原告胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生人，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住承德市鷹手營子礦區(qū)。
被告承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局，住所地承德市鷹手營子礦區(qū)。
法定代表人姜平夫，職務：局長。
委托代理人姜永利，承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局人事政工科科長。
委托代理人李文華，河北樂禮律師事務所律師。

原告胡某某與被告承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由助理審判員張力灃適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告胡某某、被告承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局委托代理人姜永利、李文華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，原告于2000年7月在被告單位工作，工種為司機。2013年2月即不再被告單位工作。原、被告分別于2004年1月3日（2004年1月1日-2004年12月31日）、2005年1月6日（2005年1月1日-2005年12月31日）、2007年12月31日（2008年1月1日-2008年12月31日）簽訂了為期一年的書面勞動合同協(xié)議書。原告于2009年1月5日在被告單位填寫了臨時用工申請書，申請在2009年度被聘為臨時人員在營子區(qū)地稅局從事臨時工作，工作職責為司機。2009年8月13日，經被告單位考核，同意原告聘為司機，期限為三年，工資待遇執(zhí)行原規(guī)定。
原告2000年-2004年的養(yǎng)老保險為個人繳納，繳納名義為自由職業(yè)。原告2005年-2012年的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險已經由被告單位繳納。被告未繳納原告2013年1月份的養(yǎng)老及醫(yī)療保險。
原告為被告單位臨時人員，原告自2000年7月-2013年1月在被告處上班。2000年7月-2004年11月，每月工資499.00元；2004年12月-2007年12月工資為600.00元；2008年1月-2009年7月每月工資620.00元；2009年8月-2012年3月，每月工資1200.00元；2012年4月-2012年11月份，每月工資1040.00元；2012年12月-2013年1月每月工資為1260.00元；因原告胡某某2013年2月份即不在被告處工作，故其2013年2月份工資被告未發(fā)放。被告已按當地每年的最低工資標準向原告發(fā)放工資。
原告于2013年2月15日向承德市鷹手營子礦區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付其兩個月的最低工資標準差額、要求被告為其補交原告2000年-2004年社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險、要求被告為其繳納2000年至今的法律規(guī)定必須繳納的其他各種保險、要求被告支付其自2000年7月-2013年2月雙倍工資、要求被告支付原告經濟補償金（12個月的工資）、要求被告支付原告自2000年至今的加班費、要求被告支付原告獨生子女費、要求被告補齊原告自2001年7月-2013年2月期間與本單位正式工人的工資差額，仲裁費用由被告承擔。承德市鷹手營子礦區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會于2013年11月29日作出營勞仲案字（2013）第26號仲裁裁決書，裁決被告給付原告2013年2月份不足最低工資標準差額部分工資人民幣220.00元；由被告給付原告2012年3月至2013年2月期間未簽訂書面無固定期限勞動合同應支付的雙倍工資，具體月數為12個月，具體標準為原告的月最低工資1260.00元，總計人民幣15120.00元；由被告給付原告解除勞動合同經濟補償金，具體月數12個月，具體標準為原告解除合同上一個月的工資1260.00元，總計15120.00元；由被告為原告補繳2013年1-2月期間的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，具體數額以社會保險經辦機構測算的數據為準；由被告給付原告失業(yè)保險損失，具體數以失業(yè)保險經辦機構測算的數據為準；駁回原告其他仲裁請求。
原告于2013年12月11日向本院提交了申請法院調查取證申請，請求法院查詢調取其自2000年7月至今在被告處所有報銷憑證單據，包括過路過橋費、加油費、住宿費票據；查詢調取被告單位系統(tǒng)內2000年7月至今正式工人工資表；查詢調取被告單位自2000年7月至今為原告繳納各項保險及公積金的記錄；查詢調取被告單位自2000年7月至今為發(fā)放原告的工資記錄；查詢調取被告單位自2000年7月至今與原告簽訂的書面勞動合同；查詢調取被告單位2012年《清理規(guī)范臨時用工工作實施方案》。但被告僅向法庭提供了原、被告分別于2004年1月3日、2005年1月6日、2007年12月31日簽訂的勞動合同協(xié)議書、原告于2009年1月5日填寫的臨時用工申請書及2006年10月15日（1張）、2006年11月27日（5張）、2007年11月27日（2張）、2007年12月5日（2張）、2008年5月19日（4張）的記賬憑證中的差旅費報銷單14張，主要內容為原告的出車日期、地點、公里數及補助單價、出車天數及補助單價，上述14張單據被告已在仲裁階段提交。被告單位未為原告繳納失業(yè)保險。

