原告:范某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住所地黑龍江省穆棱市。委托訴訟代理人：馮雪萍，黑龍江馮雪萍律師事務(wù)所律師。被告：黑龍江省銪赫食品有限公司，住所地黑龍江省穆棱市，統(tǒng)一社會信用代碼91231085574233137E。法定代表人：程艷秋，女，董事長。委托訴訟代理人：鹿傳久，穆棱市司法局八面通法律服務(wù)所法律工作者。

原告范某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告銪赫食品公司給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元（4年×2000元）；2.判令被告給付終止勞動合同賠償金16000元（2倍×8000元）；3.判令被告給付未簽訂書面勞動合同二倍工資22000元（11個月×2000元）；4.判令被告給付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資94000元（47個月×2000元）；5.判令被告補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)19200元（2000元×20%×12個月×4年）。以上合計(jì)159200元；5.本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：2013年10月，范某某受聘到銪赫食品公司任司機(jī)工作，月工資2000元，雙方未簽訂書面勞動合同及無固定期限勞動合同，銪赫食品公司也未為范某某交納任何社會保險(xiǎn)。2017年7月銪赫食品公司將范某某調(diào)離工作崗位，以不能勝任工作讓范某某在家反省為由，終止勞動合同。范某某于2017年8月16日申請勞動仲裁，2017年8月18日收到穆棱市勞動人事爭議仲裁委員會的不予受理通知書。范某某于2017年8月28日到法院起訴，2017年12月5日撤訴。被告銪赫食品公司辯稱，請求駁回原告范某某的訴訟請求，本案訴訟費(fèi)由范某某負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：一、范某某向法院起訴時(shí)已經(jīng)超過60周歲，故其按照勞動法規(guī)定主張權(quán)利是不符合法律規(guī)定的，其應(yīng)依據(jù)勞務(wù)關(guān)系主張權(quán)利，其訴訟請求是適用法律錯誤，法院依法應(yīng)予以駁回。二、范某某要求給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的訴求是不符合法律規(guī)定的。一是范某某起訴時(shí)已過60周歲，到了退休年紀(jì)，而其依據(jù)解除勞動合同的法律規(guī)定要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯然是不符合法律規(guī)定的。況且法律規(guī)定也只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金中的一項(xiàng)，范某某主張兩項(xiàng)明顯不符合法律規(guī)定；二是銪赫食品公司沒有與范某某解除勞動合同，范某某也沒有證據(jù)證實(shí)其與銪赫食品公司解除了勞動合同，況且銪赫食品公司有證據(jù)證實(shí)范某某的原崗位一直沒有安排人，至今仍給范某某保留著。范某某是到了退休年紀(jì)自己不干的，銪赫食品公司也沒有違反勞動合同法的行為，故范某某要求給付補(bǔ)償金和賠償金的訴請沒有事實(shí)和法律上的依據(jù)，其主張人民法院應(yīng)予以駁回。三、范某某要求給付未簽訂無固定期限勞動合同期間的二倍工資的訴請是沒有法律依據(jù)的。勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，法律已經(jīng)認(rèn)定銪赫食品公司與范某某已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，故范某某現(xiàn)以未訂立無固定期限勞動合同主張雙倍工資，就是在否定此項(xiàng)法律所認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上來主張權(quán)利的，其請求是不符合法律規(guī)定的，故人民法院依法應(yīng)予以駁回。四、范某某要求給付未訂立書面勞動合同的11個月雙倍工資的訴求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽訂勞動合同而給付的雙倍工資差額并不屬于勞動報(bào)酬，而是對用人單位因違反法律的一種懲罰，所以范某某的雙倍工資請求的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)從范某某入職第二個月，也就是2013年11月開始計(jì)算一年內(nèi)提出。范某某在2018年提出此訴請，顯然已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，故人民法院依法應(yīng)予以駁回。五、范某某要求補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金的請求不是人民法院民事案件審理范圍，故人民法院依法應(yīng)予以駁回。綜上所述，范某某要求給付補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資以及補(bǔ)交保險(xiǎn)金，沒有事實(shí)依據(jù)，其主張也沒有法律依據(jù)，銪赫食品公司懇請人民法院依法駁回范某某的訴訟請求。原告范某某圍繞其訴訟請求向本院舉示了如下證據(jù)：第一組證據(jù)為員工登記表和銀行對賬單各1份，證明：原告范某某在被告銪赫食品公司工作，是被告單位的職工，每月工資是2000元。被告銪赫食品公司對這組證據(jù)沒有異議。本院認(rèn)為，被告銪赫食品公司對這組證據(jù)沒有異議，予以采信。第二組證據(jù)為仲裁申請書、不予受理通知書各1份，證明：原告范某某被終止勞動合同后，到仲裁機(jī)關(guān)主張過權(quán)利。被告銪赫食品公司對這組證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，對證明目的有異議，勞動人事爭議仲裁委員會的不予受理通知書證明原告范某某的訴訟請求不在勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)，故其訴訟請求沒有法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以駁回。本院認(rèn)為，人民法院審理勞動爭議案件雖然以當(dāng)事人申請勞動仲裁為前置程序，但并不審查勞動人事爭議仲裁委員會做出的不予受理的理由是否正確、合法，且被告銪赫食品公司對這組證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，予以采信。被告銪赫食品公司未向本院提交證據(jù)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2013年10月，原告范某某受聘在被告銪赫食品公司從事司機(jī)工作，月工資2000元，雙方未簽訂書面勞動合同，銪赫食品公司未為范某某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2017年7月，銪赫食品公司要求范某某離職反省，此后未再給范某某發(fā)放工資。銪赫食品公司當(dāng)庭陳述其并未與范某某解除勞動關(guān)系，而是期望范某某省悟并向公司管理人員賠禮道歉后，仍可回公司工作，但范某某堅(jiān)持認(rèn)為這只是銪赫食品公司的借口而已，事實(shí)上雙方已經(jīng)終止了勞動關(guān)系。2017年8月16日，范某某申請勞動仲裁。2017年8月18日，穆棱市勞動人事爭議仲裁委員會以范某某的仲裁申請事項(xiàng)不在勞動人事爭議受案范圍之內(nèi)為由做出穆勞人仲不字{2017}第8號不予受理通知書。
