原告肖某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，無職業(yè)，住所地齊齊哈爾市龍沙區(qū)。委托代理人周麗春，黑龍江省周麗春律師事務(wù)所律師。被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司，住所地齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)環(huán)城北路東側(cè)。法定代表人張傳軍，該公司經(jīng)理。委托代理人王曉鵬，該公司法律顧問。

原告訴稱，原告因被告未及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬、不給原告提供勞動(dòng)條件、隨意放假，被迫在2016年12月28日提出與被告單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求被告支付原告參加工作9.5年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠原告2012年至2015年6月的雙休日、法定假日加班費(fèi)和2012年至2016年應(yīng)享受帶薪年休假而未安排年休假工資、失業(yè)保險(xiǎn)金等法律規(guī)定的原告作為勞動(dòng)者應(yīng)享待遇，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年5月5日仲裁委員會(huì)作出齊勞人仲字[2017]第14-1號(hào)《仲裁裁決書》（終局裁決）。原告認(rèn)為裁決內(nèi)容錯(cuò)誤現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判令被告支付：1、判令被告終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22800元；2、支付原告2012-2016年年休假工資補(bǔ)償金6553.20元；3、支付原告2012-2015年6月，雙休日加班工資78984.20元；4、支付原告2012-2015年6月法定假日加班工資12285.48元。被告辯稱，第一，原告在其單位工作期間，單位已經(jīng)足額及時(shí)向原告支付了勞動(dòng)報(bào)酬，不存在拖欠的問題；第二，該單位屬于季節(jié)生產(chǎn)以及受市場環(huán)境影響，冬天存在放假情況，放假期間四個(gè)月到五個(gè)月，在此期間原告均享受了相關(guān)待遇；第三，按照勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)期間為一年，原告訴請(qǐng)均超過了期限。綜上，請(qǐng)求人民法院綜合考慮，駁回原告訴請(qǐng)。原告為證明其主張?zhí)峤坏淖C據(jù)如下：一、齊齊哈爾市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2017年5月5日作出齊勞人仲字【2017】第14-1號(hào)《仲裁裁決書》（終局裁決）和《送達(dá)回執(zhí)》，欲證實(shí)原告訴訟權(quán)利。被告對(duì)該證據(jù)不持有異議。因被告無異議，故本院對(duì)上述證據(jù)予以采信。二、2012年1月《記工票》1頁，欲證實(shí)肖某某2012年月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元、平均日工資是96.02元（2000元/20.83天/月計(jì)薪），從1月至12月雙休日沒有休息加班9天，雙休日加班工資應(yīng)當(dāng)是1728.36（日工資是96.02元X9天X200%）；拖欠法定假日4天加班工資1152.24元（日工資是96.02元X4天X300%）。三、2012年2月至12月《記工票》11頁，欲證實(shí)肖某某2012年2月至12月工資標(biāo)準(zhǔn)2100元、平均日工資是100.82元（2100元/20.83天/月計(jì)薪），雙休日沒有休息加班96天，拖欠雙休日工資19357.44元（日工資是100.82元X96天X200%）、拖欠法定假日7天工資2117.22元（日工資是100.82元X7天X300%）、拖欠帶薪年休假未休補(bǔ)償工資1512.30元（日工資是100.82元X5天X300%）。四、2013年1月至12月《記工票》12頁，欲證實(shí)肖某某2013年月工資標(biāo)準(zhǔn)2200元、平均日工資是105.62元（2200元/20.83天/月計(jì)薪），雙休日沒有休息加班105天，拖欠雙休日工資22180元（日工資是105.62元X105天X200%）、拖欠法定假日11天工資3485.46元（日工資是105.62元X11天X300%）、拖欠帶薪年休假?zèng)]休工資補(bǔ)償1584.30元（日工資是105.62元X5天X300%）。五、2014年1月至12月《記工票》12頁，欲證實(shí)肖某某2014年月工資標(biāo)準(zhǔn)2400元、平均日工資是115.22元（2400元/20.83天/月計(jì)薪），雙休日沒有休息加班104天，拖欠雙休日工資23965.76元（日工資是115.22元X104天X200%）、拖欠法定假日11天工資3802.26元（日工資是115.22元X11天X300%）、拖欠帶薪年休假?zèng)]休工資補(bǔ)償1728.30元（日工資是115.22元X5天X300%）。六、2015年1月至6月《記工票》6張，欲證實(shí)肖某某2015年1-6月工資標(biāo)準(zhǔn)2400元、平均日工資是115.22元（2400元/20.83天/月計(jì)薪），雙休日沒有休息加班51天，拖欠雙休日工資11752.44元（日工資是115.22元X51天X200%）、拖欠法定假日5天工資1728.30元（日工資是115.22元X5天X300%）、拖欠帶薪年休假工資1728.30元（日工資是115.22元X5天X300%）；七、2014年4月—2016年4月中國銀行工資卡流水單。