原告：肖某某，男，漢族，河北省定州市人，現住河北省淶源縣。
委托訴訟代理人：郭銳剛，河北淶正律師事務所律師。
被告：淶源縣太行建筑有限公司。
法定代表人：藺小可，職務：經理。
委托訴訟代理人：李強，河北華胄律師事務所律師。
原告肖某某與被告淶源縣太行建筑有限公司（以下簡稱太行公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月5日立案后，依法進行審理。

原告肖某某向本院提出訴訟請求：1、依法確認原告與被告自2016年3月27日至今存在勞動關系；2、依法確認2016年8月29日原告在為被告勞動過程中所受傷害屬于工傷，并裁定被告賠償申請人住院治療期間的護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、停工留薪期間的工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金等共計86000元。事實與理由：自2016年3月27日開始，原告就在被告的某建筑工地上干活，雙方已經形成事實上的勞動關系。2016年8月29日，在原告給被告干活過程中，被被告帶班的談某某因工作原因打傷，導致殘疾。原告是在為被告提供勞動，故雙方已經形成事實勞動關系，原告在工作期間、工作場所、工作過程中受傷應當依法確認為工傷。因被告拒絕依照工傷標準對申請人進行賠償，為維護原告的合法權益，原告曾向淶源縣勞動仲裁調解委員會提起仲裁申請，淶源縣勞動仲裁調解委員會不予受理，故提起訴訟。

本院認為，根據《中華人民共和國勞動法》第79條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定，勞動爭議案件遵循先裁后審制度。原告肖某某請求確認與被告自2016年3月27日至今存在勞動關系，但原、被告雙方是否存在勞動關系的勞動爭議發(fā)生后，該爭議并未經勞動爭議仲裁委員會裁決過，原告直接向法院起訴請求確認勞動關系違反勞動爭議案件仲裁前置的法律規(guī)定，屬于程序違法，應依法駁回起訴。
根據《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，工傷認定屬于社會保險行政部門的職權，對工傷認定結論不服的可以申請行政復議直至行政訴訟。工傷認定應當是審理工傷保險待遇糾紛案件必經的程序，未經工傷認定和勞動能力等級鑒定而請求賠償，法院無法對原告受到傷害是否構成工傷及傷害的程度、停工留薪待遇期限等專業(yè)性問題予以認定。因此原告請求確認其在為被告勞動過程中所受傷害屬于工傷并要求賠償各項費用共計86000元的訴訟請求，未經工傷認定，不屬于法院可以直接受理勞動爭議案件的范圍，應當予以駁回起訴。依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條、《工傷保險條例》第十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條第（四）項、第一百五十四條第一款第（三）項之規(guī)定，判決如下：

駁回原告肖某某的起訴。
案件受理費10元，由原告肖某某負擔。
如不服本裁定，可在裁定書送達之日起十日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審　判　長　　張保云 審　判　員　　盧　帥 代理審判員　　高　婧

書記員：孫巖