原告：翟某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地陜西省寶雞市，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　被告：上海云拿智能科技有限公司，注冊(cè)地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：張一玫，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張艷峰，女。
　　委托訴訟代理人：曲立鑫，上海市華天平律師事務(wù)所律師。
　　原告翟某某與被告上海云拿智能科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告翟某某、被告上海云拿智能科技有限公司的委托訴訟代理人張艷峰和曲立鑫到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　翟某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告2018年1月1日至2019年1月31日期間的工資差額60,314.89元；2、被告支付原告2018年度年終獎(jiǎng)60,000元；3、被告支付原告2017年10月9日至2019年1月31日期間職務(wù)發(fā)明專利獎(jiǎng)金15,000元；4、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金64,107元；5、被告支付原告2018年度未休年休假工資11,862.07元。事實(shí)與理由：原告于2017年10月9日進(jìn)入被告處工作，入職前與被告法定代表人張一玫談好兩個(gè)前提：一是原告期望每月收入不低于35,000元，張一玫從未以任何方式表示過(guò)反對(duì)；二是原告要求延續(xù)在前一家公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)總監(jiān)職位。關(guān)于收入，原告提出只拿固定的35,000元/月工資，不要求其他獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)，但張一玫給出的落實(shí)方案為被告處有最高6個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，每個(gè)人都有，不拿都不行，故將原告的35,000元/月工資拆分為30,000元月薪及5,000元的月分?jǐn)偰杲K獎(jiǎng)，其中年終獎(jiǎng)待年底一次性到位，并承諾一定會(huì)支付。原告無(wú)奈只能選擇接受該方案，但此后被告并未兌現(xiàn)關(guān)于年終獎(jiǎng)的承諾。后被告又通過(guò)威脅強(qiáng)迫的方式解除了與原告的勞動(dòng)合同。另原告在職期間為被告獨(dú)立創(chuàng)意及設(shè)計(jì)了眾多產(chǎn)品及附件和專用工具，其中有5件已獲發(fā)明專利及外觀專利，還有兩項(xiàng)正在申請(qǐng)專利，被告未支付其專利獎(jiǎng)金。原告就系爭(zhēng)事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決而訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。訴訟中，原告調(diào)整第3項(xiàng)訴請(qǐng)金額為9,000元。
　　上海云拿智能科技有限公司辯稱，被告已經(jīng)足額支付原告工資；雙方未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行過(guò)約定，且發(fā)放年終獎(jiǎng)屬企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，原告關(guān)于年終獎(jiǎng)的訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)；原、被告從未約定過(guò)專利獎(jiǎng)金，原告的工作為職務(wù)行為，且除原告外還有其他人員參與專利設(shè)計(jì)，原告要求被告支付專利獎(jiǎng)金無(wú)依據(jù)。2019年1月30日時(shí)被告曾與原告協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且同意按照N+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，次日原告來(lái)了一下就走了，被告以為原告同意了補(bǔ)償方案，才發(fā)給了被告解除勞動(dòng)合同的通知；被告處規(guī)定，當(dāng)年度的年休假必須在當(dāng)年度休完?，F(xiàn)被告確認(rèn)同意按照仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2017年10月9日進(jìn)入被告處任產(chǎn)品設(shè)計(jì)總監(jiān)，雙方簽訂有當(dāng)日起至2020年10月8日止的勞動(dòng)合同,其中第十一條內(nèi)載,“(一)乙方(原告)轉(zhuǎn)正后每月工資總額為30,000元(大寫為：叁萬(wàn)元整)，其中：基本工(資)為30,000元整)；績(jī)效考核工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《績(jī)效考核規(guī)定》執(zhí)行?！?三)以上金額均為稅前收入。乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由公司代扣代繳，公司將代扣代繳后的工資發(fā)放給乙方”。2019年1月31日，被告向原告發(fā)出辭退通知，內(nèi)載，“……但在公司發(fā)展方向的調(diào)整下，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)部門緊縮，本公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)，你的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間截止在2019年1月31日……”被告發(fā)放原告工資至當(dāng)日。
