原告：艾某某過程控制有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)新金橋路XXX號。
　　法定代表人：TANGKOKWAI，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：錢雅茹，上海瀛泰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：夏利群，上海瀛泰律師事務(wù)所律師。
　　被告：肖某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省日照市。
　　原告艾某某過程控制有限公司與被告肖某某勞動合同糾紛一案，因雙方均不服上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，先后向本院提起訴訟。本院于2019年1月23日立案受理后，以先起訴的艾某某過程控制有限公司為原告、以后起訴的肖某某為被告，依法適用簡易程序，將雙方的訴訟請求合并審理，分別于2019年2月28日、3月14日、3月27日、4月4日、4月8日、4月16日公開開庭進行了審理。原告艾某某過程控制有限公司的委托訴訟代理人錢雅茹、被告肖某某到庭參加訴訟。審理中，原、被告申請庭外和解，但最終和解未成。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告艾某某過程控制有限公司向本院提出訴訟請求，要求無需支付被告：1、2016年4月1日至2016年12月31日期間工資差額人民幣27,622元；2、2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額658.37元；3、2017年度獎金14,125元；4、2017年7月1日至2018年8月24日期間補充工資差額(補充住房公積金)9,928.26元；5、2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假工資18,833.33元。事實和理由：被告自2007年6月4日入職原告處從事高級服務(wù)工程師工作，雙方簽訂有自2012年6月4日起的無固定期限勞動合同。2018年8月24日原告因被告嚴重違紀而解除雙方的勞動合同關(guān)系。被告在履行勞動合同期間，存在虛假報銷的行為，原告因此于2016年3月14日向被告出具書面警告，要求被告返還虛報款29,812元，且被告已經(jīng)簽字確認，因被告拒絕返還，原告于2016年4月至12月和2017年1月中扣除了該部分費用共計27,621.99元。2017年度的變動獎金系原告額外給予員工的福利，原告實行的《員工手冊》中規(guī)定了由原告決定是否發(fā)放，且被告在該期間存在曠工和不服從工作安排的違紀行為，其不應(yīng)當享有當年度的變動獎金。補充工資差額(補充住房公積金)屬于原告給予員工的額外福利，原告有權(quán)決定按照被告每月已休無薪假和曠工天數(shù)予以相應(yīng)扣除，故不應(yīng)當支付該部分差額。被告的醫(yī)療期限于2017年1月1日屆滿，原告已經(jīng)告知被告之后不再享有醫(yī)療期待遇，相應(yīng)病假將按無薪假處理。此外，被告沒有向原告提交2018年6月19日至6月22日、6月25日至6月29日期間的病假單，故原告不需支付被告2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假工資。
　　被告肖某某辯稱，被告于2007年6月4日入職原告處，月固定工資約15,000元。自2016年起原告多次違反國家規(guī)定和上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定，克扣被告正常工作期間的工資和病假工資、補充住房基金、年休假工資等，造成被告的重大經(jīng)濟損失。2016年12月25日被告收到原告發(fā)出的醫(yī)療期到期函后，被告立即至原告處開始上班，但在被告上班兩天后，原告取消被告正常使用郵箱賬戶的權(quán)限，導(dǎo)致被告無法正常開展工作。2017年1月31日原告未經(jīng)被告同意，辦理了退工手續(xù)，并自次月起停止為被告繳納社會保險，導(dǎo)致被告無法在上海、南京兩地使用醫(yī)?？ň歪t(yī)；繼而迫使被告上交工作使用的電腦，同時原告故意不開通員工報銷賬號，通過不批準休假申請或故意使被告無法在系統(tǒng)賬號申請休假，試圖逼迫被告離職。在被告治療疾病以及準備提請仲裁申請期間，原告又以被告曠工為由，解除雙方的勞動合同，該解除行為顯屬違法。即使被告在勞動合同解除前有未出勤的，由于被告執(zhí)行不定時工作制，且被告的實際工作時間累計后遠遠多于正常工作時間，因此該部分未出勤天數(shù)不能被認定為曠工。被告不同意原告的全部訴訟請求。
　　被告肖某某向本院提出訴訟請求，要求原告：支付1、2017年度和2018年度的5.25天未休年休假工資6,819元；支付2、2017年1月1日至2017年1月31日克扣工資658.37元及克扣病假工資2,597.70元；3、支付2017年2月1日至2018年8月24日病假等工資58,383.54元；4、支付2016年4月1日至2016年12月31日工資27,622元；5、支付2017年度及2016年度變動獎金各14,125元；6、支付2017年7月1日至2018年8月24日補充工資(補充住房基金)9,929元；7、支付2015年8月30日至2015年12月30日的出差工資津貼24,200元及出差差旅費35,665元、2015年12月30日起在煙臺萬華工業(yè)園區(qū)出差期間的租房費用10,000元、2014年1月1日至2015年12月30日期間在煙臺萬華工業(yè)園區(qū)出差的租車費用120,000元；8、按每月358元標準支付2015年9月1日至2018年8月24日的手機通訊費9,120元；9、恢復(fù)勞動關(guān)系，按照每月14,999元支付自2018年10月18日至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資。
　　原告艾某某過程控制有限公司對被告肖某某的訴訟請求辯稱，關(guān)于訴訟請求1，被告每年享有15天法定年休假和3天福利年假，2017年度被告已休13天法定年假，剩余2天法定年休假和3天福利年假順延至2018年度，由于被告的勞動關(guān)系于2018年8月24日解除，其當年度可享受9天法定年休假和一天福利年假，與上一年度剩余年假合并為15天，被告于2018年度已休14.5天，僅有0.5天福利年假，原告不需支付被告2017年和2018年的未休年休假工資；關(guān)于訴訟請求2，系因被告虛假報銷而在工資中扣除；關(guān)于訴訟請求3至訴訟請求6，以原告陳述的事實和理由為準；關(guān)于訴訟請求7，雙方就被告出差期間的租房和租車沒有任何約定，被告沒有證據(jù)證明存在上述費用，該部分費用的相關(guān)請求以及訴訟請求8超過仲裁申請時效；關(guān)于訴訟請求9，因被告未在法定期間提出該項主張，應(yīng)當視為被告認可仲裁裁決結(jié)果。綜上，原告不同意被告全部訴訟請求。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提供了證據(jù)，原告艾某某過程控制有限公司提供如下證據(jù)：1、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序；
　　2、勞動合同，證明雙方的勞動關(guān)系；
　　3、《最終警告信》及中文翻譯件、2016年4月至2017年1月期間扣款匯總表，證明原告因被告虛假報銷，向被告發(fā)出《最終警告信》，并要求被告退還不合理的費用29,812元，同時告知被告無權(quán)參與2016年浮動獎金計劃，及證明原告依據(jù)該警告信于2016年至2017年1月對被告進行扣款27,621.99元；
　　4、《醫(yī)療期到期通知函》及快遞單，證明2016年12月23日原告發(fā)出書面通知，告知被告醫(yī)療期于2016年12月30日到期，自2017年1月1日起的病假按無薪假處理；
　　5、工資單，證明原告發(fā)放被告2017年度13薪11,241.95元；
　　6、2017年1月至2018年8月的扣款記錄和休假記錄、2016年12月22日至2018年8月17日被告申請的病假和無薪假、自2018年4月起的門衛(wèi)的考勤記錄及錄像、被告直屬上司楊長杰與被告的微信聊天記錄，證明被告離職前12個月平均工資為11,484.20元，原告已經(jīng)足額支付了被告2017年1月至2018年8月的工資，及證明被告于2018年4月起的請假和曠工情況；
　　7、2018年6月26日原告發(fā)給被告的電子郵件、2018年7月12日的病假證明催告函及快遞單、2018年8月3日病假證明再次催告函、快遞單及電子郵件，證明經(jīng)原告多次催告被告，但被告仍未提供任何病假證明，該期間顯然系曠工，原告不需支付被告工資；
