原告：胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省。
　　委托訴訟代理人：施衛(wèi)國，上海豐啟耘律師事務所律師。
　　被告：上海進明綜合服務合作公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：陶進明，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：毛小蘭。
　　原告胡某某與被告上海進明綜合服務合作公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告胡某某及其委托訴訟代理人施衛(wèi)國，被告上海進明綜合服務合作公司的委托訴訟代理人毛小蘭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告胡某某提出訴訟請求：判令被告支付原告自2019年5月1日至2019年7月31日期間工資差額人民幣(以下幣種均為人民幣)11,659.80元；支付原告自2017年1月1日至2019年4月30日期間休息日加班工資27,389元；支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金13,962元。事實和理由：原告于2016年8月18日進入被處從事停車場協(xié)管員工作，工作時間分為白班和晚班，每天工作12小時，但被告沒有被批準實行不定時工作制和綜合工作制。原告做一休一，有時會臨時頂班。工作期間，原告存在大量雙休日加班情形，每月工作時間遠超174小時，但被告未足額發(fā)放原告加班工資，也未足額支付原告2019年5月至7月期間的工資。2019年6月被告無故讓原告停工，且沒有告知原告需要每天到單位報到，原告多次去被告處要求被告安排上崗，但是被告都拒絕安排。2019年6月30日被告擅自單方無理由解除與原告的勞動合同，并停繳社會保險費，也沒有通知原告。為此，原告于2019年8月2日以被告未足額支付工資、未足額繳納社會保險為由通知被告解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，被告應當支付向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　被告上海進明綜合服務合作公司辯稱，原告進被告處時已被告知過協(xié)管員崗位是做一休一性質(zhì)，原告在休息日上班屬于正常工作，不屬于加班。2019年5月原告正常出勤10天，2019年6月正常出勤2天，被告已經(jīng)足額支付了原告工資。2019年7月原告未出勤，被告不同意支付原告該月工資。2019年6月3日原告在工作時間未穿工作服并在睡覺，嚴重違反公司規(guī)章制度，管理隊長要求原告寫檢查并在早會上讀，但原告不肯，后被告讓原告停工待崗，但是原告一直不來公司報道已經(jīng)構成連續(xù)曠工5天以上，屬于嚴重違紀。原告系自行離職，雙方勞動關系已經(jīng)在2019年6月30日解除。要求駁回原告訴請，維持仲裁裁決。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2016年8月18日進入被告處從事停車協(xié)管工作。雙方簽有勞動合同，最后一份勞動合同期限至2019年12月31日止，原告平均工資為4,654元/月。原告所在崗位實行考勤，班次分白班和夜班，原告工作一白班后休息一天，再工作一個晚班后休息一天，以此循環(huán)。原告在2019年5月和6月共正常出勤12天，被告共支付原告該期間工資2,302.20元。2019年6月3日原告在工作時睡覺，被告要求原告寫檢查，原告拒絕。2019年6月5日被告安排原告待崗，待崗需要原告到被告處報到。2019年8月1日，原告以被告未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費為由解除了雙方的勞動合同。被告為原告繳納了2016年8月至2019年6月期間的社會保險費。2019年7月26日原告的公積金賬戶轉(zhuǎn)入公積金集中封存專戶。2019年9月被告為原告補繳了2019年7月的社會保險費。2019年9月10日被告為原告辦理了退工日期為2019年7月31日的退工備案手續(xù)。被告處道口文員、鏟車司機、裝卸工、外勤司機、查驗工崗位自2019年5月1日起被批準實行以月為周期的綜合計算工時制。
　　又經(jīng)查，原告曾主張就2016年8月18日至2019年5月31日期間工資、法定節(jié)假日加班工資申請仲裁，原告稱在該案中被告亦存在未足額支付工資的情況。被告則雙方稱系對于工資計算標準、是否足額支付工資理解不同，不存在惡意克扣工資的情形。
