胡某某
劉艷東（河北寶星律師事務所）
劉麗梅（河北寶星律師事務所）
峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司
李潤波
索曉華

原告胡某某，農民。
委托代理人劉艷東，河北寶星律師事務所律師。
委托代理人劉麗梅，河北寶星律師事務所律師。
被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司。
法定代表人張春林，該公司總經理。
委托代理人李潤波，該公司法律顧問。
委托代理人索曉華，該公司法律顧問。
原告胡某某與被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司為勞動合同糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告胡某某及其委托代理人劉艷東、劉麗梅，被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司委托代理人李潤波、索曉華到庭參加訴訟。
本案現已審理終結。
原告胡某某訴稱，2009年11月雙方建立勞動關系，被告沒有簽訂書
面勞動合同。
從2012年9月開始每班12小時，工資每月2200元。
2012年10月16日6時許，原告從家中駕駛摩托車上班途中被重型自卸貨車撞倒碾軋，造成胡某某嚴重受傷，摩托車損毀。
被告沒有申報工傷，給付停工留薪期待遇等。
原告自行申報工傷，邯鄲市人力資源和社會保障局邯人社傷險認決字（2013）1272號
《認定工傷決定書
》認定胡某某為工傷。
邯鄲市勞動能力鑒定委員會邯勞鑒字（2014）412號
《工傷職工勞動能力鑒定結論通知書
》鑒定胡某某為4級傷殘。
被告拒不按照《工傷保險條例》、《社會保險法》等相關規(guī)定結清支付工傷保險長期待遇，原告已經解除了勞動關系，經勞動仲裁后，仍未能解決相關賠償事宜。
請求判令
被告一次性結清四級工傷保險長期待遇534982元。
原告當庭變更訴訟請求數額為521787元，其中停工留薪期待遇26400元，工傷期間護理費17600元，住院伙食補助費4200元，一次傷殘補助金65454元，交通費3150元，安裝假肢費144000元，經濟補償金11000元，一次性享受工傷保險長期待遇（傷殘津貼、生活護理費和舊傷復發(fā)醫(yī)療費）247266元，鑒定費1200元，帶薪年休假工資（5天）1200元。
原告提供證據如下:1、仲裁裁決書
，2、送達回執(zhí)，3、工傷認定決定書
，4、鑒定結論通知書
，5、停工留薪期確認結論通知書
，6、工傷職工配置輔助器具確認通知書
，7、工傷鑒定票據兩份，8、診斷證明書
兩份，9、上崗證、考勤卡各一份。
除證據8外其它證據為復印件。
另當庭提交出租車定額發(fā)票36張，金額360元。
被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司辯稱，原告所述與事實不符，表現為:原告不屬于工傷；原告的月工資不是每月2200元，而是1280元；原告應向肇事方主張賠償；該案是工傷與民事侵權競合，原告已向肇事方主張過賠償，且原告當庭變更訴訟請求不符合有關法律規(guī)定，應駁回原告的訴訟請求。
被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司提供胡某某2012年1月至9月工資表復印件九張。
本院認為，原告胡某某進入峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司工作，雙方建立勞動關系。
2012年10月16日胡某某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，已經相關部門認定為工傷，傷殘等級為四級，停工留薪期為12個月。
雖然原告的部分損失已由交通事故責任方賠償，但第三人侵權賠償與工傷保險賠償，是兩個不同的法律關系，二者不能混用，也不能相互替代。
因此峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司作為用人單位，不能因交通事故責任方已經賠償，而免除其應承擔的工傷賠償責任。
因被告單位未參加工傷保險，故應由被告承擔相應賠償責任。
依據《工傷保險條例》工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現行邯鄲市最低工資標準1420元／月，故被告應按1420元／月計算支付原告停工留薪期工資17040元（1420元／月×12月）。
依據法律規(guī)定工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，應按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
因被告未提供2011年度本單位職工月平均工資，故應參照2011年河北省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資標準36166元／年計算支付護理費10404元（36166元／年÷365天×105天）。
原告住院伙食補助費應為2100元（20元／天／人×105天）。
因原告為四級傷殘，一次性傷殘補助金應為其21個月的本人工資，原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現行邯鄲市最低工資標準1420元／月，應按1420元／月計算即29820元（1420元／月×21個月）。