　　8、2017年度及2018年度的年休假記錄、2016年12月和2017年11月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件，證明被告已經(jīng)休完全部年休假；
　　9、2018年5月14日原告發(fā)送員工手冊給被告的電子郵件，證明原告將2017年10月1日修訂版的《員工手冊》向被告送達，該手冊應(yīng)當作為審理爭議的依據(jù)；
　　10、解除勞動合同通知函及快遞單、原告發(fā)送解除勞動合同通知函至被告的電子郵件、原告發(fā)送解除勞動合同通知至被告的微信聊天記錄，證明原告依法于2018年8月24日解除了與被告的勞動合同；
　　11、解除勞動合同通知工會函，證明原告就解除事宜已經(jīng)依法通知工會；
　　12、《工作時間告知書》的電子郵件及快遞單，證明原告已經(jīng)明確告知被告自2018年4月1日開始實行綜合工時制，被告應(yīng)在沒有出差的情況下到南京辦公室上班；
　　13、原告安排被告工作的電子郵件(其中包括2018年5月17日發(fā)出的關(guān)于5月17日至5月24日的工作安排的郵件、2018年5月21日的督促工作的郵件、2018年5月10日發(fā)出的關(guān)于5月10日至6月12日的工作安排的郵件、2018年5月21日發(fā)出的關(guān)于5月22日至5月24日工作安排的郵件、2018年5月28日和5月29日詢問和督促工作的郵件等)，證明被告無理由拒不完成原告安排的工作；
　　14、書面警告、快遞單及2018年5月29日以電子郵件方式送達的書面警告和被告的回復(fù)郵件，證明原告因被告于5月曠工數(shù)日和未完成5月7日至5月24日的工作任務(wù)，給予被告書面警告書面警告；被告回復(fù)了電子郵件，證明被告可以收到原告發(fā)送的相關(guān)郵件；
　　15、2018年8月22日至24日原告詢問被告工作安排和出勤的電子郵件，證明被告無理由拒不完成原告工作安排；
　　16、書面警告，證明2018年8月23日原告因被告未按規(guī)定事先申請假期、違反員工手冊休假制度中關(guān)于病假申請的規(guī)定、消極怠工或拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排和指示，通過電子郵件向被告送達第二次書面警告；
　　17、仲裁庭審筆錄，證明被告在仲裁庭審中確認于2018年8月22日、23日、24日未上班的事實；
　　18、(2019)滬東證經(jīng)字第783號公證書，證明原告提交證據(jù)中所有往來電子郵件均已經(jīng)公證；
　　19、《員工手冊》(2009年版)，證明原告制定有2009年版的員工手冊；
　　20、2015年8月12日至9月13日和9月13日至9月30日被告報銷費用25,753.80元和13,909.90元的報銷單據(jù)、支付憑證，證明原告已經(jīng)為被告報銷上述期間在煙臺出差的差旅費和發(fā)放了出差津貼。
　　被告肖某某提供如下證據(jù)：1、裁決書，證明本案糾紛經(jīng)過仲裁前置程序處理；
　　2、2017年、2018年年休假記錄，證明被告未休年休假的情況；
　　3、2017年1月至2018年8月休假情況表、病假批復(fù)的電子郵件，證明2017年1月、2017年2月至2018年8月被告所有病假已經(jīng)批準，不是曠工，原告應(yīng)當支付病假工資；
　　4、2016年4月至2018年8月員工工資單，證明原告克扣被告工資、獎金等；
　　5、2016年4月至2018年8月銀行交易明細清單，證明原告克扣被告工資、獎金等；
　　6、補充住房基金發(fā)放規(guī)定，證明2017年7月1日至2018年8月原告未足額支付被告補充住房基金；
　　7、原告網(wǎng)站關(guān)于工資系統(tǒng)及休假情況錄像，證明被告相關(guān)訴訟請求的相應(yīng)依據(jù)；
　　8、2017年1月至2018年8月病假單，證明被告已經(jīng)履行相關(guān)請假手續(xù)；
　　9、微信和郵件申請病假記錄，證明2017年1月至2018年8月被告已經(jīng)履行請假手續(xù)；
　　10、(2019)魯日照陽光證民字第489號公證書，證明被告休假批準、休假天數(shù)、年休假結(jié)余、以及工資、補充住房基金、變動獎金的發(fā)放情況；
　　11、出差批準郵件(其中包括2015年9月11日申請于9月13日至9月30日出差、10月16日申請于9月30日至10月31日出差、11月27日申請于11月1日至11月26日出差、11月27日申請于11月27日至12月20日出差的郵件等)，證明2014年1月1日起，包括2015年9月30日至2015年12月31日經(jīng)批準在內(nèi)的被告在煙臺出差情況；
　　12、2013年12月26日至2015年12月30日期間出差時間統(tǒng)計表，證明2014年1月1日起，包括2015年9月30日至2015年12月30日經(jīng)批準在內(nèi)的被告在煙臺出差情況；
　　13、被告與人事經(jīng)理王思穎的通話錄音及文字摘錄，證明2015年12月29日原告要求被告放下一切工作，先回家；
　　14、租房批準郵件，證明人事部門批準在煙臺出差期間租賃每月2,800元至3,600元的房屋；
　　15、退房雙方確認收條，證明2016年7月10日被告到煙臺和房東簽寫退房收條，合計發(fā)生租金11,865元；
　　16、2015年10月1日原告工作人員Yu,Amy發(fā)給全體員工的手機通訊費報銷手機套餐變更情況說明，證明被告可以報銷一部手機的費用；
　　17、肖某某手機通訊費報銷手機套餐批準截屏和錄像，證明直屬經(jīng)理確定被告手機通訊報銷為每月358元，原告應(yīng)支付被告2015年9月1日至2018年8月24日的手機費9,120元；
　　18、不定時工作人員名單(2017年)，證明原告對包括被告在內(nèi)的部分員工實行不定時工作制；
　　19、浦勞人仲(2018)辦字第929號仲裁庭審筆錄(部分)、(2018)滬0115民初字第34192號案法院庭審筆錄(部分)，證明原告不對被告進行考勤；
　　20、勞動合同及附件《員工手冊》，證明員工手冊規(guī)定了通訊費，出差津貼報銷等規(guī)定，勞動合同約定了通訊地址以及按照確定的地址無法送達的后果；
　　21、錄像及錄音光盤(系證據(jù)6、7、13、17的錄像錄音)；
　　22、2017年4月18日部門經(jīng)理程翔發(fā)給被告的郵件，證明原告不予開通電腦登錄賬號和提供筆記本電腦；
　　23、被告與直屬經(jīng)理的微信記錄，證明原告拒不提供必要勞動條件，導(dǎo)致被告無法通過工作郵箱收到新版員工手冊，也從未征求被告對員工手冊修改意見；
　　24、原告提供的2012年6月4日起無固定期限勞動合同摘要，證明按照確定地址無法送達的后果，以及員工手冊作為勞動合同的附件；
　　25、2017年10月1日版《員工手冊》，證明該員工手冊第七章7.1.2條年假申請安排和7.2.2條病假申請的規(guī)定不合法，不能作為審理依據(jù)；
　　26、2018年3月14日被告發(fā)給原告人事經(jīng)理的郵件，證明被告認為《員工手冊》(2017年版)多處違法，如未改正將拒絕簽字簽收，該員工手冊不能作為審理依據(jù)；
　　27、原告網(wǎng)站關(guān)于個人移動手機的報銷方案，證明原告應(yīng)按照每月358元支付被告2015年9月1日起至2018年8月24日的未報銷的手機通訊費9,120元；
　　28、煙臺萬華工業(yè)園現(xiàn)場服務(wù)報告；
　　29、現(xiàn)場工作驗收報告；
　　30、2014年和2015年現(xiàn)場出差批準書(其中包括2015年11月27日申請11月1日至11月26日出差、2015年10月16日申請9月30日至10月31日出差、2015年9月11日申請9月13日至9月30日出差、2014年9月12日申請5月26日至6月2日出差、2015年9月11日申請8月12日至9月20日出差、2015年8月24日申請6月7日至6月30日、2015年6月30日申請6月30日至8月1日出差、2015年6月24日申請6月7日至6月29日出差、2015年6月3日申請5月10日至6月6日出差、2015年2月10日申請2月10日至2月17日出差2015年2月9日申請2月1日至2月9日出差、2015年1月27日申請1月2日至1月27日出差、2014年12月2日申請12月2日至12月30日出差、2014年11月30日申請11月19日至11月30日、2014年6月16日申請5月7日至5月17日出差的郵件等)；
　　證據(jù)28至證據(jù)30，證明2014年1月1日至2015年12月31日期間被告連續(xù)在煙臺出差的事實；
　　31、牌照號為魯L7XXXX租車車輛的2015年度通行證；
