原告胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生人，漢族，無(wú)業(yè)，現(xiàn)住承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)。
被告承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局，住所地承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)。
法定代表人姜平夫，職務(wù)：局長(zhǎng)。
委托代理人姜永利，承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局人事政工科科長(zhǎng)。
委托代理人李文華，河北樂(lè)禮律師事務(wù)所律師。

原告胡某某與被告承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由助理審判員張力灃適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告胡某某、被告承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局委托代理人姜永利、李文華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2000年7月在被告單位工作，工種為司機(jī)。2013年2月即不再被告單位工作。原、被告分別于2004年1月3日（2004年1月1日-2004年12月31日）、2005年1月6日（2005年1月1日-2005年12月31日）、2007年12月31日（2008年1月1日-2008年12月31日）簽訂了為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。原告于2009年1月5日在被告單位填寫(xiě)了臨時(shí)用工申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)?jiān)?009年度被聘為臨時(shí)人員在營(yíng)子區(qū)地稅局從事臨時(shí)工作，工作職責(zé)為司機(jī)。2009年8月13日，經(jīng)被告單位考核，同意原告聘為司機(jī)，期限為三年，工資待遇執(zhí)行原規(guī)定。
原告2000年-2004年的養(yǎng)老保險(xiǎn)為個(gè)人繳納，繳納名義為自由職業(yè)。原告2005年-2012年的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)由被告單位繳納。被告未繳納原告2013年1月份的養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)。
原告為被告單位臨時(shí)人員，原告自2000年7月-2013年1月在被告處上班。2000年7月-2004年11月，每月工資499.00元；2004年12月-2007年12月工資為600.00元；2008年1月-2009年7月每月工資620.00元；2009年8月-2012年3月，每月工資1200.00元；2012年4月-2012年11月份，每月工資1040.00元；2012年12月-2013年1月每月工資為1260.00元；因原告胡某某2013年2月份即不在被告處工作，故其2013年2月份工資被告未發(fā)放。被告已按當(dāng)?shù)孛磕甑淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資。
原告于2013年2月15日向承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付其兩個(gè)月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額、要求被告為其補(bǔ)交原告2000年-2004年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)、要求被告為其繳納2000年至今的法律規(guī)定必須繳納的其他各種保險(xiǎn)、要求被告支付其自2000年7月-2013年2月雙倍工資、要求被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（12個(gè)月的工資）、要求被告支付原告自2000年至今的加班費(fèi)、要求被告支付原告獨(dú)生子女費(fèi)、要求被告補(bǔ)齊原告自2001年7月-2013年2月期間與本單位正式工人的工資差額，仲裁費(fèi)用由被告承擔(dān)。承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2013年11月29日作出營(yíng)勞仲案字（2013）第26號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決被告給付原告2013年2月份不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分工資人民幣220.00元；由被告給付原告2012年3月至2013年2月期間未簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資，具體月數(shù)為12個(gè)月，具體標(biāo)準(zhǔn)為原告的月最低工資1260.00元，總計(jì)人民幣15120.00元；由被告給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體月數(shù)12個(gè)月，具體標(biāo)準(zhǔn)為原告解除合同上一個(gè)月的工資1260.00元，總計(jì)15120.00元；由被告為原告補(bǔ)繳2013年1-2月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；由被告給付原告失業(yè)保險(xiǎn)損失，具體數(shù)以失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。
原告于2013年12月11日向本院提交了申請(qǐng)法院調(diào)查取證申請(qǐng)，請(qǐng)求法院查詢(xún)調(diào)取其自2000年7月至今在被告處所有報(bào)銷(xiāo)憑證單據(jù)，包括過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、加油費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)；查詢(xún)調(diào)取被告單位系統(tǒng)內(nèi)2000年7月至今正式工人工資表；查詢(xún)調(diào)取被告單位自2000年7月至今為原告繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金的記錄；查詢(xún)調(diào)取被告單位自2000年7月至今為發(fā)放原告的工資記錄；查詢(xún)調(diào)取被告單位自2000年7月至今與原告簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同；查詢(xún)調(diào)取被告單位2012年《清理規(guī)范臨時(shí)用工工作實(shí)施方案》。但被告僅向法庭提供了原、被告分別于2004年1月3日、2005年1月6日、2007年12月31日簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、原告于2009年1月5日填寫(xiě)的臨時(shí)用工申請(qǐng)書(shū)及2006年10月15日（1張）、2006年11月27日（5張）、2007年11月27日（2張）、2007年12月5日（2張）、2008年5月19日（4張）的記賬憑證中的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單14張，主要內(nèi)容為原告的出車(chē)日期、地點(diǎn)、公里數(shù)及補(bǔ)助單價(jià)、出車(chē)天數(shù)及補(bǔ)助單價(jià)，上述14張單據(jù)被告已在仲裁階段提交。被告單位未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為：原告于2000年7月至2013年1月在被告處工作，工種為司機(jī)，雙方已于2000年建立了勞動(dòng)關(guān)系。被告單位屬行政單位，原告并未被被告錄用為行政管理人員，其在被告處僅屬臨時(shí)用工人員，系與被告建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，原告自2000年7月始，其工資標(biāo)準(zhǔn)均未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，與被告單位同工作性質(zhì)的人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一致。