原告：胡某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，團風縣人，住團風縣。
委托訴訟代理人：朱志剛，湖北鄂東律師事務所律師。
被告：團風縣人民醫(yī)院，住所地團風縣團風鎮(zhèn)廣場路15號。
法定代表人：歐濟兵，院長。
委托訴訟代理人：汪林，湖北鄂東律師事務所律師。

原告胡某與被告團風縣人民醫(yī)院勞動爭議、人事爭議糾紛一案，本院于2018年5月9日立案后，依法適用普通程序，于2018年5月25日公開開庭進行審理。原告胡某的委托訴訟代理人朱志剛、被告團風縣人民醫(yī)院的委托訴訟代理人汪林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告胡某向本院提出訴訟請求：1.解除原、被告之間的人事關系；2.被告支付原告經(jīng)濟補償164293.5元；3.被告支付原告工傷待遇157026.26元（停工留薪期工資31294元；一次性傷殘補助金54764.5元；一次性醫(yī)療補助金26869.8元；一次性傷殘就業(yè)補助金35826.4元；護理費5371.36元；住院伙食補助費900元；交通費2000元。）；4.被告為原告補繳各項社會保險；5.本案的訴訟費由被告承擔。事實和理由：1996年，原告胡某被被告招錄成正式醫(yī)務人員。2017年3月16日，原告在被告血透科值班室上班時，因地面濕滑，造成原告不慎摔倒，右手受傷，確認為工傷，10級傷殘，停工留薪期4個月。原告申請勞動仲裁，至今未裁決。
被告團風縣人民醫(yī)院辯稱，1.原告已于2017年5月未經(jīng)請假擅自離職，被告已對其作自動離職處理；2.原告自動離職沒有履行手續(xù)且被告無違法行為致使原告離職，原告的第二項訴訟請求沒有法律依據(jù)；3.原告的工傷損失依法計算；4.被告已為原告繳納社會保險至2017年底，且多繳納保險費7078元，應予返還；5.被告多為原告發(fā)放工資711.1元，應予返還。
對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。被告團風縣人民醫(yī)院對原告胡某提交的證據(jù)四工資證明有異議，認為應以實際發(fā)放工資為準。本院認為，原告的工資應以銀行流水和實際發(fā)放金額為準，對被告的異議，本院予以采信。原告胡某對被告團風縣人民醫(yī)院提交的證據(jù)二用藥清單有異議，認為不能證明原告從2017年4月16日掛床。本院認為，被告出具的出院記錄載明原告2017年5月12日復查CT，對其掛床的擬證目的，本院不予采信。原告胡某對被告團風縣人民醫(yī)院提交的證據(jù)三工資明細表有異議，認為不能達到其證明目的。本院認為，原告的工資應以銀行流水和實際發(fā)放金額為準；被告是否多發(fā)原告的工資應有其他證據(jù)證實；被告是否多為原告繳納社會保險應有其他證據(jù)證實。原告胡某對被告團風縣人民醫(yī)院提交的證據(jù)六執(zhí)業(yè)醫(yī)師登記信息有異議，認為系被告單方提供的，不具有合法性、關聯(lián)性，不能達到其證明目的。本院認為，該組證據(jù)與被告申請法院調(diào)查的證據(jù)相吻合，原告胡某2017年6月13日至2017年11月10日在廣東省佛岡縣人民醫(yī)院工作，對原告的異議，本院不予采信。
本院經(jīng)審理認定事實如下：1996年，原告胡某調(diào)至被告團風縣人民醫(yī)院工作。2017年3月16日，原告胡某在被告團風縣人民醫(yī)院血透科值班室上班時，因地面濕滑摔倒，右手受傷，在被告團風縣人民醫(yī)院住院治療，2017年5月15日出院，用去醫(yī)療費5130.81元。2017年6月20日，團風縣人力資源和社會保障局作出團人社工傷認字【2017】第30號認定工傷決定書，認定胡某受到的傷害為工傷。2017年9月20日，黃岡市勞動能力鑒定委員會作出黃勞鑒定字20170845號勞動能力鑒定結論書，確定胡某10級傷殘，停工留薪期4個月。2017年11月27日，原告胡某向團風縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，團風縣勞動人事爭議仲裁委員會未作出裁決書。原告胡某于2017年6月13日至2017年11月10日在廣東省佛岡縣人民醫(yī)院從事臨床醫(yī)生工作，佛岡縣人民醫(yī)院從入職起給原告胡某購買社會保險和醫(yī)療保險。原告胡某于2017年12月11日至今在東莞長安新安醫(yī)院執(zhí)業(yè)。被告團風縣人民醫(yī)院為原告胡某繳納社會保險至2018年5月，為原告胡某墊付個人繳納社會保險部分6030.39元。原告胡某2016年6月至2017年5月的月平均工資為6559.16元。

本院認為，原告胡某系被告團風縣人民醫(yī)院的正式職工，雙方之間的人事關系合法有效。原告胡某未與被告團風縣人民醫(yī)院解除人事關系，自行與他人建立勞動關系，原告胡某與被告團風縣人民醫(yī)院人事關系應予解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”。原告胡某主張經(jīng)濟補償，被告并無法律規(guī)定勞動者解除勞動關系須支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾危试嬷鲝埖慕?jīng)濟補償，本院不予支持。原告胡某構成工傷，依法應當享受工傷待遇。原告主張的一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張的停工留薪期工資，應按原告的實際月平均工資計算即6559.17元/月×4月=26236.68元。原告主張的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費，屬于工傷保險基金賠償?shù)捻椖浚粦捎萌藛挝怀袚?。原告主張的交通費，因其不屬于外地就醫(yī)的交通費且無交通費發(fā)票佐證，本院不予支持。《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；……”繳納社會保險，應由有關行政部門依法處理，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，且被告已為原告繳納社會保險，對原告要求被告補繳社會保險費的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條，《工傷保險條例》第三十條，參照《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告胡某與被告團風縣人民醫(yī)院的人事關系。
二、被告團風縣人民醫(yī)院于判決生效后十日內(nèi)支付原告胡某工傷待遇67434.44元（停工留薪期工資26236.68元；一次性傷殘就業(yè)補助金35826.4元；護理費5371.36元。）
三、被告團風縣人民醫(yī)院于判決生效后十日內(nèi)協(xié)助原告胡某申領取一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費。
四、駁回原告胡某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告團風縣人民醫(yī)院負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判長 楊火平
審判員 何山
審判員 廖大能

書記員： 倪明