.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省秦某某市海港區(qū)人民法院p t ; ” > 民 事 判 決 書（2018）冀0302民初2555、2806號原告（被告）肖淑飛，女，滿族，xxxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住河北省秦某某市青龍滿族自治縣，公民身份號碼委托代理人楊悅，河北九略律師事務(wù)所律師。被告（原告）秦某某方圓玻璃有限公司，住所地秦某某市，統(tǒng)一社會信用代碼法定代表人張智勇，董事長。委托代理人侯京京，女，漢族，公司員工，現(xiàn)住秦某某市海港區(qū)建新里13棟2單元1002號。委托代理人寇春鳳，女，漢族，公司員工，現(xiàn)住秦某某市撫寧區(qū)臺營鎮(zhèn)東勝寨村088號。原告肖淑飛與被告秦某某方圓玻璃有限公司勞動爭議糾紛一案及原告被告秦某某方圓玻璃有限公司與被告肖淑飛勞動爭議糾紛一案，雙方不服同一仲裁裁決向本院提起訴訟，本院受理后，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規(guī)定，依法并案公開開庭進行了審理。原告（被告）肖淑飛及委托代理人楊悅，被告（原告）秦某某方圓玻璃有限公司委托代理人侯京京、寇春鳳到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告肖淑飛訴稱，肖淑飛2007年11月1日到秦某某方圓玻璃有限公司工作，崗位為制球操作工，每月工資3000元以上。2017年9月25日，秦某某方圓玻璃有限公司通知肖淑飛雙方勞動關(guān)系解除，并要求肖淑飛與秦某某格運新型復合材料有限公司訂立勞動合同，工作崗位由制球操作工變更為織布工作。肖淑飛不同意秦某某方圓玻璃有限公司的工作安排，秦某某方圓玻璃有限公司行為屬于變相解除雙方勞動關(guān)系，應(yīng)當認定為違法解除勞動關(guān)系。雙方勞動爭議案件，經(jīng)秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決，現(xiàn)肖淑飛不服裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：1、確認秦某某方圓玻璃有限公司解除與肖淑飛勞動關(guān)系屬于違法解除勞動關(guān)系；2、判決秦某某方圓玻璃有限公司支付肖淑飛未簽訂書面勞動合同雙倍工資37556元；3、判決秦某某方圓玻璃有限公司支付肖淑飛違法解除勞動關(guān)系的賠償金75112元；4、判決秦某某方圓玻璃有限公司支付肖淑飛高溫費100元，安全全勤獎100元。以上合計：112868元。被告秦某某方圓玻璃有限公司辯稱，1、秦某某方圓玻璃有限公司并未與肖淑飛解除勞動合同，并未出具任何解除勞動合同的手續(xù)，并曾書面通知肖淑飛返回工作崗位，是肖淑飛一直未上班，但至今為止肖淑飛各項保險秦某某方圓玻璃有限公司仍依法按月繳納，所以肖淑飛要求確認雙方勞動關(guān)系解除屬于違法解除，并要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金的事實不存在，沒有事實與法律依據(jù)。2、雙方簽訂了勞動合同，有合同為證，同時秦某某方圓玻璃有限公司為肖淑飛繳納各項保險，勞動局對于保險增減的基本要求就是員工的勞動合同，沒有勞動合同保險是增不上的，所以要求秦某某方圓玻璃有限公司支付肖淑飛未簽訂書面勞動合同雙倍工資是沒有事實與法律依據(jù)的。3、高溫費及安全全勤獎是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況自行制定對員工的獎勵，并不是法定工資組成部分，肖淑飛不符合公司規(guī)定領(lǐng)取該獎勵的條件，因此請求駁回該訴訟請求。4、根據(jù)雙方的簽訂的勞動合同中雙方約定，秦某某方圓玻璃有限公司有對肖淑飛調(diào)整工作崗位和變動工作地點的權(quán)利，同時秦某某方圓玻璃有限公司并未強制肖淑飛變動工作崗位，之后也書面通知肖淑飛返回原工作崗位，肖淑飛一直拒絕，從事實上秦某某方圓玻璃有限公司不存在過錯，請求法院依據(jù)事實與法律，駁回肖淑飛的訴訟請求。原告秦某某方圓玻璃有限公司訴稱，1、肖淑飛在六、七月份并未提供勞動，并不存在工資低于秦某某最低工資標準的事實，因此，裁決書中提到秦某某方圓玻璃有限公司以此為理由要求解除合同的事實不存在?，F(xiàn)肖淑飛要求解除勞動合同并不符合《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形。2、肖淑飛曾因崗位調(diào)整問題提出異議，秦某某方圓玻璃有限公司口頭并書面通知肖淑飛返回原崗位參加工作，但肖淑飛一直未返崗，曠工長達四個多月之久，因此是肖淑飛違約，秦某某方圓玻璃有限公司并無違約違法行為。