原告（被告）胡某。
委托代理人翟喜玲，湖北君澤律師事務(wù)所律師。
被告（原告）湖北省趙某某茶廠有限責(zé)任公司（以下簡稱趙某某茶廠）。
法定代表人張作然，系公司董事長。
委托代理人文剛，系公司法務(wù)專員。
委托代理人石勇，系公司職員。

原告（被告）胡某與被告（原告）趙某某茶廠勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成由審判員王韻擔(dān)任審判長、審判員劉偉、熊明明參加的合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，胡某及其委托代理人翟喜玲、趙某某茶廠的委托代理人文剛、石勇均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
胡某訴稱，我于2000年5月就在湖北省赤壁市趙某某茶廠上班做臨時工，2005年轉(zhuǎn)正后一直在趙某某茶廠上班。2009年5月1日國企改制，后因趙某某茶廠不發(fā)工資，工人罷工，趙某某茶廠扣押我一個月的工資。國企改制后，原告仍在趙某某茶廠上班至2013年4月31日。但是趙某某茶廠一直未與我簽訂有效的勞動合同。自2009年5月1日至今，趙某某茶廠強(qiáng)迫職工雙休日無償加班。我不服赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會做出的赤勞仲裁字（2013）第88號仲裁裁決書，故提起訴訟，請求依法判令趙某某茶廠支付8個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13794.4元；補(bǔ)發(fā)2009年7月工資1724.3元；退還押金500元；補(bǔ)發(fā)四年的雙休日工資68872.96元；支付2012年6月1日至2013年4月30日期間十一個月的雙倍工資的差額部分18967.3元，上述合計103858.96元。
胡某為支持其主張，向本院提交了如下證據(jù)
1、2009年11月20日趙某某茶廠與胡某簽訂的2009年5月1日至2012年4月30日的3年期勞動合同一份。
2、2013年2月21日雙方簽訂的2012年5月1至2013年4月30日一年期的勞動合同合同一份。
3、胡某的工資表三張及明細(xì)。
4、趙某某茶廠的前法人代表出具的承諾書一份。
5、2011年趙某某茶廠職工向政府信訪部門提交的信訪書一份。
6、胡某周末加班的照片兩張。
趙某某茶廠辯稱并訴稱，2009年5月1日，胡某在趙某某茶廠上班，雙方簽訂了三年期的勞動合同。2012年4月30日合同到期后，雙方續(xù)簽了一年的勞動合同至2013年4月30日止。2013年4月7日，趙某某茶廠下發(fā)繼續(xù)簽訂勞動合同的通知，但是胡某未在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同，雙方于2013年4月30日正式解除勞動合同。在解除勞動合同后，胡某于2013年9月22日冒領(lǐng)了5月份的工資。我公司提高勞動報酬向胡某征詢續(xù)簽意向，胡某不愿續(xù)簽勞動合同，故我公司終止勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。胡某不能證明加班事實的存在，也未能證明我公司掌握加班事實存在的證據(jù)，故胡某主張的加班費不成立。同時我公司不存在扣押胡某押金及工資的事實。綜上，請求依法判令確認(rèn)解除我公司與胡某雙方的勞動合同關(guān)系；不支付胡某加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；返還冒領(lǐng)的的2013年5月份的工資1134元；承擔(dān)本案訴訟費用。
趙某某茶廠為支持其主張，向本院提交了如下證據(jù)：
1、雙方簽訂的三份勞動合同及工資領(lǐng)條。
2、趙某某茶廠制定的《勞動綜合管理辦法》及《考勤管理制度》。
3、2013年5月16日趙某某茶廠送達(dá)胡某的續(xù)簽勞動合同的通知。
4、胡某的工資表。
5、赤勞人仲裁字（2013）第88號仲裁裁決書。
上述證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證，趙某某茶廠對胡某提交的證據(jù)3無異議，胡某對趙某某茶廠提交的證據(jù)3、5無異議，對上述雙方均無異議的證據(jù)，本院依法予以采信。
趙某某茶廠對胡某提交的證據(jù)1、2、4、5、6有異議，胡某對趙某某茶廠提交的證據(jù)1、2、4有異議。對上述有異議的證據(jù)，本院認(rèn)為：胡某提交的證據(jù)1、2兩份勞動合同均無趙某某茶廠的蓋章，證據(jù)4、5系復(fù)印件而非原件，證據(jù)6反映了胡某上班的場景，但不能證明其在周末加班的事實，對上述證據(jù)，本院均不予采信。趙某某茶廠提交的證據(jù)1中2009至2011年的勞動合同非胡某本人簽名，2013年的勞動合同沒有胡某的簽名，對這兩份勞動合同，本院不予采信，證據(jù)2與本案沒有關(guān)聯(lián)，本院不予采信，證據(jù)4雖然沒有沒有胡某簽名，確系趙某某茶廠發(fā)放工資的原始賬目，本院依法予以采信。
經(jīng)審理查明，趙某某茶廠于1989年7月15日成立，原名為湖北省趙某某茶廠，2009年4月29日更名為湖北省趙某某茶廠有限責(zé)任公司。2009年5月，胡某與趙某某茶廠簽訂了為期三年勞動合同，合同期限從2009年5月1日至2011年4月30日，合同約定每月工資為1420元。2013年2月21日，雙方續(xù)簽勞動合同，合同期限從2012年5月1日至2013年4月30日，合同約定每月工資為1420元。從2009年5月1日至2013年4月30日期間，趙某某茶廠實行員工大小禮拜上班制，在小禮拜的星期六加班，故胡某全年雙休日加班26天，四年共計104天，但是未另行發(fā)放加班工資。2013年4月30日胡某向赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁的申請，2013年9月10日，赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會作出赤勞人仲裁字（2013）第88號仲裁裁決書。胡某及趙某某茶廠均不服該裁決，在規(guī)定時間內(nèi)向赤壁市人民法院提起訴訟。2013年5月16日，趙某某茶廠向胡某送達(dá)續(xù)簽勞動合同的通知。2013年9月21日，胡某領(lǐng)取了2013年5月的工資1134元。

