原告：胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省蕪湖市。
　　被告：上海怡保物業(yè)管理有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：劉東奇，董事長。
　　委托訴訟代理人：夏明明，上海市中天陽律師事務(wù)所律師。
　　原告胡某某與被告上海怡保物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年4月19日立案后，依法適用簡易程序，于2019年5月16日公開開庭進行了審理。原告胡某某以及被告上海怡保物業(yè)管理有限公司的委托訴訟代理人夏明明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告胡某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2018年9月13日至2018年12月22日期間延時加班工資差額人民幣7,476元；2、判令被告支付原告2018年9月13日至2018年12月22日期間雙休日加班工資差額9,147.5元；3、判令被告支付原告2018年中秋節(jié)和國慶節(jié)法定節(jié)假日加班工資差額1,770元；4、判令被告支付原告2018年應(yīng)休未休年假折薪465元；5、判令被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1,685.63元；6、判令被告支付原告2018年9月份的高溫費120元。事實和理由：原告于2018年9月13日進入被告處工作，被安排至浦東新區(qū)川橋路XXX號汽車街從事保安工作，約定工資為每天155元。2018年9月21日被告要求原告去閔行區(qū)羅陽路XXX號XXX幢XXX室簽訂了兩份空白勞動合同，但被告拒不蓋章，亦沒有將勞動合同交給原告。原告在職期間，每月工作30天，每天工作12小時，但被告拒不支付加班工資，同時被告也未給原告繳納社會保險。2018年12月24日，原告以被告拒簽合同、拒繳社保、拒不支付延長工作時間的勞動報酬為由解除勞動關(guān)系。
　　被告上海怡保物業(yè)管理有限公司辯稱，關(guān)于加班工資，其中2018年9月13日至2018年10月31日期間，原告簽訂過工資確認(rèn)單，確認(rèn)對該期間的工資無異議；至于2018年11月至2018年12月期間加班工資差額，被告基于仲裁裁決已經(jīng)支付。此外，原告工資標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；诖?，被告無需再支付原告加班工資差額。關(guān)于年休假工資，因原告2018年入職后未滿一年，故被告無需支付原告2018年未休年休假工資。關(guān)于經(jīng)濟補償金，因原告入職時存在欺詐，隱瞞了其之前存在的犯罪記錄，被告于2018年12月23日解除與原告勞動合同符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于高溫費，原告的工作崗位安裝有空調(diào)，不存在戶外工作的情形，故被告無需支付原告高溫費。綜上，被告不同意原告的訴訟請求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)如下：原告于2018年9月13日入職被告處，擔(dān)任門崗。原告在被告處最后工作至2018年12月22日。2019年1月3日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付2018年12月1日至2018年12月22日期間基本工資3,255元；2、支付2018年9月13日至2018年12月22日期間延時加班工資7,476元、雙休日加班工資9,997.50元；3、支付2018年9月24日至2018年10月3日期間法定節(jié)假日加班工資差額1,770元；4、支付2018年9月13日至2018年12月22日期間應(yīng)休未休年休假工資1,550元；5、支付違法解除勞動合同賠償金3,371.25元；6、支付2018年9月13日至2018年12月8日期間夜班津貼250.80元；7、支付2018年9月高溫費120元。經(jīng)仲裁，裁決：1、被告支付原告2018年11月1日至2018年12月22日期間加班費差額1,948.71元；2、被告支付原告2018年9月13日至12月8日期間夜班津貼250.80元；對原告其余請求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　另查明，1、原告工作每班時間為12小時，其中白班為7：00至19：00，夜班為19：00至次日7：00，原告2018年9月出勤18個班次，其中工作日13個班次，休息日4個班次，法定節(jié)假日1個班次，2018年10月出勤28個班次，其中工作日出勤16個班次，休息日出勤9個班次，法定節(jié)假日出勤3個班次。
　　2、原告2018年11月存在延時加班80小時、雙休日加班108小時，2018年12月延時加班56小時、雙休日加班84小時。
　　3、2018年9月及10月工資確認(rèn)單記載：本人確認(rèn)對本月及以前的工資金額無異議。原告簽字確認(rèn)。