　　32、煙臺萬華工業(yè)園簡介；
　　證據(jù)31和證據(jù)32，證明2014年1月1日至2015年12月31日期間被告在煙臺出差的租車費用120,000元；
　　33、入場HSE培訓(xùn)報名表，證明被告在煙臺萬華現(xiàn)場工作；
　　34、被告與服務(wù)經(jīng)理程翔的短信記錄，證明2014年起被告長期在煙臺工作，2016年底起原告拒不向被告提供勞動條件；
　　35、被告與服務(wù)經(jīng)理程翔的微信記錄，證明原告明確知道在系統(tǒng)中被告提供的家庭地址，2016年底起原告拒不提供勞動條件；
　　36、被告與楊長杰的短信記錄，證明2014年起被告長期在煙臺工作，2016年底起原告拒不提供勞動條件，拒不培訓(xùn)，通過多種方式刁難被告；
　　37、被告與楊長杰的微信聊天記錄，證明2016年底起原告拒不提供勞動條件，拒不培訓(xùn)，通過多種方式刁難被告，至少于2018年5月14日前仍沒有對工時制做出明確答復(fù)；
　　38、被告與煙臺項目經(jīng)理黃德勝的短信記錄，證明2014年起被告長期在煙臺現(xiàn)場服務(wù)；
　　39、被告與原告項目工程師鄒云的短信記錄，證明2014年起被告長期在煙臺現(xiàn)場服務(wù)；
　　40、被告與原告客戶李才華、孫樹峰等工程師在煙臺現(xiàn)場的短信記錄，證明2014年起被告長期在煙臺現(xiàn)場服務(wù)；
　　41、被告與王思穎、楊長杰、程翔等的部分電子郵件，證明被告醫(yī)療期至2016年12月25日尚有7天多，2016年12月27日上班后約有3天具備正常工作條件，之后被告賬號又被封鎖；2018年3月14日直屬經(jīng)理的郵件，確認2017年被告工作完成情況，2018年6月1日的郵件及5月29日在辦公室上班的事實證明第一份書面警告的錯誤；
　　42、在煙臺現(xiàn)場與項目經(jīng)理就有關(guān)人員安排討論的郵件，證明2014年起被告長期在煙臺現(xiàn)場服務(wù)；
　　43、(2018)寧南證民內(nèi)字第11880號公證書摘要，證明直屬經(jīng)理楊長杰的直接下屬名單中已無被告，及證明原告拒不提供勞動條件；
　　44、南京分公司微信群部分摘要，證明2015年11月10日總經(jīng)理開會指出南京辦公桌為共享辦公桌，不要求員工每天按時上下班，只是為員工提供交流平臺、方便工作；
　　45、英文警告信，證明2016年3月14日警告信僅是原告兩個部門之間的推斷，沒有被告本人簽字，無單位蓋章和法定代表人簽字；
　　46、2016年7月19日病假證明未提供的督促函，證明被告同樣未提交診斷證明文件，同樣在微信和短信中提交了有關(guān)材料，2016年的病假原件在四個多月后才提交也沒有任何問題，但2018年病假卻被認定為曠工，是原告故意違法；
　　47、(2009年版)和(2017年版)的《員工手冊》摘要，證明員工出差房價補貼、國內(nèi)出差津貼、員工個人記錄通訊地址變更如何通知人事以及按照通知的地址未送達的后果、及紀律處分的處理等相關(guān)規(guī)定；
　　48、原告提供的錄像文件，證明錄像不具備證據(jù)三性，不應(yīng)作為證據(jù)采用，但側(cè)面證明了南京分公司不存在考勤；
　　49、原告提供的錄像，其中錄像的第七章截圖和本人類似的崗位不要求每天上班，以完成工作內(nèi)容為準；
　　50、關(guān)于租房及報銷單據(jù)的郵件，證明2016年4月28日和2016年7月29日被告通過郵件告知原告租房事宜，但原告未作出回應(yīng)；
　　51、被告與人事工作人員孫亞亞、人事經(jīng)理王思穎、人事總經(jīng)理程雁的通話錄音三份，證明原告稱未收到病假單不成立，錄音中承認了三張病假單，被告在南京辦公室找到一張病假單，可以推斷所有病假單均已提交；人事經(jīng)理承認被告在單位系統(tǒng)中有通訊地址，被告未更改；
　　52、仲裁時原告提交年假休假記錄，證明2017年8月11日被告的年休假按無薪假處理，未休年休假應(yīng)是6.25天；
　　53、中文翻譯件，證明被告提供的證據(jù)11、證據(jù)14和證據(jù)30已經(jīng)翻譯。
　　本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對原告提供的證據(jù)1、證據(jù)2、證據(jù)4、證據(jù)5、證據(jù)6中的2017年1月至2018年8月的扣款記錄、休假記錄、2016年12月22日至2018年8月17日被告申請的病假和無薪假、被告直屬上司楊長杰與被告的微信聊天記錄、證據(jù)7中的2018年6月26日原告發(fā)給被告的電子郵件和2018年8月3日電子郵件、證據(jù)8中的2017年度及2018年度的年休假記錄、證據(jù)9、證據(jù)10中的電子郵件和微信聊天記錄、證據(jù)11、證據(jù)12、證據(jù)14、證據(jù)15、證據(jù)17至證據(jù)20的真實性，以及原告對被告提供的證據(jù)1、證據(jù)3中的休假情況表、證據(jù)4至證據(jù)7、證據(jù)9、證據(jù)10、證據(jù)13至證據(jù)16、證據(jù)18至證據(jù)20、證據(jù)21中除手機通訊費的截屏外的其余部分、證據(jù)22至證據(jù)27、證據(jù)34至證據(jù)38、證據(jù)41、證據(jù)43至證據(jù)49、證據(jù)51至證據(jù)53的真實性均不持異議，本院予以確認并在卷佐證。
　　被告對原告提供的證據(jù)3，表示最終警告信中未加蓋單位和法定代表人的印章、中文翻譯件中相關(guān)人員的簽名系直接將最終警告信中的簽名復(fù)印而未翻譯成中文，故最終警告信的真實性和中文翻譯件的內(nèi)容不予認可；被告對原告提供的證據(jù)6中的2018年4月起的門衛(wèi)的考勤記錄及錄像的真實性不予認可；被告表示原告沒有按照勞動合同中記載的被告通訊地址郵寄相關(guān)材料，故其未收到證據(jù)7中的2018年7月12日的病假證明催告函及快遞單、2018年8月3日病假證明再次催告函及快遞單、證據(jù)8中的2016年12月和2017年11月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件、證據(jù)9的附件即《員工手冊》、證據(jù)10中的解除勞動合同通知函及快遞單，及未收到證據(jù)13和證據(jù)16，對上述證據(jù)的真實性不予認可。
　　原告提供的證據(jù)3中最終警告信的原件以及復(fù)印件的下方有原告的高級業(yè)務(wù)總監(jiān)和人力資源副總監(jiān)的外文簽名，該翻譯件由本院認可的具有相應(yīng)翻譯資質(zhì)的上海市外事翻譯工作者協(xié)會出具的翻譯件，雖然在翻譯件中未將高級業(yè)務(wù)總監(jiān)和人力資源副總監(jiān)的外文簽名翻譯成中文，但該部分內(nèi)容與爭議無關(guān)，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對原告提供的證據(jù)3的真實性予以確認；原告提供的證據(jù)6中的2018年4月起的門衛(wèi)的考勤記錄，系原告單方面制作，證明效力低下，本院采信被告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認；被告在本案審理中明確不對證據(jù)6中的錄像進行鑒定，在被告沒有相應(yīng)證據(jù)證明其主張的情形下，本院不予采信其質(zhì)證意見，對原告提供的證據(jù)6中的錄像的真實性予以確認；原告按照上海市浦東新區(qū)海松路XXX弄XXX號XXX室的地址向原告郵寄證據(jù)7中的2018年7月12日的病假證明催告函及快遞單、2018年8月3日病假證明再次催告函及快遞單、證據(jù)10中的解除勞動合同通知函及快遞單，該地址系我院于2018年5月7日立案受理的案號為[(2018)滬0115民初第34192號]勞動合同糾紛中被告向本院確認的送達地址，原告按照該地址向被告送達相關(guān)文件及資料，應(yīng)屬系按照有效地址進行了送達，況且雙方的勞動合同第三十七條約定“乙方(即被告)確認，本合同所記載的乙方通訊地址為甲方(即原告)可以聯(lián)絡(luò)到乙方的有效通訊地址。乙方同意，在該等通訊地址發(fā)生變化時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)書面通知甲方；如甲方根據(jù)乙方告知的通訊地址無法聯(lián)絡(luò)到乙方或乙方未根據(jù)本合同的規(guī)定及時書面通知其地址變更導(dǎo)致不能送達，雙方同意在前述情況下，甲方視為已履行了有關(guān)的通知義務(wù)，而乙方自行承擔有關(guān)通知不能送達的后果”，但該份勞動合同的首部、尾部以及合同條款中均未注明被告的通訊地址，因此本院不予采信被告的質(zhì)證意見，認定上述證據(jù)視為被告已經(jīng)收到，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對該部分證據(jù)的真實性予以確認；原告提供的證據(jù)8中的2016年12月和2017年11月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件、證據(jù)9的附件即《員工手冊》、證據(jù)13和證據(jù)16已經(jīng)公證，且被告對公證書的真實性不持異議，被告又沒有提供其他證據(jù)以證明其主張，本院不予采信其質(zhì)證意見，對該部分證據(jù)的真實性予以確認。
