【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊聊勞動合同法中關于勞動合同無效和解除勞動合同的一些關鍵內容，特別是《勞動合同法》第26條和第39條，還有一個真實的案例，幫助大家更好地理解這些法律條款在實際生活中的應用。準備好了嗎？讓我們開始吧！
【主題引入】 勞動合同是勞動者和用人單位之間的重要約定，但并不是所有勞動合同都有效。如果合同存在某些問題，可能會被認定為無效或者部分無效。同時，用人單位在特定情況下也可以單方解除勞動合同。今天我們就來詳細解析這些情況。
【核心內容一：勞動合同無效的情形】 首先，我們來看《勞動合同法》第26條，哪些情況下勞動合同會無效或者部分無效呢？主要有以下三種情況：
以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立合同。比如，有人隱瞞真實情況，誘導對方簽訂合同，這種合同就是違背真實意愿的，可能被認定無效。
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。比如，公司在合同里寫“工傷概不負責”，這種條款明顯違法，直接無效。
違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。比如，合同要求員工每天工作12小時，違反了勞動法關于工作時間的規(guī)定，這種條款也不合法。
如果對合同是否無效有爭議，可以通過勞動爭議仲裁機構或者法院來確認。這一點很重要，因為它保護了勞動者的合法權益。
【核心內容二：用人單位單方解除勞動合同的情形】 接下來，我們看看《勞動合同法》第39條，哪些情況下用人單位可以單方解除勞動合同。這里列了六種情形，我們重點講兩個：
試用期不符合錄用條件。比如，員工在試用期內工作能力明顯達不到崗位要求。
嚴重違反公司規(guī)章制度。這點非常重要，因為規(guī)章制度是公司管理員工的重要依據，但前提是這些規(guī)章制度必須合法、公開，并且員工知曉。 還有一種情況是，如果勞動合同因為第26條提到的欺詐等原因無效，公司也可以解除合同。
【案例分析】 好了，講完法律條款，我們來看一個真實的案例，幫大家把理論和實際結合起來。這個案例發(fā)生在江西吉安，涉及一個叫袁某的員工和他的公司。
2015年3月，袁某和某公司簽訂了勞動合同。2016年1月，公司安排袁某出差，但發(fā)現(xiàn)無法為他訂機票。為什么？因為袁某是失信被執(zhí)行人，限制了高消費，比如買機票。公司查到這個情況后，根據《員工手冊》中關于“隱瞞履歷導致公司受損”的規(guī)定，認定袁某嚴重違反規(guī)章制度，發(fā)出辭退信，解除了勞動合同。
袁某不服，先是申請勞動仲裁，沒能勝訴，又起訴到法院。法院怎么判的呢？法院認為，公司《員工手冊》明確要求員工提供真實信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒有告知公司，導致他無法完成出差任務，影響了工作。這屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。
不過，法院也特別提到，勞動權是憲法賦予公民的基本權利，不能因為一個人是失信被執(zhí)行人就隨便開除。關鍵在于，袁某沒有履行誠信告知義務，導致工作無法完成，這才是解除合同的正當理由。
【案例總結】 這個案例告訴我們兩點：
勞動者要誠信，提供真實信息。如果隱瞞重要情況，可能會給自己和公司帶來麻煩。
用人單位在制定規(guī)章制度時，要確保規(guī)則合法、合理、公開，這樣才能在勞動爭議中站得住腳。
【觀眾互動】 看到這里，你是不是也有自己的想法？比如，你覺得袁某隱瞞失信身份是不是情有可原？或者，你遇到過類似的工作糾紛嗎？歡迎在評論區(qū)留言，和小喬一起討論！
【結尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。我們通過《勞動合同法》第26條和第39條，以及一個真實的案例，了解了勞動合同無效和解除勞動合同的相關規(guī)定。希望這些內容能幫你在職場中更好地保護自己的權益！如果你喜歡這期節(jié)目，別忘了點贊、訂閱、分享哦！我們下期再見，拜拜！
【字幕提示】 （片尾字幕：本節(jié)目僅為普法教育，具體法律問題請咨詢專業(yè)律師）
成為第一個評論者