原告：范某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：謝亦團(tuán)，上海七方律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海影兒紡織品有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：俞月淵，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：段浩，男。
　　原告范某某與被告上海影兒紡織品有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月10日立案后，依法適用簡易程序于2018年11月26日公開開庭進(jìn)行了審理。審理中，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請并經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，本案適用簡易程序延長三個月。原告范某某的委托訴訟代理人謝亦團(tuán)、被告上海影兒紡織品有限公司的委托訴訟代理人段浩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告范某某向本院提出訴訟請求，要求判令被告支付原告：1、2014年10月12日至2018年3月1日期間延時加班工資23,900.21元、2011年4月3日至2018年2月8日法定節(jié)假日加班工資17,281.82元；2、2014年10月12日至2018年3月8日克扣工資8,000元。庭審中，原告變更訴請1為：判令被告支付原告2014年10月12日至2018年3月1日期間延時加班工資23,900.21元、2014年10月12日至2018年3月1日法定節(jié)假日加班工資17,281.82元。事實與理由：原告于2014年10月12日進(jìn)入被告處擔(dān)任營業(yè)員,每月工資由基本工資和業(yè)績提成兩部分組成。剛?cè)肼殨r，實行做一休一，每天9：00上班、22：00下班，法定節(jié)假日有加班，另外商場搞活動以及頂替其他員工，被告均未支付過加班工資。此外，被告在店鋪搞活動期間未提前將限制打折款告知包括原告在內(nèi)的店員，導(dǎo)致該部分銷售額不僅未計發(fā)提成，而且被告還要求原告及其她店員賠償折扣差額部分，并從工資中予以了扣除。因被告未支付原告加班工資，且惡意克扣工資，故原告發(fā)函通知被告雙方勞動關(guān)系于2018年3月1日起正式解除。
　　被告上海影兒紡織品有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。其已及時足額支付了原告加班費及法定節(jié)假日工資，且不存在克扣原告工資行為。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2014年10月12日進(jìn)入被告處從事營業(yè)員工作，雙方簽訂過勞動合同。有考勤。工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，被告每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告上個自然月工資。2018年2月27日，原告向被告郵寄了《單方解除通知書》，上面載明：由于公司未足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險，故依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，雙方勞動關(guān)系于2018年3月1日起正式解除。
　　另查明，被告處營業(yè)員崗位人員在2015年2月1日至2016年1月31日、2017年1月1日至2018年12月31日期間實行以月為周期的綜合計算工時工作制。
　　2018年5月18日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被告支付2014年10月12日至2018年3月1日期間延時加班工資23,900.21元、2014年10月12日至2018年3月1日期間法定節(jié)假日加班工資17,281.82元；2、被告支付2014年10月12日至2018年3月1日工衣款3,500元；3、被告返還2014年10月12日至2018年3月1日克扣工資8,000元；4、被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21,947.35元。2018年7月20日，該仲裁委員會出具松勞人仲(2018)辦字第1376號裁決書，裁決如下：1、被告支付原告2018年1月至3月1日期間延時、法定節(jié)假日加班工資1,685.55元；2、被告支付原告工衣款2,450元；3、被告支付原告2017年8月、12月克扣工資6,000元；4、被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29,200.50元。嗣后，原告不服仲裁結(jié)果遂訴至本院。
　　審理中，被告辯稱原告每月工資由基本工資、加班工資、績效獎等部分組成。原告表示工資表有時會讓員工簽字，但簽字時會把工資組成遮起來，僅留出實發(fā)金額和簽字一欄，另外案外人邢周麗2018年2月8日離職后，被告讓所有員工把之前未簽字的工資表全部進(jìn)行了補(bǔ)簽。被告否認(rèn)存在補(bǔ)簽情況，表示每月初會讓員工對上個月出勤情況進(jìn)行確認(rèn)，然后據(jù)此制作工資表，并由員工簽字確認(rèn)。為此，被告提供2016年1月至2018年3月的工資簽收表及考勤表，證明加班工資已經(jīng)足額支付。原告表示有的月份工資表上并無其本人簽字,且考勤表上也僅顯示的是排班情況以及每個班次的規(guī)定工作時間，無法體現(xiàn)原告的實際出勤情況，且被告把提成拆分成了加班工資和績效獎兩部分。原告要求被告提供指紋考勤原始記錄以及績效工資的計算依據(jù)。被告否認(rèn)進(jìn)行了拆分，但確認(rèn)績效獎就是提成，另外表示因人員更迭，現(xiàn)無法明確加班工資和績效獎的計算方式和依據(jù)，也無法提供原始考勤記錄以及2016年1月前的工資簽收表和考勤表。對此，原告提供微信聊天記錄截屏，證明被告要求包括原告在內(nèi)的員工補(bǔ)簽了自2016年1月起的工資表和考勤表，及被告安排原告在法定節(jié)假日加班。被告對于該組證據(jù)的真實性均不予認(rèn)可。對于加班工資，原告表示因被告未提供2015年8月1日之后的考勤記錄，故參照2015年8月1日前的加班時數(shù)，計算基數(shù)以每月實發(fā)工資的70%為準(zhǔn)，統(tǒng)一按照1.5倍計算。至于法定節(jié)假日，每年按照法定節(jié)假日總數(shù)11天的1/2計算，為5.5天，另外再乘以工作年限和3倍。