　　2019年2月21日，原告就系爭(zhēng)事項(xiàng)等向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2019年3月22日作出閔勞人仲(2019)辦字第1150號(hào)裁決書(shū)，由被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金64,107元、2018年1月1日至同年12月31日期間的未休年休假工資11,862.07元，對(duì)原告的其余請(qǐng)求不予支持(不包括不予處理部分)。原告不服該裁決而向本院提起訴訟。
　　關(guān)于訴請(qǐng)的工資差額一節(jié)，原告陳述，被告每月初通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放其上月全月工資。其入職后的前兩個(gè)月領(lǐng)到了28,000元/月的實(shí)得工資，但2018年1月起其實(shí)得工資減少，每月到手金額在21,000元-23,855元之間。被告告知其是因?yàn)槔U納社保費(fèi)基數(shù)有變化，但其認(rèn)為既然開(kāi)始時(shí)被告按照28,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其實(shí)得工資，此后亦應(yīng)當(dāng)按照此標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，故主張?jiān)V請(qǐng)1的工資差額。為證明其主張，原告提交手機(jī)銀行通知短信截圖、2018年1月至2019年1月的工資表、其與張一玫的微信聊天記錄等一組證據(jù)。其中手機(jī)銀行通知短信截圖顯示，2018年1月1日“馮立男”的個(gè)人賬戶及被告公司賬戶分別向原告賬戶轉(zhuǎn)入22,000元及7,025元，原告稱此兩筆均為被告發(fā)放予其的2017年12月工資；工資表則顯示，上述期間原告月工資由基本工資18,000元、績(jī)效工資6,000元及補(bǔ)貼6,000元組成，應(yīng)發(fā)工資總額30,000元，扣除個(gè)人所得稅、社保及公積個(gè)人承擔(dān)部分后，實(shí)得金額在2萬(wàn)2千余元至2萬(wàn)5千余元之間浮動(dòng)。被告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性不持異議，但不認(rèn)可原告證明目的，并提交2017年11月至2019年1月的工資明細(xì)以證明其已足額發(fā)放原告在職期間工資。該工資明細(xì)顯示，被告按照30,000元/月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了原告2018年1月至2019年1月期間的工資。原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不持異議。
　　庭審中，原告又稱，稅后28,000元/月系其入職時(shí)與張一玫約定的月薪標(biāo)準(zhǔn)，但其記不清是何時(shí)約定的了。
　　關(guān)于訴請(qǐng)的年終獎(jiǎng)一節(jié)，庭審中原告陳述，2017年9月，其看到招聘啟事后向被告投遞簡(jiǎn)歷，被告法定代表人張一玫等高管對(duì)其進(jìn)行面試后予以錄用。入職時(shí)其與張一玫約定，其月薪35,000元，其中30,000元每月固定發(fā)放，另外每月扣除5,000元于年底作為年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放。其要求被告將年終獎(jiǎng)寫入勞動(dòng)合同但被拒絕，故現(xiàn)無(wú)法提交相關(guān)證據(jù)，但認(rèn)為被告曾發(fā)放過(guò)其2017年度年終獎(jiǎng)，且其與被告法定代表人張一玫的微信聊天記錄可印證雙方曾就年終獎(jiǎng)進(jìn)行過(guò)約定。原告提交微信聊天記錄、銀行交易明細(xì)一組以證明其主張。其中2018年2月22日原告與張一玫的微信聊天記錄內(nèi)容為，“原：‘……年前你說(shuō)我有15K年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)完年了我也沒(méi)收到一分，請(qǐng)問(wèn)中間出了什么波折嗎？’張(一玫)：‘已經(jīng)在2月14日發(fā)了呀？’‘我查一下’‘我2月14號(hào)5：00之后復(fù)核的，因?yàn)槭菍?duì)公賬戶，現(xiàn)在卡在銀行那邊，會(huì)計(jì)正在聯(lián)系銀行，快點(diǎn)復(fù)核通過(guò)’……‘已經(jīng)復(fù)核通過(guò)了’”；銀行交易明細(xì)則顯示，2018年2月22日及同年4月24日，被告賬戶各匯至原告賬戶7,275元，摘要均為“獎(jiǎng)金”。原告稱因其于2017年10月入職,故當(dāng)年度年終獎(jiǎng)按照1/4即15,000元計(jì),上述兩筆費(fèi)用即為被告發(fā)予其的扣除所得稅后的2017年度年終獎(jiǎng)。被告對(duì)原告提交的上述證據(jù)真實(shí)性不持異議，但稱，原、被告就年終獎(jiǎng)未有過(guò)特別約定，上述款項(xiàng)是被告發(fā)放予原告的獎(jiǎng)金；且發(fā)放年終獎(jiǎng)系企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的體現(xiàn)，即使被告曾發(fā)過(guò)原告2017年度年終獎(jiǎng)，亦不代表就應(yīng)當(dāng)發(fā)放2018年度年終獎(jiǎng)。
