原告:榮某（滄州）五金制品有限公司，地址南皮縣鮑官屯鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。
法定代表人:李東胄，該公司董事長。
委托代理人:趙恒友，河北卓聯(lián)律師事務(wù)所律師。
被告:王晶晶，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住南皮縣，。
委托代理人:于增杰，河北海岳律師事務(wù)所律師。

原告榮某（滄州）五金制品有限公司訴被告王晶晶勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年12月15日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：要求原告無須為被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、無須為被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無須為被告支付加班費(fèi)、無須向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、無須向被告支付生育津貼。事實(shí)與理由：1、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該類案件不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。2、被告馮珊珊王晶晶并非一直在原告單位工作，而是中間曾自動(dòng)離職，回來又到原告單位上班。本次被告王晶晶不到原告處上班，是因?yàn)闊o故曠工被公司開除，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，此種情形原告無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退一步講，該裁決書計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額也是錯(cuò)誤的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條、《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，其應(yīng)該以被告基本工資加上補(bǔ)貼共計(jì)1800元作為基礎(chǔ)項(xiàng)，而非以2052元作為基礎(chǔ)項(xiàng)累加，不應(yīng)將加班費(fèi)計(jì)算在數(shù)額內(nèi)。3、被告雖存在偶爾加班的情形，但原告已支付加班費(fèi)，且已安排倒休。該裁決書關(guān)于休息日加班工資、法定節(jié)假日工資計(jì)算錯(cuò)誤，年休假工資計(jì)算錯(cuò)誤。被告王晶晶在原告單位工作時(shí)，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于公民法定節(jié)假日、工作日的安排，有數(shù)個(gè)周六日并非為休息日，而是工作日，且原告安排被告在多個(gè)春節(jié)假日期間休息，每月工資均如數(shù)發(fā)放，并非如被告所稱周六從未放過假，法定節(jié)假日停發(fā)被告工資。4、該仲裁裁決書中關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算數(shù)額錯(cuò)誤，應(yīng)以被告基本工資加補(bǔ)貼共計(jì)1800元作為基礎(chǔ)項(xiàng)累加，不應(yīng)將加班費(fèi)計(jì)算在工資數(shù)額內(nèi)。5、被告王晶晶要求原告支付生育補(bǔ)貼無法律依據(jù)，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。綜上所述，滄州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所作的滄勞人仲案[2016]146號(hào)仲裁裁決書裁決內(nèi)容嚴(yán)重違背事實(shí)和法律。故原告訴至貴院，望依法支持原告的訴訟請求。

本院認(rèn)為，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，原告依法應(yīng)當(dāng)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，原告與被告王晶晶最后一次簽訂勞動(dòng)合同的期限為2014年9月1日至2015年8月31日，以后并未簽訂勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付兩倍工資差額2052元×8月=16416元。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天的產(chǎn)假，故被告的生育津貼為98天×78元=7644元。被告在2013年1月1日至2016年5月31日期間存在周六加班及法定節(jié)假日未發(fā)工資的情形，對此原告雖有異議，原告并無證據(jù)予以證實(shí)，其中周六共有178天，法定節(jié)假日共有39天，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2052元×6月=12312元，周六的加班費(fèi)為178天×78元=13884元，法定節(jié)假日工資為39天×78元=3042元,法定年休假工資5天×6年×78元=2340元，故原告的訴訟請求依法不能成立，滄州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條、參照《職工帶薪年休假條例》第三條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條之規(guī)定，判決如下：

一、原告為被告繳納2010年7月1日至2016年6月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)系數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，被告承擔(dān)部分由被告承擔(dān)。
二、原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12312元、周六的加班費(fèi)13884元、法定節(jié)假日工資3042元、法定年休假工資2340元、兩倍工資差額16416元、生育津貼7644元。
以上執(zhí)行各項(xiàng)判決生效后五日內(nèi)執(zhí)行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三之條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向滄州市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于滄州市中級人民法院。

審判長　　張志勇 審判員　　張　磊 陪審員　　李　港

書記員：昝立亞