原告：英力士貿(mào)易(上海)有限公司，注冊(cè)地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。
　　法定代表人：王雷，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：董春島，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：黃某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：常志剛，北京市中倫(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：溫晗，北京市中倫(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告英力士貿(mào)易(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)英力士公司)與被告黃某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年8月17日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告英力士公司的委托訴訟代理人董春島，被告黃某的委托訴訟代理人常志剛到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　英力士公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：不支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金148,584元。事實(shí)和理由：黃某于2012年4月23日至英力士公司工作，擔(dān)任IT主管。2018年4月3日，雙方簽訂了《終止勞動(dòng)合同通知函》，約定在黃某歸還所有英力士公司的物品，辦理交接手續(xù)后，英力士公司將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是若黃某違反保密義務(wù)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，英力士公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。黃某作為IT主管，擁有管理員的權(quán)限，所有員工的工作電腦用戶(hù)名、密碼均由黃某分配，黃某可以登錄任何一位員工的工作電腦。黃某離職后，約4月底5月初，英力士公司發(fā)現(xiàn)黃某的工作電腦有機(jī)密信息的瀏覽痕跡，后經(jīng)核實(shí)，黃某的工作電腦曾下載約3800個(gè)涉公司商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私的文件，在離職前一天，還有使用優(yōu)盤(pán)拷貝數(shù)據(jù)的行為。英力士公司在2018年5月17日上午與黃某進(jìn)行了溝通，黃某承認(rèn)了上述事實(shí)，但一直不予歸還優(yōu)盤(pán)。英力士公司只得在當(dāng)日下午發(fā)出警告函，撤銷(xiāo)了2018年4月3日作出的《終止勞動(dòng)合同通知函》。英力士公司認(rèn)為，黃某以欺詐手段致使英力士公司在違背真實(shí)意思表示的情況下作出《終止勞動(dòng)合同通知函》，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第148條之規(guī)定，其在2018年5月17日發(fā)出警告函依法撤銷(xiāo)了《終止勞動(dòng)合同通知函》，因此無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　黃某辯稱(chēng)，雙方在2018年4月3日經(jīng)協(xié)商簽訂了《終止勞動(dòng)合同通知函》，明確約定英力士公司向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金148,584元，雙方勞動(dòng)合同于2018年4月22日到期終止，故雙方系協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，英力士公司理應(yīng)按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃某在簽訂《終止勞動(dòng)合同通知函》時(shí)并無(wú)虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞事實(shí)的情況，而且雙方是勞動(dòng)關(guān)系，也不適用《中華人民共和國(guó)民法總則》的規(guī)定。黃某在2018年4月3日辦理完畢工作交接，2018年4月22日正式離職，英力士公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后再以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。綜上，請(qǐng)求駁回英力士公司的訴訟請(qǐng)求。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　黃某于2012年4月23日至英力士公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2015年4月23日至2018年4月22日，黃某在英力士公司擔(dān)任IT主管一職。
