原告肖某某。
委托代理人陳文，湖北乾泰律師事務(wù)所律師。
委托代理人李超，湖北乾泰律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司，住所地武漢市新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)氣渡路。
法定代表人趙益青，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人潘正東，湖北佑君律師事務(wù)所律師。
委托代理人余建橋，公司員工。

原告肖某某與被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司（以下簡稱中東磷業(yè)公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法由審判員桂琳適用簡易程序，于2015年12月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告肖某某及其委托代理人陳文、李超、被告中東磷業(yè)公司的委托代理人潘正東、余建橋到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2008年2月就職于被告公司，工作崗位為電氣主管，2011年3月任人力資源部薪酬主管。2013年3月26日，原、被告雙方續(xù)訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同固定期限三年，自2013年3月20日至2016年3月19日，每周休息一天，合同還約定“年收入在4萬元以上、擔(dān)任部門主管或崗位主管以上職務(wù)的月工資按年收入除以12個(gè)月60%發(fā)放，剩余40%部分，年終按考核實(shí)績結(jié)算支付”。后被告公司因部門工作職能調(diào)整，于2015年8月31日下發(fā)《員工轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣罚笤嬗?015年9月1日前到招聘培訓(xùn)部報(bào)到。原告于9月1日簽收了該通知書，并注明轉(zhuǎn)崗未與其協(xié)商一致，請求公司重新考慮。同日，被告公司以原告未交接工作為由，決定從2015年7月（含7月）停發(fā)原告工資。同年9月6日，原告向公司遞交申請，認(rèn)為其不能勝任招聘培訓(xùn)崗位，請求公司重新考慮或與其解除勞動(dòng)關(guān)系。9月16日，被告再次向原告下發(fā)《員工轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?，要求原告?月17日前到招聘培訓(xùn)部報(bào)到，逾期將視為自動(dòng)離職，停發(fā)所有工資及福利待遇，原告簽收了該通知。2015年9月21日，原告向武漢市新洲區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁申請如訴訟請求所述。9月21日至9月26日期間，原告肖某某僅有22、23日上午的考勤記錄。2015年9月26日，被告公司以原告未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達(dá)5日以上為由，解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。此后，武漢市新洲區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以新勞人仲裁字（2015）第037、038號仲裁裁決書，裁決解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，由被告中東磷業(yè)公司支付原告工資26292.16元，并駁回了原告肖某某的其他仲裁請求。原告肖某某不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟，訴訟請求如前所述。
另查明，被告公司設(shè)有工會(huì)組織，其公司僅將解除與原告肖某某的勞動(dòng)關(guān)系的決定口頭通知了工會(huì)主席趙益青（被告公司法定代表人）。被告公司解除與原告肖某某勞動(dòng)關(guān)系適用的《員工手冊》印制于2013年，2014年10月，被告公司對該手冊進(jìn)行修訂。
還查明，被告公司為原告肖某某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，2015年9月未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，自2015年8月起未發(fā)放原告工資。原告在庭審中認(rèn)可公司發(fā)放的工資表組成為基本工資、崗位工資，和加班工資，其離職前12個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為6000元／月。

本院認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，被告公司解除與原告肖某某勞動(dòng)關(guān)系適用的《員工手冊》印制于2013年，而該手冊在2014年進(jìn)行修訂，但被告公司未提交該手冊修訂的職代會(huì)會(huì)議記錄及會(huì)議結(jié)果，不能證實(shí)修訂后的條款內(nèi)容與2013年印制的《員工手冊》條款內(nèi)容是否一致，而被告公司解除與原告勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在2015年，被告不能證實(shí)其適用的《員工手冊》經(jīng)過了民主程序。另用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。被告公司設(shè)有工會(huì)組織，而僅將解除與原告肖某某勞動(dòng)關(guān)系的決定口頭通知工會(huì)主席，而非工會(huì)組織。因此，被告解除與原告肖某某勞動(dòng)關(guān)系的程序存在瑕疵，屬違法解除與原告肖某某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付原告肖某某違法解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金96000元（6000元／月×8月×2），并為原告辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。因此，對原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院不予支持。另因用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的規(guī)定適用于用人單位合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的特定情形，而本案被告系違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，對于原告要求被告支付其未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的額外一個(gè)月工資的訴訟請求，本院不予支持。
2015年1月至原告離職前，原告肖某某為被告中東磷業(yè)公司提供了正常勞動(dòng)，被告應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬。原、被告簽訂的合同約定，原告每月領(lǐng)取的工資數(shù)額為其應(yīng)得工資的60%，剩余40%經(jīng)年終考核按實(shí)績發(fā)放。因被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致原告無法參與年終考核，本院酌情以原告肖某某離職前12個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取工資的平均數(shù)額即6000元／月確定為其月應(yīng)得工資，即2015年1月至7月，被告應(yīng)支付原告未發(fā)的工資16800元（2400元／月×7月），2015年8月，被告應(yīng)支付原告工資6000元／月。2015年9月21日，原告肖某某向武漢市新洲區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，要求解除與被告中東磷業(yè)公司的勞動(dòng)關(guān)系，此后未再為被告提供正常勞動(dòng)，因此其2015年9月應(yīng)當(dāng)獲得的工資為4690元（6000元／月÷21.75天／月×17天）。關(guān)于原告主張的300元／月的生活補(bǔ)貼，原告沒有證據(jù)予以證實(shí)，本院不予支持。原告在庭審中認(rèn)可公司發(fā)放的工資表組成為基本工資、崗位工資，和加班工資，因此，對原告主張的加班費(fèi)，本院不予支持。綜上，被告應(yīng)當(dāng)支付給原告拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬為27490元（16800元＋6000元＋4690元）。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的催繳及失業(yè)保險(xiǎn)的登記，均屬于有關(guān)行政機(jī)關(guān)或相應(yīng)的有權(quán)機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍，不屬于法院受理民事訴訟案件的范圍。原告要求被告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)及辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記的請求，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)或相應(yīng)的有權(quán)機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚怼?br/>綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第四條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付原告肖某某拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬27490元。
二、被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付原告肖某某經(jīng)濟(jì)賠償金96000元。
上述款項(xiàng)限于本判決生效后十日內(nèi)付清。
三、被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為原告肖某某辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)。
四、駁回原告肖某某的其他訴訟請求。
本案訴訟費(fèi)用10元，減半收取5元，由被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　桂　琳

書記員：張漢軍