原告經鑒定需要配置假肢，其主張單次假肢安裝費用24000元，六次假肢安裝費用共計144000元。
《河北省工傷職工輔助器具支付標準表》規(guī)定假肢的使用年限應為6年，單次假肢安裝費用為24000元，另參照原河北省勞動和社會保障廳《關于對張家口市勞動保障局《關于一次性結清工殘職工輔助器具費用的請示》的批復》（冀勞社辦字（2005）60號
）一次性結清輔助器具費用的計算方法為“一次性結清費用等于輔助器具費用限額×（20÷使用年限）”。
原告應得假肢安裝費用為80000元，即24000元×（20÷6）。
依據《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發(fā)（2004）18號
），原河北省勞動和社會保障廳《關于本省因工致殘1-4級農民工能否一次結清工傷保險長期待遇的答復意見》（冀勞社辦字（2006）87號
）、《關于調整農民工一次性享受工傷保險長期待遇標準有關問題的通知》（冀勞社（2007）59號
），因工受傷達到1-4級的農民工，可選擇與用人單位解除勞動關系，一次性享受長期待遇，具體為滿30周歲不滿50周歲傷殘等級四級為76個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
參照2013年邯鄲市平均工資標準37402元／年計算，原告一次性工傷保險長期待遇（傷殘津貼、生活護理費和舊傷復發(fā)醫(yī)療費）應為236879.33元（37402元／年÷12月×76月）。
原告超出以上數額的主張，本院不予支持。
相關法律規(guī)定，解除勞動關系后單位應支付經濟補償金。
原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現行邯鄲市最低工資標準1420元／月，應按1420元／月計算經濟補償金，故被告單位應支付經濟補償金7100元（1420元／月×5個月）。
原告主張鑒定費1200元，并提供相應證據，合法有據，本院予以支持。
依據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定，到統(tǒng)籌地區(qū)以外或本設區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)所需的交通費由用人單位支付，因原告是在本區(qū)內治療，故原告主張交通費于法無據。
原告主張帶薪年休假工資1200元，因帶薪年休假制度由企業(yè)根據生產需要，職工申請企業(yè)統(tǒng)籌安排，胡某某逾期不休要求折算成貨幣補償無法律依據，本院不予支持。
綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第六十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，參照《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、原河北省勞動和社會保障廳《關于本省因工致殘1-4級農民工能否一次結清工傷保險長期待遇的答復意見》、《關于調整農民工一次性享受工傷保險長期待遇標準有關問題的通知》、《河北省工傷職工輔助器具支付標準表》、《關于對張家口市勞動保障局《關于一次性結清工殘職工輔助器具費用的請示》的批復》之規(guī)定，判決如下:一、解除原告胡某某與被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司雙方的勞動關系。
二、被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司自本判決生效后十日內賠償原告胡某某停工留薪期工資17040元、護理費10404元、住院伙食補助費2100元、一次性傷殘補助金29820元、假肢安裝費用80000元、一次性工傷保險長期待遇（傷殘津貼、生活護理費和舊傷復發(fā)醫(yī)療費）236879.33元、經濟補償金7100元、鑒定費1200元。
共計384543.33元。
三、駁回原告胡某某其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司負擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在判決書
送達之日起十五日內向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院
。

本院認為，原告胡某某進入峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司工作，雙方建立勞動關系。
2012年10月16日胡某某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，已經相關部門認定為工傷，傷殘等級為四級，停工留薪期為12個月。
雖然原告的部分損失已由交通事故責任方賠償，但第三人侵權賠償與工傷保險賠償，是兩個不同的法律關系，二者不能混用，也不能相互替代。
因此峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司作為用人單位，不能因交通事故責任方已經賠償，而免除其應承擔的工傷賠償責任。
因被告單位未參加工傷保險，故應由被告承擔相應賠償責任。
