原告：胡某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住所地齊齊哈爾市龍沙區(qū)。
被告：齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼91230204772613907H,住所地齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)站前大街127號。
法定代表人：徐彬，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：欒秀君，黑龍江陳文革律師事務(wù)所律師。

原告胡某與被告齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月17日受理后，依法組成合議庭，于2017年11月16日公開開庭進(jìn)行了審理，原告胡某、被告齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司委托代理人欒秀君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告胡某訴稱：2017年7月9日，原告入職被告光明運(yùn)輸公司，擔(dān)任公司修理廠庫管員崗位工作，2015年10月19日雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限為三年，但被告沒有按照《勞動合同書》的約定，安排原告休息休假，且沒有足額支付勞動報酬，也沒有根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，從用工之日起為原告交納社會保險，2018年清明節(jié)前，原告以被告違約為由，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，向被告提出解除勞動關(guān)系，于2018年5月3日向被告遞交了書面解除勞動合同（辭職）書，離開崗位?，F(xiàn)起訴至法院，請求判令：1、支付休息日工資44,913.10元；2、支付法定假日加班工資5,586.36元；3、支付2018年4月21日至2018年5月2日期間的工資1,367.29元；4、支付2015年7月至2015年10月期間4個月被告應(yīng)承擔(dān)交納的養(yǎng)老保險費(fèi)2,000.00元；5、因被告違約，與被告解除勞動關(guān)系；6、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,323.16元。
原告胡某為證實(shí)訴求，向法院提交證據(jù)如下：
證據(jù)1，仲裁裁決書一份，證明本案經(jīng)過仲裁委員會裁決，原告不服仲裁訴至法院。被告對此無異議。
證據(jù)2，勞動合同書復(fù)印件一份，證明原、被告系勞動關(guān)系，簽定合同時沒有簽訂試用期，還能證明原告參加工作時間及工作三個月后才簽訂合同。被告對此無異議。
證據(jù)3，快遞收據(jù)一份、辭職書復(fù)印件一份，證明原告依據(jù)勞動合同法第38條和被告解除勞動關(guān)系。被告對此無異議。
證據(jù)4，養(yǎng)老保險收據(jù)復(fù)印件一份，證明原告2015年7月入職-10月份的養(yǎng)老保險金由原告自行支付，該養(yǎng)老保險金應(yīng)由被告支付。被告對其真實(shí)性無異議，正式簽訂合同是2015年10月19日，之前的養(yǎng)老保險金是由原告自行承擔(dān)的，這個事情已經(jīng)超過三年，可以說明原告對此是認(rèn)可的，且已經(jīng)超過訴訟時效。
證據(jù)5、工資流水10頁，證明被告沒有足額支付勞動報酬。被告認(rèn)為該證據(jù)不能證明被告未給原告足額支付工資。
證據(jù)6，手寫休假記錄一份，證明休息日及法定假日加班工資被告未給支付加班費(fèi)。被告對其真實(shí)性有異議，原告單方面提供的證據(jù)不能證實(shí)原告的主張，反而證明被告在作息時間給原告提供休假。
被告齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司答辯稱：原告胡某2015年7月9日入職被告公司。被告公司于2015年10月19日正式與胡某簽訂了書面勞動合同，被告公司履行了勞動合同中的義務(wù)。2018年5月3日，胡某書面提出辭職，被告公司提出要求胡某對其管理的物品進(jìn)行清點(diǎn)，胡某未予置理，沒有清點(diǎn)其管理的物品，也未去公司人事部門辦理正式離職手續(xù)。因此一、對胡某提出解除與被告公司的勞動關(guān)系，被告公司同意解除勞動關(guān)系。二、胡某提出的休息日加班工資44,913.10元的訴訟請求無法律依據(jù)，不應(yīng)予以支持。三、胡某提出的拖欠法定假日加班工資5,586.36元一事不存在。四、胡某提出被告公司應(yīng)承擔(dān)在2015年7月9日至2015年10月19日期間共4個月的養(yǎng)老保險費(fèi)用，無法律依據(jù)。綜上，請求法院依法駁回胡某上述不合理的訴訟請求。
被告為支持自己的答辯主張，向法庭提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、辭職書一份，證明原告主動提出辭職的。原告認(rèn)為，原告因?yàn)楸桓嫖唇o原告支付足額加班費(fèi)，因此原告根據(jù)《勞動法》第38條提出辭職。
證據(jù)2、勞動合同書一份，證明被告和原告簽訂勞動合同，并且支付足額報酬，而且也給原告交納養(yǎng)老保險金。原告對其真實(shí)性無異議。
證據(jù)3、2016年1月份、2月份工資單一份，證明被告在法定假日期間已經(jīng)支付了加班費(fèi)。原告對2月份的加班費(fèi)1,050.00元認(rèn)可，對1月份給付100.00元加班費(fèi)不予認(rèn)可，被告在1月份未給足額支付加班費(fèi)。
本院依據(jù)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性及庭審質(zhì)證情況，本院確認(rèn)事實(shí)如下：
原告胡某2015年7月9日入職被告單位任倉庫保管員崗位，約定試用期3個月，試用期3個月未給原告交納社會保險。2015年10月19日被告與原告簽訂了固定期限為三年的書面勞動合同，雙方約定工資為2,500.00元／月，每月休息4天。2016年9月每月工資2,700.00元。
另查，根據(jù)考勤記錄，原告于2015年9月至2018年4月在法定節(jié)假日20天未予休息，在崗上班。2018年5月3日原告向被告發(fā)出書面辭職申請，被告同意原告離職，原告未到被告處辦理離職及社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)，被告未支付原告2018年4月21日至2018年5月2日期間的工資1,327.61元（扣除當(dāng)月社會保險費(fèi)個人繳納部分后）

