上訴人（原審被告）：秦某某三融食品有限公司。住所地：秦某某市山海關區(qū)沈山路18號。組織機構代碼證代碼：66106045-7。
法定代表人：胡再良，該公司董事長。
委托代理人：張汝東，河北吳秀萍律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）：肖某某。
委托代理人：趙永剛，河北晟秦律師事務所律師。

上訴人秦某某三融食品有限公司因與被上訴人肖某某勞動爭議糾紛一案，不服秦某某市山海關區(qū)人民法院（2015）山民初字第80號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
原審法院審理查明：原告肖某某在被告生產部工作，2012年8月1日，原告肖某某（合同乙方）與被告秦某某三融食品有限公司（合同甲方）簽訂了勞動合同一份，合同中載明：原告肖某某在被告處工作起始時間為2008年7月18日，合同期限為2012年8月1日至2015年7月31日；乙方同意根據甲方工作需要，擔任分割車間員工，工作區(qū)域為公司所在地；甲方保證乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位（工種）需要實行綜合計算工時和不定時工作制時，甲方需要與乙方協商一致并報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。經雙方協商，乙方的勞動報酬為計件工資。甲方向乙方支付的勞動報酬不低于當地最低工作標準。甲方每月25日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。勞動合同還約定了其他內容。自2008年9月，被告每月固定向原告的工資卡中打入工資至2015年2月。被告處支付工資是下月支付上月工資。2014年11月未打入工資，后面的工資都是推遲打入。原告肖某某2008年8月至2009年6月工資收入為9885.86元。原告肖某某銀行卡2013年12月打入工資1906.7元、2014年1月打入工資1940.32元、2014年2月打入工資2053.42元、2014年4月打入工資125.06元、2014年5月打入工資750.12元、2014年6月打入工資1016.13元、2014年8月打入工資2033元、2014年9月打入工資1166.75元、2014年10月打入工資1759.27元、2014年12月打入工資1945.76元、2015年1月打入工資2372.24元、2015年2月打入工資2553.62元。平均工資為1635.2元。被告一直未為原告繳納社會保險。原告在被告處工作至2014年12月。被告出示了原告自2013年9月至2014年12月在被告處的考勤表。原告并未提供證據證明加班事實。2014年5月24日，被告召開了其公司一屆三次職工代表大會，大會審議通過了被告行政部經理張立柱所作的題為《秦某某三融勞動管理制度》提案。通過舉手表決，實際參加會議的職工代表21人，同意20人，不同意1人，同意票數超過了一半，表決有效?！肚啬衬橙趧趧庸芾碇贫取穼记诠芾怼趧蛹o律進行了規(guī)定，其中有明確規(guī)定：生產一線員工請假，事假1天以內的（含1天），由車間班長批準；3天以內的（含3天），由車間主任批準；3天以上的由經理批準；請假超過半個月報給行政部備案。每月累計曠工5天或者連續(xù)曠工3天，予以辭退。管理制度還規(guī)定了其他內容。被告提供了錄音資料顯示其公司工作人員與原告肖某某電話聯系，向原告告知按照單位規(guī)章制度，連續(xù)曠工三天自行與單位解除勞動合同，并通知其辦理病假手續(xù)及后期因曠工自動離職手續(xù)，原告均未予以辦理。2015年1月7日原告申請勞動仲裁，山海關區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會以主體不適格為由，作出山勞人仲案（2015）6號不予受理通知書，原告肖某某對該通知書不服，于2015年1月9日提起勞動爭議訴訟。
原審法院認為：根據被告的勞動管理制度，連續(xù)曠工3天予以辭退，被告通知原告辦理病假手續(xù)，但原告并未予以辦理。原告違反了被告的勞動管理制度，按照該規(guī)定應予以辭退。被告后又通知原告辦理離職手續(xù)，原告一直未辦理，自2014年12月后，原告未到被告處上班。被告庭上同意解除與原告的勞動關系，原告要求解除與被告勞動關系的訴請予以支持；原告主張的2008年9月至2009年7月共計11個月的雙倍工資差額27500元，原告自2008年8月開始到被告處工作，直至2012年8月1日才與原告簽訂書面勞動合同，因此被告應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。通過原告提交的銀行明細對賬單顯示此期間原告工資為9885.86元，故支持原告雙倍工資差額9885.86元；原告主張因被告未依法為其繳納社會保險費，其要求解除與被告的勞動關系并要求被告支付經濟補償金，因被告確實未為原告繳納社會保險費，故其要求經濟補償金的訴請予以支持，原告出示的銀行對賬單顯示原告在被告處工作的時間為2008年8月至2014年12月，故經濟補償金數額為10628.8元（1635.2元×6.5）；原告主張補繳社會保險，因不屬于人民法院受案范圍，不予支持；原告主張的失業(yè)救濟金20000元，因原告不符合領取失業(yè)救濟金的主體資格，故原告該訴請不予支持；原告無證據證明加班事實，原告主張的加班費不予支持；原告無證據證明被告違法解除勞動合同，故對原告主張經濟賠償金的訴請，不予支持。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：一、解除原告肖某某與被告秦某某三融食品有限公司之間勞動關系；二、被告秦某某三融食品有限公司自本判決生效之日起五日內支付原告肖某某經濟補償金10628.8元；三、被告秦某某三融食品有限公司自本判決生效之日起五日內支付原告肖某某未簽書面勞動合同雙倍工資差額9885.86元；四、駁回原告肖某某其他訴訟請求。
二審審理查明的事實與原審審理查明的事實相同。