　　2018年4月3日，英力士公司向黃某出示《終止勞動(dòng)合同通知函》，內(nèi)容為“鑒于：您與英力士貿(mào)易(上海)有限公司(以下稱(chēng)‘本公司’)于2015年4月10日簽署的《勞動(dòng)合同》(下簡(jiǎn)稱(chēng)原勞動(dòng)合同)于2018年4月22日到期?？紤]到運(yùn)營(yíng)成本，本公司將不再設(shè)專(zhuān)職IT崗位，故將不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同。并已于2018年4月2日向您口頭告知公司的本項(xiàng)決定……請(qǐng)知曉如下：……2.您應(yīng)在接到本通知書(shū)之日當(dāng)日內(nèi)根據(jù)本公司之要求配合辦妥離職交接手續(xù)。您將向本公司指定的人士交還……所有屬于本公司、其承繼人、受讓人或其顧客、客戶(hù)或被許可人的所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于任何及所有公司印章……以及公司提供的計(jì)算機(jī)和/或筆記本電腦、汽車(chē)、手機(jī)、黑莓和其他設(shè)備、鑰匙、徽章、公司銀行卡、預(yù)支現(xiàn)金、合同、記錄、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、提案、清單、往來(lái)通信、業(yè)務(wù)資料、客戶(hù)資料、規(guī)格、圖紙、藍(lán)圖、草圖、發(fā)明、可獲版權(quán)的作品、資料、設(shè)備和任何其他文件或財(cái)產(chǎn)及上述任何項(xiàng)目任何格式的復(fù)制件或概要，無(wú)論其是否載有保密信息……您需要知曉，您以可接受的方式歸還所有本公司財(cái)產(chǎn)并完成工作交接手續(xù)是本公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(如有)的前提……2018年4月3日至4月10日公司安排您休2018年度的年休假；2018年4月11日至4月22日公司無(wú)需您提供勞動(dòng)，但您的工資將照常結(jié)算至2018年4月22日原勞動(dòng)合同終止日……本公司希望您能認(rèn)真履行您與公司所簽訂之《勞動(dòng)合同》中所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)(尤其是保密義務(wù))。離職后，您仍對(duì)您在本公司任職期間所有可能向您披露的并可能與本公司的營(yíng)運(yùn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)、員工及客戶(hù)有關(guān)的信息嚴(yán)加保密，即保守本公司之商業(yè)秘密，非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得擅自利用或向任何第三方披露……您應(yīng)當(dāng)知曉，違反保密義務(wù)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并依法向您追究法律責(zé)任……”。英力士公司在該通知函末尾蓋章，黃某在末尾處簽字。黃某在該日將其工作電腦交還給英力士公司。
　　英力士公司在2018年4月22日為黃某開(kāi)具了上海市單位退工證明。
　　2018年5月17日，葉某某以及英力士公司委托的律師與黃某進(jìn)行談話(huà)，談話(huà)中，英力士公司表示黃某利用職務(wù)便利，非法侵入其他員工的工作電腦，非法瀏覽、獲取、拷貝機(jī)密信息及文件，要求黃某歸還拷貝公司機(jī)密信息的優(yōu)盤(pán)，黃某則表示其是IT管理員，在職期間瀏覽相關(guān)信息屬于正常行為，其沒(méi)有竊取公司機(jī)密，也沒(méi)有傳播，后英力士公司表示黃某有兩條路，一條是配合公司調(diào)查，在承諾書(shū)上簽字作出保證，另一條路是報(bào)警解決，黃某拒絕簽字，并表示要回去取優(yōu)盤(pán)。
　　同日，英力士公司通過(guò)EMS及短信向黃某發(fā)送《嚴(yán)重違紀(jì)違法行為警告函》，內(nèi)容為“……經(jīng)公司多部門(mén)聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn)：你在工作期間，利用職務(wù)便利，非法侵入公司數(shù)名員工電腦，非法瀏覽并獲取公司的機(jī)密信息和文件及眾多員工個(gè)人信息。你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了IT管理人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德和操守、嚴(yán)重侵犯了公司的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人隱私、嚴(yán)重違反了國(guó)家的法律法規(guī)。故公司嚴(yán)正警告予你：一、立即停止任何侵犯我公司商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私之行為，凡你以任何方式獲取的任何我公司信息和文件等……應(yīng)當(dāng)立即歸還我公司，并不得保留任何復(fù)制件。二、對(duì)于你知悉的任何我公司機(jī)密信息和他人隱私等，必須嚴(yán)格保密……鑒于你的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，我司立即撤銷(xiāo)2018年4月3日作出的《終止勞動(dòng)合同通知函》，自2018年4月22日起解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……”。
　　黃某回復(fù)短信表示“……關(guān)于你處給我發(fā)的解除勞動(dòng)合同的警告函，本人已于4月22號(hào)辦理完一切離職手續(xù)，你所說(shuō)的企圖單方面撤銷(xiāo)終止勞動(dòng)合同及賠償條款無(wú)效……本人在公司擔(dān)任IT期間所獲取到公司正常的信息本人保證不會(huì)對(duì)外傳播，如果對(duì)公司造成任何后果本人愿意負(fù)責(zé)……本人在公司擔(dān)任IT期間不存在獲取公司商業(yè)機(jī)密的信息，更沒(méi)有拷貝和傳播……”。