　　4、原告在職期間，被告未為原告繳納社會保險。
　　5、仲裁裁決被告支付原告2018年11月1日至2018年12月22日期間加班費差額1,948.71元以及2018年9月13日至12月8日期間夜班津貼250.80元，被告已經(jīng)履行完畢。
　　審理中，1、原告提供勞動合同(照片打印件)，證明原告簽訂勞動合同時，公司未蓋章，也未填寫工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實性不予認(rèn)可。僅審查，因該證據(jù)僅系照片打印件，本院對其真實性不予確認(rèn)。
　　2、原告提供網(wǎng)頁截圖，證明被告在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，載明工資標(biāo)準(zhǔn)為4,500元至6,000元。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實性不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因該證據(jù)僅系打印件，且無法證明原告的證明內(nèi)容，故本院對該證據(jù)不予采信。
　　3、原告提供2018年12月19日函、快遞單及查詢記錄、2018年12月24日解除勞動合同通知書、快遞單及查詢單，證明原告曾要求被告補繳社保等，2018年12月24日原告以被告未足額支付勞動報酬及未繳納社保為由解除勞動關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實性不予認(rèn)可，表示未收到，但確認(rèn)地址系被告實際經(jīng)營地。經(jīng)審查，原告提供的快遞單據(jù)與原件一致，且被告確認(rèn)快遞單地址系被告經(jīng)營地，查詢單顯示已被簽收，故本院對該證據(jù)予以采信，確認(rèn)被告已收到上述快遞。根據(jù)上述證據(jù)顯示：2018年12月24日，原告以被告未繳納社保、不支付延長工作時間勞動報酬為由提出辭職。
　　4、原告提供照片以及崗位職責(zé)，證明原告需要在戶外工作。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實性無異議，但對證明內(nèi)容不予認(rèn)可。經(jīng)審查，本院對該證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
　　5、被告提供勞動合同、簽約確認(rèn)單，證明雙方約定基本工資為2,420元/月，原告入職前自稱無犯罪記錄并承諾如虛報瞞報自愿解除勞動合同。經(jīng)質(zhì)證，被告對勞動合同首頁乙方處五行以及尾頁乙方簽字、署期真實性無異議，對其余部分不予認(rèn)可，并表示原告簽字時其余地方系空白的，工資等系被告事后添加的，且勞動合同也未交予原告一份；原告對簽約確認(rèn)單中簽字、署期真實性無異議，但表示勾選項均不是原告勾選，并就此申請筆跡鑒定，被告表示不同意進行筆跡鑒定。經(jīng)審查，因被告不同意進行筆跡鑒定，且鑒定與否不影響本案處理結(jié)果，故本院對此鑒定申請不予準(zhǔn)許。
　　6、被告提供2018年9月至2018年12月工資明細(xì)，證明被告已足額發(fā)放原告工資。經(jīng)質(zhì)證，原告對實發(fā)工資數(shù)額無異議，對其余部分真實性不予認(rèn)可。經(jīng)審查，被告提供的工資明細(xì)包括基本工資、加班薪資等構(gòu)成，其中9月實發(fā)工資為3,122.50元，10月實發(fā)工資為4,640元，11月為4,453.33元、12月為3,020元。本院詢問被告加班薪資計算依據(jù)，被告庭后提交代理意見表示加班薪資包括補貼，本院詢問被告補貼計算依據(jù)，被告表示無法提供。
　　7、被告提供企業(yè)實行其他工作時間制度決定書，證明原告實行綜上計算工時制。經(jīng)質(zhì)證，原告對該證據(jù)真實性、關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可。經(jīng)審查，該決定書載明被告處保安等崗位實行綜合計算工時制期間為2019年4月1日至2020年3月31日。
　　8、原告表示其工資標(biāo)準(zhǔn)為每天155元(8小時)，2018年9月其出勤19.5個班次，工資為3,022.50元，另加上中秋節(jié)100元，故發(fā)3,122.50元；10月出勤28個班次，國定節(jié)假日另加300元，工資為4,640元；11月出勤28個班次，另加上其他補貼113.33元，故發(fā)4,453.33元；12月如何計算不清楚。
　　9、被告表示因原告入職存在欺詐，被告于2018年12月23日口頭解除與原告勞動合同；原告表示被告2018年12月23日并未告知解除原告，僅系想讓原告填寫辭職申請表辭職，原告沒有同意，后原告于2018年12月24日以未繳納社保等為由向被告提出解除勞動關(guān)系。另原告表示工資確認(rèn)單簽字僅是確認(rèn)工資，且也未列明何種工資，并不代表2018年9月、10月加班費已經(jīng)發(fā)放完畢。
