原告：胡某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地陜西省。
　　委托訴訟代理人：李好敏，上海德禾翰通律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海三白影視文化有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：王佳仕。
　　委托訴訟代理人：遲慶明，上海中衢律師事務(wù)所律師。
　　原告胡某某與被告上海三白影視文化有限公司(以下簡稱三白公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月11日立案。三白公司在提交答辯狀期間對管轄權(quán)提出異議，本院于2018年6月25日裁定駁回三白公司的異議，三白公司不服提起上訴，上海市第一中級人民法院于2018年8月21日裁定駁回上訴，維持原裁定。本院依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某某及其委托訴訟代理人李好敏、被告三白公司的委托訴訟代理人遲慶明到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　胡某某向本院提出訴訟請求：三白公司支付2017年12月至2018年3月工資差額37,376元。事實和理由：胡某某于2017年3月17日入職三白公司，擔(dān)任簽約全職主播，雙方簽有相應(yīng)的合同，約定胡某某每月保底薪資4,000元，另根據(jù)收益金額享有對應(yīng)比例的獎金，如收益高于30,000元的，獎金按超出8,000元部分的60%計算。2017年12月，胡某某直播收益為45,366.60元，按約定三白公司應(yīng)支付26,419.96元，但實際支付了22,417.84元，尚有差額4,002.12元未支付。2018年1月，胡某某直播收益為49,039.80元，按約定應(yīng)支付28,623.88元，但三白公司未支付該月起的工資。因三白公司拖欠工資，故胡某某從2018年2月起暫停直播，當(dāng)月胡某某直播收入4,679.26元，按約定應(yīng)支付保底薪資4,000元，3月無直播，按約定應(yīng)支付750元。
　　三白公司辯稱，雙方簽訂的合同明確約定胡某某每月的出勤天數(shù)和時間有要求，低于出勤要求的要扣發(fā)工資。胡某某主張的直播收益應(yīng)扣除平臺收取的60%，按剩余40%計算獎金。經(jīng)核算，2017年12月應(yīng)支付胡某某工資16,706.64元，但因計算錯誤實際發(fā)了22,417.84元，多發(fā)部分應(yīng)抵扣之后月份的工資。根據(jù)胡某某的出勤及收益情況，2018年1月應(yīng)發(fā)工資17,695.92元、2月應(yīng)發(fā)工資320元，3月因胡某某未提供勞動，無工資。綜上，請求駁回胡某某的訴訟請求。
　　本院認(rèn)定事實如下：2017年3月17日，胡某某至三白公司從事全職主播工作。2017年3月30日，胡某某與三白公司簽訂合同期限自2017年3月17日至2018年3月16日的《公會播主直播協(xié)議》，其中第五條約定，胡某某待遇原則上由保底薪資、獎金構(gòu)成，具體構(gòu)成及數(shù)額根據(jù)胡某某每月表現(xiàn)確定，其中“(二)全職主播”為“每月4,000元保底工資……出勤時間：直播要求每月(室內(nèi)/室外)(演唱/話題)的時間不少于25天，每天累計時間不少于4小時(單次直播時間不小于2小時)，如果少一天(包括當(dāng)天未滿4小時和單次不足2小時)按每天160元扣除基本工資”；保底薪資、獎金考核辦法為：“1、如當(dāng)月主播后臺實際收入值≦2400元(扣除公司刷給主播的禮物值、紅包、吸粉費(fèi)用)，當(dāng)月薪資降為保底兼職主播標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)主播具體表現(xiàn)，可以適當(dāng)給予獎金鼓勵。2、如當(dāng)月主播后臺實際收入值大于2400元，小于8000元(扣除公司刷給主播的禮物值、紅包、吸粉費(fèi)用)，主播收入為保底薪資。如主播當(dāng)月工作表現(xiàn)突出，公司適當(dāng)給予獎金鼓勵。主播連續(xù)兩個月后臺實際收入值在本條款區(qū)間內(nèi)，甲方(三白公司)有權(quán)將乙方(胡某某)降為保底兼職主播薪資標(biāo)準(zhǔn)。3、如當(dāng)月主播后臺實際收入值大于等于8000元，小于30000元(扣除公司刷給主播的禮物值、紅包、吸粉費(fèi)用)，主播收入為保底薪資及高于8000元部分的50%作為獎金。