　　原告對被告提供的其余證據(jù)的真實性不予認可。
　　被告提供的證據(jù)2系網(wǎng)絡(luò)截屏，因未經(jīng)公證，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認；原告表示被告提供的證據(jù)3中的申請休假的批復(fù)郵件，因無法核實。故對真實性不予認可，但被告提供的證據(jù)10中公證了該部分內(nèi)容，且原告對公證書不持異議，本院不予采信原告的質(zhì)證意見，對被告提供的證據(jù)3中的申請休假批復(fù)郵件的真實性予以確認；被告提供的證據(jù)8加蓋有相關(guān)醫(yī)院的印章，在原告沒有提供相應(yīng)證據(jù)予以證明的情形下，本院不予采信原告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性予以確認；被告提供的證據(jù)11中的2015年9月11日申請于9月13日至9月30日出差的郵件，與原告提供的證據(jù)20中的出差申請郵件相同，故本院對該部分證據(jù)的真實性予以確認，其余郵件因未經(jīng)公證，本院采信原告的質(zhì)證意見，對證據(jù)11中其余部分郵件的真實性不予確認；被告提供的證據(jù)12系其自行統(tǒng)計的記錄，因既無原告單位加蓋印章又無相關(guān)負責人的簽名，且該證據(jù)為外文件而未經(jīng)翻譯，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認；被告提供的證據(jù)17系電腦截屏，未經(jīng)公證，且其中除被告的姓名外的內(nèi)容系外文，未經(jīng)翻譯，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認；同理，對于被告提供的證據(jù)21中的手機通訊費的截屏內(nèi)容部分即證據(jù)17，本院對該部分證據(jù)的真實性不予確認；被告提供的證據(jù)28、證據(jù)29、證據(jù)32、證據(jù)33與本案爭議無涉，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該部分證據(jù)不予認定；被告提供的證據(jù)30系證據(jù)11的補充，對該部分證據(jù)的認定意見與證據(jù)11相同，本院在此不再贅述；被告提供的證據(jù)31僅系牌照號為魯L7XXXX車輛的2015年度通行證，因被告未提供其經(jīng)原告同意向他人租賃車輛，又未提供原告同意承擔并支付車輛租賃費等證據(jù)，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該證據(jù)的真實性和關(guān)聯(lián)性不予確認；被告未提供相關(guān)證據(jù)以證明證據(jù)39中與被告短信聯(lián)系的手機號碼系鄒云使用或所有、證據(jù)40中與被告短信聯(lián)系的手機號碼系李才華、孫樹峰使用或所有，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該二份證據(jù)的真實性不予確認；被告提供的證據(jù)42、證據(jù)50系電子郵件，因未經(jīng)公證，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該二份證據(jù)的真實性不予確認。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：被告肖某某于2007年6月4日進入原告艾某某過程控制有限公司工作，2012年8月1日雙方簽訂期限自2012年6月4日起的無固定期限勞動合同，合同約定被告工作地點為南京行政區(qū)域內(nèi)；第四條約定：“甲方(即原告)安排乙方(即被告)執(zhí)行標準工時制，……甲方根據(jù)不同的情況和崗位，在經(jīng)勞動部門批準后，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制”；第七條約定：“甲方按其現(xiàn)行薪酬制度及乙方個人的能力和表現(xiàn)確定乙方的薪酬福利(其中包括工資、獎金、國家及公司規(guī)定的各種福利補貼和津貼)”；第十條約定：“如有非按月發(fā)放的薪酬福利，其發(fā)放形式和發(fā)放時間將按甲方的制度或雙方另行達成的協(xié)議發(fā)放”；第三十七條約定：“乙方確認，本合同所記載的乙方通訊地址為甲方可聯(lián)絡(luò)到乙方的有效通訊地址。乙方同意，在該等通訊地址發(fā)生變化時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)書面通知甲方；如甲方根據(jù)乙方告知的通訊地址無法聯(lián)絡(luò)到乙方或乙方未根據(jù)本合同的規(guī)定及時書面通知其地址變更導(dǎo)致不能送達，雙方同意在前述情況下，甲方被視為已履行了有關(guān)通知義務(wù)，而乙方自行承擔有關(guān)通知不能送達的后果”；第四十條約定；“乙方確認，其于本合同上簽字之行為，即表明已收到甲方交付的包括《員工手冊》……并同意嚴格遵守”。被告在原告處的崗位為高級服務(wù)工程師，自2015年7月起被告月基本工資為14,125元。2018年8月24日原告向被告出具《勞動合同解除通知》，以被告嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度為由，解除雙方的勞動關(guān)系。2018年10月28日上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案受理被告提出的仲裁申請，被告要求原告：1、支付2017年度及2018年度未休年休假折薪工資6,819元(2017年4.25天、2018年度1天)；2、支付2017年2月1日至2018年8月24日期間的病假工資45,525元；3、支付2016年4月1日至2016年12月31日工資差額27,622元、2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額7,672.20元、2017年度獎金14,125元、2017年7月1日至2018年8月24日期間的補充工資差額(補充住房公積金)9,929元；4、支付2015年9月30日至2015年12月30日的出差津貼24,200元及出差差旅費35,665元、2015年12月20日至2016年8月31日期間的租房費用10,000元、2014年1月1日至2015年12月30日期間的租車費用120,000元；5、支付2015年9月1日起至2018年8月24日期間的手機通訊費9,120元；6、恢復(fù)雙方勞動關(guān)系；7、按照每月14,996元的標準支付2018年10月18日至雙方恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資。2018年12月26日該委作出裁決，原告應(yīng)支付被告：1、2016年4月1日至2016年12月31日期間工資差額27,622元；2、2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額658.37元；3、2017年度獎金14,125元；4、2017年7月1日至2018年8月24日期間補充工資差額(補充住房公積金)9,928.26元；5、2017年8月工資差額649.43元、2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假工資18,833.33元，對被告的其余請求未予支持。
