原告：艾某某涂料系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)(上海)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：吳春平，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：張君，上海君旻律師事務(wù)所律師。
　　被告：文某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶(hù)籍地湖北省石首市。
　　委托訴訟代理人：歐陽(yáng)靜，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告艾某某涂料系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)(上海)有限公司與被告文某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告艾某某涂料系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)(上海)有限公司的委托訴訟代理人張君、被告文某及其委托訴訟代理人歐陽(yáng)靜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　艾某某涂料系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)(上海)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：原告無(wú)需支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金234,817.98元。事實(shí)和理由：被告于2009年3月23日進(jìn)入原告關(guān)聯(lián)公司杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司上海分公司(后改名為杜邦高性能涂料(上海)有限公司浦東分公司)工作，2015年10月1日被告與上述兩者簽訂三方協(xié)議，原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系。受到全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境、中美貿(mào)易摩擦及業(yè)績(jī)壓力等多重因素影響，原告于2019年8月1日作出股東決議及董事會(huì)決議，決定削減包括被告在內(nèi)的8名員工，并與公司工會(huì)就此事進(jìn)行了溝通，工會(huì)原則上同意了該削減方案。同年8月29日，原告向被告送達(dá)協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知函，要求被告于同年9月2日前回復(fù)意見(jiàn)，然被告于同年8月30日即以郵件回復(fù)明確拒絕協(xié)商。因此，原告于同年9月2日向被告發(fā)送解除通知，告知自當(dāng)日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。另，因被告工作崗位為接觸職業(yè)病危害的調(diào)色員，原告于2019年8月14日以郵件方式通知包括被告在內(nèi)的有毒有害崗位員工進(jìn)行年度職業(yè)健康體檢，并告知了體檢流程。然被告按照通知于同年8月26日領(lǐng)取體檢表后，卻未按照原告通知前往上海市職業(yè)病化工防治院進(jìn)行體檢，也未參加原告于同年9月3日的集中體檢，故意拖延職業(yè)體檢。但后被告就違法解除勞動(dòng)合同賠償金事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁并獲支持，原告不服該裁決而訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　文某辯稱(chēng)，原告并不存在所謂的經(jīng)營(yíng)困難等情勢(shì)變更情況，原告董事會(huì)以執(zhí)行成本控制措施為由單方作出了裁減包括被告在內(nèi)的8人之決定，然迄今為止原告主營(yíng)業(yè)務(wù)、管理層等未發(fā)生任何變化，被告所在部門(mén)亦只削減了被告等2人，此并不符合勞動(dòng)合同法第二十六條之規(guī)定的用人單位可解除勞動(dòng)合同之情形；被告亦不存在惡意拖延不做健康檢查的情形。其不同意原告訴請(qǐng)，要求按仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2009年3月23日與中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司簽訂勞動(dòng)合同并被派遣至杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司上海分公司工作，后勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)方發(fā)生過(guò)變化。2015年10月1日，被告的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入原告處。原、被告簽訂的最近一份勞動(dòng)合同期限至2019年12月31日止。
　　另查明，2019年8月1日，原告作出董事會(huì)決議及股東決議，以“接到美國(guó)總部通知，由于總體市場(chǎng)下滑，競(jìng)爭(zhēng)加劇，公司需要進(jìn)一步執(zhí)行成本控制措施，具體為進(jìn)行經(jīng)營(yíng)優(yōu)化、精簡(jiǎn)運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)以及縮減生產(chǎn)成本”為由，決定削減包括本案被告在內(nèi)的8名人員之工作崗位。原告通知所屬艾某某涂料系統(tǒng)(上海)有限公司工會(huì)后，該工會(huì)出具《關(guān)于執(zhí)行艾某某涂料系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)(上海)有限公司削減人員的意見(jiàn)》，內(nèi)載，“公司人力資源部：本工會(huì)聽(tīng)取了人力資源部關(guān)于執(zhí)行艾某某涂料系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)(上海)有限公司削減部分技術(shù)崗位人員(……文某……)的計(jì)劃與方案，經(jīng)審查，原則予以同意，并提請(qǐng)人力資源部門(mén)同意：1、在溝通中，充分考慮每位員工的不同情況，聽(tīng)取員工的想法及意見(jiàn)；2、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法之要求，給予每位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得隱瞞、扣減；3、盡量以協(xié)商方式處理員工的勞動(dòng)合同解除事宜?！