原告：胡某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市路北區(qū)。委托訴訟代理人：王宗章、李玉勇，河北萬春律師事務所律師。被告：華泰財產(chǎn)保險有限公司河北省分公司，住所地石家莊市長安區(qū)建設(shè)南大街29號眾鑫大廈16層。負責人：關(guān)耀勇，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王彥霞，河北雙弘律師事務所律師。

原告胡某向本院提出訴訟請求：1.被告支付帶薪年休假加班工資18263.33元、拖欠工資9457.8元、違法解除勞動合同賠償金61457.7元，未簽訂勞動合同雙倍工資5435.5元，2016年年終獎7200元，補充養(yǎng)老保險金9356.4元，為單位購買機械設(shè)備款500元，2017年3月份交通費60元，共計111748.73元；2.為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實和理由：原告于2011年3月1日到被告所屬的華泰財產(chǎn)保險有限公司唐山中心支公司處任行政管理職務，于2011年4月25日簽訂勞動合同，月工資4728.9元，并于2014年8月25日簽訂無固定期限勞動合同。原告未休過2011年-2014年年休假，2015年和2017年年休假只休1天。被告尚欠原告2011年3月份至4月25日工資、2016年年終獎、為單位購買機械設(shè)備款500元及2017年3月份交通費60元。2017年3月31日，被告無法定理由違法解除與原告的勞動合同。被告華泰財產(chǎn)保險有限公司河北省分公司辯稱，原告是2011年4月份與被告簽訂勞動合同，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定可知職工在用人單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。原告于2011年在被告單位累計工作不滿一年，不享受2011年的帶薪年休假待遇，而2012年至2015年原告享受了帶薪年休假的待遇。即使原告未享受這幾年帶薪年休假待遇，因其已超過一年的仲裁時效，被告也不應承擔給付其年休假工資報酬的義務。2016年原告已享受了全部帶薪年休假待遇，2017年3月31日被告與原告解除勞動合同，在此之前，原告已享受了一天2017年度帶薪年休假，根據(jù)員工手冊可知原告已享受了其在被告處折算的年休假天數(shù)，故被告不應承擔給付原告帶薪年休假加班工資的義務。被告從未拖欠員工工資，員工工資均以轉(zhuǎn)賬方式足額發(fā)放到原告工資卡中，因此被告不承擔給付原告拖欠工資的義務。原告系2011年4月25日進入被告公司任職，并非2011年3月1日，2011年4月25日前原、被告之間不存在勞動關(guān)系，被告不承擔給付其該時段工資的義務。被告解除與原告之間勞動合同系原告嚴重違反勞動合同的約定及公司的規(guī)章制度，拒絕履行被告安排的正當工作，而非非法解除勞動合同，故不應當承擔給付違法解除勞動合同賠償金的義務。被告與原告之間的勞動合同均到期續(xù)簽，從未出現(xiàn)過未與原告簽訂勞動合同的情形，故被告不應承擔給付原告未簽訂勞動合同雙倍工資的義務。因原告不認可被告的績效考核方案，拒絕績效考核目標設(shè)定，年終考核得分為50分，績效等級為未達標，年終獎是按員工工作績效考核結(jié)果發(fā)放的，而非必須發(fā)放的，因此被告不承擔給付原告年終獎的義務。補充養(yǎng)老保險金屬于員工福利，根據(jù)被告公司規(guī)定，員工違紀被解除勞動合同是不享受補充養(yǎng)老保險金待遇的。原告要求被告支付為單位購買機械設(shè)備款及交通費，不屬于勞動爭議范疇，原告應持票據(jù)到公司按照流程申請報銷。本院經(jīng)審理認定事實如下：2011年3月1日，原告到被告所屬的華泰財產(chǎn)保險有限公司唐山中心支公司工作，從事內(nèi)勤管理崗位。2011年4月25日雙方簽訂書面勞動合同，月工資4728.9元。2014年8月25日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。被告未提交原告2012年-2015年年休假情況。雙方均認可原告在2017年休年休假1天。2016年11月，被告安排原告從事內(nèi)勤管理及承保工作。2017年3月31日，因原告不服從職位調(diào)整，被告解除與原告的勞動關(guān)系。