原告范某某與被告黑龍江省銪赫食品有限公司（以下簡稱銪赫食品公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告范某某及其委托訴訟代理人馮雪萍、被告銪赫食品公司的委托訴訟代理人鹿傳久到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，雖然被告銪赫食品公司未向原告范某某發(fā)出解除勞動合同關(guān)系的書面通知或者做出開除范某某的書面決定，且在庭審中陳述其只是讓范某某離職反省，但銪赫食品公司并未證實(shí)其做出這一行為存在合法的事實(shí)根據(jù)，而且實(shí)際上雙方已終止了勞動合同關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定銪赫食品公司解除了與范某某之間的勞動合同關(guān)系，銪赫食品公司提出其未解除勞動合同關(guān)系的抗辯理由不成立，本院不予采納。原告范某某在履行勞動合同期間并未達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！钡囊?guī)定，被告銪赫食品公司以范某某應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系主張其權(quán)利的抗辯理由不成立，本院不予支持。雖然至2017年年7月13日原告范某某已經(jīng)年滿60周歲，但被告銪赫食品公司并未以范某某已經(jīng)達(dá)到退休年齡為由解除雙方的勞動合同關(guān)系，范某某在庭審中亦明確表示其不同意再回到銪赫食品公司工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第三款“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！焙偷谒氖藯l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡囊?guī)定，本院對范某某要求銪赫食品公司給付終止勞動合同賠償金16000元的訴訟請求予以支持。給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是用人單位不存在違法解除勞動合同的情形，而范某某在要求銪赫食品公司給付賠償金的同時(shí)，又要求銪赫食品公司給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元，其此項(xiàng)訴訟請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告范某某請求被告銪赫食品公司給付未訂立書面勞動合同的11個月雙倍工資差額2200元的訴訟請求是否已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”和《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡囊?guī)定，范某某申請勞動仲裁應(yīng)從2013年11月起在一年內(nèi)提出。假如范某某在2014年9月末即已申請仲裁，穆棱市勞動人事爭議仲裁委員會60日屆滿時(shí)才做出裁決，范某某2017年8月第一次向本院起訴時(shí)亦已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，故本院采納銪赫食品公司的抗辯意見，對范某某的此項(xiàng)訴訟請求不予支持。自2013年10月直至2017年7月，被告銪赫食品公司一直未與原告范某某簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”的規(guī)定，應(yīng)視為銪赫食品公司與范某某已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。但范某某并未證實(shí)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”的規(guī)定，銪赫食品公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，故本院對范某某要求銪赫食品公司給付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資94000元的訴訟請求不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；”的規(guī)定，雖然因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，即用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用而引起的勞動爭議適用于該法，但根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。”第六十一條“社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個人?！迸c第六十三條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。”的規(guī)定，本院對原告范某某要求法院判令被告銪赫食品公司補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請求不予調(diào)整，范某某可依法申請有關(guān)主管部門處理。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款、第三款、第四十七條第一款、第三款、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條和《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條第一款、第六十一條、第六十三條與《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)、第二十七條第一款和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條與《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告黑龍江省銪赫食品有限公司于本判決生效之日起十日之內(nèi)給付原告范某某終止勞動合同賠償金16000元；二、駁回原告范某某的其它訴訟請求。如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告黑龍江省銪赫食品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市人民法院。

審判員　　許宗磊

書記員：潘昕