4、如當(dāng)月主播后臺實際收入值大于等于30000元，小于50000元主播收入為保底薪資及高于8000元部分的60%作為獎金……注：主播直播時產(chǎn)生的禮物金額直播平臺固定扣取60%，剩下40%自動進(jìn)入主播后臺(此部分收入即為主播后臺實際收入值)；主播實際收入按上述標(biāo)準(zhǔn)核算。每月的15號發(fā)放上月薪資。(三)保底兼職主播每月1500元保底工資。出勤時間：主播要求每月(室內(nèi)/室外)(演唱/話題)的時間不少于15天，單次直播時間不小于2小時，總時長不低于30小時，如果少一天(包括當(dāng)天未滿2小時和單次不足1.5小時)按每天50元扣除基本工資……”
　　三白公司每月中旬發(fā)放胡某某上月工資，已發(fā)放胡某某2017年12月工資22,417.84元。
　　“陌陌平臺”APP登錄胡某某賬戶“阿茹啊”，顯示2017年12月至2018年3月每月總收益分別為45,366.60元、49,039.80元、4,679.26元、0元，每月直播天數(shù)分別為27天(18天直播時間超過4小時、9天直播時間少于4小時)、26天(14天直播時間超過4小時、12天直播時間少于4小時)、7天(2天直播時間超過4小時、5天直播時間少于4小時)、0天。
　　另查明，2018年2月3日，三白公司工作人員通過微信詢問胡某某是否直播，胡某某答復(fù)：“不播”“休息”。2018年2月9日、2月26日，三白公司先后出具書面通告，指出胡某某合約期間多次停播，違反約定，將追究其法律責(zé)任。
　　2018年4月3日，胡某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三白公司支付：2017年12月工資差額1,402元、2018年1月工資26,259.76元、2月工資1,500元、3月工資750元。2018年4月8日，該仲裁委員會以胡某某的請求事項不屬于勞動爭議受理范圍為由，決定不予受理。胡某某不服，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有《公會播主直播協(xié)議》、“陌陌平臺”APP截屏、中國建設(shè)銀行個人賬戶工資/收入明細(xì)等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。胡某某與三白公司簽訂的《公會播主直播協(xié)議》對全職主播的保底薪資、獎金及出勤有明確的約定，雙方均應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。“陌陌平臺”APP顯示胡某某2017年12月總收益為45,366.60元，胡某某主張該金額為其主播后臺實際收入值，以此計算獎金，三白公司抗辯該金額應(yīng)在扣除60%平臺固定扣除部分后再按比例計算獎金，并抗辯2017年12月已發(fā)放工資金額因計算錯誤多發(fā)了。但三白公司作為用工管理一方及工資支付一方，未就胡某某當(dāng)月直播所產(chǎn)生的禮物金額進(jìn)行舉證，也未提供胡某某2017年12月之前工資的計算依據(jù)以印證其主張，且其抗辯計算錯誤多發(fā)工資，也有悖常理，故三白公司的上述意見，本院不予采信。本院采信胡某某的主張，確認(rèn)“陌陌平臺”APP上顯示的總收益金額為《公會播主直播協(xié)議》上約定的主播后臺實際收入值，三白公司未舉證證明2017年12月至2018年2月總收益中還含有三白公司刷給胡某某的禮物值、紅包和吸粉費(fèi)用等應(yīng)扣除費(fèi)用，本院認(rèn)定無扣除費(fèi)用，三白公司應(yīng)按照顯示的收益金額核算胡某某工資。但《公會播主直播協(xié)議》明確約定胡某某每月出勤天數(shù)及時間，也明確約定了未遵守該出勤要求的后果，在胡某某2017年12月至2018年2月均有未遵守出勤要求的情況下，三白公司抗辯應(yīng)扣發(fā)工資，并無不當(dāng)，且扣發(fā)后的工資金額也未低于法定最低小時工資，本院予以確認(rèn)。綜上，經(jīng)本院核算，三白公司應(yīng)支付胡某某2017年12月至2018年2月工資差額30,066元。2018年3月，胡某某未根據(jù)要求出勤，其主張該月工資，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　上海三白影視文化有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付胡某某2017年12月至2018年2月工資差額30,066元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