3、單位依法為其職工繳納各項社會保險，但肖淑飛無理由拒不參加工作，曠工達四個多月之久，并拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)，已經(jīng)嚴重違反勞動合同法及勞動合同的約定，單位沒有義務(wù)為其繳納各項社會保險，因此所產(chǎn)生的費用應(yīng)由其本人承擔。秦某某方圓玻璃有限公司不服秦勞人仲案字[2017]第623號裁決書，為此向人民法院起訴，請求人民法院支持秦某某方圓玻璃有限公司的訴訟請求：1、不予支持秦勞人仲案字[2017]第623號裁決書不支付肖淑飛解除勞動合同補償金24997.30元；2、返回工作崗位或解除勞動合同；3、支付其曠工期間單位代為支付的保險費用5162.24元。被告肖淑飛辯稱,一、秦某某方圓玻璃有限公司的第一項請求不予支持仲裁裁決書不支付肖淑飛經(jīng)濟補償金的訴請沒有事實依據(jù)，仲裁裁決書符合法律規(guī)定。根據(jù)秦某某方圓玻璃有限公司所說，肖淑飛在六、七月并未提供勞動，并不存在工資低于秦某某最低工資標準的事實?？墒聦嵤牵捎谇啬衬撤綀A玻璃有限公司廠里修窯要求肖淑飛自2017年5月12日至6月24日期間放假，放假并非肖淑飛個人原因?qū)е?，而是因秦某某方圓玻璃有限公司突然出現(xiàn)窯爐塌方造成的，肖淑飛作為員工只能聽從安排。肖淑飛在2017年5月的工資支付周期放假18天，在2017年6月的工資支付周期放假23天，而秦某某方圓玻璃有限公司給肖淑飛開的工資均低于秦某某市2017年最低工資標準。因此，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條以及第四十六條之規(guī)定秦某某方圓玻璃有限公司應(yīng)當向肖淑飛支付經(jīng)濟補償金。二、秦某某方圓玻璃有限公司的第二項及第三項請求不符合法律程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。秦某某方圓玻璃有限公司的第二項和第三項訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁程序?qū)徖?，故秦某某方圓玻璃有限公司直接向法院起訴違反了勞動爭議案件仲裁前置程序的規(guī)定，遂秦某某方圓玻璃有限公司的第二項和第三項訴請不應(yīng)得到法院的支持。三、秦某某方圓玻璃有限公司在起訴狀的事實與理由中表述”肖淑飛無理由拒不參加工作，曠工長達四個月之久”與事實不符。肖淑飛并非曠工而是此期間通過法律途徑維護自己的正當權(quán)益，是對單位違法行為的合理對抗，不能認定為曠工。事實如下：2017年9月25日肖淑飛接到秦某某方圓玻璃有限公司要求肖淑飛調(diào)動到秦某某格運新型復合材料有限公司的生產(chǎn)線工作的通知，并于次日向秦某某方圓玻璃有限公司提出了異議。在秦某某方圓玻璃有限公司強勢拒絕肖淑飛異議的情況下，于2017年9月27日提出勞動仲裁申請。而秦某某方圓玻璃有限公司的返崗通知書是在2017年12月9日收到的，秦某某方圓玻璃有限公司發(fā)出返崗通知書的行為只是對其變相解除勞動合同的補救手段。因此根據(jù)上述事實，不存在肖淑飛拒絕工作無故曠工的情況，反而是秦某某方圓玻璃有限公司違反法律規(guī)定嚴重損害了肖淑飛的合法權(quán)益。經(jīng)審理查明，2007年12月30日肖淑飛開始到秦某某方圓玻璃有限公司從事制球工作。秦某某方圓玻璃有限公司與肖淑飛訂立2008年8月1日至2011年10月30日（該勞動合同顯示肖淑飛入職時間為2007年12月30日）、2014年11月1日至2017年10月31日的固定期限勞動合同。2017年9月26日肖淑飛離開秦某某方圓玻璃有限公司。2018年9月28日肖淑飛向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決：一、解除勞動關(guān)系；二、請求被申請人（秦某某方圓玻璃有限公司）向申請人（肖淑飛）支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資37556元；三、請求被申請人向申請人支付解除合同的經(jīng)濟補償金37556元；四、請求被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金37556元、高溫費100元、安全獎100元。2018年1月11日該仲裁委員會作出秦勞人仲案字（2017）第623號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金24997.30元；二、對申請人的其他仲裁請求不予支持。雙方均不服仲裁裁決向本院提起訴訟。