本院認為：原告于2000年7月至2013年1月在被告處工作，工種為司機，雙方已于2000年建立了勞動關系。被告單位屬行政單位，原告并未被被告錄用為行政管理人員，其在被告處僅屬臨時用工人員，系與被告建立勞動關系的勞動者，原告自2000年7月始，其工資標準均未低于當地最低工資標準，與被告單位同工作性質的人員工資發(fā)放標準一致。故原告要求被告單位按其單位正式工人的工資標準補償差額，證據不足，依法不予支持。
關于原告要求被告支付原告2009年1月至2013年至今未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額102900.00元的主張，根據庭審調查，被告自2008年12月31日與原告簽訂的勞動合同到期后，雖未與原告簽訂書面勞動合同，但根據被告提交的原告于2009年1月5日在被告單位填寫的臨時用工申請書，申請在2009年度被聘為臨時人員在營子區(qū)地稅局從事臨時工作，工作職責為司機，此申請書雖不是正規(guī)勞動合同，但該申請書于2009年8月13日經被告單位考核，同意原告聘為司機，期限為三年，工資待遇執(zhí)行原規(guī)定，并有被告單位蓋章。對工作職責、期限、工資等進行了約定，起到了約束雙方的作用，可視為繼2008年12月31日勞動合同到期后，原、被告續(xù)簽的新的書面合同。新的合同自2009年8月13日始至2012年8月13日止。原告向被告主張支付與其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍工資。本案中，原、被告的勞動合同截至時間為2012年8月13日，即被告最晚應自2012年9月13日起與原告訂立書面勞動合同，否則應當在未滿一年時每月支付原告雙倍工資。因原告于2013年2月即不再被告處工作，故被告應支付原告2012年9月-2013年1月期間的未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資，具體月數為5個月，具體標準為原告月最低工資1260.00元，總計人民幣6300.00元。
對于原告主張的被告應與其簽訂無固定期限勞動合同，庭審中，被告主張對于與原告簽訂勞務派遣合同是由于其上級單位出臺了清理規(guī)范臨時用工工作實施方案，要求凡經批準使用的臨時用工須經勞務公司派遣，其派遣手續(xù)、合同簽訂等事項要嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。被告是按照文件要求落實文件規(guī)定。按要求應簽訂勞務派遣合同，原告作為被告單位臨時用工人員亦應遵守文件要求。雖然原告主張其在被告處工作13年，訂立了3次固定期限勞動合同。但原告于2013年2月便不再為被告提供勞務，至今已達一年之久，原告已不具備與被告訂立無固定期限勞動合同的事實基礎，雙方事實勞動關系已解除，故原告主張與被告訂立無固定期限勞動合同，本院依法不予支持。在解除勞動關系時，被告應給付原告解除勞動關系的經濟補償金。原告在被告處工作已超過12年，被告應當按照12個月的標準支付原告經濟補償金，具體標準為原告解除合同上一個月的工資1260.00元，總計人民幣15120.00元。
對于原告主張的繳納社會保險及損失問題，原告于2000年-2004年已經以自由職業(yè)者的身份繳納了養(yǎng)老保險，原告已于2000年7月在被告處工作，按照法律規(guī)定應由被告為其繳納。仲裁中認為2000年-2004年期間的養(yǎng)老保險問題已超仲裁時效，未予支持，本院認為并無不當。2005年-2012年被告已為原告繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，雙方就此亦無爭議。原告2013年2月離開被告單位，故被告應當為原告繳納2013年1月份的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。原告為被告單位臨時雇用人員，與被告單位正式行政人員有所區(qū)別，故被告應按相關法律規(guī)定為原告繳納失業(yè)保險。由于被告未按法律規(guī)定為原告繳納失業(yè)保險，原告在與被告終止勞動關系后無法享受失業(yè)保險待遇，故被告應對原告主張的失業(yè)保險損失承擔相應的法律責任。
對于原告主張的加班工資問題，根據相關法律規(guī)定原告應就其存在加班的事實向本院提供證據，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。原告于2013年2月即不再被告處工作，被告應保留2011年-2012年、2012年-2013年兩年間的原告存在加班事實的相關證據。雖原告提出了由被告舉證的書面請求，但根據被告所舉證據，此期間原告共填寫差旅費報銷單14張（2006年6張、2007年4、2008年4張），在2011年-2013年期間，原告不存在加班事實。對于原告主張的2000年7月至今的節(jié)假日、雙休日加班的訴訟請求，除現(xiàn)有證據外，原告未能提供其他證據證實其存在加班事實，故本院對原告向被告主張加班費的訴訟請求，依法不予支持。
原告主張被告支付其2013年3月-2013年12月工資，因原告在此期間內，未為被告提供勞務，故對該項請求，本院不予支持。
綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條、參照勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知勞部發(fā)（1994）489號第六條之規(guī)定，判決如下：

解除原告胡某某與被告承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局的勞動關系，被告承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局給付原告胡某某經濟補償金，具體月數為12個月，具體標準為原告解除合同上一個月的工資1260.00元，總計人民幣15120.00元。
二、被告承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局給付原告胡某某2012年9月-2013年1月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資，具體月數為5個月，具體標準為原告月最低工資1260.00元，總計人民幣6300.00元。
三、被告承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局為原告胡某某補繳2013年1月份養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，具體數額以社保經辦機構測算的數據為準。
四、被告承德市鷹手營子礦區(qū)地方稅務局給付原告失業(yè)保險損失，具體數額以社保經辦機構測算的數據為準。
五、上述義務被告須于本判決生效之日起20日內履行。
六、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，由被告承擔。
如不服本判決，可于判決書送達之日起15日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

代理審判員　　張力灃

書記員：田秀紅