胡某
胡繼寶特別授權(quán)代理
向陽一般授權(quán)代理
湖北九州通企業(yè)管理有限公司
王秀
劉英紅特別授權(quán)代理

原告:胡某。
委托代理人:胡繼寶。特別授權(quán)代理。
委托代理人:向陽。一般授權(quán)代理。
被告:湖北九州通企業(yè)管理有限公司。住所地武漢市漢陽區(qū)龍陽大道特8號。
法定代表人:陳應(yīng)軍，系該公司董事長。
委托代理人:王秀、劉英紅。特別授權(quán)代理。
原告胡某與被告湖北九州通企業(yè)管理有限公司（以下簡稱九州通管理公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2010年8月24日立案受理后，依法由審判員吳勇勝適用簡易程序于同年10月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某的委托代理人胡繼寶、向陽、被告九州通醫(yī)藥公司的委托代理人王秀、劉英紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 ?規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。胡某2008年8月18日受聘于九州通管理公司開始工作，但該公司至同年10月22日才與其簽訂勞動合同。因此，九州通管理公司違反了上述法律的規(guī)定，應(yīng)對于超過一個月后至簽訂勞動合同的這一個月支付二倍的工資，即1，410元。武漢市中級人民法院作出繼續(xù)履行勞動合同的判決生效后，九州通管理公司于2010年7月29日經(jīng)與胡某協(xié)商后為其重新安排了工作崗位，但胡某一直拒不到崗工作，故應(yīng)認(rèn)定胡某從此日起屬于曠工。鑒于胡某的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度及勞動法規(guī)，九州通管理公司據(jù)此作出開除胡某的決定，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，并且根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。故胡某要求九州通管理公司支付期滿終止合同補償金以及支付此日期以后工資、生活費等的訴訟請求，不予支持。九州通管理公司于2010年7月29日重新安排胡某工作之前的時間，胡某未向九州通管理公司提供正常勞動，故該公司可以不向其支付工資，但應(yīng)參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第58條 ?的規(guī)定，為胡某發(fā)放生活費，其數(shù)額酌定為500元／月。因2009年7月前的生活費已執(zhí)行到位，故從2009年8月起至2010年7月（共12個月），九州通管理公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付生活費共計6，000元（500元／月×12月）?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，胡某與九州通管理公司建立了勞動關(guān)系，該公司就有義務(wù)為其繳納社會保險費用。因胡某從2010年7月29日后即屬曠工，故只能認(rèn)定2008年8月18日起至此日止為雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，九州通管理公司應(yīng)為胡某補辦此期間的基本養(yǎng)老保險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條 ?規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。因此，胡某要求九州通管理公司出具解除勞動合同證明及移交社會保險關(guān)系的訴訟請求，合法有理，應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十九條 ?、第五十條 ?、第八十二條 ?及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、九州通管理公司支付胡某未簽訂勞動合同的二倍工資1，410元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
二、九州通管理公司支付胡某2009年8月至2010年7月的生活費6，000元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
三、自本判決生效之日起三十日內(nèi)，九州通管理公司為胡某補辦2008年8月18日至2010年7月29日期間的基本養(yǎng)老保險（具體繳費基數(shù)、繳費比例等由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，胡某承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分）；
四、九州通管理公司于本判決生效之日起四十五日內(nèi)協(xié)助胡某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、九州通管理公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為胡某出具解除勞動合同的證明；
六、駁回胡某的其他它訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?的規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費10元，由九州通管理公司負(fù)擔(dān)，此款原告已預(yù)交，九州通管理公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付胡某。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第一項 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；帳號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 ?規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。胡某2008年8月18日受聘于九州通管理公司開始工作，但該公司至同年10月22日才與其簽訂勞動合同。因此，九州通管理公司違反了上述法律的規(guī)定，應(yīng)對于超過一個月后至簽訂勞動合同的這一個月支付二倍的工資，即1，410元。武漢市中級人民法院作出繼續(xù)履行勞動合同的判決生效后，九州通管理公司于2010年7月29日經(jīng)與胡某協(xié)商后為其重新安排了工作崗位，但胡某一直拒不到崗工作，故應(yīng)認(rèn)定胡某從此日起屬于曠工。鑒于胡某的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度及勞動法規(guī)，九州通管理公司據(jù)此作出開除胡某的決定，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，并且根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。故胡某要求九州通管理公司支付期滿終止合同補償金以及支付此日期以后工資、生活費等的訴訟請求，不予支持。九州通管理公司于2010年7月29日重新安排胡某工作之前的時間，胡某未向九州通管理公司提供正常勞動，故該公司可以不向其支付工資，但應(yīng)參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第58條 ?的規(guī)定，為胡某發(fā)放生活費，其數(shù)額酌定為500元／月。因2009年7月前的生活費已執(zhí)行到位，故從2009年8月起至2010年7月（共12個月），九州通管理公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付生活費共計6，000元（500元／月×12月）。《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，胡某與九州通管理公司建立了勞動關(guān)系，該公司就有義務(wù)為其繳納社會保險費用。因胡某從2010年7月29日后即屬曠工，故只能認(rèn)定2008年8月18日起至此日止為雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，九州通管理公司應(yīng)為胡某補辦此期間的基本養(yǎng)老保險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條 ?規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。因此，胡某要求九州通管理公司出具解除勞動合同證明及移交社會保險關(guān)系的訴訟請求，合法有理，應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十九條 ?、第五十條 ?、第八十二條 ?及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、九州通管理公司支付胡某未簽訂勞動合同的二倍工資1，410元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
二、九州通管理公司支付胡某2009年8月至2010年7月的生活費6，000元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
三、自本判決生效之日起三十日內(nèi)，九州通管理公司為胡某補辦2008年8月18日至2010年7月29日期間的基本養(yǎng)老保險（具體繳費基數(shù)、繳費比例等由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，胡某承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分）；
四、九州通管理公司于本判決生效之日起四十五日內(nèi)協(xié)助胡某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、九州通管理公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為胡某出具解除勞動合同的證明；
六、駁回胡某的其他它訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?的規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費10元，由九州通管理公司負(fù)擔(dān)，此款原告已預(yù)交，九州通管理公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付胡某。

審判長：吳勇勝

書記員：曾凡聰