另查，肖淑飛離職前2016年9月至2017年8月期間12個月平均工資為2266.36元。原、被告主要對下列問題存有爭議:一、未訂立書面勞動合同的二倍工資問題。肖淑飛主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，肖淑飛簽訂三次勞動合同，但手里只有兩份，請求依法裁決。秦某某方圓玻璃有限公司主張與肖淑飛簽訂了書面勞動合同，不應(yīng)支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。秦某某方圓玻璃有限公司為證明其主張?zhí)峤涣藘煞菖c肖淑飛簽訂的書面勞動合同。肖淑飛的質(zhì)證意見為：本人經(jīng)監(jiān)察大隊舉報后得到勞動合同，本人對該二倍工資訴請予以撤回。二、解除勞動關(guān)系賠償金問題。肖淑飛主張秦某某方圓玻璃有限公司勞動合同23條的約定，系違法解除應(yīng)支付賠償金，秦某某方圓玻璃有限公司應(yīng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付解除勞動合同賠償金。肖淑飛對其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：證據(jù)一、與秦某某方圓玻璃有限公司管理人員的錄音光盤1張及錄音的文字整理1份，證明在肖淑飛因過敏和眼睛近視問題不同意調(diào)到”織布”工作后，遭到秦某某方圓玻璃有限公司拒絕，并且明確表示只能調(diào)到”織布”或者辦理離職，沒有其他崗位安排，原來的工作崗位也回不去了；證據(jù)二、照片3張。證明”織布”生產(chǎn)區(qū)域的工作服不是秦某某方圓玻璃有限公司的工作服而是秦某某格運新型復合材料有限公司的工作服，進一步說明”織布”崗位隸屬于秦某某格運新型復合材料有限公司；證據(jù)三、內(nèi)資企業(yè)登記基本情況表2份，證明”織布”的工種即玻璃纖維織物、纖維制品的加工并不屬于秦某某方圓玻璃有限公司的經(jīng)營范圍，而是屬于秦某某格運新型復合材料有限公司的經(jīng)營范圍；證據(jù)四、申請證人溫某出庭作證的證人證言。證人溫某出庭作證證明：由秦某某方圓玻璃有限公司想調(diào)肖淑飛到織布崗位，證明調(diào)崗問題，然后他們沒有同意?？棽脊芾砣藛T與制球部門不一樣?？棽疾块T待遇多勞多得。工作時間比制球長。制球工資3700元至3800元，織布工資兩個月分別800元、1080元。我自己報名去的織布部門，部門叫格運新材。干了2個月就不干了。申請證人王某出庭作證。證人王某證明：因產(chǎn)量低被調(diào)到了織布部門，就干不了，領(lǐng)導說要不就去織布，要不就離職。我就離職不干了。誰產(chǎn)量低就誰去織布，我就是產(chǎn)量低的被調(diào)到織布。公司稱干不了織布就離職。我選擇了離職。秦某某方圓玻璃有限公司的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一、曾經(jīng)有過對話，但是具體內(nèi)容記不清了；對證據(jù)二、無異議。照片中代表兩個公司工作服。秦某某新型格運公司，工商登記真實存在，但由于其他手續(xù)并未投入生產(chǎn)，現(xiàn)在是秦某某方圓玻璃有限公司以研發(fā)新項目情況下進行織布生產(chǎn)?？棽茧`屬于紡紗車間。通過證人回答車間主任姓名證明這一點。因為是秦某某方圓玻璃有限公司為格運培養(yǎng)人員，工作服區(qū)分是為了管理及賬目上清楚。不僅為格運培養(yǎng)，也為遼寧偉盛培養(yǎng)，他們穿的是遼寧偉盛公司工作服。但在其正式生產(chǎn)前仍屬于秦某某方圓玻璃有限公司職工。勞動合同與勞動保險均在秦某某方圓玻璃有限公司。僅僅工作服區(qū)分不能說明調(diào)動的工作崗位不屬于秦某某方圓玻璃有限公司；對證據(jù)三、無異議；對證據(jù)四、對證人證言由于證人陳述時勞動者一方不斷交談與提示，我方對證人與勞動者關(guān)系及證人證言的真實性存有異議。證人王某陳述的工作崗位調(diào)動的談話可能是表達方式造成的。如果是強制調(diào)離會有調(diào)離手續(xù)，在沒有調(diào)動手續(xù)前不表示是強制調(diào)離的崗位，所以公司與勞動者崗位調(diào)動是協(xié)商進行的。秦某某方圓玻璃有限公司主張并未解除肖淑飛的勞動合同，不應(yīng)支付解除勞動合同賠償金。秦某某方圓玻璃有限公司就其主張?zhí)峤皇I(yè)保險職工參保繳費證明(公司申報保險系統(tǒng)打印版)一份，證明至今仍為肖淑飛繳納保險，公司與并未解除勞動關(guān)系。肖淑飛的質(zhì)證意見為：2017年10月31日勞動合同到期，到期后繼續(xù)繳納保險情況不清楚。三、高溫費、安全獎問題。