原告：舒某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：楊敏，上海申道律師事務所律師。
　　被告：印孚瑟斯技術(中國)有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)芳春路XXX號XXX幢XXX室。
　　法定代表人：朱石磊。
　　委托訴訟代理人：裴長利，上海漢盛律師事務所律師。
　　原告舒某某與被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年11月12日公開開庭進行了審理。原告舒某某的委托訴訟代理人楊敏、被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司的委托訴訟代理人裴長利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告舒某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金人民幣492,108元；2、被告支付原告2018年1月工資82,350元；3、被告支付原告2018年2月工資差額19,281.68元；4、被告支付原告2018年3月1日至3月22日工資26,020.78元。事實和理由：原告于2006年11月27日起與被告建立勞動關系，雙方簽訂最后一份期限自2015年11月27日起的無固定期限勞動合同，合同約定原告執(zhí)行不定時工時制，擔任設施部(中國)地區(qū)經(jīng)理職務，每月工資為34,972元，年終績效獎金最高為83,933元等。2017年12月起原告的月工資調(diào)整為35,372元。2018年3月8日原告因身體不適至本市岳陽醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)院向原告開具2周的病假。2018年3月13日被告向原告發(fā)出《立即解除勞動合同通知書》，解除了雙方的勞動關系，且停發(fā)或少發(fā)原告2018年1月至3月的工資和績效獎金。原告認為被告的解除行為違法，為此提起訴訟，請求如前。
　　被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司辯稱，原告在與被告履行勞動合同期間，捏造虛假的考勤記錄，經(jīng)被告與原告談話后，原告書面確認虛假考勤的事實。被告按照員工手冊和勞動合同的約定，解除雙方的勞動合同的行為合法。原告主張的工資差額沒有相應的依據(jù)，其主張的績效獎金，基于虛假考勤的存在，被告有權(quán)不予發(fā)放。被告不同意原告的全部訴訟請求。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提供了證據(jù)，原告舒某某提供如下證據(jù)：1、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序；
　　2、2006年的勞動合同、2008年至2011年的薪資調(diào)整協(xié)議、2012年的勞動合同、2015年的勞動合同，證明雙方勞動關系及每月工資等；
　　3、準予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書，證明2014年10月始被告對高級管理人員等員工實行不定時工作制；
　　4、《立即解除勞動合同通知書》、勞動手冊、上海市單位退工證明，被告于2018年3月13日當日解除與原告的勞動合同，系違法解除；
　　5、免考勤清單，證明被告2014年4月1日起實行免考勤，申請人人事部門將原告的免考勤終止時間定在2017年12月17日事先并沒有與原告協(xié)商，在原告沒有注意到該郵件，在2018年依舊按照免考勤工作時，被告也沒有與原告聯(lián)系，告知免考勤制度取消；
　　6、就醫(yī)記錄冊、醫(yī)藥費發(fā)票、診斷報告、病情證明單，證明原告兩次就醫(yī)記錄，原告向被告遞交了相關病假申請，被告在原告醫(yī)療期間內(nèi)違法解除勞動合同；
　　7、原告在被告聲稱的曠工日期正常工作并回復郵件的記錄及翻譯件，證明原告并無曠工的行為；
　　8、2018年3月1日和2日的郵件，證明原告向被告部門主管告知了工作內(nèi)容，2017年12月18日至29日，原告正常上班，不應扣除該部分工資。