　　另查明，被告曾于2018年2月7日向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告支付：1、2010年2月1日至2015年12月31日期間超時加班工資9,561.30元、休息日加班工資16,829.10元；2、2015年度6.5天未休年休假折薪8,442.60元；3、2016年1月至2017年1月期間的補充工資差額8,418.09元；4、2016年9月至2016年12月期間病假工資11,183.06元；5、醫(yī)療補助金68,825.58元；6、違法解除勞動合同賠償金240,889.53元；7、2017年3月1日至2018年1月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額164,964元。該委于2018年4月8日作出裁決，裁令原告支付被告2016年1月至2017年1月期間補充公積金(即補充工資)差額1,810.12元、2016年9月至2016年12月期間病假工資7,779.06元，對被告的其余請求不予支持。原、被告均不服該裁決，先后向我院提起訴訟(該案的案號為〈2018〉滬0115民初34192號)。2018年10月25日我院作出判決，原告應(yīng)支付被告2016年1月至2017年1月期間補充公積金(即補充住房基金)差額8,194.04元、2016年9月至2016年12月期間病假工資7,779.06元，駁回了被告的其余訴訟請求。被告不服判決提起上訴，2019年4月19日上海市第一中級人民法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。
　　還查明，1、2016年3月14日原告向被告出具《最終警告信》，主要內(nèi)容為“我們注意到并確認你未遵守公司政策和程序，非法索取酒店費用……你被給予最終警告信。我們要求你在2016年3月25日前向公司銀行賬戶退還不合理的酒店費用29,812元……”。被告在警告信下方注明的“請在下面簽名，表明你已經(jīng)收到并接受上述信函”的下方簽名。
　　2018年5月29日原告向被告發(fā)出《書面警告》，其中內(nèi)容為“在您在艾某某過程控制有限公司任職期間，我們發(fā)現(xiàn)您有以下違反公司政策和規(guī)定的行為：5月2日、7日、8日、14日、21日、5月22日、5月29日沒有到公司上班，5月23日上午遲到2個小時，以上時間視為曠工。在多次催促下，截止到5月29日17∶30，您未完成5月17日至5月24日這一周布置的工作和任務(wù)?！緦δ鞒龅诙墑e紀律處分即書面警告……”。
　　2018年8月23日原告向被告發(fā)出《書面警告》，其中內(nèi)容為“你在艾某某過程控制有限公司任職期間，我們發(fā)現(xiàn)你有以下違反公司政策和規(guī)定的行為：未按規(guī)定事先申請假期；違反員工手冊休假制度中關(guān)于病假申請的規(guī)定；消極怠工或拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排和指示……公司對你作出第二級別紀律處分即書面警告……”。
　　2、原告實行的《補充住房基金》規(guī)定，補充住房基金為月基本工資×15%-住房公積金。
　　3、原告于2009年6月1日修訂并實施的《員工手冊》第5.3.1條規(guī)定，凡不享受銷售獎金計劃的員工享有13個月的工資，除非在聘用合同中另有約定，第13個月的工資額度相當于一個月的基本工資；第5.3.2條規(guī)定，從前一年10月1日至下一年9月30日服務(wù)于本公司的員工方可得到第13個月的工資……；第5.5條規(guī)定，本公司可自行建立一個業(yè)績管理或獎勵及獎金方案，管理層會就獎勵及獎金方案的細節(jié)與員工進行溝通，公司保留在任何時候修訂或取消該類獎勵及獎金方案的權(quán)利；第8.1條規(guī)定，所有正式員工每年享有15天的帶薪休假及3天的公司假在圣誕節(jié)和春節(jié)期間，國家根據(jù)累計工齡所規(guī)定的法定年休假已經(jīng)包含在以上18天內(nèi)……當年的法定年假必須在當年年底用完，未使用的公司年假最多只可順延15天至下一年度，逾期未休的法定及公司年假視為自動放棄，年假不得折現(xiàn)；第9.2條規(guī)定，所有出差須事先經(jīng)直屬主管批準；員工必須正確填寫出差申請表并獲得相關(guān)部門的批準……；第9.4.1條規(guī)定，所有員工出差應(yīng)該在公司指定的賓館住宿；由行政管理部提供的公司首選賓館適用于艾某某過程管理所有員工出差使用；如果出差地沒有公司首選賓館，員工可以選擇四星級或以下、房價(包括稅費和服務(wù)費)不超過一定額度(見以下矩陣)的賓館……；第9.8.1條規(guī)定，國內(nèi)出差餐飲津貼為每日人民幣200元……；第9.9條規(guī)定，出差中應(yīng)使用最經(jīng)濟的地面交通，使用出租車的員工必須在發(fā)票上注明目的地、出租車始發(fā)地、日期、時間和使用目的……。
　　4、2017年9月28日原告向全體員工發(fā)出主題為“《員工手冊》2017年10月1日修訂版-正式發(fā)布”的電子郵件，告知全體員工“正式發(fā)布2017年10月1日修訂版《員工手冊》，該《員工手冊》于2017年10月1日起正式生效”。
　　原告于2017年10月1日修訂并實施的《員工手冊》第5.3條規(guī)定，凡不享受銷售獎金計劃的員工享有年終固定獎金，除非在聘用合同中另有約定，年終固定獎金的工資額度相當于一個月的基本工資；年終固定獎金的計算周期是按照財政年度計算，即從前一年10月1日至下一年9月30日服務(wù)于本公司的員工方可得到第13個月的工資……；第5.5條規(guī)定，公司獎金包括銷售獎金及浮動獎金……銷售獎金及浮動獎金的發(fā)放周期為公司的財政年度，即自某年10月1日起至次年9月30日止……；第7.1.1條規(guī)定，所有正式員工每年享有15天的帶薪休假及3天的公司假(圣誕節(jié)和春節(jié)期間)，國家根據(jù)累計工齡所規(guī)定的法定年休假已經(jīng)包含在以上18天內(nèi)……；第7.1.2條規(guī)定，員工使用帶薪休假的，法定年假將被優(yōu)先記錄，應(yīng)當按照以下順序：優(yōu)先使用上一年度順延的法定帶薪休假，再行使用本年度的法定帶薪休假，之后使用上一年度順延的額外帶薪休假，最后使用本年度的額外帶薪休假；第9.3條規(guī)定，所有出差須事先經(jīng)直屬主管批準；員工必須正確填寫出差申請表，預(yù)估出差費用并獲得相關(guān)部門的批準……；第9.4.3條規(guī)定，出租車／地面交通：應(yīng)使用最經(jīng)濟的地面交通，使用出租車的員工必須在發(fā)票上注明目的地、出租車始發(fā)地、日期、時間和使用目的……；第9.5.1條規(guī)定，員工出差應(yīng)該在公司指定的賓館住宿；由行政管理部提供的公司指定的賓館適用于艾某某過程管理所有員工出差使用；如果出差地沒有公司首選賓館，員工可以選擇四星級或以下房價(包括稅費和服務(wù)費)不超過一定額度(見以下矩陣)的賓館……；第9.8.1條規(guī)定，國內(nèi)出差餐飲津貼為每日人民幣200元……；第18.6.1條規(guī)定，將被處以紀律處罰的行為包括但不限于以下內(nèi)容，將被處以書面警告：-與考勤相關(guān)的行為包括但不限于：未經(jīng)允許而缺勤或離開工作崗位；遲到、早退或其他違反考勤制度的情形但未達到嚴重違紀的。除非員工生病或獲準請假，每位員工每天必須準時報道。曠工或工作懶散將擾亂正常的工作計劃，也給接管工作的同事增加額外的困難。員工不能出勤時必須預(yù)先通知直屬主管。如遇突發(fā)事件，該員工應(yīng)該盡快通知其直屬主管，便于其做好必須的安排。發(fā)生該事件時，員工應(yīng)確保其直屬主管得到適時通知并同意員工緊急請假申請后可不出勤；員工在工作時間雖不離開工作場所但實際上不從事或拒絕執(zhí)行公司或上級主管安排的工作、任務(wù)或不合理降低勞動效率的行為屬于怠工。怠工包括但不限于上班時間干私活、睡覺、不遵守直屬領(lǐng)導(dǎo)就工作發(fā)出的合理指令、訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站等；消極怠工或拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排和指示等；第18.6.2條規(guī)定，有些行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，會立即受到解聘處分，這些違規(guī)行為包括但不限于：在連續(xù)12個月內(nèi)，累計收到兩份書面警告的；未經(jīng)許可，連續(xù)曠工3天以上(含3天)，或一個日歷年內(nèi)累積曠工5天以上(含5天)；事先未申請假期或申請假期事先未獲得批準而在工作時間未到工作場所或一天之內(nèi)脫崗累計超過四小時的行為屬于曠工等。
　　5、2016年12月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件，內(nèi)容為原告安排全體員工于2017年1月31日、2月1日和12月25日休公司假；2017年11月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件，內(nèi)容為原告安排全體員工于2018年2月19日、2月20日和12月25日休公司假。