本院認為：關于上訴人應否支付被上訴人解除勞動關系經濟補償金問題。上訴人主張是被上訴人嚴重違反上訴人單位規(guī)章制度，上訴人對其予以辭退，不應支付被上訴人經濟補償金，但上訴人未提交書面解除勞動關系通知書和工會對被上訴人被辭退的意見，上訴人解除勞動關系程序不符合有關司法解釋的規(guī)定，故對上訴人主張被上訴人為嚴重違反用人單位規(guī)章制度予以辭退，不應支付被上訴人經濟補償金的上訴請求，不予支持。被上訴人主張上訴人未為其繳納社會保險，被上訴人提起勞動仲裁，應當由上訴人支付其經濟補償金。因上訴人未提交為被上訴人繳納社會保險的證據，故被上訴人該訴請符合支付經濟補償金的規(guī)定，本院予以支持。經審核原審法院對經濟補償金數額判決計算并無不妥，本院予以維持。
關于上訴人應否支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資問題。上訴人主張被上訴人請求2008年7月18日至2012年7月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資已超申請仲裁時效。2008年7月18日至2012年7月31日期間上訴人未與被上訴人簽訂書面勞動合同，但上訴人與被上訴人于2012年8月1日簽訂了書面勞動合同。因未簽訂書面勞動合同用人單位給付勞動者二倍工資系對用人單位的懲罰性條款，目的是強制用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，該條款不屬于勞動報酬范疇，應當適用一年的仲裁時效限制。故被上訴人應在2012年8月1日起一年內提起勞動仲裁申請，被上訴人于2015年1月7日向秦某某市山海關區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提起仲裁申請，顯然已超過申請仲裁時效。故對上訴人請求不支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資的上訴請求，本院予以支持。原審法院判決上訴人支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資有誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷秦某某市山海關區(qū)人民法院（2015）山民初字第80號民事判決第三項即：上訴人秦某某三融食品有限公司自本判決生效之日起五日內支付被上訴人肖某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額9885.86元；
二、維持秦某某市山海關區(qū)人民法院（2015）山民初字第80號民事判決第一項即：解除被上訴人肖某某與上訴人秦某某三融食品有限公司之間勞動關系；
三、維持秦某某市山海關區(qū)人民法院（2015）山民初字第80號民事判決第二項即：上訴人秦某某三融食品有限公司自本判決生效之日起五日內支付被上訴人肖某某經濟補償金10628.8元；
四、維持秦某某市山海關區(qū)人民法院（2015）山民初字第80號民事判決第四項即：駁回被上訴人肖某某其他訴訟請求。
一審案件受理費5元，由上訴人秦某某三融食品有限公司負擔；二審案件受理費10元，由被上訴人肖某某負擔。
如上述付款義務人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　王林果

書記員：張瑞娟