　　9、2017年8月至12月原告的收件箱和發(fā)件箱內(nèi)容，證明原告這段時間內(nèi)部分工作內(nèi)容，被告應發(fā)放原告年度績效獎金；
　　10、工資單和銀行賬戶明細表，證明2017年12月始原告的基本工資調(diào)整為35,372元，被告自2018年1月起扣發(fā)原告基本工資，也未發(fā)放績效獎金；
　　11、2018年3月9日郵件，證明原告自3月9日至3月22日請病假的事實；
　　12、仲裁庭審筆錄，證明仲裁期間原告申請證人韓某某出庭作證證明了原告于2018年1月16日前均在崗，被告未取消過免考勤制度，及證明2018年1月被告發(fā)放的績效獎是2017年1月至9月的獎金，2018年7月發(fā)放的績效獎是2017年10月至2018年3月的績效獎。
　　被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司提供如下證據(jù)：1、2015年10月16日勞動合同；
　　2、崗位職責；
　　證據(jù)1和證據(jù)2證明原告應當履行勞動合同的約定和員工手冊的規(guī)定，及證明原告的崗位職責包括對安保部的監(jiān)管；
　　3、《員工手冊》，證明員工手冊規(guī)定員工嚴重違紀的，可以解除勞動合同，及被告向員工發(fā)放獎金具有自主權(quán)；
　　4、2016年6月20日郵件，證明被告人事部發(fā)給原告及其他員工通知，告知自2016年7月1日起正式取消免查考勤免單；
　　5、2017年12月15日，被告人事部發(fā)送給全體中國員工的考勤管理郵件，證明被告告知原告自2017年12月18日起必須遵守公司考勤制度；
　　6、2017年8月至12月期間原告的考勤記錄表，證明原告于該期間僅有數(shù)次的考勤記錄；
　　7、2018年1月2日原告發(fā)給被告員工的郵件，證明該日原告請事假一天；
　　8、2018年1月2日smartcard不能刷卡登記表，證明原告在登記表上登記記錄不能刷卡；
　　9、2018年1月4日的郵件，證明原告于該日向被告請病假2天；
　　10、2018年1月4日、5日門禁卡登記表，證明原告在該2天的門禁卡登記表上登記記錄不能刷卡；
　　11、2018年1月10日的郵件，證明原告于該日向被告請病假1天；
　　12、2018年1月10日無門禁卡登記表，證明原告于該日登記記錄個人未刷門禁卡；
　　13、2018年2月11日至14日、2月22日門禁卡激活登記表，證明原告于上述日期在門禁卡激活登記表上登記；
　　14、2018年1月1日至2月28日期間原告的考勤記錄表；
　　15、2018年2月23日原告發(fā)給被告員工的郵件，證明原告于該日表示將2月26日下午回到上海；
　　16、2018年3月6日被告對原告的調(diào)查談話記錄，證明原告認可其要求他人在考勤表上添加原告的姓名及考勤信息，具體日期為2018年1月2日至5日、1月8日至12日、1月15日、2月11日至14日、2月22日至24日、2月26日，同時原告認可上述日期并未出勤，其中2018年1月16日至2月26日在加拿大；
　　17、2018年3月6日被告對Windy和Harry的調(diào)查談話記錄，證明該兩人按照原告的要求，為原告在考勤系統(tǒng)中添加考勤信息；
　　18、2018年1月2日至2月26日期間原告的考勤記錄與實際出勤情況對比表，證明該期間計37個工作日，原告休年休假6天、事假13天，剩余18個工作日未出勤但虛構(gòu)出勤工作的記錄；
　　19、2018年3月7日被告向原告發(fā)出《述因通知》的郵件，證明被告就上述事宜要求原告作出解釋；
　　20、2018年3月13日《立即解除勞動合同通知書》，證明被告以原告嚴重違紀為由，解除雙方的勞動合同。
　　本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對原告提供的證據(jù)1至證據(jù)10和證據(jù)12的真實性，以及原告對被告提供的證據(jù)1至證據(jù)5、證據(jù)7、證據(jù)9、證據(jù)11、證據(jù)15、證據(jù)19和證據(jù)20的真實性均不持異議，本院予以確認并在卷佐證。
　　被告對原告提供的證據(jù)11的真實性不予認可。因原告提供的證據(jù)11系電子郵件，未經(jīng)公證，本院采信被告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認。