　　10、原告申請就其提交的勞動合同照片打印件上原告簽名及個人信息與被告提供的勞動合同簽名及個人信息進行筆跡鑒定，證明系同一份文件。經(jīng)審查，因原告該申請缺乏依據(jù)，且亦不影響本案處理結(jié)果，故本院對原告該鑒定申請不予準(zhǔn)許。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本案中，根據(jù)前述查明的事實，原告在職期間，確系存在延時、休息日及法定節(jié)假日加班，故被告應(yīng)依法支付原告加班工資。關(guān)于原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方意見不一。對此，雖被告提供的勞動合同中載明工資標(biāo)準(zhǔn)為2,420元/月，然根據(jù)規(guī)定，實際履行的工資標(biāo)準(zhǔn)如與勞動合同約定不一致，應(yīng)以實際履行為準(zhǔn)?，F(xiàn)鑒于被告對相關(guān)工資構(gòu)成無法提供計算依據(jù)，而原告根據(jù)其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)對實發(fā)工資的構(gòu)成做了較為合理說明，故本院確認(rèn)原告工資標(biāo)準(zhǔn)為155元/天(班)。因原告并未提供證據(jù)證明曾約定155元系指8小時工資，故本院結(jié)合原告每班的工作時間，酌情確認(rèn)原告每天(班)工資155元系指11小時的工資(每班12小時，扣除1小時就餐休息時間)。關(guān)于原告加班時間，其中2018年11月、12月延時及休息日加班時間，雙方均無異議；對于2018年9月、10月加班時間，本院每班酌情扣除1小時就餐休息時間后，確認(rèn)原告2018年9月存在延時加班50小時、休息日加班50小時，10月存在延時加班48小時、休息日加班99小時，另確認(rèn)原告存在44小時法定節(jié)假日加班。至于被告主張原告對2018年9月、10月工資發(fā)放金額并無異議，故上述兩月加班工資已支付完畢；對此，從被告提供的工資確認(rèn)單載明的內(nèi)容來看，并不足以證明被告已足額發(fā)放加班工資或原告放棄了要求支付加班費的權(quán)利，故本院對該證據(jù)的證明內(nèi)容不予采信。關(guān)于原告工時制，鑒于被告并未提供原告在職期間實行綜合計算工時制的決定書，且也未提供證據(jù)證明雙方約定實行綜合計算工時制，故本院對被告意見不予采納，確認(rèn)原告實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。綜上，經(jīng)核算，扣除被告已支付原告的加班工資(包括仲裁裁決被告已履行的加班工資差額)，被告還應(yīng)支付原告2018年9月13日至2018年12月22日期間延時、休息日及法定節(jié)假日加班工資差額6,953.19元。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，雙方對勞動合同系由何方提出解除以及解除的時間存在爭議。對此，鑒于被告并未提供充分的證據(jù)證明于2018年12月23日以原告存在欺詐為由解除與原告勞動合同，故本院根據(jù)前述查明的事實，確認(rèn)原告于2018年12月24日以被告未繳納社保、不支付延長工作時間勞動報酬向被告提出解除勞動合同?，F(xiàn)基于原告在職期間，被告確未為原告繳納社保，且也未提供合理的理由，故原告據(jù)此解除勞動合同并要求被告支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金1,225.91元。因原告入職被告處連續(xù)工作未滿1年，故原告要求被告支付2018年應(yīng)休未休年假折薪465元的請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于2018年9月高溫費，根據(jù)前述查明的事實，原告確系存在戶外工作的情形，故被告應(yīng)支付原告2018年9月高溫費120元。因仲裁裁決被告支付原告夜班津貼250.80元，被告已履行完畢，故本院不再予以處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第(三)項、第四十六條第(一)項之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海怡保物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2018年9月13日至2018年12月22日期間延時、休息日及法定節(jié)假日加班工資差額6,953.19元；
　　二、被告上海怡保物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金1,225.91元；
　　三、被告上海怡保物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2018年9月高溫費120元；
　　四、駁回原告胡某某的其余訴訟請求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光