故原告要求被告單位按其單位正式工人的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償差額，證據(jù)不足，依法不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付原告2009年1月至2013年至今未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額102900.00元的主張，根據(jù)庭審調(diào)查，被告自2008年12月31日與原告簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雖未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但根據(jù)被告提交的原告于2009年1月5日在被告單位填寫(xiě)的臨時(shí)用工申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)?jiān)?009年度被聘為臨時(shí)人員在營(yíng)子區(qū)地稅局從事臨時(shí)工作，工作職責(zé)為司機(jī)，此申請(qǐng)書(shū)雖不是正規(guī)勞動(dòng)合同，但該申請(qǐng)書(shū)于2009年8月13日經(jīng)被告單位考核，同意原告聘為司機(jī)，期限為三年，工資待遇執(zhí)行原規(guī)定，并有被告單位蓋章。對(duì)工作職責(zé)、期限、工資等進(jìn)行了約定，起到了約束雙方的作用，可視為繼2008年12月31日勞動(dòng)合同到期后，原、被告續(xù)簽的新的書(shū)面合同。新的合同自2009年8月13日始至2012年8月13日止。原告向被告主張支付與其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。本案中，原、被告的勞動(dòng)合同截至?xí)r間為2012年8月13日，即被告最晚應(yīng)自2012年9月13日起與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)在未滿(mǎn)一年時(shí)每月支付原告雙倍工資。因原告于2013年2月即不再被告處工作，故被告應(yīng)支付原告2012年9月-2013年1月期間的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資，具體月數(shù)為5個(gè)月，具體標(biāo)準(zhǔn)為原告月最低工資1260.00元，總計(jì)人民幣6300.00元。
對(duì)于原告主張的被告應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，庭審中，被告主張對(duì)于與原告簽訂勞務(wù)派遣合同是由于其上級(jí)單位出臺(tái)了清理規(guī)范臨時(shí)用工工作實(shí)施方案，要求凡經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)用工須經(jīng)勞務(wù)公司派遣，其派遣手續(xù)、合同簽訂等事項(xiàng)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。被告是按照文件要求落實(shí)文件規(guī)定。按要求應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣合同，原告作為被告單位臨時(shí)用工人員亦應(yīng)遵守文件要求。雖然原告主張其在被告處工作13年，訂立了3次固定期限勞動(dòng)合同。但原告于2013年2月便不再為被告提供勞務(wù)，至今已達(dá)一年之久，原告已不具備與被告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)基礎(chǔ)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已解除，故原告主張與被告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本院依法不予支持。在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，被告應(yīng)給付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在被告處工作已超過(guò)12年，被告應(yīng)當(dāng)按照12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為原告解除合同上一個(gè)月的工資1260.00元，總計(jì)人民幣15120.00元。
對(duì)于原告主張的繳納社會(huì)保險(xiǎn)及損失問(wèn)題，原告于2000年-2004年已經(jīng)以自由職業(yè)者的身份繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，原告已于2000年7月在被告處工作，按照法律規(guī)定應(yīng)由被告為其繳納。仲裁中認(rèn)為2000年-2004年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題已超仲裁時(shí)效，未予支持，本院認(rèn)為并無(wú)不當(dāng)。2005年-2012年被告已為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，雙方就此亦無(wú)爭(zhēng)議。原告2013年2月離開(kāi)被告單位，故被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納2013年1月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。原告為被告單位臨時(shí)雇用人員，與被告單位正式行政人員有所區(qū)別，故被告應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)。由于被告未按法律規(guī)定為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，原告在與被告終止勞動(dòng)關(guān)系后無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故被告應(yīng)對(duì)原告主張的失業(yè)保險(xiǎn)損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
對(duì)于原告主張的加班工資問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定原告應(yīng)就其存在加班的事實(shí)向本院提供證據(jù)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。原告于2013年2月即不再被告處工作，被告應(yīng)保留2011年-2012年、2012年-2013年兩年間的原告存在加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。雖原告提出了由被告舉證的書(shū)面請(qǐng)求，但根據(jù)被告所舉證據(jù)，此期間原告共填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單14張（2006年6張、2007年4、2008年4張），在2011年-2013年期間，原告不存在加班事實(shí)。對(duì)于原告主張的2000年7月至今的節(jié)假日、雙休日加班的訴訟請(qǐng)求，除現(xiàn)有證據(jù)外，原告未能提供其他證據(jù)證實(shí)其存在加班事實(shí)，故本院對(duì)原告向被告主張加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，依法不予支持。
原告主張被告支付其2013年3月-2013年12月工資，因原告在此期間內(nèi)，未為被告提供勞務(wù)，故對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┑诰艞l、參照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)（1994）489號(hào)第六條之規(guī)定，判決如下：

解除原告胡某某與被告承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局的勞動(dòng)關(guān)系，被告承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局給付原告胡某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體月數(shù)為12個(gè)月，具體標(biāo)準(zhǔn)為原告解除合同上一個(gè)月的工資1260.00元，總計(jì)人民幣15120.00元。
二、被告承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局給付原告胡某某2012年9月-2013年1月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資，具體月數(shù)為5個(gè)月，具體標(biāo)準(zhǔn)為原告月最低工資1260.00元，總計(jì)人民幣6300.00元。
三、被告承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局為原告胡某某補(bǔ)繳2013年1月份養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
四、被告承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)地方稅務(wù)局給付原告失業(yè)保險(xiǎn)損失，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
五、上述義務(wù)被告須于本判決生效之日起20日內(nèi)履行。
六、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可于判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　張力灃

書(shū)記員：田秀紅