　　原告對被告提供的其余證據(jù)的真實性不予認可。因原告對被告提供的證據(jù)4和證據(jù)5的真實性不持異議，該二份證據(jù)可以證明被告自2016年7月1日起取消原告等員工免查考勤記錄權(quán)限并要求原告等原告打卡考勤，原告雖對被告提供的證據(jù)6和證據(jù)14的真實性不予認可，但因原告明確不申請對考勤記錄進行鑒定以判斷該二份考勤的真?zhèn)?，原告又未能提供相應證據(jù)證明其主張，本院不予采信其質(zhì)證意見，對該二份證據(jù)的真實性予以確認；原告表示系設施部的主管，對安保有監(jiān)管的責任，被告在對原告進行調(diào)查及談話時，因不想讓下屬承擔責任，故僅在調(diào)查談話記錄的第二頁簽名，并沒有仔細閱讀第一頁的內(nèi)容，故對該份證據(jù)的真實性不予認可；經(jīng)本院審查，該份調(diào)查談話記錄為一張紙，談話內(nèi)容分別記錄在正面即第一頁和反面的第二頁，原告未在第一頁簽名、在第二頁上簽署姓名，正、反面的記錄的內(nèi)容均系打印而成，原告已在第二頁簽名，本院有理由相信原告已經(jīng)審閱該談話的全部內(nèi)容，并在記錄無誤的情況下簽名，因此本院不予采信原告的質(zhì)證意見，對被告提供的證據(jù)16的真實性予以確認；被告提供的證據(jù)16即該談話記錄中，原告認可其授意他人在考勤登記表中添加2018年1月2日至5日、1月8日至12日、1月15日、2月11日至14日、2月22日至24日、2月26日的出勤信息，同時認可上述日期未出勤，基于此，本院不予采信原告的質(zhì)證意見，對被告提供的證據(jù)8、證據(jù)10、證據(jù)12、證據(jù)13的真實性予以確認；被告提供的證據(jù)17屬于證人證言的范疇，因兩名證人未出庭質(zhì)證，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認；被告提供的證據(jù)18系其自行制作，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該證據(jù)的真實性不予確認。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告舒某某于2006年11月27日與被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司建立勞動關系，雙方簽訂最后一份勞動合同的期限為自2015年11月27日起的無固定期限勞動合同，合同約定原告擔任設施部(中國)地區(qū)經(jīng)理一職；被告對原告執(zhí)行不定時工作制；原告每月基本工資為34,972元，原告的月工資根據(jù)原告出勤情況發(fā)放，原告缺勤的，除國家或公司另有規(guī)定外，被告不支付缺勤期間的工資(包括基本工資及固定津貼)；被告應當按照員工手冊和有關的規(guī)則考核原告的工作成果，被告應當自行確定是否向原告支付獎金；被告有權(quán)根據(jù)其不時調(diào)整的年終績效獎金政策并自行決定是否向原告支付獎金以及獎金的金額，年終績效獎金應根據(jù)企業(yè)效益、個人表現(xiàn)、出勤天數(shù)等綜合考核后發(fā)放，對于適用年終績效獎的正式員工，在公司規(guī)定的期限及公歷年度最后一日不在崗的不享有當年年終績效獎，該獎金具體發(fā)放辦法參照公司規(guī)章制度和員工手冊；原告能夠享受的年終績效獎金的最高額為83,933元，具體數(shù)額由被告酌情決定等。2017年12月起被告調(diào)整原告的月基本工資為35,372元。2018年3月13日被告向原告發(fā)出《立即解除勞動合同通知書》，以原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由，決定即日起解除雙方的勞動合同關系；通知書載明解除的具體行為為：“一個公歷年度連續(xù)曠工3天，累計曠工達5天；不如實提供、篡改、偽造出勤時間或考勤記錄；故意或者放任他人以自己的名義擅自涂改、篡改公司各種原始記錄、檔案記錄或偽造其他與公司有關的文件或憑證；對公司進行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛假謊報等一切不誠實行為”。2018年6月5日原告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，原告要求被告：1、支付違法解除勞動合同賠償金492,108元；2、支付2018年1月工資82,350元；3、支付2018年2月工資差額19,281.68元；4、支付2018年3月1日至3月22日工資26,020.78元。2018年8月23日該委作出裁決，被告應支付原告2018年1月工資49,877.75元(含績效獎金)、2018年2月工資差額1,626元、2018年3月1日至3月13日的工資14,636.68元，對原告的其余請求不予支持。