2014年、2015年“企業(yè)三定計(jì)劃明細(xì)表”。欲與銀行流水相互印證證實(shí)原告肖某某從2014年4月至2016年4月工資標(biāo)準(zhǔn)是2400元，不是仲裁裁決的合同標(biāo)準(zhǔn)1050元。同時(shí)欲證實(shí)2014年起原告的工資是“三定”月2400.00元。被告對(duì)上述證據(jù)持有異議，提出合同約定原告月工資為1050元，原告提供證據(jù)為復(fù)印件不同意進(jìn)行質(zhì)證。因被告在本院指定期間內(nèi)沒有向本院提交原告考勤證據(jù)，原告提供證據(jù)形成證據(jù)鏈條，故本院對(duì)原告提交證據(jù)予以采信。八、《勞動(dòng)合同書》2份，欲證實(shí)原告是在2007年7月參加工作，至今9.5年工齡。被告對(duì)上述證據(jù)持有異議，認(rèn)為原告在2008年2月參加工作。因該合同為雙方在社保部門備案合同，故本院對(duì)該證據(jù)予以采信。九、告知書。欲證實(shí)原告在被告拖欠原告工資報(bào)酬、降低勞動(dòng)待遇、無故給原告放假不給原告提供勞動(dòng)條件情況下，被迫依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條等法律規(guī)定，告知被告用人單位與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。被告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性不持有異議，故本院予以采信。被告未向本院提交證據(jù)。經(jīng)審理查明，原告肖某某于2007年7月到北疆集團(tuán)公司參加工作，2008年12月份調(diào)到鐵東水泥廠，2012年3月鐵東水泥廠被被告龍北鐵東水泥有限公司收購后原告繼續(xù)在該公司從事安全員工作。雙方雖在合同中約定原告月工資為1050元，但肖某某提供證據(jù)顯示，從2014年4月至2016年4月實(shí)際發(fā)放工資為2400元。2016年12月28日，原告以被告未支付雙休日加班工資、法定假日工資、帶薪年休假工資及降低工資標(biāo)準(zhǔn)為由向被告提出解除勞動(dòng)合同，并要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)享受的一切待遇。2017年5月5日仲裁委員會(huì)作出齊勞人仲字[2017]第14-1號(hào)仲裁裁決書，因原告對(duì)該仲裁不服故訴訟至本院。另查明，原告肖某某截至與被告解除勞動(dòng)合同時(shí)，工齡尚未滿10年，但已經(jīng)超過9年零6個(gè)月。2015年1-6月日工資合計(jì)115.22元。2015年應(yīng)享受帶薪年休假為5日。2015年1-6月份雙休日加班51天，法定假日加班5天。2015年7-12月及2016年未向本院提交相關(guān)證據(jù)，原告訴訟中表示放棄。
原告肖某某與被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司（以下簡稱龍北鐵東水泥）勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了此案。原告肖某某及其委托代理人周麗春，被告龍北鐵東水泥委托代理人王曉鵬到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，肖某某與被告龍北鐵東水泥建立勞動(dòng)關(guān)系，龍北鐵東水泥作為用人單位應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中被告雖辯稱其支付勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)用，并以放假為由予以抗辯，但因被告沒有提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)足額支付原告加班費(fèi)用，故本院對(duì)被告抗辯觀點(diǎn)不予采納。又因被告季節(jié)性停產(chǎn)期間職工不享受正常工資待遇，故亦不能以停產(chǎn)放假折抵勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息日及法定假日。故原告訴請(qǐng)被告支付項(xiàng)目應(yīng)予支持。又因原告在2016年12月28日前，未向被告主張過帶薪年休假工資、休息日加班費(fèi)工資及法定假日加班費(fèi)工資，故本院認(rèn)為以上述日期為準(zhǔn)，超過兩年訴訟時(shí)效的相關(guān)待遇本院不應(yīng)支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告肖某某終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金22800元；二、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告肖某某帶薪年休假工資1728.30元；三、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告肖某某法定假日加班費(fèi)工資1728.30元；四、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告肖某某雙休日加班費(fèi)工資11752.44元；五、駁回原告肖某某其他訴訟請(qǐng)求。以上一、二、三、四項(xiàng)合計(jì)為38009.04元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)10.00元，由被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。