　　關(guān)于訴請(qǐng)的職務(wù)發(fā)明專利獎(jiǎng)金一節(jié)，原告陳述，其雖未與被告就專利發(fā)明獎(jiǎng)金進(jìn)行過(guò)約定，但按照專利法實(shí)施細(xì)則第77條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)發(fā)放其發(fā)明專利獎(jiǎng)金。原告提交照片打印件、發(fā)明專利申請(qǐng)及說(shuō)明書(shū)附圖等一組證據(jù)，以證明其在職期間的有兩項(xiàng)發(fā)明專利及3項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)已獲專利權(quán)公告。該組證據(jù)顯示，上述發(fā)明專利及外觀設(shè)計(jì)專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人均為包括原告在內(nèi)的7人。被告對(duì)原告提交的證據(jù)真實(shí)性不持異議，但認(rèn)為原、被告從未就所謂的專利獎(jiǎng)金進(jìn)行過(guò)約定，而該組證據(jù)正可印證相關(guān)專利及外觀設(shè)計(jì)為被告公司員工的共同成果，原告只是相關(guān)工作的參與者之一。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)等證據(jù)以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于原告要求被告支付其2018年1月1日至2019年1月31日期間的工資差額之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，原告薪資為稅前30,000元/月，被告已按照該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放原告訴請(qǐng)期間薪資?，F(xiàn)原告要求被告按照稅后28,000元/月之標(biāo)準(zhǔn)支付其訴請(qǐng)期間工資差額,然未能提交任何證據(jù)證明其于本案中所主張的薪資標(biāo)準(zhǔn)具有依據(jù)，且原告關(guān)于其所主張的稅后28,000元/月之薪資標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)由亦陳述先后不一，本院對(duì)原告該主張不予采信，對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2018年度年終獎(jiǎng)60,000元之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，原告稱其與被告就年終獎(jiǎng)進(jìn)行過(guò)約定，但未能提交任何證據(jù)予以證明，本院對(duì)原告該主張難以采信。原告提交微信聊天記錄及銀行交易明細(xì)欲證據(jù)被告發(fā)放過(guò)其2017年度年終獎(jiǎng)，被告則認(rèn)為此系其發(fā)放予原告的獎(jiǎng)金，對(duì)此本院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)之發(fā)放系屬用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，由用人單位根據(jù)當(dāng)前自身經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)等各種因素決定。故即使被告曾綜合前述因素發(fā)放過(guò)原告2017年度年終獎(jiǎng)，亦不能得出被告必然應(yīng)支付原告訴請(qǐng)之2018年度年終獎(jiǎng)之結(jié)論。原告該項(xiàng)訴請(qǐng)缺乏依據(jù)，本院對(duì)此難予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2017年10月9日至2019年1月31日期間職務(wù)發(fā)明專利獎(jiǎng)金9,000元的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，專利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3,000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1,000元。被告以雙方未就專利獎(jiǎng)金進(jìn)行約定而拒絕支付該費(fèi)用的主張不能成立。根據(jù)在案證據(jù)，本院對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)之合理部分予以支持。
　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金及未休年休假工資，原、被告均一致同意按照仲裁裁決履行，與法無(wú)悖，本院對(duì)此予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、《中華人民共和國(guó)專利法》第十六條、《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海云拿智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告翟某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金64,107元；
　　二、被告上海云拿智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告翟某某2018年1月1日至同年12月31日期間的未休年休假工資差額11,862.07元；
　　三、被告上海云拿智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告翟某某專利獎(jiǎng)金1,285.71元；
　　四、駁回原告翟某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告翟某某自愿負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：王??納

書(shū)記員：趙文卓