原告：英力士貿易(上海)有限公司，注冊地中國(上海)自由貿易試驗區(qū)。
　　法定代表人：王雷，董事長。
　　委托訴訟代理人：董春島，上海市錦天城律師事務所律師。
　　被告：黃某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：常志剛，北京市中倫(上海)律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：溫晗，北京市中倫(上海)律師事務所律師。
　　原告英力士貿易(上海)有限公司(以下簡稱英力士公司)與被告黃某勞動合同糾紛一案，本院于2018年8月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告英力士公司的委托訴訟代理人董春島，被告黃某的委托訴訟代理人常志剛到庭參加訴訟。訴訟中，經雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序審理期限。本案現已審理終結。
　　英力士公司向本院提出訴訟請求：不支付終止勞動合同經濟補償金148,584元。事實和理由：黃某于2012年4月23日至英力士公司工作，擔任IT主管。2018年4月3日，雙方簽訂了《終止勞動合同通知函》，約定在黃某歸還所有英力士公司的物品，辦理交接手續(xù)后，英力士公司將支付經濟補償金，但是若黃某違反保密義務，嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律，英力士公司有權立即解除勞動合同。黃某作為IT主管，擁有管理員的權限，所有員工的工作電腦用戶名、密碼均由黃某分配，黃某可以登錄任何一位員工的工作電腦。黃某離職后，約4月底5月初，英力士公司發(fā)現黃某的工作電腦有機密信息的瀏覽痕跡，后經核實，黃某的工作電腦曾下載約3800個涉公司商業(yè)秘密和員工個人隱私的文件，在離職前一天，還有使用優(yōu)盤拷貝數據的行為。英力士公司在2018年5月17日上午與黃某進行了溝通，黃某承認了上述事實，但一直不予歸還優(yōu)盤。英力士公司只得在當日下午發(fā)出警告函，撤銷了2018年4月3日作出的《終止勞動合同通知函》。英力士公司認為，黃某以欺詐手段致使英力士公司在違背真實意思表示的情況下作出《終止勞動合同通知函》，依據《中華人民共和國民法總則》第148條之規(guī)定，其在2018年5月17日發(fā)出警告函依法撤銷了《終止勞動合同通知函》，因此無須支付經濟補償金。
　　黃某辯稱，雙方在2018年4月3日經協商簽訂了《終止勞動合同通知函》，明確約定英力士公司向黃某支付經濟補償金148,584元，雙方勞動合同于2018年4月22日到期終止，故雙方系協商終止勞動關系，英力士公司理應按約支付經濟補償金。黃某在簽訂《終止勞動合同通知函》時并無虛構事實或隱瞞事實的情況，而且雙方是勞動關系，也不適用《中華人民共和國民法總則》的規(guī)定。黃某在2018年4月3日辦理完畢工作交接，2018年4月22日正式離職，英力士公司在雙方勞動關系終止后再以嚴重違紀為由解除勞動合同缺乏依據。綜上，請求駁回英力士公司的訴訟請求。
　　本院認定事實如下：
　　黃某于2012年4月23日至英力士公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2015年4月23日至2018年4月22日，黃某在英力士公司擔任IT主管一職。
　　2018年4月3日，英力士公司向黃某出示《終止勞動合同通知函》，內容為“鑒于：您與英力士貿易(上海)有限公司(以下稱‘本公司’)于2015年4月10日簽署的《勞動合同》(下簡稱原勞動合同)于2018年4月22日到期?？紤]到運營成本，本公司將不再設專職IT崗位，故將不再與您續(xù)訂勞動合同。并已于2018年4月2日向您口頭告知公司的本項決定……請知曉如下：……2.您應在接到本通知書之日當日內根據本公司之要求配合辦妥離職交接手續(xù)。您將向本公司指定的人士交還……所有屬于本公司、其承繼人、受讓人或其顧客、客戶或被許可人的所有財產，包括但不限于任何及所有公司印章……以及公司提供的計算機和/或筆記本電腦、汽車、手機、黑莓和其他設備、鑰匙、徽章、公司銀行卡、預支現金、合同、記錄、數據、筆記、報告、提案、清單、往來通信、業(yè)務資料、客戶資料、規(guī)格、圖紙、藍圖、草圖、發(fā)明、可獲版權的作品、資料、設備和任何其他文件或財產及上述任何項目任何格式的復制件或概要，無論其是否載有保密信息……您需要知曉，您以可接受的方式歸還所有本公司財產并完成工作交接手續(xù)是本公司支付經濟補償金(如有)的前提……2018年4月3日至4月10日公司安排您休2018年度的年休假；2018年4月11日至4月22日公司無需您提供勞動，但您的工資將照常結算至2018年4月22日原勞動合同終止日……本公司希望您能認真履行您與公司所簽訂之《勞動合同》中所規(guī)定的各項義務(尤其是保密義務)。離職后，您仍對您在本公司任職期間所有可能向您披露的并可能與本公司的營運、業(yè)務、事務、員工及客戶有關的信息嚴加保密，即保守本公司之商業(yè)秘密，非經公司書面同意，不得擅自利用或向任何第三方披露……您應當知曉，違反保密義務屬于嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，公司有權立即解除勞動合同，并依法向您追究法律責任……”。英力士公司在該通知函末尾蓋章，黃某在末尾處簽字。黃某在該日將其工作電腦交還給英力士公司。
　　英力士公司在2018年4月22日為黃某開具了上海市單位退工證明。