肖淑飛主張因為制球工為高溫崗位，所以有100元高溫補助。離職原因是公司原因，所以高溫費、安全獎應(yīng)該支付。秦某某方圓玻璃有限公司主張高溫費、全勤獎，不是法定工資構(gòu)成部分，是企業(yè)自主制定發(fā)放方案，公司認為9月勞動者不符合發(fā)放條件，所以不應(yīng)發(fā)放。雙方均未就該問題提交證據(jù)。上述事實，有雙方當事人的陳述及提交的證據(jù)等在卷佐證。本院認為，用人單位和勞動者均應(yīng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定依法享受權(quán)利、履行義務(wù)。關(guān)于雙方爭議的主要問題，本院具體分述如下：一、未訂立書面勞動合同的二倍工資問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，秦某某方圓玻璃有限公司提交了2份與肖淑飛簽訂的書面勞動合同，肖淑飛對勞動合同本人簽名真實性無異議，據(jù)此本院認定雙方簽訂了書面勞動合同，因此，秦某某方圓玻璃有限公司不應(yīng)支付肖淑飛主張的未訂立書面勞動合同的二倍工資。但雙方2008年8月1日簽訂的合同記載了肖淑飛入職時間2007年12月30日，本院同樣據(jù)此認定肖淑飛的入職時間為2007年12月30日。二、解除勞動合同賠償金問題。通過庭審調(diào)查可以確認雙方在勞動合同期間曾經(jīng)就變更工作崗位進行過協(xié)商，肖淑飛予以拒絕，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見，肖淑飛認為是強制調(diào)崗從而尋求權(quán)利救濟向勞動爭議調(diào)解仲裁委會員申請勞動仲裁，但肖淑飛的證據(jù)不能證明秦某某方圓玻璃有限公司并未在雙方協(xié)商變更工作崗位未果的情況下，提出解除勞動合同，因此，肖淑飛請求確認秦某某方圓玻璃有限公司屬于違法解除勞動合同關(guān)系不予支持，秦某某方圓玻璃有限公司不應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金，但秦某某方圓玻璃有限公司與肖淑飛的勞動合同已經(jīng)于2017年10月31日到期，雙方均未表達續(xù)訂勞動合同的意思表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第（五）項”除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，秦某某方圓玻璃有限公司應(yīng)當支付肖淑飛終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。關(guān)于應(yīng)當支付的數(shù)額，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，秦某某方圓玻璃有限公司應(yīng)向肖淑飛支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2266.36元/月×10個月=22663.6元（自2007年12月30日至2017年10月31日）。三、安全獎、高溫費問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。肖淑飛并未提交與秦某某方圓玻璃有限公司約定安全獎及其符合支付條件的相關(guān)證據(jù)，亦未提交其從事的崗位屬于高溫作業(yè)的證據(jù)和依據(jù)，因此，肖淑飛主張的安全獎、高溫費本院不予支持。另，秦某某方圓玻璃有限公司要求的返回工作崗位或解除勞動合同、支付其曠工期間單位代為支付的保險費用5162.24元未經(jīng)仲裁前置審理程序，故，本院不予審理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第（五）項、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，判決如下：一、秦某某方圓玻璃有限公司向肖淑飛支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金22663.6元；二、駁回秦某某方圓玻璃有限公司的訴訟請求；三、駁回肖淑飛的其他訴訟請求；上列支付款項于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。案件受理費20元，由秦某某方圓玻璃有限公司負擔（本判決生效后七日內(nèi)繳納）。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。審判長熊海華人民陪審員程克人民陪審員王焱二〇一八年七月十二日書記員劉桐