国产裸体无遮挡免费永久观看|精品女同av一区二区三区|欧美一级婬片A片人缓交|给合五月激情二区视频|久久综合一区二区三区|国产成人自产拍免费视频

歡迎訪問中國律師網(wǎng)!

咨詢熱線 023-8825-6629

范某某與唐某某石機械制造有限責(zé)任公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

范某某
王海飛(河北杰大律師事務(wù)所)
唐某某石機械制造有限責(zé)任公司
張寶良(河北唯實律師事務(wù)所)

原告:范某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住唐山市路北區(qū)。
委托代理人:王海飛,河北杰大律師事務(wù)所律師。
被告:唐某某石機械制造有限責(zé)任公司,住所地:唐山市路北區(qū)大慶道1號。
統(tǒng)一社會信用代碼:91130200745440270K。
法定代表人:劉占良,該公司總經(jīng)理。
委托代理人:張寶良,河北唯實律師事務(wù)所律師。
原告范某某訴被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案,本院2015年7月2日受理后,依法由代理審判員王通擔(dān)任審判長,與人民陪審員袁林、吳曉文組成合議庭,于2016年10月20日公開開庭進行了審理。
原告范某某及其委托代理人王海飛,被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司委托代理人張寶良到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告范某某訴稱:原告于1989年5月入職于唐山市水泥機械廠,后唐山市水泥機械廠改名為唐某某石機械制造有限責(zé)任公司。
在此期間,原告一直在廠擔(dān)任配電工一職。
2011年9月,被告以原告多次曠工為由免除了原告在企業(yè)內(nèi)的職務(wù)并停發(fā)了工資。
原告多次與被告交涉,要求查清曠工事實、恢復(fù)職務(wù),被告一直以各種理由推諉拖延。
直至2015年,被告告知原告已于2011年9月作出與原告解除勞動關(guān)系的處理決定。
對于該決定,原告并未收到任何書面或口頭通知,被告也沒有為原告辦理檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原告在廠工作期間,被告一直未與其簽訂書面勞動合同,而且從未安排原告帶薪年休假。
原告于2015年6月18日依法向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,該委以仲裁請求超過申請時效為由出具唐勞人仲案(2015)051號不予受理通知書。
為維護勞動者的合法權(quán)益,原告特向人民法院提起訴訟,望依法判決。
被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司(以下簡稱盾石公司)辯稱:原告嚴重違反公司管理制度,事實清楚,證據(jù)充分。
被告根據(jù)公司規(guī)定并經(jīng)法定程序依法解除與原告之間的勞動關(guān)系,合乎法律規(guī)定;原、被告于2010年1月1日簽訂有勞動合同,原告稱未簽勞動合同不是事實。
此外,原告的訴請已超仲裁時效,應(yīng)當(dāng)予以駁回。
本院認為:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
本案證據(jù)顯示原告于2011年9月10日簽收了被告寄發(fā)的解除勞動關(guān)系通知書,2015年6月18日原告申請勞動仲裁,其要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未休年休假工資報酬、未簽訂勞動合同雙倍工資差額、2011年8月工資的訴請均已超過一年仲裁時效,現(xiàn)原告超過法律規(guī)定的仲裁時效期間主張權(quán)利,但無仲裁時效中止、中斷等情形,故原告上述的各項訴請,本院不予支持。
原告主張由被告補繳2011年10月至2015年6月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險,因社會保險繳納問題不屬人民法院民事案件受理范圍,該訴請理據(jù)不足,不予支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?,參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條 ?、第六條 ?,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條之規(guī)定,判決如下:
駁回原告范某某的訴訟請求。
案件受理費10元,由原告范某某負擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
本案證據(jù)顯示原告于2011年9月10日簽收了被告寄發(fā)的解除勞動關(guān)系通知書,2015年6月18日原告申請勞動仲裁,其要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未休年休假工資報酬、未簽訂勞動合同雙倍工資差額、2011年8月工資的訴請均已超過一年仲裁時效,現(xiàn)原告超過法律規(guī)定的仲裁時效期間主張權(quán)利,但無仲裁時效中止、中斷等情形,故原告上述的各項訴請,本院不予支持。
原告主張由被告補繳2011年10月至2015年6月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險,因社會保險繳納問題不屬人民法院民事案件受理范圍,該訴請理據(jù)不足,不予支持。

依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?,參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條 ?、第六條 ?,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條之規(guī)定,判決如下:
駁回原告范某某的訴訟請求。
案件受理費10元,由原告范某某負擔(dān)。

審判長:王通
審判員:袁林
審判員:吳曉文

書記員:張煥

Related posts

評論

成為第一個評論者

發(fā)表評論

評論

你的郵件地址不會公開. *表示必填

Top