原告胡某與被告華泰財產(chǎn)保險有限公司河北省分公司勞動爭議一案，本院于2017年4月19日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。雙方委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，本案爭議焦點為：1.原告入職時間；2.原告主張勞動合同賠償金61457.7元、2016年年終獎7200元是否有事實及法律依據(jù)；3.原告主張機械設(shè)備款500元、交通費60元是否有事實及法律依據(jù)；4.原告主張的加班費18263.33元、拖欠工資9457.8元、雙倍工資5435.5元是否超過訴訟時效，是否有事實及法律依據(jù)；5.被告是否應當給原告補充養(yǎng)老保險金；6.被告為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移是否合理。關(guān)于原告入職時間問題。被告應當提交原告的書面勞動合同證明原告的入職時間。被告未能提交原告的書面勞動合同，其提交的《新員工入職告知書》不足以證明原告的入職時間，且與原告申請的證人證言相沖突。證人安某原告入職時的面試人，出庭證明原告入職時間，對其證言予以采信。勞動合同賠償金、2016年年終獎問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定”。原告從事崗位為內(nèi)勤管理崗位。被告調(diào)整崗位后，將承保工作歸入原告工作范圍。被告在調(diào)整崗位時應當與原告進行協(xié)商。被告未與原告協(xié)商，額外增加了原告的工作量，侵害了原告的合法權(quán)利。原告有權(quán)拒絕。被告按照調(diào)整后的考核標準對原告進行考核，不具有合理性。對于考核結(jié)果，不予采信。被告應當給付原告2016年年終獎。被告違法解除勞動關(guān)系，應當給付原告經(jīng)濟賠償。原告在被告處工作6年零1個月。被告給付原告經(jīng)濟賠償為4728.9×6.5×2=61475.7元。機械設(shè)備款發(fā)票、交通費問題。原告提交的機械設(shè)備款發(fā)票、交通費票據(jù)無法顯示為工作時的支出，且被告予以否認，對此關(guān)聯(lián)性不予采信。對于該項訴請，不予支持。關(guān)于補充養(yǎng)老保險問題。《中華人民共和國勞動法》第七十五條規(guī)定“國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險”。被告給原告交納的補充養(yǎng)老保險屬于原告的福利待遇，被告應當予以給付。被告庭審時未對養(yǎng)老保險數(shù)額提出異議，對原告主張的9356.4元補充養(yǎng)老保險，予以支持。原告主張的加班費、拖欠工資、雙倍工資問題。原告主張的拖欠工資、雙倍工資，均為2011年3月1日至2011年4月25日之間的工資。已經(jīng)超過了訴訟時效，且《河北省工資支付規(guī)定》規(guī)定單位對工資的時間、數(shù)額、項目只有2年的保存義務，原告工資的給付情況已經(jīng)不具有查詢性。因此，對原告主張的拖欠工資、雙倍工資及2012年到2015年的加班費不予支持。原告2017年已休年休假1天，按當年剩余月份折算，已休滿當年的年休假，故對原告訴請的2017年年休假及加班費主張，不予支持。對轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。被告應當配合原告辦理檔案轉(zhuǎn)移及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上所述，對原告的合理訴請，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條、第四十七條、第五十條、第八十七條，《河北省工資支付規(guī)定》第十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告華泰財產(chǎn)保險有限公司河北省分公司于本判決生效后十五日內(nèi)給付原告胡某經(jīng)濟賠償61475.7元、2016年年終獎7200元、補充養(yǎng)老保險金9356.4元，共計78032.1元；二、被告華泰財產(chǎn)保險有限公司河北省分公司配合原告胡某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回原告胡某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由被告華泰財產(chǎn)保險有限公司河北省分公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。