原告：肖某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市洪山區(qū)。
委托訴訟代理人：陳雅君，湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告：武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)江漢北路2號(hào)。
法定代表人：汪元發(fā)，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄒錦，女，該公司員工。
被告：武漢興發(fā)人力資源有限公司，住所地湖北省武漢市青山區(qū)冶金一街9號(hào)。
法定代表人：馬良本，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：柳長青，男，該公司法律顧問。

原告肖某某訴被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（以下簡稱永和公司）、被告武漢興發(fā)人力資源有限公司（以下簡稱興發(fā)公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2019年3月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告肖某某及其委托訴訟代理人陳雅君，被告永和公司的委托訴訟代理人鄒錦，被告武漢興發(fā)人力資源有限公司的委托訴訟代理人柳長青到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告肖某某向本院提出訴訟請求，要求判令：1、確認(rèn)原告與被告自2012年8月至今（暫算至2019年1月）存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告支付原告2012年8月至2018年12月未休年休假工資8,033.01元（2,708.62元月÷21.75×5天×5年×200%）；3、被告支付原告2012年9月至2018年12月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額29,794.82元（2,708.62元月×11個(gè)月）；4、被告支付原告?zhèn)€人自行在流動(dòng)窗口繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)41,123.66元。訴訟中，原告就其訴訟請求作出下列調(diào)整：1、其全部訴訟請求均僅針對永和公司提出，對興發(fā)公司沒有任何訴訟請求；2、就第一項(xiàng)訴訟請求，本次訴訟中僅要求確認(rèn)2012年8月至2019年1月間的勞動(dòng)關(guān)系，此后的勞動(dòng)關(guān)系歸屬暫不要求確認(rèn)；3、變更第四項(xiàng)訴訟請求為被告向原告賠償2012年8月至2015年9月間自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)30,736.02元。事實(shí)和理由：原告于2012年8月通過招聘入職永和公司處從事倉庫管理員。原告在永和公司工作期間，未為原告繳納2012年8月至2015年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。且每周工作六天，每周加班8小時(shí)以上未支付加班工資，原告應(yīng)享有每年5天的年休假，但永和公司未予安排?；谝陨鲜聦?shí)，為維護(hù)原告合法權(quán)益，原告向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委作出岸勞人仲不字[2019]第148號(hào)不予受理通知書，現(xiàn)原告不服起訴至法院。
被告永和公司答辯稱：原告與我公司勞動(dòng)關(guān)系以工資銀行流水顯示時(shí)間為準(zhǔn)，我公司向原告發(fā)放工資至2019年1月止。原告在我公司期間已經(jīng)休了年休假，未休部分也已支付了工資。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，因此不應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。我公司已為原告繳納社保，不應(yīng)支付社保損失。原告關(guān)于年休假工資及社保費(fèi)損失的訴請已超出仲裁時(shí)效。
被告興發(fā)公司答辯稱：原告與我公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)審理查明，原告曾為永和公司員工，永和公司向原告支付了2012年8月至2019年1月間的工資，永和公司認(rèn)可以工資發(fā)放期間認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。永和公司未為原告繳納2012年8月至2015年9月間的社會(huì)保險(xiǎn)，原告自行在社保流動(dòng)窗口繳納了該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)30,736.02元。原告2018年月均工資金額為2,533.92元。
永和公司稱原告已休年休假，未休部分也以支付了相應(yīng)工資，但僅提交了該公司單方制作的工資表予以證明，原告對該工資表的工資構(gòu)成的真實(shí)性不予認(rèn)可。
原告與興發(fā)公司間沒有勞動(dòng)關(guān)系。
原告于2019年1月23日就本案爭議向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2019年1月29日作出岸勞人仲不字[2019]第148號(hào)不予受理通知書，以原告已于2016年4月達(dá)到法定退休年齡為由，決定不予受理。原告不服該決定，遂訴至本院。

本院認(rèn)為，原告與永和公司在2012年8月至2019年1月間存在勞動(dòng)關(guān)系。原告關(guān)于確認(rèn)該期間內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的訴請，本院予以支持。
永和公司提交的證據(jù)不足以證明其已為原告安排年休假或?qū)嶋H支付了年休假工資與正常工資的差額部分，故應(yīng)向原告支付未休年休假工資差額。永和公司提出仲裁時(shí)效抗辯，本院考慮到年休假可跨年度安排，故支持兩年的未休年休假工資差額的訴請，金額為2,330.04元（2,533.92元÷21.75天×5天年×2年×200%）。
因雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，故對原告關(guān)于未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴請，本院不予支持。
永和公司應(yīng)為原告繳納2012年8月至2015年9月間的社會(huì)保險(xiǎn)而未繳納，原告因此自行繳納該期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)30,736.02元，永和公司應(yīng)賠償該費(fèi)用損失。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條、第七十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告肖某某與被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司在2012年8月至2019年1月間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告肖某某支付未休年休假工資差額2,330.04元；
三、被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告肖某某賠償2012年8月至2015年9月間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用損失30,736.02元；
四、駁回原告肖某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 江文

書記員： 魯金順