　　2018年6月11日，黃某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求英力士公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償148,584元。2018年7月11日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：英力士公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付黃某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償148,584元。英力士公司不服該裁決，向本院提起訴訟，即為本案。
　　另查，《終止勞動(dòng)合同通知函》附件系黃某最后一個(gè)月的薪酬明細(xì)表，列明黃某總共服務(wù)的時(shí)間是6年，平均工資為18,573元，未付款項(xiàng)包括2018年4月薪資8,802.76元、2018年13薪3,912.34元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金148,584元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為“18573*(6+2)”。英力士公司財(cái)務(wù)行政人事負(fù)責(zé)人葉某某及黃某在明細(xì)表下方簽字。
　　以上事實(shí)，除雙方當(dāng)事人陳述一致外，另有上海市單位退工證明、《終止勞動(dòng)合同通知函》、《嚴(yán)重違紀(jì)違法行為警告函》、快遞單、勞動(dòng)合同、談話(huà)錄音光盤(pán)及文字整理材料、短信截屏等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，黃某表示其作為IT主管，因工作需求接觸相關(guān)信息是正常的，英力士公司也從未告知哪些信息其不能接觸；其在工作中確有使用過(guò)一優(yōu)盤(pán)，但系其個(gè)人物品，不認(rèn)可英力士公司所述其在離職前使用該優(yōu)盤(pán)拷貝、復(fù)制英力士公司的信息；2018年5月17日上午，其迫于英力士公司的威脅，無(wú)奈之下只得以取優(yōu)盤(pán)為借口尋求脫身。
　　本院認(rèn)為，2018年4月3日，英力士公司向黃某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知函》，該通知函經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)，已經(jīng)明確雙方的勞動(dòng)合同于2018年4月22日到期終止，英力士公司與黃某不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。2018年4月22日，英力士公司為黃某辦理了相應(yīng)的退工手續(xù)。因此本院認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同在2018年4月22日到期終止。
　　英力士公司主張其因受到欺詐，在違背真實(shí)意思表示的情況下簽訂《終止勞動(dòng)合同通知函》，要求撤銷(xiāo)該通知函。根據(jù)法律規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為?，F(xiàn)英力士公司并未提供有效證據(jù)證明黃某故意告知虛假情況或隱瞞真實(shí)情況誘使其作出錯(cuò)誤的意思表示，雙方在簽訂《終止勞動(dòng)合同通知函》時(shí)反映的是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，雙方當(dāng)事人對(duì)該通知函的性質(zhì)、所產(chǎn)生的法律后果均有明確認(rèn)識(shí)。英力士公司所述其在2018年4月底5月初發(fā)現(xiàn)黃某有嚴(yán)重違紀(jì)行為，系在《終止勞動(dòng)合同通知函》已經(jīng)生效，雙方勞動(dòng)合同到期終止后新發(fā)生的事實(shí)，并不屬于法律規(guī)定的因欺詐而致可撤銷(xiāo)的情形。因此，英力士公司的主張缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　《終止勞動(dòng)合同通知函》約定黃某應(yīng)在接到該通知函當(dāng)日根據(jù)要求配合辦妥離職交接手續(xù)，歸還公司財(cái)產(chǎn)并完成工作交接手續(xù)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為148,584元。現(xiàn)雙方在2018年4月3日即簽訂《終止勞動(dòng)合同通知函》，英力士公司在2018年4月22日為黃某開(kāi)具了退工單，直至2018年5月17日與黃某進(jìn)行談話(huà)前，期間英力士公司從未提出黃某有未返還公司財(cái)產(chǎn)或者未辦理完畢工作交接手續(xù)的情況，況且英力士公司提供的證據(jù)也不足以證明黃某存在上述情況。因此，英力士公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《終止勞動(dòng)合同通知函》的約定支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金148,584元。英力士公司主張不支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　英力士貿(mào)易(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付黃某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金148,584元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：王儀蔚

書(shū)記員：陳??琪