　　再經(jīng)查，原告于2019年7月31日申請仲裁，要求被告支付2019年5月1日至2019年7月31日期間工資差額11,659.80元；2017年1月1日至2019年4月30日期間休息日加班工資27,389元；解除勞動合同經(jīng)濟補償金13,962元。仲裁裁決：一、被告支付原告2019年5月至2019年7月期間工資差額3,903.13元；二、對原告的其他申訴請求不予支持。原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　審理中，原告提供了如下證據(jù)材料：
　　1、照片8張，原告證明曾在2019年6月、7月期間至被告處要求上崗，但是被告對原告的要求置之不理。被告對該證據(jù)認為原告確實來過一兩次，但是被告要求原告寫檢查再安排其工作，原告不肯寫檢查，后來也就不來了。
　　2、2017年1月至2019年4月期間的雙休日加班工作記錄表，證明原告存在大量休息日加班。被告對該證據(jù)不予認可，認為系原告自行制作。
　　審理中，被告提供了如下證據(jù)材料：
　　1、2016年8月至2019年6月期間的工資表，原告每班次12小時，白班含中飯半小時，夜班含晚飯半小時，證明被告已經(jīng)足額支付工資；原告對證據(jù)1真實性不予認可，認為系被告為應對訴訟將實發(fā)工資進行的拆分，2016年10月原告全勤但是沒有全勤獎，加班工資僅發(fā)放了一倍，沒有按照國家規(guī)定發(fā)放，原告工作期間沒有專門的吃飯時間。
　　2、2017年4月至2019年6月期間的考勤表，證明原告的出勤情況。原告對證據(jù)2真實性不予認可，被告對原告實行人工考勤，被告提供的考勤表并非原始記錄。
　　3、被告制度和考核辦法，證明被告處的規(guī)章制度，原告已經(jīng)構成嚴重違紀。原告對證據(jù)3不予認可，認為沒有見過，該制度也沒有經(jīng)過民主程序。
　　本院認為，原、被告勞動關系事實清楚，本院予以確認。關于2019年5月1日至2019年7月31日期間工資差額，首先對于被告出具的工資表和考勤表，原告雖不予認可，但未能提供充分證據(jù)予以反駁，故本院采信被告提供的工資表和考勤記錄。2019年6月3日原告在工作時睡覺，被告要求原告寫檢查，原告予以拒絕，被告安排原告待崗有其合理性，然原告仍應當?shù)奖桓嫣巿蟮健，F(xiàn)原告提供的報到照片僅能證明其在2019年6月至7月期間有8天至被告處報到，故被告應當支付原告該8天的工資。原告不能就其他時間到被告處報到提供證據(jù)予以證明，對其主張?zhí)焯熘帘桓嫣巿蟮奖驹翰挥璨尚拧Ａ硗?，原告?019年5月至6月期間正常出勤12天?？鄢?019年5月至6月期間被告已經(jīng)向原告支付的工資2,302.20元，根據(jù)原告的工資標準，被告還應當支付原告2019年5月至2019年7月31日期間工資差額3,903.13元。
　　關于2017年1月1日至2019年4月30日期間休息日加班工資，由于原告系做一班休一天，可見原告就休息日上班已經(jīng)進行了調(diào)休，其每月的休息日時間已經(jīng)高于法定標準，原告主張休息日加班工資，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金，被告雖稱已經(jīng)雙方于2019年6月30日解除勞動關系，然被告并無證據(jù)證明已經(jīng)將解除的意思表示通知到原告，故對被告的意見本院不予采納。原告于2019年8月1日以被告未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，然被告系因原告在工作中睡覺又不肯出具檢查為由故安排原告待崗，后原告又未每天到被告處報到，故被告未向原告發(fā)放工資、未繳納部分月份的社會保險費事出有因，雙方系對此期間的工資發(fā)放尚存有爭議，而此前關于加班工資的爭議也是雙方因工資發(fā)放標準理解不同而產(chǎn)生，故被告并不存在克扣工資及未繳納社會保險費的惡意，原告以此為由要求被告支付解除勞動合同補償金，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海進明綜合服務合作公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2019年5月至2019年7月期間工資差額3,903.13元；
　　二、對原告胡某某的其他訴訟請求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費減半收取5元，由原告胡某某承擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院?！　?br/>　　

審判員：沈明霞

書記員：龍夢靈