　　由原告提供的證據(jù)8即“2017年度及2018年度的年休假記錄”顯示，被告于2017年度和2018年度已經(jīng)休年假天數(shù)分別為10天和11.5天。該兩個年度的休假天數(shù)均不包含2017年度和2018年度原告分別安排包括被告在內(nèi)全體員工分別休3天公司假的天數(shù)。
　　6、2018年4月18日上午被告直屬上司楊長杰通過微信向被告詢問“星期一和星期二為什么沒有到班”、“現(xiàn)在為什么還沒有到班？”，被告通過微信回答“在上班，地點：南京行政區(qū)域內(nèi)。接公司通知，開始實行不定時工作制。如有特殊事情，請通過公司正式郵箱通知。過會也許過去”；4月18日下午3時許，楊長杰通過微信通知被告“在公司沒有安排出差的情況下，請您在南京辦公室上班，4月16日(星期一)，你4月17日(星期二)和今天您都沒有來公司上班，也沒有提前通知您的主管，算作缺勤曠工三天。特此告知”，被告回復(fù)“那我非過去不可？”、“有什么招都用出吧，無賴公司！過會有時間我過去理論理論！”。
　　2018年4月23日下午楊長杰通過微信詢問被告“你今天到現(xiàn)在為止還沒有到班，我上周郵件布置的兩項工作什么時候能夠交給我？”，4月24日上午楊長杰通過微信詢問被告“今天怎么沒有上班呢”，4月24日下午6時許被告回復(fù)“老楊：我到辦公室了。先告訴我我左耳耳鳴厲害，到底應(yīng)該到哪兒治療……”。
　　2018年5月29日上午楊長杰通過微信詢問被告“為什么還沒有到辦公室？也沒有請假？”，被告回復(fù)“由于對工時制及勞動條件存在根本性的分歧，且目前沒有明確回復(fù)，無法正常工作，升級之事無法做。今天到公司主要看人事經(jīng)理DorothyWang是否郵件回復(fù)了我的疑問，無其它目的?！?br/>　　7、被告已向原告提交《出差申請表》，申請于2015年8月12日由南京至煙臺出差、9月12日由煙臺至上海、9月13日由上海至南京；及已提交《出差申請表》，申請于2015年9月13日由南京至煙臺出差、9月30日由煙臺至上海和9月30日由上海至南京。原告已經(jīng)支付被告上述期間包括出差津貼和出差差旅費在內(nèi)的25,753.80元和13,909.90元的出差報銷費用。
　　案號為(2018)滬0115民初34192號的民事判決書中查明，被告于2016年1月22日、1月25日分別休事假0.5天，除2016年1月22日至2月5日、2月15日至2月18日休帶薪病假，于8月18日和8月19日休事假，以及于10月6日和10月7日在原告處工作外，2016年1月26日至2016年12月23日期間的其余天數(shù)均休病假。
　　8、原告執(zhí)行的《移動手機的政策和指導(dǎo)》載明，自2012年10月實行公司移動手機項目以來，已經(jīng)有400多名員工進入了該方案；員工基于工作業(yè)務(wù)及該人的需求選擇及管理個人的移動方案；個人移動手機的適合人群為員工需要用手機撥打業(yè)務(wù)電話；適用范圍分四類，其中第一類為有大量電話需求的并一直出差面對客戶的員工，該類員工可報銷的月租費用為358元；注意事項的特別批注為如有個人移動費用超出限制的情況發(fā)生，請?zhí)峁┰敿毜耐ㄔ捛鍐尾⑦f交到業(yè)務(wù)部門／區(qū)域總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)的批準后才能進行報銷等。
　　2015年10月1日原告向全體員工發(fā)出電子郵件，告知公司移動手機政策已于2015年3月1日起開始實行，自2016年1月1日起根據(jù)公司移動手機政策及準則的規(guī)定，每一位員工只允許報銷一部手機的費用。
　　9、2018年3月26日上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)出《準予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書》，準予原告對工程技術(shù)人員、服務(wù)工程人員等自2018年4月1日至2019年3月31日實行以季為周期的綜合計算工作制。
　　2018年5月14日原告向被告發(fā)出主題為“工作時間告知書”，告知被告“您的工作崗位-服務(wù)工程人員崗位即刻起實行以季為周期的綜合計算工時工作制。在公司沒有安排您出差的情況下，請您按照下列工作時間到達勞動合同履行地，即分公司地址：南京市江寧區(qū)興民南路XXX號上班。平均工作小時為每周40小時，每周5天工作日，每天8小時，不包括用餐時間在內(nèi)。工作日：星期一到星期五，工作時刻表：08：30-12：00、13：00-15：00，午餐時間：12：00-13：00”。
　　10、2018年11月30日上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會召開的庭審中，仲裁員詢問被告“2018年8月22日、23日、24日你是否正常出勤？”，被告答“沒有，申請人去辦公室也無法工作，電腦又舊又破”。
　　審理中，原告和被告確認2016年4月1日至2016年12月31日期間原告共計扣發(fā)被告工資26,963.63元、于2017年1月扣發(fā)工資658.37元；雙方認可扣發(fā)原因系原告認為2015年度被告申請報銷的部分酒店消費超出報銷范圍，原告因此于2016年3月14日出具書面警告信，要求被告返還，但因被告拒絕，故原告于上述期間每月扣發(fā)被告工資予以抵扣。被告表示其不認可原告于上述期間扣發(fā)工資的行為，同時表示其在最終警告信上簽名，僅說明被告收到警告信而不能證明為同意原告扣發(fā)工資。
　　原告同意支付被告2017年1月1日至2017年1月31日病假工資2,597.70元。
　　被告確認于2017年12月收到原告發(fā)放的第13薪11,241.95元即年終固定獎金，后又否認收到2017年度該年終固定獎金。原告和被告確認被告主張的2016年度和2017年度浮動獎金適用2009年版《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定、支付周期為上年10月1日至當年9月30日。被告確認其不屬于享受銷售獎金計劃的員工。被告表示其主張的2016年度和2017年度的獎金系績效獎金，即為2017年度版《員工手冊》中的浮動獎金；原告認為2009年版《員工手冊》中僅規(guī)定有第13薪即年終固定獎金，而無其他稱謂的獎金名稱。
　　原告和被告確認補充住房基金的計算方法即月基本工資×15%-住房公積金，其中的“住房公積金”系原告按月為被告繳納公積金的數(shù)額；雙方還確認原告于2017年7月1日至2018年8月24日期間扣發(fā)了補充住房基金9,928.26元。原告表示其系按照被告于上述期間的病假、無薪假、曠工等缺勤天數(shù)相應(yīng)扣發(fā)補充住房基金。
　　原告和被告確認被告每年享有15天法定帶薪年休假。被告主張2017年、2018年的未休法定年休假天數(shù)分別為4.25天、1天。原告表示被告于2017年已休13天法定年休假(其中包括被告申請的10天和原告安排被告休公司假3天，該公司假實為法定年休假，日期為2017年1月31日、2月1日和12月25日)，剩余2天法定年休假和3天福利年假未休，于2018年已休上年度2天法定年休假和當年度9天法定年休假及上年度3天福利年假以及當年度0.5天福利年假；被告認為其于2017年有4.25天法定年休假未休、已休2018年享有10天法定年休假中的9天，后又認可于2017年已休10天法定年休假。被告要求按基本工資14,125元標準計算未休法定年休假工資，原告對此表示認可。
　　關(guān)于被告要求原告支付2017年2月1日至2018年8月24日病假等工資58,383.54元的訴訟請求，雙方確認原告于2017年2月1日至2018年8月24日期間系扣發(fā)了被告病假、無薪假和曠工的三部分工資共計71,436.80元。被告因此將要求原告支付2017年2月1日至2018年8月24日病假等工資58,383.54元的訴訟請求，變更為支付上述期間工資差額71,436.80元。同時，被告對原告扣發(fā)該期間57天(其中包括2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假日期)的病假工資37,017.24元、10.5天的無薪假工資6,818.97元不持異議。至于2017年2月1日至2018年8月24日期間的曠工天數(shù)，原告主張被告于該期間共計曠工16天，分別為2018年4月30日、5月2日、5月8日、5月14日、5月21日、5月22日、8月20日、8月22日至24日(該部分曠工日期由監(jiān)控視頻證明)和4月16日至4月18日、4月23日、4月24日、5月29日(該部分曠工日期由微信聊天記錄予以證明)，扣發(fā)的曠工工資的計算方法為14,125元÷21.75×曠工天數(shù)；被告表示其無法確定該16天是否出勤工作，對原告主張的16天曠工不予認可，但對原告扣發(fā)曠工工資的計算方法無異議。本院因此要求被告在6日內(nèi)核實是否出勤并以書面形式答復(fù)，但被告未在該期限內(nèi)向本院作出書面答復(fù)。此外，原告表示同意支付被告2018年7月6日、7月12日、7月13日、7月16日、7月20日、7月24日、8月21日的各半天扣款，以及同意支付被告2018年5月23日、5月25日、6月7日、6月13日、6月15日、8月11的各1天扣款，還同意支付被告2017年12月18日至12月22日期間雙方存有爭議的是否已休病假的5天工資，雙方認可原告支付被告上述14.5天工資按14,125元標準計算。