蓖?月29日，原告向被告發(fā)出《協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知函》，內(nèi)載，“……由于公司迫于客觀經(jīng)濟(jì)壓力需要進(jìn)行經(jīng)營(yíng)優(yōu)化、精簡(jiǎn)運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)、以及縮減生產(chǎn)成本，導(dǎo)致削減勞動(dòng)崗位，您所在的崗位受此影響已被取消。鑒于以上情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，即雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，現(xiàn)公司依照法律規(guī)定，與您協(xié)商變更你的《勞動(dòng)合同》，具體如下：1、新崗位：在本通知函第2條等待期結(jié)束后，公司將重新提供一個(gè)與你的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)相匹配的新崗位，薪資福利待遇與您目前的崗位相當(dāng)。具體新的崗位細(xì)節(jié)，公司將另行書(shū)面通知。2、等待期：上述新崗位需要等待六個(gè)月，自本通知函發(fā)出之日起計(jì)算(“等待期”)，在等待期內(nèi)，您仍是公司的員工，工作內(nèi)容為在家待崗，但是，您的薪資福利待遇按照您的工作城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)注意，公司有權(quán)按照實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)等待期的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將提前十五日書(shū)面通知您，但等待期最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ膬扇諆?nèi)，【即為2019年9月2日下午17：00之前】，在下面的回執(zhí)上選擇接受或者拒絕，并將回執(zhí)原件遞交至公司人力資源部聯(lián)系人……在上述規(guī)定的期限內(nèi)，若公司未收到您的任何回復(fù)或者對(duì)本函提出附加任何條件，均將視為拒絕?！贝稳毡桓婊貜?fù)電子郵件“本人文某拒絕”。同年9月2日，原告向被告出具解除通知，內(nèi)載，“……由于公司迫于客觀經(jīng)濟(jì)壓力需要進(jìn)行經(jīng)營(yíng)優(yōu)化、精簡(jiǎn)運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)、以及縮減生產(chǎn)成本，導(dǎo)致削減勞動(dòng)崗位，您所在的崗位受此影響將被取消。鑒于以上情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，即雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且在公司與您協(xié)商后，雙方仍無(wú)法達(dá)成協(xié)議。故，公司根據(jù)下列條款立即解除您于2017年1月1日與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》及雙方間的勞動(dòng)關(guān)系，具體如下：1、解除雇用。公司特此解除與您之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同，并于2019年9月2日(“解除日期”)生效。……”
　　又查明，2019年8月14日，原告向被告發(fā)送通知體檢的電子郵件，內(nèi)載，““2019年度職業(yè)健康體檢通知如下：……9月3日上午請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)在公司4樓各個(gè)會(huì)議室中(胸片在停車(chē)場(chǎng)的大巴上)，參加年度在崗職業(yè)體檢……”。同年8月26日，被告自原告處領(lǐng)取了體檢表。
　　2019年9月19日，被告就本案訟爭(zhēng)事項(xiàng)向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于同年11月7日作出閔勞人仲(2019)辦字第5964號(hào)裁決，由原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金234,817.98元。原告不服該裁決而訴至本院。
　　庭審中，原告陳述，由于客觀情況發(fā)生變化，其經(jīng)董事會(huì)決議及股東決定削減被告等8名員工，即對(duì)8人直接裁員。在發(fā)出協(xié)商變更勞動(dòng)合同函后，被告拒絕。而其于2019年8月14日已通知被告進(jìn)行職業(yè)健康檢查并告知了體檢流程。被告領(lǐng)取體檢表后，原告公司醫(yī)生于同年8月28日致電被告告知可憑已領(lǐng)取的體檢表前往醫(yī)院體檢，然被告并未前往體檢，亦未參加同年9月3日原告安排的集中體檢，故其于同年10月又發(fā)函通知被告離職體檢將保留至同年10月30日。為證明其主張，原告提交如下證據(jù)：1、由其公司工作人員制作的工作記錄及原告后臺(tái)調(diào)取的電話(huà)通話(huà)記錄打印件，其中工作記錄內(nèi)載，被告的體檢情況為“8/28已通知”，電話(huà)通話(huà)記錄打印件則顯示，其公司電話(huà)末4位為1830的座機(jī)曾撥通XXXXXXXXXXX手機(jī)號(hào)碼，通話(huà)時(shí)長(zhǎng)152秒；2、上海市職業(yè)健康檢查表、離職體檢告知書(shū)、補(bǔ)正通知、ems底單，以證明原告于2019年10月通知被告前往體檢。其中離職體檢報(bào)告書(shū)內(nèi)載，“由于您與公司的勞動(dòng)合同于2019年8月29日終止(或解除)，按照有關(guān)法律規(guī)定，你有獲得離職體檢的權(quán)利。為此，公司特為您的體檢安排保留至2019年10月30日止……”；補(bǔ)正通知內(nèi)載，“公司于2019年10月12日通過(guò)EMS向你寄送的《離職體檢告知書(shū)》中將勞動(dòng)合同終止(或解除)日寫(xiě)為2019年8月29日系筆誤，應(yīng)為2019年9月2日?！