胡某某
藺其磊（北京瑞凱律師事務(wù)所）
唐山怡安生物工程有限公司
趙樹文（河北冀華律師事務(wù)所唐山分所）

原告胡某某。
委托代理人藺其磊，北京市瑞凱律師事務(wù)所律師。
被告唐山怡安生物工程有限公司。
住所地河北省唐山市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。
法定代表人尹衛(wèi)東，該公司董事長。
委托代理人趙樹文，河北冀華律師事務(wù)所唐山分所律師。
原告胡某某訴被告唐山怡安生物工程有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告胡某某委托代理人藺其磊、被告唐山怡安生物工程有限公司委托代理人趙樹文到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告胡某某訴稱，原告于2010年12月2日入職被告唐山怡安生物工程有限公司，任洗瓶崗位技師一職，簽訂三年勞動合同，試用期6個月。
2011年5月15日，接到生產(chǎn)部經(jīng)理郭鑫通知，要求原告準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正總結(jié)和述職幻燈片。
試用期滿之后，被告組織原告參加了由唐山開灤醫(yī)院體檢中心進(jìn)行的體檢，體檢項目中含有乙肝五項檢測。
2011年6月16日，被告生產(chǎn)部副經(jīng)理郭鑫、質(zhì)保部經(jīng)理吳君蘭、人力經(jīng)理鄭秀蘭先后找原告談話，以體檢結(jié)果為乙肝攜帶者為理由而辭退原告。
被告當(dāng)天出具公司解除勞動合同書并讓原告立即簽字。
原告本對所從事的工作十分熱愛，對未來充滿懷憧憬，被辭退后精神大受打擊。
國家勞動和社會保障部、衛(wèi)生部及教育部2010年2月10日頒布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（以下簡稱《通知》規(guī)定）:“各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務(wù)”、“有關(guān)檢測乙肝項目的檢測體檢報告應(yīng)密封，由受檢者自行拆閱；任何單位和個人不得擅自拆閱他人的體檢報告。
”“各級各類教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求乙肝項目檢測。
不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。
用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招（聘）用或辭退、解聘。
”xxxx年xx月xx日出生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條 ?規(guī)定:“用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)”；第六十八條 ?規(guī)定:“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款 ?規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病毒原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款”。
2007年5月18日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定:“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
”文件還規(guī)定:“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
”根據(jù)我國《憲法》第三十四條、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。
我國《勞動法》第三條、第十三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。
《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條 ?規(guī)定:“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
”被告的公司職位并非屬于國家允許檢測乙肝的范圍，僅因為原告是乙肝攜帶者而歧視原告，不但違規(guī)為原告體檢了乙肝標(biāo)志物，還強(qiáng)迫原告離職，不僅侵犯了原告平均就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊原告的就業(yè)信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
原告認(rèn)為，被告的行為違反相關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定，對原告進(jìn)行乙肝項目檢測，迫使原告離職，侵犯了原告平等就業(yè)權(quán)，使原告遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重的精神損害。
為維護(hù)權(quán)利，原告向唐山市高新區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁定不予受理。
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條 ?規(guī)定:“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟”，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條 ?之規(guī)定，訴至法院，請求1、依法判令被告就原告造成的損害公開賠禮道歉。
2、判令被告賠償原告精神損害撫慰金50000元。
3、判令被告賠償原告工資67200元。
4、判令本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
被告唐山怡安生物工程有限公司辨稱，被告與原告于2010年12月27日簽訂勞動合同，該合同約定了6個月的試用期，并且約定崗位職責(zé)說明書是合同的一部分，而崗位職責(zé)說明書明確錄用要求:胡某某不得患有傳染病。
因為胡某某直接從事藥瓶的清潔與罐裝工作。
但是在被告組織由唐山開灤醫(yī)院進(jìn)行的體檢中，胡某某的乙肝檢測成陽性，患有乙肝傳染病，這不符合唐山怡安生物工程有限公司與胡某某所簽訂的勞動合同所約定的錄用條件。
所以，被告唐山怡安生物工程有限公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?關(guān)于勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同相關(guān)規(guī)定的第一項 ?在試用期間被證明不符合雙方合同約定，符合《勞動合同法規(guī)定》，也是對社會公共利益負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》是在《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》的基礎(chǔ)上形成的，而《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》明確規(guī)定，用人單位招用、用工過程中，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
這也就是肯定了如果國家法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止從事的工作是可以進(jìn)行檢測的，而自2002年6月19日起施行的同樣勞動保障部28號令《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條 ?，用人單位招用人員，不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
但是經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
中華人民共和國農(nóng)業(yè)部令第11號文件《獸藥生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》第六十條 ?明確規(guī)定生產(chǎn)人員應(yīng)建立健康檔案。
直接接觸獸藥的生產(chǎn)人員每年至少體檢一次。
傳染病、皮膚病患者和體表有傷口者不得從事直接接觸獸藥的生產(chǎn)。
并且《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（2010年修訂）（衛(wèi)生部令79號）2012年10月19日審議通過，第三十二條明確規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，避免體表有傷口、患有傳染病或者其他可能污染藥品疾病的人員從事直接接觸藥品的生產(chǎn)。
所以唐山怡安生物工程有限公司作為一個醫(yī)藥企業(yè)，對胡某某具體工作職位的不得有傳染病的要求是符合法律規(guī)定與社會公共利益的。
因此，唐山怡安生物工程有限公司與胡某某解除勞動合同關(guān)系是符合法律規(guī)定的，胡某某所要求的公開賠禮道歉、精神損害撫慰金、工資損失都是沒有法律根據(jù)的。
鑒于以上事實與理由，請法院駁回原告胡某某全部訴訟請求。
本院認(rèn)為，原告胡某某與被告唐山怡安生物工程有限公司簽訂的勞動合同書合法有效，原、被告在勞動合同書附件《崗位職責(zé)說明書》中約定了勞動者的崗位職責(zé)，原告應(yīng)予遵守。
原告在試用期體檢不符合與被告簽訂的崗位職責(zé)說明書約定，被告依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，解除與原告的勞動關(guān)系，合法有效。
故原告要求被告賠禮道歉、支付精神損害撫慰金、工資損失依據(jù)不足，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告胡某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴書，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原告胡某某與被告唐山怡安生物工程有限公司簽訂的勞動合同書合法有效，原、被告在勞動合同書附件《崗位職責(zé)說明書》中約定了勞動者的崗位職責(zé)，原告應(yīng)予遵守。
原告在試用期體檢不符合與被告簽訂的崗位職責(zé)說明書約定，被告依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，解除與原告的勞動關(guān)系，合法有效。
故原告要求被告賠禮道歉、支付精神損害撫慰金、工資損失依據(jù)不足，本院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告胡某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長：賈文茜

書記員：張煥