定，判決如下：

一、原告為被告繳納2010年7月1日至2016年6月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，繳費基數(shù)和繳費系數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，被告承擔(dān)部分由被告承擔(dān)。
二、原告向被告支付經(jīng)濟補償金12312元、周六的加班費13884元、法定節(jié)假日工資3042元、法定年休假工資2340元、兩倍工資差額16416元、生育津貼7644元。
以上執(zhí)行各項判決生效后五日內(nèi)執(zhí)行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三之條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向滄州市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于滄州市中級人民法院。

審判長　　張志勇 審判員　　張　磊 陪審員　　李　港

書記員：昝立亞