原告：聯(lián)瑞瑞豐（北京）知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司石某某分公司，住所地石某某市裕華區(qū)槐安東路141號寶翠商務B座702。
負責人：李界英，該公司董事長。
委托訴訟代理人：姚晶鑫，該公司法務。
被告：楊某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省石某某市裕華區(qū)。

原告聯(lián)瑞瑞豐（北京）知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司石某某分公司與被告楊某勞動爭議一案，本院于2018年3月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告聯(lián)瑞瑞豐（北京）知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司石某某分公司委托訴訟代理人姚晶鑫、被告楊某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
聯(lián)瑞瑞豐（北京）知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司石某某分公司向本院提出訴訟請求：請求被告返還多發(fā)放的提成款16804.02元并承擔訴訟費用。事實與理由：原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告接到裕勞人仲案（2017）第226號案仲裁申請書之后，對被告進行了離職審計，發(fā)現(xiàn)被告存在偽造客戶簽名與印章、捏造合同虛構(gòu)業(yè)績等情況，使被告多發(fā)放了相應的提成款項造成了損失。雙方勞動合同第十一條第（三）款約定了如被告侵占原告財產(chǎn)，應返還相應財物并賠償損失。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！本C上所述，請求法院依法裁判，支持原告的請求。
楊某辯稱，第一、勞動法第50條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月發(fā)放給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。而工資發(fā)放的前提是聯(lián)瑞瑞豐已經(jīng)收到客戶打款并為被告楊某出具收據(jù)，故被告楊某不存在虛構(gòu)業(yè)績的行為。第二、被告楊某有2017年5月份工資條為證，當月業(yè)績?yōu)?13135.5元。(4、5、6月份業(yè)績?nèi)堪l(fā)在五月份工資里。雙方約定在6月13日前報件成功業(yè)績均發(fā)在5月份工資里。發(fā)放工資時間為次月20-30日發(fā)放該月工資。）當月貢獻額為102021，當月提成比例為20%,當月應發(fā)提成工資為20424元，減去各項扣款1176元，當月實發(fā)總提成19248元。被告并未收到高于總提成19248元的提成工資，故不存在工資糾紛，對方稱要求返還多發(fā)提成沒有事實依據(jù)。第三、申請人聯(lián)瑞瑞豐以勞動糾紛為由申請勞動仲裁，裕華區(qū)勞動仲裁不予受理，有不予受理通知為證，說明聯(lián)瑞瑞豐與被告之間不存在勞動糾紛。第四、聯(lián)瑞瑞豐有拖欠員工工資行為在先，有裕華區(qū)勞動仲裁裁決書為證；第五、聯(lián)瑞瑞豐提出的《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償其經(jīng)濟損失。本案中勞動者已經(jīng)離職七個月，發(fā)放工資前聯(lián)瑞瑞豐已經(jīng)收到客戶打款并且為被告楊某開具收據(jù)且聯(lián)瑞瑞豐沒有為客戶辦理科技項目申報。有項目申報負責工程師聊天記錄復印件為證，（并可以證明該工程師身份）而申報科技項目的費用也是用客戶打款承擔，所以聯(lián)瑞瑞豐沒有任何經(jīng)濟損失。第六、聯(lián)瑞瑞豐出示的合司，簽訂合同時所產(chǎn)生的差旅費均為被告楊某承擔，故聯(lián)瑞瑞豐沒有任何經(jīng)濟損失。中國民法通則第75條規(guī)定，公民的合法財產(chǎn)受法律保護，禁止任何團體或個人侵占、哄搶，破壞或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒收。本案勞動者現(xiàn)在不是聯(lián)瑞瑞豐員工，而是公民。公民工資屬于公民合法財產(chǎn)，聯(lián)瑞瑞豐要求退還提成的做法侵犯了公民的財產(chǎn)權(quán)，請求人民法院依法駁回。并負擔被告的誤工費、交通費100元人民幣。綜上所述，聯(lián)瑞瑞豐要求被告返還提成的請求違反事實，沒有法律依據(jù)。請求人民法院維護公民的合法權(quán)益，依法駁回聯(lián)瑞瑞豐的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告楊某原為原告瑞聯(lián)聯(lián)豐（北京）知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司石某某分公司的員工。2017年8月31日，被告從原告處離職，雙方發(fā)生糾紛，被告申請勞動仲裁，要求原告補繳各項社會保險、支付拖欠的2017年8月提成8297.7元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元。2017年11月29日，石某某市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出具裕勞人仲案【2017】第226號仲裁裁決書。仲裁裁決原告支付被告經(jīng)濟補償金3000元、提成8297.7元，并補繳各項社會保險。裁決后，原告于2017年12月1日向石某某市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求被告返還多發(fā)放的提成款16804.02元，石某某市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁院以不符合受理條件，決定不予受理。后原告起訴至法院。原告主張被告作為業(yè)務人員簽訂的合同多份存在偽造情況，印章與其他合同印章不一致；被告否認，主張上述合同均已履行。庭審中原告認可其提交的合同已履行，但稱是被告假借客戶名義借錢，然后向原告公司繳納服務費，賺取提成。被告申請原告提交2017年5、6、7月份的公司賬戶流水，證明主張所謂的假合同已經(jīng)履行；在本院限期內(nèi)原告未能提交。

本院認為，原告主張被告提供假合同騙取提成，但是其提交的合同不能證明合同加蓋的公章是虛假的，而且庭審中原告認可上述合同均已履行，服務費按照合同約定已經(jīng)繳納，但主張是被告假借客戶名義繳納，賺取提成；對此原告未提交證據(jù)，而且原告在本院限期內(nèi)未提交5、6、7三個月的賬戶流水，不能證明服務費繳納情況，因此原告無有效證據(jù)證明被告提供虛假合同賺取提成，需退還原告，故對原告主張本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國民法總則》第一百七十六條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告瑞聯(lián)瑞豐（北京）知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司石某某分公司的訴訟請求。
案件受理費5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于遞交上訴狀之日起7日內(nèi)預交上訴費10元（收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 李文環(huán)

書記員： 董芮