原告：聶某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市。委托訴訟代理人：劉文勝，當(dāng)陽市恒興法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。被告:湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司，住所地當(dāng)陽市環(huán)城南路85號，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。法定代表人：鄭青煥，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：ＸＸ飛，湖北楚雄律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告聶某向本院提出訴訟請求：1.解除聶某與湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司的勞動關(guān)系；2、判決湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司支付聶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8100元（平均工資2700元/月×3年）；3、湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司支付聶某賠償金16200元（8100元×2倍）；4、本案訴訟費(fèi)由湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：聶某于2015年2月入職湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司，平均工資為2700元/月。2017年11月3日，湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司以聶某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并造成惡劣影響為由，單方宣布解除與聶某之間的勞動合同。2017年11月8日，聶某向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2018年1月3日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當(dāng)勞仲案字﹝2017﹞第129號裁決書，解除聶某與湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司之間的勞動合同，但未支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。聶某不服仲裁裁決，向本院提起民事訴訟。被告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司辯稱,1、聶某多次違反公司的規(guī)章制度，并造成了惡劣的影響。湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司解除與聶某之間的勞動合同，符合法律規(guī)定。2、聶某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的理由不符合法律規(guī)定。當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出的當(dāng)勞仲案字﹝2017﹞第129號裁決書駁回聶某的仲裁請求，適用法律正確。綜上，請求駁回聶某的訴訟請求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，聶某屬適格的勞動者主體。2015年2月27日，聶某入職湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司從事機(jī)械加工、機(jī)械裝配、電子裝配生產(chǎn)工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2017年7月6日，聶某參加了湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司組織的員工廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)并通過了考核。2016年12月20日，聶某因未打掃責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生便提前下班，湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司作出行政處罰決定書,給予聶某書面警告一次并罰款10元；2017年4月8日，聶某在上班期間玩手機(jī)，湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司作出生產(chǎn)處罰決定書,對其進(jìn)行書面警告一次；2017年8月23日，聶某及其同事因設(shè)備丟失，湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司作出處罰通告，給予其警告一次，并賠償經(jīng)濟(jì)損失100元。2017年11月2日晚，聶某在加班期間怠工。次日，湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司組織各部門職工代表研究討論后作出處罰通告，決定對聶某解除勞動合同。之后，聶某與湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司因解除勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生勞動爭議，向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2018年1月3日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當(dāng)勞仲案字﹝2017﹞第129號裁決書。聶某不服，向本院提起民事訴訟。
原告聶某與被告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年2月2日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告聶某及其委托訴訟代理人劉文勝，被告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司的委托訴訟代理人ＸＸ飛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，聶某在湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司工作期間，多次違反湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司規(guī)章制度并受到相應(yīng)處罰。湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司的規(guī)章制度清晰明確且對聶某進(jìn)行了培訓(xùn)考核。故湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司解除與聶某之間的勞動合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，雙方的合同于2017年11月3日解除。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，聶某與湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司之間解除勞動合同關(guān)系的情形不符合支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的法定情形，其該項(xiàng)訴請依據(jù)的事實(shí)和法律依據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第四十六條、第四十八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條之規(guī)定，判決如下：

一、原告聶某與被告湖北遠(yuǎn)藍(lán)機(jī)器有限公司之間的勞動關(guān)系于2017年11月3日解除。二、駁回原告聶某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元（原告聶某已預(yù)交），由原告聶某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　張玉菊

書記員：向丹云