原告舒某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市硚口區(qū)人，工人。
委托代理人雷德發(fā)，湖北精圖治律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告武漢重冶重工科技有限公司。
法定代表人錢菊生，公司總經(jīng)理。
委托代理人陳劍華，公司法務(wù)部專員。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人王炎勝，公司綜管部部長。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告舒某與被告武漢重冶重工科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年8月8日受理后，依法適用簡易程序，由審判員徐家法獨(dú)任審判，于2014年8月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告舒某及其委托代理人雷德發(fā)、被告武漢重冶重工科技有限公司（以下簡稱重冶重工公司）的委托代理人陳劍華、王炎勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同，合法有效，雙方理應(yīng)按約履行。被告重冶重工公司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及其規(guī)章制度，在不改變工作時間及薪酬待遇的情況下，對原告舒某等人脫崗進(jìn)行定向培訓(xùn)，屬于用人單位內(nèi)部管理行為，與現(xiàn)行法律法規(guī)不相違背。原告舒某拒絕接受被告組織的脫崗培訓(xùn)，也沒有提供證據(jù)證明其拒絕接受工作調(diào)動有正當(dāng)理由，被告單位領(lǐng)導(dǎo)多次做其思想工作無果，原告要求與被告解除勞動關(guān)系，屬原告主動提出解除勞動關(guān)系，故對原告提出的要求被告支付原告解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院不予支持。
關(guān)于原告主張的拖欠工資及加班費(fèi)，按照被告人工工資發(fā)放慣例，相應(yīng)勞動期間的工資已經(jīng)按時發(fā)放，同時，根據(jù)庭審查明的事實，被告雖有延期發(fā)放工資的行為，但已于2014年7月8日以現(xiàn)金方式支付原告舒某4－5月份工資，且原告已經(jīng)實際領(lǐng)取該兩月工資。原告自2014年6月12日起，因不同意崗位調(diào)動，未實際參加勞動，但并未與用人單位解除勞動關(guān)系。由于勞動關(guān)系存在一定的人身依附性和從屬性，用人單位還是要保障員工的基本生活需求，被告理應(yīng)支付原告本地最低工資以滿足原告的基本生活保障。故被告應(yīng)支付原告2014年6月1日至6月11日工資（實際工作日8天）1140.23元（3100元／月÷21.75天×8天），并支付自2014年7月1日至2014年8月8日期間（提起訴訟之日）的基本生活保障費(fèi)1326元（1020元／月（2014年武漢市新洲區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷30天×39天］。因原、被告簽訂的勞動合同書第四條第二款明確載明“月工資含星期六加班工資”，故對原告要求被告支付其加班工資133002.3元的訴訟請求本院不予支持。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工資滿12個月以上，享受帶薪年休假。職工未休年休假，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。被告重冶重工公司未安排原告休年休假，也未支付原告應(yīng)休未休假工資報酬，但勞動人事爭議仲裁的法定時效期間為一年，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，被告應(yīng)支付原告2013年至2014年7月30日期間的應(yīng)休未休假工資報酬1995.40元（3100元／月÷21.75天／月×5天＋3100元／月÷21.75天／月×2天（211÷365×5天）］。
本案被告已補(bǔ)繳原告社保費(fèi)用，未影響原告的利益。且依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。社會保險費(fèi)的催繳屬于勞動行政部門的職權(quán)范圍，故對原告要求被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)到2014年8月的訴訟請求，本院不予審理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第四十七條、第四十八條、第四十九條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第五條、第十條、第十一條及第十二條之規(guī)定：判決如下：

一、解除原告舒某和被告武漢重冶重工科技有限公司于2013年12月31日簽訂的勞動合同。
二、被告武漢重冶重工科技有限公司支付原告舒某工資2466.23元。
三、被告武漢重冶重工科技有限公司支付原告舒某應(yīng)休未休年休假工資報酬1995.40元。
上述款項限于本判決生效后十日內(nèi)付清。
四、駁回原告舒某的其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告武漢重冶重工科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴人在提交上訴狀時預(yù)交案件受理費(fèi)10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號：079501040000393；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號：832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　徐家法

書記員：鄔小丹