原告：耿某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省常州市。
　　委托訴訟代理人：邵敏，上海恒民律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海市虹口區(qū)寶某美容院，住所地上海市虹口區(qū)。
　　經(jīng)營者：王寶某。
　　委托訴訟代理人：李留洋，店長。
　　原告耿某與被告上海市虹口區(qū)寶某美容院勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月19日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告耿某與委托訴訟代理人邵敏律師、被告上海市虹口區(qū)寶某美容院委托訴訟代理人李留洋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　耿某向本院提出訴訟請求：1、確認2018年4月18日至2019年6月22日期間原、被告存在勞動關(guān)系；2、判令被告支付2019年5月1日至同年6月22日的工資5,425元；3、判令被告支付經(jīng)濟補償金6,500元；4、判令被告支付2018年5月18日至2019年6月22日未簽訂勞動合同雙倍工資差額71,500元；5、判令被告返還押金200元。事實和理由：原告于2018年4月18日為被告工作，從事燙染技師，未簽訂勞動合同，未約定工作期限，口頭約定月保底工資為4,000元，超過部分取得提成。2019年6月22日原告因被告克扣工資而辭職。期間，被告未與原告簽訂勞動合同、未支付原告工資以及未返回押金等行為，侵犯了原告合法權(quán)益，故現(xiàn)不服仲裁委裁決訴至本院。
　　上海市虹口區(qū)寶某美容院辯稱，對于原告陳述的工作起始時間、崗位無異議，雙方確實未簽訂勞動合同，口頭約定工作期限為1年，原告前3個月月工資為保底工資4,000元，之后每月按消費額實際發(fā)放提成款(提成覆蓋保底額)，2019年6月23日起原告未書面提出辭職即自行未來上班，故除同意原告第1項和第5項訴訟請求外，不同意原告其它訴訟請求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。本院經(jīng)審理認定事實如下：
　　原告于2018年4月18日至被告處工作，擔(dān)任染燙技師，雙方未簽訂勞動合同，2019年6月23日起原告未再工作。期間，被告未與原告簽訂勞動合同。同年7月17日原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付2019年5月1日至同年6月22日期間的工資5,425元；2、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金6,500元；3、支付2018年5月18日至2019年6月22日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額71,500元；4、返還押金200元；5、確認2018年4月18日至2019年6月22日期間雙方存在勞動關(guān)系。2019年9月5日仲裁委作出裁決：對于原告的請求事項均不予支持?，F(xiàn)原告不服該委裁決訴至本院。
　　本案審理中，雙方對于2019年5月1日至同年6月22日期間工資爭議如下：
　　被告認為，1、曾在原告2019年5月工資中扣款355元(保含客戶飲料平攤款100元、罰單30元、遲到115元、兩套工作服扣110元)、880元(原告未賣出三張護理年卡被扣款)，對于未賣出護理卡被扣款規(guī)定已經(jīng)于2019年5月口頭開會告知。2、原告2019年6月1日至6月22日期間工作17天，其上述期間的工資為3,192元[燙染護現(xiàn)金8%提成1,635.28元(20,441*8%)+卡金提成360(3600*10%)+現(xiàn)金賣洗發(fā)水、護理、造型產(chǎn)品提成150元+消費卡賣品業(yè)績提成21元+洗頭固定提成1,026元]、飯貼272元(17天×16元/天)、管理津貼333元(500元÷30天×20天)，共計3,797元,扣除扣款712元，即被告應(yīng)當(dāng)支付原告工資3,085元。
　　原告對此認為，1、對于被告陳述的2019年5月工資中扣款355元的組成并無異議，公司以原告2019年5月未完成業(yè)績指標為由扣款880元，上述款項扣款雖然在開會中曾口頭告知，但被告并無依據(jù)扣除該款。2、不清楚原告2019年6月的工資計算方式，但原告保底工資為4,000元。不認可2019年6月有扣款712元。3、現(xiàn)確認被告欠付原告2019年5月1日至2019年6月22日的工資3,965元。
　　審理中，原告變更第2項訴訟請求，要求判令被告支付2019年5月1日至2019年6月22日的工資3,965元。
　　上述事實，另有仲裁裁決書、工作照片等證據(jù)與雙方當(dāng)事人的陳述予以佐證。
　　本院認為，公民和法人的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護。
　　一、關(guān)于2019年5月1日至同年6月22日的工資
　　用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者工資。本案中，被告在原告2019年5月工資中扣罰880元并無事實與法律依據(jù)，故現(xiàn)原告要求被告支付2019年5月工資880元、6月工資3,085元共計3,965元并無不當(dāng)，被告應(yīng)當(dāng)支付該款。
　　二、關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額
　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原、被告于2018年4月18日建立勞動關(guān)系，被告自用工之日起超過一個月未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付原告自2018年5月18日至2019年4月17日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額61,394.39元。對于原告要求被告支付2019年4月18日至同年6月22日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，并無法律依據(jù)，本院不予支持。
　　三、關(guān)于經(jīng)濟補償金
　　原告系自行辭職離開公司，無充足證據(jù)證明系因單位克扣工資提出辭職，故原告要求被告支付經(jīng)濟補償金6,500元的訴訟請求不予支持。
　　四、關(guān)于確認勞動關(guān)系與押金
　　被告對于原告上述訴訟請求并無異議，本院予以確認。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第八十二條規(guī)定，判決如下：
　　一、原告耿某與被告上海市虹口區(qū)寶某美容院自2018年4月18日至2019年6月22日期間存在勞動關(guān)系；
　　二、自本判決生效之日7日內(nèi)，被告支付原告2019年5月1日至2019年6月22日的工資3,965元；
　　三、自本判決生效之日7日內(nèi)，被告支付原告自2018年5月18日至2019年4月17日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額61,394.39元；
　　四、自本判決生效之日7日內(nèi)，被告返還原告押金200元；
　　五、原告其余訴訟請求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由被告上海市虹口區(qū)寶某美容院負擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：范雅萍

書記員：何元龍