原告胡某。
委托代理人楊艷英，黑龍江晨陽(yáng)律師事務(wù)所律師。
被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司。
法定代表人張傳軍，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托代理人朱迪。
委托代理人李玲玲，黑龍江銘昊律師事務(wù)所律師。

原告胡某與被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱浩源公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2014年6月6日立案受理后，依法由審判員姜宏彬、楊光、人民陪審員馬麗君組成合議庭，于2014年7月8日公開開庭進(jìn)行審理，書記員趙傳武擔(dān)任記錄。原、被告均到庭參加訴訟，因案情復(fù)雜2014年12月2日經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)審限6個(gè)月，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告胡某2011年9月21日入職，23日正式上班，從事保管員工作，具體負(fù)責(zé)保管機(jī)器配件、工具等庫(kù)管工作，2012年3月1日與被告公司簽訂勞動(dòng)合同，工作至2014年3月27日，被告浩源公司發(fā)出通知，與胡某解除勞動(dòng)合同。胡某認(rèn)為浩源公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法，遂申向昂昂溪區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委于2014年5月19日作出齊昂勞人仲字（2014）第6號(hào)仲裁裁決書，裁決：“1、浩源公司向王晶支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金9600元；2、支付放假期間工資3253.19元；3、支付法定節(jié)假日加班工資4266.67元；4、駁回其他仲裁請(qǐng)求”。胡某對(duì)上述仲裁裁決不服，向本院提起訴訟，訴請(qǐng)如前所述。

本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被告以原告不配合工作為由，與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，其解聘行為未履行法定程序，亦未能提供證據(jù)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的理由加以證明，其行為違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)雙方均表示不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。
對(duì)于原告各項(xiàng)訴請(qǐng)主張，本院認(rèn)定如下：
一、對(duì)原告訴請(qǐng)的：3、解除勞動(dòng)合同賠償金9600元；4、放假工資3253.19元；6、法定假日工資4266.67元，被告并無異議，上述訴請(qǐng)計(jì)算準(zhǔn)確，且不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。
二、對(duì)原告訴請(qǐng)第2項(xiàng)要求被告支付未簽勞動(dòng)合同工資6705元。本院認(rèn)為，原告2011年9月21日開始在被告公司工作，至2012年3月被告才與原告簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定：“?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！惫试嬖撛V請(qǐng)應(yīng)自其知道權(quán)利被侵害之日起，即自2012年3月開始計(jì)算，一年內(nèi)原告應(yīng)當(dāng)主張權(quán)利，現(xiàn)該訴請(qǐng)已超過時(shí)效。原告提出時(shí)效應(yīng)適用該法第二十七條第四款：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！北驹赫J(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定的未簽勞動(dòng)合同工資的性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，應(yīng)視為對(duì)用人單位不履行法定職責(zé)的懲罰性條款，具有賠償性質(zhì)，勞動(dòng)者在其權(quán)利受到侵害后應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，維護(hù)其合法利益，因原告未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利，故該訴請(qǐng)本院不予支持。
三、對(duì)原告訴請(qǐng)第5項(xiàng)休息日工資17416.09元。本院認(rèn)為，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改﹤國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定﹥的決定》第三條的規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。原告在被告公司工作期間，每天工作8小時(shí)，每月休息4天（不定期輪休），其工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，每周多工作一天（8小時(shí)），故應(yīng)當(dāng)給付休息日加班工資，原告休息日工資應(yīng)為18979.31元（月平均工資1600元÷月工作日21.75天×休息日加班天數(shù)129天×200%），原告主張17416.09元不超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，本院予以支持。
四、對(duì)于原告要求被告補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，被告在原告入職后僅在2012年4月開始為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金均未繳納。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！睋?jù)此可見，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于國(guó)家行政部門依法監(jiān)督、征繳的事項(xiàng)，因拒繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用引起的糾紛不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)解決，以維護(hù)其合法權(quán)益，本院對(duì)該訴請(qǐng)不予支持。
五、對(duì)于原告主張支付工作期間取暖、洗理等衛(wèi)生福利待遇的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，以上福利待遇問題，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同中亦未做出具體約定，該訴請(qǐng)本院不予支持。
六、對(duì)原告主張，因被告未繳納失業(yè)保險(xiǎn)而造成原告未能獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的賠償金4637.58元的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，被告未繳失業(yè)保險(xiǎn)金的事實(shí)存在，由此給原告造成的損失應(yīng)予以賠償，根據(jù)《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，及齊齊哈爾市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)（550元／月），原告在被告公司工作年限已滿2年，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金6個(gè)月，即被告應(yīng)支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償金3300元（6個(gè)月×550元／月）。原告訴請(qǐng)超出3300元的部分未有法律明確規(guī)定，本院無法確認(rèn)。
七、對(duì)于原告主張應(yīng)得工資收入和25%的賠償金18000元的訴請(qǐng)，原告認(rèn)為，根據(jù)原、被告簽訂的勞動(dòng)合同的約定，工作期限應(yīng)至2015年1月1日，由于被告單方解聘原告，造成原告不能在工作期限內(nèi)提供勞動(dòng)而損失工資收入，根據(jù)合同法第一百一十三的規(guī)定，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。所以原告認(rèn)為，被告應(yīng)當(dāng)賠償至2015年1月1日的工資收入，并按加付25%的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，本院已經(jīng)確定被告因違法解除勞動(dòng)合同的行為，向原告支付賠償金9600元，用于彌補(bǔ)對(duì)原告造成的損失。而且，本院系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，原告訴請(qǐng)依據(jù)法律錯(cuò)誤，本院不予支持。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條第二項(xiàng)、第七十四條、第七十七條、第一百條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十六條、第四十七條、第四十八條、第七十四條第六項(xiàng)、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款、國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改﹤國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定﹥的決定》第三條、參照《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，判決如下：

一、被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告胡某支付：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金9600元；2、放假工資3253.19元；3、休息日工資17416.09元；4、法定假日工資4266.67元；5、失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償金3300元；
二、駁回原告胡某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　姜宏彬 審　判　員　　楊　光 人民陪審員　　馬麗君

書記員：趙傳武