　　另查明，被告制定并實行的《員工手冊》中的“嚴重違紀”規(guī)定，員工行為違反了公司的規(guī)章制度或勞動紀律，性質(zhì)或情節(jié)或后果嚴重，公司可以立即解除勞動合同；嚴重違紀行為包括：一個公歷年度連續(xù)曠工3天、累計曠工達5天；不如實提供、篡改、偽造出勤時間或考勤記錄；對公司進行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛假謊報等一切不誠實行為等?！秵T工手冊》中的“病假工資”規(guī)定，對于病休6個月以下的在上海等地工作的員工，按照相應比例支付工資，其中工作8年以上的，按照100%比例發(fā)放工資。
　　再查明，2018年3月6日被告工作人員與原告溝通、了解2018年1月至3月期間的考勤情況，在該次談話中，原告確認了以下細節(jié)：1、原告要求Windy(供應商)在infosys系統(tǒng)中及保安處的考勤登記表中更新了自己的考勤信息；2、根據(jù)原告的指示，Windy在考勤登記表中添加了原告的姓名及考勤信息，具體日期如下：1月2日至5日、1月8日至12日、1月15日、2月11日至14日、2月22日至24日、2月26日；3、原告確認在上述日期其并不在辦公室，1月16日至2月26日期間在加拿大；4、原告確認，Windy所做的一切與原告考勤相關事宜都是由于原告的指示；5、2017年7月至2018年3月期間，原告習慣于不刷員工卡及指紋，而是直接從供應商通道出入，并且沒有在保安室的考勤登記表中留下考勤信息，幾乎都是使用這樣的方法出入辦公室，因此考勤系統(tǒng)中無法記錄其的考勤數(shù)據(jù)。
　　還查明，被告已向原告發(fā)送2018年1月的工資單，該工資單載明原告的2018年1月基本工資為23,988元、績效獎金為46,978元，扣除事假、社保(個人承擔部分)和個稅后，應發(fā)工資46,624.75元，被告尚未發(fā)放原告該工資。被告已向原告發(fā)送2018年2月的工資單，該工資單載明實發(fā)金額為16,090.32元。其中被告扣發(fā)了原告2018年1月3日的工作1,626元，該月工資已經(jīng)發(fā)放。被告尚未發(fā)放原告2018年3月份工資。
　　2018年3月8日原告至上海中醫(yī)藥大學附屬岳陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院就診，該醫(yī)院為原告開具自2018年3月9日至3月22日休息的《病情證明單》。
　　審理中，原告明確其要求被告支付2018年1月工資82,350元，其中包括基本工資35,372元和該月績效獎金46,978元；被告認可如需發(fā)放的，對原告主張的該月工資金額無異議，被告認可其已經(jīng)為原告制作該月基本工資23,988元和績效獎金46,978元的工資單。
　　雙方確認2018年1月工資中包括的績效獎46,978元系對應的2017年1月至9月的考核結(jié)果；被告表示其于2018年1月根據(jù)全球以及中國區(qū)的銷售利潤，每個人的職級、正常工作情況等綜合情況，已對原告于2017年1月至9月的工作業(yè)績進行了考核。
　　被告還表示因原告于2018年1月的2日、3日、8日、9日、11日、12日、15日、24日至26日、29日至31日未出勤，應扣除該部分日期的基本工資后發(fā)放原告2018年1月基本工資；對此，原告同意被告扣發(fā)2018年1月的2日、24日至26日、29日至31日的基本工資，認為其于2018年1月中的3日、8日、9日、11日、12日、15日均上班，故不同意扣發(fā)該部分的基本工資。
　　雙方對被告扣發(fā)原告2018年2月的1日、2日、5日至9日期間7天事假的工資不持異議，除被告在其中扣除2018年1月3日的工資1,626元外，雙方對被告發(fā)放原告該月工資16,090.32元無異議。
　　被告同意發(fā)放2018年3月1日至3月7日期間的工資，認為原告于3月7日至3月13日未上班，不同意發(fā)放原告該期間的工資。
