原告：舒海某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省安慶市，現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳佳昱，上海陳偉民律師事務所律師。
　　被告：上海麗質醫(yī)療美容門診部有限公司，住上海市浦東新區(qū)連波路XXX號XXX幢一層、二層，2幢一層、二層。
　　法定代表人：盧九寧，職務不詳。
　　原告舒海某與被告上海麗質醫(yī)療美容門診部有限公司(以下至判決主文前簡稱為麗質美容公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月12日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年8月9日公開開庭進行了審理。原告舒海某及其委托訴訟代理人陳佳昱到庭參加訴訟，被告麗質美容公司經本院合法傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告舒海某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2017年10月1日至2017年11月15日期間的工資人民幣10,475元(其中10月工資為8,600元，具體包括底薪3,000元+加班費2,800元+提成2,800元；11月工資為4,525元，具體包括底薪1,725元+加班費2,800元)；2、判令被告支付原告2017年8月6日至2017年11月15日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額39,958元。事實和理由：原告于2017年8月6日至2017年11月15日期間在被告公司工作，崗位為手術室護士，后期同時還擔任被告咨詢崗位工作。在此期間，被告未與原告簽訂勞動合同。2017年11月，被告突然提出解除與原告的勞動關系，并扣押了原告兩部手機，刪除了原告手機內與工作相關的內容。同時被告還拒絕支付原告2017年10月1日至2017年11月15日期間的工資，原告向被告法定代表人盧九寧及業(yè)務經理王澤鵬等多次催討無果，故原告仲裁后提起訴訟。
　　被告麗質美容公司未作答辯。
　　本院經審理認定事實如下：2018年3月29日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案受理了原告的仲裁申請。原告仲裁提出與本案訴請相同之請求。2018年5月3日，上述仲裁委員會作出裁決，對原告的請求均未支持。原告對此不服，遂提起本訴訟。
　　審理中，原告為證明其主張，還提供了以下證據(jù)：1、原告與被告經理王澤鵬、院長盧九寧的微信聊天記錄，證明原告多次與被告經理王澤鵬、院長盧九寧溝通拖欠工資事宜，但其均未明確回復；2、支付寶的轉賬截屏、支付寶電子回單，證明被告員工顧瑜2017年9月25日通過支付寶轉賬向原告支付了3,504元，并注明為8月工資。3、原告的銀行卡交易明細，證明被告員工顧瑜2017年10月26日通過銀行轉賬方式向原告支付了2017年9月的工資6,533元；4、被告內部資料常用話術文檔資料及價格表復印件，證明原告在被告處工作，故可以取得被告的有關內部資料。5、被告工作群聊天記錄截屏，證明原告曾在被告工作群“麗質工作群”中，是被告的員工，且向原告發(fā)放工資的顧瑜也在該微信群中，其也是被告的員工；但原告被被告解除勞動合同后，于2017年11月12日被被告工作人員移出了該工作微信群；6、顧瑜微信的個人資料頁面截圖，證明顧瑜將自己的微信名稱備注為被告的醫(yī)生，亦證明上述工作聊天群的真實性；7、原告在被告門診部的工作照片，證明原告在被告處擔任手術室護士崗位工作；8、原告在被告處工作及培訓的視頻，亦證明原告系被告處員工，擔任手術室護士崗位。經本院審查，除上述證據(jù)4系復印件外，原告其余證據(jù)均提供了相應原件，且證據(jù)內容能與原告所陳述的證明目的相印證，故本院對除上述證據(jù)4之外的原告其余證據(jù)予以確認。此外，原告在審理中還表示，其在被告處工作時試用期工資為底薪3,000元，另有加班費和提成；加班費不是固定發(fā)放，但其每天都有2至4小時的加班；而提成是按2小時以內的手術20元/臺，超過4小時的手術40元/臺的標準計算，另注射一次也是20元；對于其訴請中所主張的2017年10月2,800元的加班費及2,800元的提成以及2017年11月2,800元的加班費，原告均無相應依據(jù)，該金額系原告根據(jù)其領到的2017年9月工資估算出來的金額。
　　本院認為，從本院所采納的原告所提供的上述證據(jù)中可以證明，原告曾在被告處工作，據(jù)此本院確認，原、被告之間曾建立勞動關系。而被告作為用人單位，對勞動者的工資標準、工作年限爭議等負有舉證責任，現(xiàn)被告無正當理由未到庭參加訴訟進行相應的抗辯和舉證，且原告所提供的其收到被告員工顧瑜轉賬支付的兩筆工資均超過3,000元，故本院對原告所主張的其在被告處工作期間的底薪為3,000元/月以及其在被告處的工作時間為2017年8月6日至2017年11月15日的意見，均予以采信。同時，原告所提供的其與被告法定代表人盧九寧及王澤鵬之間的微信聊天記錄亦能反映被告尚拖欠原告的工資未付清，而被告并未舉證證明其與原告之間的所拖欠的工資數(shù)額及月份，故采納原告的主張，確定被告應支付原告2017年10月1日至2017年11月15日期間的工資4,500元。而對原告所主張的上述期間的加班費及提成，因原告并未舉證證明其上述期間有加班的事實且與被告約定了相應的提成標準，故原告該請求，無事實依據(jù)，本院難以支持。鑒于被告并無證據(jù)證明其曾與原告簽訂勞動合同，故被告依法應按照本院所認定的3,000元/月的工資標準支付原告2017年9月6日至2017年11月15日期間未簽訂勞動合同的二倍工資7,000元。被告無正當理由拒不到庭參加訴訟，屬其對抗辯等訴訟權利的放棄，不利后果由其自行承擔。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十二條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海麗質醫(yī)療美容門診部有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告舒海某2017年10月1日至2017年11月15日期間的工資4,500元；
　　二、被告上海麗質醫(yī)療美容門診部有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告舒海某2017年9月6日至2017年11月15日期間未簽訂勞動合同的二倍工資7,000元；
　　三、駁回原告舒海某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：程小勇

書記員：王亞楠