北桓鎸?duì)上述證據(jù)真實(shí)性均無(wú)異議，但稱(chēng)，2019年8月28日下午，原告人事部門(mén)徑行提出要解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系并拿出了一份補(bǔ)償明細(xì)，被告不同意，原告遂強(qiáng)行收掉門(mén)禁卡后將被告趕出公司，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。次日被告由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶進(jìn)了公司，但原告仍堅(jiān)持要解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。原告從未與被告就變更勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行過(guò)協(xié)商，所謂的待崗方案也是在2019年8月29日的協(xié)商函中才提及的。原告事先通知被告于同年9月3日進(jìn)行職業(yè)健康檢查，而在同年8月28日被告被逐出公司后相關(guān)人員來(lái)電稱(chēng)會(huì)安排被告進(jìn)行體檢，但未告知具體時(shí)間。被告并未故意拖延體檢，已按安排于2019年10月進(jìn)行了體檢。且原告稱(chēng)客觀情況發(fā)生變化，但在企業(yè)登記信息中無(wú)任何體現(xiàn)。被告提交原告公司的企業(yè)信用信息、體檢報(bào)告以證明其主張。原告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性不持異議，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)，并稱(chēng)，其工作人員雖未在電話(huà)中告知體檢的具體時(shí)間，但被告已經(jīng)拿到了體檢表，可以自行安排時(shí)間進(jìn)行體檢；2019年8月28日時(shí)其向被告提出的協(xié)商方案為解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，次日其又提出了被告先待崗，等有新崗位后再返崗，上述均為雙方就變更勞動(dòng)合同事宜的協(xié)商過(guò)程。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、電子郵件、解除通知等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另按照勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情況下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。本案原告以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)就其該解除條件及解除程序承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。然而，首先，除其內(nèi)部的董事會(huì)決議及股東決定外，原告對(duì)于其所述的客觀情況發(fā)生變化致雙方勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行一節(jié)并未能提交充分證據(jù)予以證實(shí)；其次，即使雙方勞動(dòng)合同因上述原因已無(wú)法繼續(xù)履行，則原告應(yīng)當(dāng)與被告就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，而，原告發(fā)出的《協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知函》內(nèi)容并非調(diào)崗等變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)商，為要求被告在家待崗，期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪，且對(duì)該等待期并未明確，即原告并未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與被告進(jìn)行過(guò)協(xié)商。原告關(guān)于其董事會(huì)決議及股東決定即為對(duì)被告等直接裁員、原告向所屬工會(huì)所作通知及工會(huì)回復(fù)的內(nèi)容亦印證了該節(jié)事實(shí)；再次，即使在其所稱(chēng)的協(xié)商未果解除情況下，原告亦并未履行法律規(guī)定的提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月代通金之義務(wù)。原告所述的解除理由及過(guò)程與相應(yīng)法律規(guī)定相悖。另，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情況下，用人單位不得依照該法第四十條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。原告通知被告于2019年9月3日進(jìn)行職業(yè)健康檢查，然于同年9月2日即書(shū)面通知解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系，違反了上述法律規(guī)定。至于原告就其所稱(chēng)的被告拿到體檢表后即可自行前往醫(yī)院檢查之理由，實(shí)不能成立。綜上，原告解除與被告勞動(dòng)合同的行為無(wú)法認(rèn)定為合法解除，原告要求無(wú)需支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)、第四十七條第一款及第三款、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　原告艾某某涂料系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告文某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金234,817.98元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告艾某某涂料系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)(上海)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：王??納

書(shū)記員：趙文卓