　　2018年5月17日，葉某某以及英力士公司委托的律師與黃某進行談話，談話中，英力士公司表示黃某利用職務便利，非法侵入其他員工的工作電腦，非法瀏覽、獲取、拷貝機密信息及文件，要求黃某歸還拷貝公司機密信息的優(yōu)盤，黃某則表示其是IT管理員，在職期間瀏覽相關信息屬于正常行為，其沒有竊取公司機密，也沒有傳播，后英力士公司表示黃某有兩條路，一條是配合公司調查，在承諾書上簽字作出保證，另一條路是報警解決，黃某拒絕簽字，并表示要回去取優(yōu)盤。
　　同日，英力士公司通過EMS及短信向黃某發(fā)送《嚴重違紀違法行為警告函》，內容為“……經公司多部門聯合調查發(fā)現：你在工作期間，利用職務便利，非法侵入公司數名員工電腦，非法瀏覽并獲取公司的機密信息和文件及眾多員工個人信息。你的行為已經嚴重違反了IT管理人員應當具備的職業(yè)道德和操守、嚴重侵犯了公司的商業(yè)秘密和員工的個人隱私、嚴重違反了國家的法律法規(guī)。故公司嚴正警告予你：一、立即停止任何侵犯我公司商業(yè)秘密和員工個人隱私之行為，凡你以任何方式獲取的任何我公司信息和文件等……應當立即歸還我公司，并不得保留任何復制件。二、對于你知悉的任何我公司機密信息和他人隱私等，必須嚴格保密……鑒于你的嚴重違紀違法行為，我司立即撤銷2018年4月3日作出的《終止勞動合同通知函》，自2018年4月22日起解除與你的勞動關系，不支付任何經濟補償金……”。
　　黃某回復短信表示“……關于你處給我發(fā)的解除勞動合同的警告函，本人已于4月22號辦理完一切離職手續(xù)，你所說的企圖單方面撤銷終止勞動合同及賠償條款無效……本人在公司擔任IT期間所獲取到公司正常的信息本人保證不會對外傳播，如果對公司造成任何后果本人愿意負責……本人在公司擔任IT期間不存在獲取公司商業(yè)機密的信息，更沒有拷貝和傳播……”。
　　2018年6月11日，黃某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求英力士公司支付終止勞動合同的經濟補償148,584元。2018年7月11日，該仲裁委員會作出裁決：英力士公司在裁決生效之日起七日內支付黃某終止勞動合同的經濟補償148,584元。英力士公司不服該裁決，向本院提起訴訟，即為本案。
　　另查，《終止勞動合同通知函》附件系黃某最后一個月的薪酬明細表，列明黃某總共服務的時間是6年，平均工資為18,573元，未付款項包括2018年4月薪資8,802.76元、2018年13薪3,912.34元及經濟補償金148,584元，經濟補償金的計算方式為“18573*(6+2)”。英力士公司財務行政人事負責人葉某某及黃某在明細表下方簽字。
　　以上事實，除雙方當事人陳述一致外，另有上海市單位退工證明、《終止勞動合同通知函》、《嚴重違紀違法行為警告函》、快遞單、勞動合同、談話錄音光盤及文字整理材料、短信截屏等證據證明，本院予以確認。
　　訴訟中，黃某表示其作為IT主管，因工作需求接觸相關信息是正常的，英力士公司也從未告知哪些信息其不能接觸；其在工作中確有使用過一優(yōu)盤，但系其個人物品，不認可英力士公司所述其在離職前使用該優(yōu)盤拷貝、復制英力士公司的信息；2018年5月17日上午，其迫于英力士公司的威脅，無奈之下只得以取優(yōu)盤為借口尋求脫身。
　　本院認為，2018年4月3日，英力士公司向黃某發(fā)出《終止勞動合同通知函》，該通知函經雙方簽字、蓋章確認，已經明確雙方的勞動合同于2018年4月22日到期終止，英力士公司與黃某不再續(xù)訂勞動合同。2018年4月22日，英力士公司為黃某辦理了相應的退工手續(xù)。因此本院認定雙方的勞動合同在2018年4月22日到期終止。
　　英力士公司主張其因受到欺詐，在違背真實意思表示的情況下簽訂《終止勞動合同通知函》，要求撤銷該通知函。根據法律規(guī)定，一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為?，F英力士公司并未提供有效證據證明黃某故意告知虛假情況或隱瞞真實情況誘使其作出錯誤的意思表示，雙方在簽訂《終止勞動合同通知函》時反映的是雙方當事人的真實意思表示，雙方當事人對該通知函的性質、所產生的法律后果均有明確認識。英力士公司所述其在2018年4月底5月初發(fā)現黃某有嚴重違紀行為，系在《終止勞動合同通知函》已經生效，雙方勞動合同到期終止后新發(fā)生的事實，并不屬于法律規(guī)定的因欺詐而致可撤銷的情形。因此，英力士公司的主張缺乏依據，本院不予采信。
　　《終止勞動合同通知函》約定黃某應在接到該通知函當日根據要求配合辦妥離職交接手續(xù)，歸還公司財產并完成工作交接手續(xù)是支付經濟補償金的前提，經濟補償金的金額為148,584元。現雙方在2018年4月3日即簽訂《終止勞動合同通知函》，英力士公司在2018年4月22日為黃某開具了退工單，直至2018年5月17日與黃某進行談話前，期間英力士公司從未提出黃某有未返還公司財產或者未辦理完畢工作交接手續(xù)的情況，況且英力士公司提供的證據也不足以證明黃某存在上述情況。因此，英力士公司應當根據《終止勞動合同通知函》的約定支付黃某經濟補償金148,584元。英力士公司主張不支付終止勞動合同經濟補償金缺乏依據，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　英力士貿易(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內支付黃某終止勞動合同經濟補償金148,584元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