本院認(rèn)為，胡某與趙某某茶廠分別作為勞動者和用人單位，于2009年5月1日開始建立勞動關(guān)系，直至2013年4月30日。在此期間，胡某作為勞動者在小禮拜的星期六加班卻未獲得相應(yīng)報酬，同時，胡某與趙某某茶廠均同意解除雙方的勞動關(guān)系，因此趙某某茶廠應(yīng)當(dāng)依法支付胡某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付雙倍的加班工資。另外，趙某某茶廠應(yīng)當(dāng)在2012年4月30日雙方簽訂的第一份勞動合同屆滿前與胡某簽訂2012年5月1日至2013年4月30的勞動合同，但是趙某某茶廠直至2013年2月21日才與胡某簽訂了該份勞動合同，依照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，故趙某某茶廠應(yīng)當(dāng)雙倍支付胡某9個月的工資。由于胡某不能證明趙某某茶廠扣押了其2009年7月的工資及500元的押金，對于胡某的該項訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條的規(guī)定，判決如下：

一、胡某與趙某某茶廠解除勞動關(guān)系。
二、趙某某茶廠支付胡某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5680元（1420元×4個月）。
三、趙某某茶廠支付胡某因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分12780元（1420元×9個月）。
四、趙某某茶廠支付胡某星期六加班工資14144元（68元／天×104天×2倍）
五、胡某返還趙某某茶廠2013年5月的工資1134元。
六、駁回胡某與被告趙某某茶廠的其他訴訟請求。
綜上、二、三、四、五項，趙某某茶廠支付胡某31470元，于本判決書生效后立即付清。
案件受理費10元，由趙某某茶廠承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應(yīng)于提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院開戶行為：中國農(nóng)業(yè)銀行咸寧溫泉支行，賬號：17-680501040008389-222。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未足額預(yù)交的，按自動撤回上訴處理。

審判長　王　韻 審判員　劉　偉 審判員　熊明明

書記員：但衛(wèi)軍