原告：翟某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地遼寧省調兵山市。
　　委托訴訟代理人：唐艷，上海歐瑞騰律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：胡燦，上海歐瑞騰律師事務所律師。
　　被告：中標建設集團股份有限公司上海第二分公司，營業(yè)場所上海市閔行區(qū)。
　　負責人：陳東強。
　　原告翟某與被告中標建設集團股份有限公司上海第二分公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月19日立案受理后，先適用簡易程序審理，后因公告送達，依法適用普通程序，于2019年2月25日公開開庭進行了審理。原告翟某及其委托訴訟代理人唐艷到庭參加訴訟，被告中標建設集團股份有限公司上海第二分公司經(jīng)公告送達開庭傳票，未到庭參加訴訟，本院依法缺席審判。本案現(xiàn)已審理終結。
　　翟某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告2016年1月1日至2016年10月31日期間的工資人民幣(幣種下同)70,000元；2、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金35,000元。事實和理由：其于2012年2月29日進入被告處工作，擔任財務一職。雙方自原告入職之日起即簽訂有勞動合同，2015年2月28日簽訂了該日起的無固定期限勞動合同。2016年11月，原告因被告自2016年1月起一直未向其發(fā)放工資，故解除了與被告的勞動關系。后原告多次要求被告支付拖欠工資，但未果，故原告為工資及經(jīng)濟補償事宜申請仲裁?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　原告為支持其主張，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、仲裁裁決書，證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序。
　　2、勞動合同，證明原告于2012年2月29日入職被告處，從事財務工作。
　　3、銀行賬戶歷史明細清單，證明原告十二個月的工資收入以及被告拖欠其2016年1月至同年10月期間的工資。原告另稱，其每月工資為稅后7,000元，正常情況為每月20日左右銀行轉賬發(fā)放上一自然月的工資，被告支付原告的最后一筆工資為2016年2月5日轉賬的7,197元，此系原告2015年12月的工資。
　　4、養(yǎng)老保險繳費情況表，顯示被告為原告繳納社保至2016年11月。證明原告于2016年11月與被告解除勞動關系。
　　5、原告同事何應娥與被告原負責人何英彬的微信聊天記錄及與被告總公司工作人員王金興的短信記錄、原告與被告總公司工作人員王金興的短信記錄，微信聊天記錄及短信記錄均當庭進行了演示，其中，微信聊天記錄顯示何應娥于2016年12月至2017年7月及2018年3月多次向何英彬催要工資，何英彬一直表示會處理；短信記錄顯示何應娥于2017年4月至2018年4月期間多次向王金興催討工資、原告于2017年及2018年6月向王金興催討工資。證明原告曾委托同事及原告本人多次向被告催討工資。
　　6、電子郵件及附件，電子郵件經(jīng)當庭演示，顯示原告于2017年8月24日通過其QQ郵箱向XXXXXXXX@qq.com發(fā)送電子郵件，該郵件附件為被告公司2015年11月薪資表及原告的情況說明，其中薪資表顯示原告工資該月工資為8,747.91元，其中1,747.91元為報銷款。證明原告工作情況及被告拖欠工資的情況。
　　7、王金興的崗位證書，顯示企業(yè)名稱為中標建設集團有限公司、職務為專職安全員、技術職稱為工程師，證明王金興是被告總公司的工作人員。
　　8、翟某與被告總公司員工張廣福、王金興的微信聊天記錄、承諾書、視頻光盤，微信聊天記錄經(jīng)當庭演示顯示，微信號為Nishizuihaode7、署名為張廣福的人于2018年8月24日向原告發(fā)送微信讓原告幫忙辦理退稅事宜；原告希望先解決其與何應娥的工資問題；張廣福表示先把退稅事情處理下來再給原告確認金額和付款時間，付款時間定在退款節(jié)點，同時向原告發(fā)送二份承諾書，其中加蓋有被告公司公章的承諾書內載“翟某于2018年8月28日前完成旗忠經(jīng)濟園區(qū)企業(yè)扶持資料手續(xù)資料，待扶持資金轉入上海第二分公司賬號三日內結清翟某工資柒萬元及壹萬元補償總計捌萬元”之內容。微信號為bwcg-9572、署名為王金興的人于2018年8月24日向原告發(fā)送微信視頻，視頻中其自我介紹是市場部王金興，委托原告辦理相關事宜，承諾13萬元到賬后解決原告的工資事宜，另再補償1萬元等。之后原告向王金興發(fā)送微信：“王經(jīng)理，我工資是70,000元(10個月的工資)”，王金興回復：“好”。證明原告于2018年8月催討工資時，張廣福委托原告辦理退稅事宜，同時承認拖欠原告工資70,000元。王金興確認其是被告總公司工作人員，并承認拖欠原告工資70,000元的事實。
　　9、被告原營業(yè)執(zhí)照，證明被告公司原工商登記的負責人為何英彬。原告另稱，其對于之后被告負責人變更的情況并不清楚，且實際被告公司一直是何英彬負責。
　　中標建設集團股份有限公司上海第二分公司未作答辯。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告與被告于2012年2月29日簽訂了該日起至2013年2月28日止的勞動合同，約定原告在財務部工作，職位為財務主管，每月工資為6,000元。之后，雙方兩次續(xù)簽勞動合同，第二次續(xù)簽的勞動合同約定每月工資為稅后7,000元。2015年2月28日，雙方簽訂了該日起的無固定期限勞動合同。被告以銀行轉賬方式發(fā)放原告工資，最后一筆工資的發(fā)放日期為2016年2月5日、金額為7,197元。被告為原告繳納社會保險至2016年11月。
　　2018年5月18日，原告就本案訴請事項向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2018年8月9日作出閔勞人仲(2018)辦字第2671號裁決，對原告的所有仲裁請求不予支持。原告對此不服，遂訴至本院。
　　庭審中，原告稱，被告自2016年1月起未支付其工資，2016年11月將原告社保轉出，故其以此為由提出與被告解除勞動合同。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、銀行賬戶歷史明細清單等相關證據(jù)材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質證。
　　本院認為，被告經(jīng)本院傳票傳喚無正當理由拒不到庭，系其放棄相應的訴訟權利，因此產(chǎn)生的法律后果由其自行承擔。
　　對于原告要求被告支付原告2016年1月1日至2016年10月31日期間的工資70,000元之請求，本院認為，原告為證明被告拖欠其工資之主張，提供了勞動合同、銀行賬戶歷史明細清單、養(yǎng)老保險繳費情況表、微信聊天記錄、短信記錄、電子郵件、營業(yè)執(zhí)照等證據(jù)。其中，電子證據(jù)均經(jīng)過當庭演示。根據(jù)上述證據(jù)，結合庭審陳述，足以證明原告每月工資為7,000元，且被告拖欠原告2016年1月至同年10月期間的工資70,000元之事實。因此，被告應依法支付原告上述期間的工資70,000元。綜上，對原告該項訴訟請求，本院予以支持。
　　對于原告要求被告支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金之請求，本院認為，原告稱，因被告未足額支付其勞動報酬，故其以此為由提出與被告解除勞動合同，并據(jù)此主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。然，原告提供的證據(jù)并無法證明其系以被告未足額支付勞動報酬而提出解除勞動合同，故原告據(jù)此主張被告支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償之請求，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告中標建設集團股份有限公司上海第二分公司于本判決生效之日起十日內支付原告翟某2016年1月至2016年10月期間的工資70,000元；
　　二、駁回原告翟某的其他訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，由原、被告各半負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　
　　

審判員：葉菊花

書記員：徐海英