依據《工傷保險條例》工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現行邯鄲市最低工資標準1420元／月，故被告應按1420元／月計算支付原告停工留薪期工資17040元（1420元／月×12月）。
依據法律規(guī)定工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，應按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
因被告未提供2011年度本單位職工月平均工資，故應參照2011年河北省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資標準36166元／年計算支付護理費10404元（36166元／年÷365天×105天）。
原告住院伙食補助費應為2100元（20元／天／人×105天）。
因原告為四級傷殘，一次性傷殘補助金應為其21個月的本人工資，原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現行邯鄲市最低工資標準1420元／月，應按1420元／月計算即29820元（1420元／月×21個月）。
原告經鑒定需要配置假肢，其主張單次假肢安裝費用24000元，六次假肢安裝費用共計144000元。
《河北省工傷職工輔助器具支付標準表》規(guī)定假肢的使用年限應為6年，單次假肢安裝費用為24000元，另參照原河北省勞動和社會保障廳《關于對張家口市勞動保障局《關于一次性結清工殘職工輔助器具費用的請示》的批復》（冀勞社辦字（2005）60號
）一次性結清輔助器具費用的計算方法為“一次性結清費用等于輔助器具費用限額×（20÷使用年限）”。
原告應得假肢安裝費用為80000元，即24000元×（20÷6）。
依據《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發(fā)（2004）18號
），原河北省勞動和社會保障廳《關于本省因工致殘1-4級農民工能否一次結清工傷保險長期待遇的答復意見》（冀勞社辦字（2006）87號
）、《關于調整農民工一次性享受工傷保險長期待遇標準有關問題的通知》（冀勞社（2007）59號
），因工受傷達到1-4級的農民工，可選擇與用人單位解除勞動關系，一次性享受長期待遇，具體為滿30周歲不滿50周歲傷殘等級四級為76個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
參照2013年邯鄲市平均工資標準37402元／年計算，原告一次性工傷保險長期待遇（傷殘津貼、生活護理費和舊傷復發(fā)醫(yī)療費）應為236879.33元（37402元／年÷12月×76月）。
原告超出以上數額的主張，本院不予支持。
相關法律規(guī)定，解除勞動關系后單位應支付經濟補償金。
原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現行邯鄲市最低工資標準1420元／月，應按1420元／月計算經濟補償金，故被告單位應支付經濟補償金7100元（1420元／月×5個月）。
原告主張鑒定費1200元，并提供相應證據，合法有據，本院予以支持。
依據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定，到統(tǒng)籌地區(qū)以外或本設區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)所需的交通費由用人單位支付，因原告是在本區(qū)內治療，故原告主張交通費于法無據。
原告主張帶薪年休假工資1200元，因帶薪年休假制度由企業(yè)根據生產需要，職工申請企業(yè)統(tǒng)籌安排，胡某某逾期不休要求折算成貨幣補償無法律依據，本院不予支持。

綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第六十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，參照《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、原河北省勞動和社會保障廳《關于本省因工致殘1-4級農民工能否一次結清工傷保險長期待遇的答復意見》、《關于調整農民工一次性享受工傷保險長期待遇標準有關問題的通知》、《河北省工傷職工輔助器具支付標準表》、《關于對張家口市勞動保障局《關于一次性結清工殘職工輔助器具費用的請示》的批復》之規(guī)定，判決如下:一、解除原告胡某某與被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司雙方的勞動關系。
二、被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司自本判決生效后十日內賠償原告胡某某停工留薪期工資17040元、護理費10404元、住院伙食補助費2100元、一次性傷殘補助金29820元、假肢安裝費用80000元、一次性工傷保險長期待遇（傷殘津貼、生活護理費和舊傷復發(fā)醫(yī)療費）236879.33元、經濟補償金7100元、鑒定費1200元。
共計384543.33元。
三、駁回原告胡某某其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司負擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

審判長：李冬梅