　　本院認為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)本案已經(jīng)查明的事實可知，原告在未出勤的情況下，授意他人在考勤登記表中添加2018年1月2日至5日、1月8日至12日、1月15日、2月11日至14日、2月22日至24日、2月26日的出勤記錄，其行為違反了《員工手冊》中關于“一個公歷年度連續(xù)曠工3天、累計曠工達5天；不如實提供、篡改、偽造出勤時間或考勤記錄；對公司進行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛假謊報等一切不誠實行為”的規(guī)定，且屬于嚴重違紀行為，被告以此為由解除雙方的勞動合同，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應屬合法。原告要求被告支付違反解除勞動合同賠償金的訴訟請求，無事實依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　原告同意被告扣發(fā)2018年1月的2日、24日至26日、29日至31日的基本工資，本院予以確認。原告在被告的調(diào)查談話記錄中確認其于2018年1月中的3日、8日、9日、11日、12日、15日不在辦公室，且原告授意他人在考勤登記表上添加出勤記錄，本院自可認定原告于上述日期虛構(gòu)出勤而未向被告提供勞動，被告要求扣發(fā)該部分日期基本工資的主張，理由正當，本院予以支持。被告已經(jīng)制作2018年1月工資單，其中確定了原告于該月可獲得2017年1月至9月的績效獎金46,978元，被告已經(jīng)對2017年1月至9月原告的工作績效進行了考核并評定了績效獎金的金額，被告不予發(fā)放原告上述期間績效獎金，依據(jù)不足。原告要求被告支付2018年1月績效獎金46,978元，理由正當，本院予以支持。按原告月基本工資35,372元標準，扣除2018年1月的2日、3日、8日、9日、11日、12日、15日、24日至26日、29日至31日的基本工資后，被告應支付原告2018年1月基本工資14,230.10元，并應支付原告績效獎金46,978元。
　　原告和被告對于除了2018年1月3日的工資外的被告發(fā)放原告2018年2月工資16,090.32元無異議，本院予以確認。因被告已經(jīng)于2018年1月工資中扣發(fā)了原告該月3日的工資，故被告再在2018年2月工資中扣除2018年1月3日的工資1,626元，顯然不當。原告要求被告支付2018年2月工資中該部分差額的訴訟請求，理由正當，本院予以支持。
　　被告同意支付原告2018年3月1日至7日期間的工資，本院予以確認。由于原告于因病于3月8日至醫(yī)院就診，并且持有醫(yī)院為其出具的自3月9日至3月22日期間休息的病假證明。雖然原告為了證明其于2018年3月9日請休病假而提供的電子郵件之證據(jù)未能得到本院的確認，但原告在程序上向被告申請休病假及是否得到被告的批準，并不妨礙原告需遵醫(yī)囑因病休息的客觀事實；根據(jù)《員工手冊》中關于病假工資的規(guī)定，被告應當按照100%比例發(fā)放原告病假期間的工資。因此被告應支付原告2018年3月1日至3月13日期間的工資14,636.68元。雙方的勞動合同關系于2018年3月13日解除，原告要求被告支付3月14日至3月22日期間工資的訴訟請求，無事實依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十九條第(二)項的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告舒某某2018年1月基本工資14,230.10元和績效獎金46,978元；
　　二、被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告舒某某2018年2月工資差額1,626元；
　　三、被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告舒某某2018年3月1日至3月13日期間的工資14,636.68元；
　　四、駁回原告舒某某要求被告印孚瑟斯技術(中國)有限公司支付違法解除勞動合同賠償金和2018年3月8日至3月22日期間工資的訴訟請求。
　　負有金錢給付義務的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：朱??力

書記員：周??密