本院認(rèn)為，該案爭議的主要焦點(diǎn)有三方面：一、原告認(rèn)為每周應(yīng)工作40小時，而原告每周實(shí)際工作達(dá)到48小時，被告認(rèn)為原告每周工作不超過44小時，經(jīng)庭審質(zhì)證，原、被告均認(rèn)可原告每月休息4天，原告自認(rèn)除平均每月4天以外，額外多休6天，原告每周休息4天，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本規(guī)定仲裁時并行期間的限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止日一年內(nèi)提出。據(jù)此，原告索要休息日工資時效并未超過時效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”的規(guī)定和《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條“月工作日=250天÷12月=20.83天月”第二條“月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天”的規(guī)定，至2018年5月3日申請離職前的加班總天數(shù)為140天（2015年9月至2016年8月共計56天，工資按照2500.00元月計算，即2,500.00元月÷21.75天×56天×200%=12,873.57元。2016年9月至2018年5月3日共計加班84天，其中有13天為法定假日，即休息日加班71天，工資按照2,700.00元月計算，即2,700.00元月÷21.75天×71天×200%=17,627.59元）。原告的休息日工資根據(jù)被告提供的考勤表確定，證明被告在休息日安排了原告工作，應(yīng)支付原告百分之二百的工資報酬，在法定假日安排了原告工作，應(yīng)支付原告百分之三百的工資報酬。二、關(guān)于2018年4月21日至2018年5月2日期間的工資1,367.29元被告對該工資應(yīng)予支付。三、關(guān)于原告如之前三個月被告未給原告交納養(yǎng)老保險費(fèi)問題，該款應(yīng)屬社會保險部門收取，不屬法院民事案件受理范圍，本院不予支持。四、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬應(yīng)為4,050.00元符合勞動法的有關(guān)規(guī)定。五、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的賠償金，依《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！北景副桓骐m然稱原告通過電話的方式向公司申請辭職，但原告對此并不認(rèn)可，庭審中被告亦未提供證據(jù)證明原告存在用人單位可以依法解除勞動合同的情形，因此被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反解除勞動合同的法律責(zé)任，本院對原告訴訟請求予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司自判決之日起十日內(nèi)支付原告2015年9月至2018年5月3日期間休息日加班工資共計30,501.16元；
二、被告齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司自判決之日起十日內(nèi)支付原告2018年4月21日至2018年5月2日期間的工資1,367.29元；
三、被告齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司自判決之日起十日內(nèi)支付原告2015年9月至2018年5月3日期間法定假日加班工資4,050.00元；
四、被告齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司自判決之日起十日內(nèi)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金12,323.16元。
五、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案件受理費(fèi)10.00元，由被告齊齊哈爾光明運(yùn)輸代理服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院

審判長 付治鈞
審判員 曹東霞
人民陪審員 桑玉薪

書記員： 佟思佳