　　雙方確認被告系個人移動手機報銷費用的適合人群之員工，系屬于有大量電話需求的并一直出差面對客戶的員工的適用范圍內(nèi)。被告將要求原告支付按每月358元標準支付2015年9月1日起至2018年8月24日的手機通訊費9,120元的金額變更為12,888元。
　　原告表示其解除被告的勞動合同，系基于被告三方面的違紀行為：一為累計二次收到書面警告；二為連續(xù)曠工三天以上、累計曠工5天以上；三為提供偽造虛假文件和信息，主要指未提交病假單原件。被告經(jīng)本院就其要求恢復(fù)勞動關(guān)系并按照每月14,999元支付自2018年10月18日至恢復(fù)勞動關(guān)系期間工資的訴訟請求可能存在的風險進行釋明后，同意將該項訴訟請求變更為要求原告支付違法解除勞動合同賠償金444,637.56元(按勞動合同解除前12個月平均工資18,526.56元標準計算)；對此原告認為被告于勞動合同解除前的12個月平均工資為11,484.20元、工齡為11.5年，故對賠償金的金額不予認可。
　　本院認為，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告和被告認可原告于2016年4月1日至2016年12月31日期間共計扣發(fā)被告工資26,963.63元和2017年1月扣發(fā)工資658.37元，并認可扣發(fā)原因系原告認為2015年度被告申請報銷的部分酒店消費超出報銷范圍，原告依據(jù)2016年3月14日出具書面警告信，于上述期間在每月發(fā)放被告工資中予以抵扣。由于被告表示其在最終警告信上簽名，只是說明被告收到警告信而非同意原告扣發(fā)工資，在原告沒有提供其他證據(jù)以證明被告同意扣發(fā)該部分工資的情形下，本院采信被告的意見，認定被告在2016年3月14日的最終警告信上的簽名，僅表明被告收到該警告信，而非被告同意原告扣發(fā)已報銷的原告認為不合理的酒店費用29,812元。因此原告在被告未予認可該部分報銷費用系不合理的酒店費用的情況下，在每月發(fā)放被告的工資中抵扣的行為，直接導(dǎo)致被告喪失抗辯權(quán)，故該扣款行為不當；如果原告認為該扣款確實屬于超出報銷范圍的不合理費用，則原告應(yīng)與被告協(xié)商一致并達成共識，方可在發(fā)放被告的工資中逐月扣除；若被告不認可該部分用系不合理的報銷費用的，原告可以通過如申請仲裁或訴訟等正當途徑解決雙方的爭議。因此原告在未經(jīng)被告同意而逕行在按月發(fā)放被告工資中扣款的行為，本院不予認同。原告要求不需支付被告2016年4月1日至2016年12月31日期間扣發(fā)工資26,963.63元和2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額658.37元的訴訟請求，本院不予支持；被告要求原告支付2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額658.37元和2016年4月1日至2016年12月31日工資26,963.63元的訴訟請求，理由正當，本院予以支持。
　　原告同意支付被告2017年1月1日至2017年1月31日病假工資2,597.70元，本院予以確認。
　　根據(jù)原告制定的補充住房基金的相關(guān)規(guī)定，補充住房基金計算方法為月基本工資×15%-住房公積金(即原告每月為被告繳納的住房公積金金額)，該計算方式中的月基本工資并非原告主張的當月基本工資-應(yīng)扣除的病假工資-應(yīng)扣除的事假工資-應(yīng)扣除的曠工工資等，因此本院不予采信原告主張的在計算發(fā)放給被告補充住房基金時需扣除病假工資、無薪假工資、病假工資的意見，原告應(yīng)支付被告2017年7月1日至2018年8月24日期間扣發(fā)的補充住房基金9,928.26元。
　　原告處實施的《員工手冊》(2009年版)規(guī)定，凡不享受銷售獎金計劃的員工享有13個月的工資，除非在聘用合同中另有約定，第13個月的工資額度相當于一個月的基本工資；從前一年10月1日至下一年9月30日服務(wù)于本公司的員工方可得到第13個月的工資。自2017年10月1日修訂并實施的《員工手冊》規(guī)定，凡不享受銷售獎金計劃的員工享有年終固定獎金，除非在聘用合同中另有約定，年終固定獎金的工資額度相當于一個月的基本工資；年終固定獎金的計算周期是按照財政年度計算，即從前一年10月1日至下一年9月30日服務(wù)于本公司的員工方可得到第13個月的工資；公司獎金包括銷售獎金及浮動獎金，銷售獎金及浮動獎金的發(fā)放周期為公司的財政年度，即自某年10月1日起至次年9月30日止。由此可見，2017年10月1日前，《員工手冊》(2009年版)中僅規(guī)定有“凡不享受銷售獎金計劃的員工享有相當于一個月基本工資的第13個月的工資”而無浮動獎金即被告主張的變動獎金的規(guī)定。被告要求原告支付的2016年度和2017年度的浮動獎金，依照2009年版員工手冊或2017年版員工手冊的規(guī)定，發(fā)放周期均分別為2015年10月1日至2016年9月30日和2016年10月1日至2017年9月30日，上述周期內(nèi)原告尚未實施或執(zhí)行浮動獎金的政策，因此被告要求原告發(fā)放2016年度和2017年度浮動獎金的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。退一步講，即使原告制定有2016年和2017年度員工浮動獎金的相關(guān)政策，但依據(jù)《員工手冊》(2009年版)第5.5條“本公司可自行建立一個業(yè)績管理或獎勵及獎金方案，管理層會就獎勵及獎金方案的細節(jié)與員工進行溝通，公司保留在任何時候修訂或取消該類獎勵及獎金方案的權(quán)利”的規(guī)定，用人單位享有發(fā)放員工浮動獎金的自主權(quán)，原告可以根據(jù)被告于2016年度和2017年度的工作態(tài)度和表現(xiàn)，決定不予發(fā)放2016年度和2017年度的浮動獎金，并無不當。由于被告確認原告已經(jīng)發(fā)放2017年度第13薪，且被告亦明確其要求原告支付2017年度的獎金系浮動獎金，故原告要求不予支付被告2017年度獎金14,125元的訴訟請求，理由正當，本院予以支持。
　　原告和被告對原告于2017年2月1日至2018年8月24日期間扣發(fā)被告病假工資、無薪假工資和曠工工資共計71,436.80元不持異議，本院予以確認；被告將要求原告支付2017年2月1日至2018年8月24日病假等工資58,383.54元的訴訟請求，變更為支付上述期間工資差額71,436.80元，本院亦予確認。同時，因被告對原告扣發(fā)上述期間57天(其中包括2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假日期)的病假工資37,017.24元、10.5天的無薪假工資6,818.97元無異議，本院予以確認。原告主張被告于2017年2月1日至2018年8月24日期間共計曠工16天，分別為2018年4月30日、5月2日、5月8日、5月14日、5月21日、5月22日、8月20日、8月22日至24日(該部分曠工日期由監(jiān)控視頻證明)和4月16日至4月18日、4月23日、4月24日、5月29日(該部分曠工日期由微信聊天記錄予以證明)，扣發(fā)的曠工工資的計算方法為14,125元÷21.75×曠工天數(shù)；被告雖表示無法確定該16天是否出勤工作，對原告主張的16天曠工不予認可，但對原告扣發(fā)曠工工資的計算方法無異議。由于被告在本案判決前未作出書面答復(fù)以核實錄像視頻中原告主張的曠工天數(shù)，且原告提供的被告與其直屬主管楊長杰的微信聊天記錄，可以證明2018年4月16日至4月18日、4月23日、4月24日、5月29日曠工，故本院自可采信原告的主張，認定被告于上述期間曠工16天，原告可以不予發(fā)放被告該16天曠工工資10,390.80元。綜上，原告扣發(fā)被告2017年2月1日至2018年8月24日期間病假工資37,017.24元、無薪假工資6,818.97元和曠工工資10,390.80元后，應(yīng)補足被告上述期間的工資差額17,209.79元。