　　對于扣款，原告提供《深圳影兒時尚集團(tuán)有限公司關(guān)于上海楊浦辦恩裳的審計報告》(審字第XXXXXXXX)、《深圳影兒時尚集團(tuán)有限公司關(guān)于上海楊浦合伙辦恩裳的審計報告》(審字第XXXXXXXX)，證明2017年、2018年元旦促銷，被告認(rèn)為店員將限制打折款以折扣價出售，不僅未計發(fā)該部分銷售提成，還要求包括原告在內(nèi)的5名店員(另四人為案外人張曉翠、邢周麗、趙成香、薛月月)補(bǔ)足差額，并在2017年8月和2018年1月的工資中扣款，差額部分由該5人平攤，每人約8,000余元。被告確認(rèn)扣款事實，但對于扣款金額不予認(rèn)可，表示公司規(guī)定打6折，但店員按照5折出售，不僅店員承擔(dān)了責(zé)任，管理人員也承擔(dān)了責(zé)任。另外，被告對于原告陳述的扣款金額不予認(rèn)可，表示原告自己提供的審計報告中顯示兩次扣款共計也就13,500元。　　原告確認(rèn)審計報告中顯示扣款共計13,500元，辯稱之所以每人主張8,000元，是因　　邢周麗根據(jù)自己的提成核算下來有一個月的工資少發(fā)了8,000元，故而其她人也參照該標(biāo)準(zhǔn)主張。
　　以上事實，由準(zhǔn)予企業(yè)實行其它工作時間制度決定書、裁決書及當(dāng)事人的庭審陳述等證據(jù)予以證實。
　　本院認(rèn)為，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，被告提供的工資簽收表上顯示原告每月工資由基本工資、加班工資和績效獎等部分組成，然而對于加班工資和績效獎的計算方式，被告均未能做出合理解釋，也未能提供有關(guān)的計算依據(jù)。另外，被告提供的考勤表上僅顯示了排班情況，無法看出實際出勤情況，無法與工資簽收表上的加班工資數(shù)額相互印證。因此，僅憑被告提供的工資簽收表以及僅顯示排班情況的考勤表，不足以證實被告已支付原告加班工資的主張。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故自原告申請勞動仲裁之日起前兩年以內(nèi)的加班工資，應(yīng)由被告承擔(dān)舉證不能的法律后果。據(jù)此，關(guān)于原告2016年5月1日至2018年3月1日期間的加班工資，本院予以支持。對于延時加班，被告要求按照13.36小時/月計算1.5倍，本院予以采納。對于法定節(jié)假日加班，因被告提供的排班表也并非全部，故原告要求參照做一休一，按照5.5天/年計算，本院亦予以采納。然而，因加班工資應(yīng)當(dāng)以勞動者月正常出勤所得工資為計算基數(shù)，故本院以基本工資作為加班工資的計算基數(shù)。據(jù)此進(jìn)行計算，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2016年5月1日至2018年3月1日延時加班工資5,671.62元、法定節(jié)假日加班工資3,331.03元，合計9,002.65元。
　　關(guān)于原告主張的8,000元克扣工資，實為被告對原告進(jìn)行的扣款。勞動者在履行勞動合同過程中，給用人單位造成損害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，然而被告對于其陳述的原告與其她店員擅自將限制打折款按照折扣價出售這一事實，未能提供確鑿的證據(jù)予以證實，故難以認(rèn)定其扣發(fā)被告工資的合理性。鑒于仲裁已裁決6,000元，而被告未在法定期限內(nèi)就該爭議向本院起訴，故被告需退還原告扣款6,000元　　。
　　對于仲裁裁決第二、四項，被告在法定期間內(nèi)未向法院起訴，應(yīng)當(dāng)視為接受了仲裁裁決結(jié)果，故對于該兩項裁決內(nèi)容，本院予以確認(rèn)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十九條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海影兒紡織品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某2016年5月1日至2018年3月1日延時加班工資5701.03元、法定節(jié)假日加班工資3,331.03元，合計9,032.06元；
　　二、被告上海影兒紡織品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告范某某工衣款2,450元；
　　三、被告上海影兒紡織品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告范某某扣款6,000元;
　　四、被告上海影兒紡織品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29,200.50元。
　　如果付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告范某某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：沙??莎

書記員：林梅均