　　依據(jù)前述之理由，基于被告對原告扣發(fā)2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日的病假工資37,017.24元不持異議，原告要求不予支付被告2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假工資18,833.33元的訴訟請求，本院予以支持。
　　原告和被告認可被告每年享有15天法定帶薪年休假，本院予以確認。由原告提供且得到被告認可的2017年度及2018年度的年休假記錄顯示，被告分別于2017年度和2018年度已休10天年假和11.5天年假。原告主張安排被告休公司假3天(日期為2017年1月31日、2月1日和12月25日)，該公司假實為法定年休假。但是，2009年版《員工手冊》第8.1條規(guī)定“所有正式員工每年享有15天的帶薪休假及3天的公司假在圣誕節(jié)和春節(jié)期間”，可見該公司假并非法定的帶薪年休假，本院對原告的該項主張不予采信。同理，本院亦不予認定原告于2017年11月安排被告于2018年2月19日、2月20日已休公司假系法定帶薪年休假。被告的勞動合同于2018年8月24日解除，其每年享有15天法定帶薪年休假天數(shù)，以已履行勞動合同的日歷天數(shù)按比例計算，被告于2018年度可享有法定帶薪年休假天數(shù)為9天。本院自可認定被告于2017年度和2018年度的未休帶薪年休假天數(shù)為2.5天。由于2009年版和2017年版的《員工手冊》中均無公司假即福利性質(zhì)的年假可以折薪的規(guī)定，及雙方認為按基本工資14,125元標準計算未休法定年休假工資，原告應(yīng)支付被告2017年度和2018年度未休帶薪年休假工資3,247.13元。
　　根據(jù)本案已經(jīng)查明的事實可知，被告于2015年8月12日至9月12日和2015年9月13日至9月30日的出差已經(jīng)原告批準，原告支付了被告上述期間包括出差津貼和出差差旅費等在內(nèi)的25,753.80元和13,909.90元的出差報銷費用，現(xiàn)被告再要求原告支付該期間的出差津貼和出差差旅費的訴訟請求，本院不予支持。被告主張于2015年10月1日至12月30日出差，但因未提供已經(jīng)獲得原告批準該期間出差或雖未經(jīng)批準但確在煙臺出差的相應(yīng)證據(jù)，故其要求原告支付2015年10月1日至12月30日期間出差的工資津貼和差旅費的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持?！秵T工手冊》(2009年版)明確規(guī)定“所有員工出差應(yīng)該在公司指定的賓館住宿；由行政管理部提供的公司首選賓館適用于艾某某過程管理所有員工出差使用；如果出差地沒有公司首選賓館，員工可以選擇四星級或以下、房價(包括稅費和服務(wù)費)不超過一定額度的賓館”，可見原告不鼓勵員工在出差期間在外租賃房屋用于住宿，被告亦無證據(jù)證明原告同意被告在煙臺出差期間租賃房屋；況且，由案號為(2018)滬0115民初34192號的民事判決書中查明事實可知，被告除2016年10月6日和10月7日在原告處工作外，其余2016年1月26日至2016年12月23日期間均休假而未出勤提供勞動，因此被告要求原告支付2015年12月30日起在煙臺萬華工業(yè)園區(qū)出差期間的租房費用10,000元的訴訟請求，事實依據(jù)不足，本院不予支持。同理，《員工手冊》(2009年版)中規(guī)定出差員工可以乘坐出租車，但沒有規(guī)定可以在出差地租賃車輛，被告亦沒有提供原告同意被告在煙臺租賃車輛的相關(guān)證據(jù)，故被告要求原告支付2014年1月1日至2015年12月30日期間在煙臺萬華工業(yè)園區(qū)內(nèi)租車費用120,000元的訴訟請求，本院不予支持。
　　原告執(zhí)行的《移動手機的政策和指導(dǎo)》適用范圍分為四類，雙方認可被告屬于有大量電話需求的并一直出差面對客戶的第一類員工，該類員工可報銷的月租費用為358元。由于相關(guān)員工手機報銷的政策中沒有“原告可以相應(yīng)扣發(fā)員工在休病假期間、休無薪假期間或曠工期間的手機報銷費用”的規(guī)定，且即使在被告不提供勞動期間，亦可能存在原告的客戶因業(yè)務(wù)需求需要與被告進行電話聯(lián)系的情形，因此原告扣發(fā)被告2015年9月1日至2018年8月24日期間的每月358元手機通訊費的行為不當，被告要求原告支付該期間手機通訊費的訴訟請求，理由正當，本院予以支持，原告應(yīng)按照每月358元標準支付被告2015年9月1日至2018年8月24日期間手機通訊費12,810.17元。
　　原告修訂并于2017年10月1日執(zhí)行的《員工手冊》，其中規(guī)定的條款不違反我國法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，可以作為員工違紀的處罰依據(jù)。被告針對原告主張的曠工之違紀行為，以其工作崗位執(zhí)行不定時工作制為由進行抗辯，即使該理由成立(即被告工作崗位執(zhí)行不定時工作制期間的未出勤日期不計作曠工)，則被告應(yīng)在原告于2018年5月14日明確告知被告“您的工作崗位-服務(wù)工程人員崗位即刻起實行以季為周期的綜合計算工時工作制。在公司沒有安排您出差的情況下，請您按照下列工作時間到達勞動合同履行地，即分公司地址……”后，應(yīng)于該時起的每個工作日(周一至周五)準時至南京辦公室出勤工作，但被告在明知其工作崗位變更為執(zhí)行綜合計算工時工作制后，自2018年5月15日至8月24日期間累計曠工超過5天(其中包含2018年8月22日至8月24連續(xù)曠工3天)，該曠工行為已經(jīng)構(gòu)成《員工手冊》(2017年版)規(guī)定的嚴重違紀行為。原告以被告曠工為由，依據(jù)上述《員工手冊》之規(guī)定，作出解除雙方的勞動合同決定，符合相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，亦與我國現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定不悖，本院認定原告作出的解除勞動合同行為合法，被告要求原告支付違法解除勞動合同賠償金，依據(jù)不足，本院不予支持。由于原告因被告曠工而解除勞動合同的理由成立，故本院在此不再闡述及認定原告認為被告存在另外兩項違紀行為是否屬于嚴重違紀。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十九條第(二)項、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告艾某某過程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2016年4月至12月工資差額26,963.63元；
　　二、原告艾某某過程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年1月工資差額658.37元；
　　三、原告艾某某過程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年1月1日至2017年1月31日病假工資2,597.70元；
　　四、原告艾某某過程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年7月1日至2018年8月24日期間扣發(fā)的補充住房基金9,928.26元；
　　五、原告艾某某過程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年2月1日至2018年8月24日期間工資差額17,209.79元；
　　六、原告艾某某過程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年1月1日至2018年8月24日期間2.5天未休年休假工資3,247.13元；
　　七、原告艾某某過程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2015年9月1日至2018年8月24日期間手機通訊費12,810.17元；
　　八、原告艾某某過程控制有限公司不需支付被告肖某某2017年度獎金14,125元；
　　九、原告艾某某過程控制有限公司不需支付被告肖某某2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日期間病假工資18,833.33元；
　　十、駁回被告肖某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：朱??力

書記員：周??密